考勤管理详细规定.doc

考勤管理要求

第一节 总 则
1、为使本企业职员出勤、休假有所遵照，依据《劳动法》及相关法律法规，特制订本要求。
2、凡和本企业（含全资子企业）签署正式劳动协议职员均须实施本要求。
3、企业职员考勤工作归口综合部管理。各单位考勤由专职或兼职人员负责；各项目部考勤由项目经理（项目总监）负责；借用人员考勤由借用单位负责，并按月向原单位介绍考勤情况。各单位考勤和当月《人员出勤汇总表》（见附件1）于月底收齐并经部门领导审核后报综合部，作为企业支付工资、奖惩唯一原始凭据。
第二节 管理要求
1、企业实施八小时工作制，职员必需严格遵守作息时间，上班时间已到，本人未抵达工作岗位者为迟到；提前下班为早退；迟到、早退三十分钟及以上者视为旷工。
2、职员休假必需推行请假审批手续，待同意后方可离岗，未经同意，私自离开工作岗位者，按旷工处理，十二个月内连续旷工或累计旷工三天（含）者，企业可作解聘处理。
3、全企业考勤表统一格式要求，各单在天天下班前对出勤情况进行考勤，并按要求书写符号填写，不得涂改，不得打印。
4、考勤表汇总装订后要妥善保管。保留期限为三年。
三、多种假期要求
1、带薪年假：职员在企业工作满十二个月者，皆可享受两周带薪假期；带薪年假须在当年度使用；带薪年假应于休假前三天提出申请且一次休完，休假期间视同出勤；带薪年假不得跨年度连续使用。
2、法定假日：职员均享受国家法定假日。
3、婚假：符合国家法定年纪结婚者，凭结婚证给婚假三天。符合国家晚婚要求者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和身份证实另增假十八天。
4、产假：符合《婚姻法》、《计划生育法》而分娩女职员，可享受带薪产假90天，其中产前休假15天；实施晚育者（24周岁以上）增加带薪产假三个月；生育时难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；怀孕不满四个月流产，给20天产假；怀孕四个月以上流产，给42天产假。产假期间薪资照发。
5、计划生育假：女职员经县（区）级及以上医院证实已做人工流产、绝育者，给假14天，上节育环给假3天。
6、护理假：符合婚姻法结婚男职员，其配偶分娩时可享受带薪护理假10天，符合晚育要求，可享受带薪护理假30天。
7、慰唁假：父母、配偶、儿女、公婆丧亡者，给假期3天，薪资照发；祖父母、外祖父母、弟兄姐妹丧亡者，给假期1天，薪资照发。
8、工伤假：休工伤假者需经总经理同意。
9、病假：职员因病不能上班，凭县（区）级及以上医院开出证实申请病假。凡连续病假在15天以内，薪资照发；连续病假在15天以上、30天以内，薪资发80%；连续病假在30天以上、90天以内，薪资发50%；连续病假在90天以上，薪资停发。两次病假间隔不满两周，休假时间按连续计算。特殊病者休假按相关要求办理。
10、事假：职员因事不能上班者可申请事假，事假期间不发给薪资。
四、请假程序
1、请假时应事先填写《请假卡》（见附件二），并附上相关证实文件，经主管领导同意后，方可休假。
2、除急性病假或紧急事故可委托同事、家眷、亲友以电话、电报形式请假外，其它多种假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。
3、假期审批权限：职员病事假三天（含三天）以内者由各部室主任审批；三天以上、一周以内由主管领导审批；一周以上、两周以内由总经理审批；两周以上由经理办公会审批。
4、凡出差期间发生病事假，均应按要求补办审批手续。
五、本要求由综合部负责解释。
六、本要求自下发之日起实施。
附件一：考勤表
附件二：请假卡

附件一：
人员出勤情况汇总表
部门： 年 月
区

单 分
位
应到人数
新进人数
未 到 人 天 数
辞职人数
实到人数
备 考
事假
病假
工伤假
年假
婚丧假
旷工
其它
累计

小计

小计

小计

总 计

累 计

记
录
事
项

经理 部门领导 制表

附件二：
职员请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□年假 □事假 □病假 □（ ）假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
审批意见

□准 主任： 主管： 总经理：

□不准（请述明理由）

年 月 日