维修工人薪金管理制度样本.doc

十七、维修工人薪金管理措施
第一条 目标
为加强本企业维修工人薪金管理,特制订本要求。凡属于本要求未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。
第二条 工资体系
修理岗位职员薪金体系组成以下：
起点工资
1. 基础工资 经验工资
工龄工资

资格津贴
2. 附加津贴
技能津贴

工作业绩奖
3. 奖金
集体成绩奖

第三条 基础工资组成
基础工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别根据下述要求处理；
第四条 基础工资支付方法
支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，依据各人情况分别确定。
1. 月工资月付制
工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付；
2. 月工资日付制
工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资扣除；
3. 日工资制
工资按天确定，每个月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。
第五条 起点工资
本企业维修人员起点工资标准为：
1. 应届学生
高中毕业：××元
初中毕业：××元
2. 有工作经验者
以本人实际就职时工资为基础，依据工作年限、工作经验，对照本企业相同工作人职员资标正确定；
3. 应届学生以外非熟练工
以本人首次就职时工资为基础，考虑工作年限、技术能力等原因确定。
第六条 经验工资
对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作以下划分
1. 同种经验：每十二个月××元；
2. 相关经验：每十二个月××元；
3. 非同种经验：每十二个月××元。
第七条 工龄工资
工龄工资是进入本企业后，伴随工作年度增加，每十二个月有一定增额基础工资一部分。
第八条 资格津贴
当维修工取得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时，发给以下资格津贴：
1. 资格津贴
（1）一级：××元；
（2）二级：××元；
（3）三级：××元。
2. 汽车驾驶执照
（1）大型车辆：××元；
（2）一般车辆：××元；
（3）小型车辆：××元。
第九条 技能津贴
企业定时进行维修工技能测验，根据本人测验成绩，分别给相同技能津贴：
1. A 级：××元；
2. B 级：××元；
3. C 级：××元；
4. D 级：××元；
5. E 级：××元；
技能测验细则另定。
第十条 工作业绩奖
工作业绩奖是在工作完成后，依据修理工薪金水平，按一定比率计算发放奖金；计算比率另行要求。
第十一条 集体成绩奖
当各班组修理工取得尤其优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内不一样情况进行分配。