维修工人薪金管理制度样本.doc

十七、维修工人薪金管理措施第一条 目标为加强本企业维修工人薪金管理,特制订本要求。凡属于本要求未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条 工资体系修理岗位职员薪金体系组成以下：起点工资1. 基础工资 经验工资工龄工资资格津贴2. 附加津贴技能津贴工作业绩奖3. 奖金集体成绩奖第三条 基础工资组成基础工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别根据下述要求处理；第四条 基础工资支付方法支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，依据各人情况分别确定。1. 月工资月付制工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付；2. 月工资日付制工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资扣除；3. 日工资制工资按天确定，每个月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。第五条 起点工资本企业维修人员起点工资标准为：1. 应届学生高中毕业：元初中毕业：元2. 有工作经验者以本人实际就职时工资为基础，依据工作年限、工作经验，对照本企业相同工作人职员资标正确定；3. 应届学生以外非熟练工以本人首次就职时工资为基础，考虑工作年限、技术能力等原因确定。第六条 经验工资对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作以下划分：1. 同种经验：每十二个月元；2. 相关经验：每十二个月元；3. 非同种经验：每十二个月元。第七条 工龄工资工龄工资是进入本企业后，伴随工作年度增加，每十二个月有一定增额基础工资一部分。第八条 资格津贴当维修工取得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时，发给以下资格津贴：1. 资格津贴（1）一级：元；（2）二级：元；（3）三级：元。2. 汽车驾驶执照（1）大型车辆：元；（2）一般车辆：元；（3）小型车辆：元。第九条 技能津贴企业定时进行维修工技能测验，根据本人测验成绩，分别给相同技能津贴：1. A 级：元；2. B 级：元；3. C 级：元；4. D 级：元；5. E 级：元；技能测验细则另定。第十条 工作业绩奖工作业绩奖是在工作完成后，依据修理工薪金水平，按一定比率计算发放奖金；计算比率另行要求。第十一条 集体成绩奖当各班组修理工取得尤其优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内不一样情况进行分配。