集团津贴和福利新规制度.doc

津贴和福利制度

编制

日期
7月20日

审核

日期
7月20日

批准

日期
7月20日

修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人

津贴和福利制度

1. 制定目
为使员工能有效和持续地投入工作，满足员工生存及个人职业生涯发展需要，增强广大员工对公司归属感、安全感和责任感，特制定本制度。
2. 津贴种类
集团为员工提供津贴涉及：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等某些。
3. 各种津贴合用对象及原则
3.1 工龄津贴
3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团持续工作满一周年以上人员设立特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职工工均可享有。
3.1.2 原则：
3.1.3 计算办法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放100元/月工龄工资，后来工龄每增长一年，工龄工资增长100元/月，最高原则为800元/月。
3.1.4 工龄工资发放根据是员工在集团公司持续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。
3.1.5 在集团工作未满一周年，不享有工龄工资，半途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动先后工龄可持续计算。
3.1.6 员工满12个月后在其第13个月工资表中进行工龄工资增长。
3.1.7 员工月中15日之后）入职，从下月初1日开始计算。
3.2 全勤津贴
全勤津贴是为集团实行原则工作时间工作制职工设立津贴，每月按规定出满勤者可享有。
3.2.1 原则为：100元/月。
3.2.2 按集团规定出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。
3.3 技能津贴
3.3.1 具备初级职称员工享有每月100元技能津贴原则，具备中级职称员工享有每月300元技能津贴原则，具备高档、注册级别以上职称员工享有每月500元技能津贴原则，以上员工证书必要为公司所用，否则不享有该项津贴。
3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享有一种技能工资；持有证书、但未从事有关工作者，不享有技能津贴（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事是销售类工作，员工A不享有技能津贴）。
3.3.3 具备相应职称证书员工，自证书为公司所用之月起享有该津贴。享有该津贴员工，需服从集团对证书统一管理，否则公司有权停发该津贴。
3.4 通讯津贴
通讯津贴是为便于员工更以便开展工作专门设立津贴，依照员工级别，提供不同数额通讯津贴，所有在职工工均可享有。
3.4.1 原则（见下表）：
层级
岗位
原则（元/月）
一
高层（总经理、总监、副总）
500
二
外联等特殊岗位
400
三
业务主管
300
四
业务副主管、核心岗位等
200
五
员工
100
3.4.2 凡享有通讯补贴员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持24小时开机，运营管理中心不定期进行抽检，如发现员工在规定期间内违背规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案，否则扣除当月通讯津贴。
3.5 交通津贴
交通津贴是考虑集团办公地点区域特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立津贴。

层级
岗位
原则（元/月）
未带车交通补贴
自驾车交通补贴
一
高层（总经理、总监、副总）
800
1500
二
外联等特殊岗位
500
800
三
业务主管
400
600
四
业务副主管、核心岗位等
300
400
五
员工
200
300
3.5.1 在集团宿舍住宿员工不再享有任何形式交通补贴。
3.5.2 乘坐公司通勤车员工不再享有自驾车交通补贴。
3.5.3 自驾车享有车辆补贴员工，离集团总部实际驾驶路程30km内出差、办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。
3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上出差、办事，若员工自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。
3.5.5 特殊状况需要提高津贴原则报集团总经理特批。
3.6 降温、取暖费
公司在岗正式员工均可在每年享有公司发放夏季降温、冬季取暖补贴，原则100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。
3.7 书报费
为勉励员工自学与从事岗位有关专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（详细原则详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作有关专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度书费，报销者须在公司办公平台刊登所购书籍观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。

层级
岗位
书报费（元/季度
一
高层（总经理、总监、副总）
400
二
外联等特殊岗位
300
三
业务主管
200
四
业务副主管、核心岗位等
100
五
员工
50
4. 福利种类
集团为员工提供福利涉及社保、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、公司文化活动等项目。
5. 各种福利合用对象及原则
本款中所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系员工均可享有。
序号
福利项目
原则
时间
对象
1
春节
300元礼物
每年
所有员工
2
中秋节
100元礼物
每年
所有员工
3
端午节
100元礼物
每年
所有员工
4
重阳节
300元礼物
每年
直接寄至所有员工父母
5
妇女节
100元礼物
每年
所有女员工
6
小朋友节
100元礼物
每年
员工合法生育子女（12周岁如下）
7
生日贺仪
100元蛋糕券
当次
所有员工
8
结婚贺仪
500元礼金
当次
所有员工
9
生育贺仪
300元礼金
当次
所有员工
10
丧仪金
500元礼金
当次
所有员工（限直系）
11
疾病慰问
300元补贴
当次
所有员工（限自身或直系）住院
12
社会保险
最低缴纳基数
转正后办理
所有员工
13
医疗补充险
依照状况选取
转正后办理
所有员工
14
员工体检
入司满一年后
每年一次
所有员工
15
通勤车
/
每工作日
所有员工
16
员工宿舍
/
每工作日
所有员工可申请宿舍
17
员工餐厅
/
每工作日
公司餐厅提供午餐
18
带薪休假
在岗员工享有国家法定节假日，年假、婚假、产假、陪护假等带薪假期。详见集团《考勤管理制度》。
19
公司文化活动
公司将适时组织各种公司文化活动（月度会餐/季度活动/主题分享会/年会），丰富员工生活。

6. 附则
6.1 员工在试用期间可所有享有符合条件津贴，但原则为本制度原则80%，转正后可全额享有；有关福利全额享有。
6.2 通讯津贴、交通津贴涉及金额按照当月实际出勤天数进行折算。
6.3 兼职人员、实习人员、暂时工不享有以上各种津贴和福利。
6.4 一身兼多职人员，按就高原则选一享有相应津贴。
6.5 津贴发放办法同工资发放办法。
6.6 福利发放及审批程序另定。
6.7 本制度合用于集团所有内部公司。
6.8 本制度由集团负责解释、运营管理中心修订，未尽事宜，另行补充修改。
6.9 本制度自8月1日起执行。

附件：

《07-06集团各岗位固定津贴、福利汇总》
层级
岗位
全勤津贴
通讯津贴
未带车交通补贴
自驾车交通补贴
基本五险
节日福利
降温取暖
生日礼物
书报费
共计
（月）
（月）
（月）
（月）
（月）
（年）
（年）
（年）
（季度）
（元/年）不带车
（元/年）带车
一
高层（总经理、总监、副总）
100
500
800
1500
785.53
800
600
100
400
29326.36
37726.36
二
外联等特殊岗位
100
400
500
800
785.53
800
600
100
300
24126.36
27726.36
三
业务主管
100
300
400
600
785.53
800
600
100
200
21326.36
23726.36
四
业务副主管、核心岗位等
100
200
300
400
785.53
800
600
100
100
18526.36
19726.36
五
员工
100
100
200
300
785.53
800
600
100
50
15926.36
17126.36