1、考勤管理要求第一节 总 则1、为使本企业职员出勤、休假有所遵照，依据劳动法及相关法律法规，特制订本要求。2、凡和本企业（含全资子企业）签署正式劳动协议职员均须实施本要求。3、企业职员考勤工作归口综合部管理。各单位考勤由专职或兼职人员负责；各项目部考勤由项目经理（项目总监）负责；借用人员考勤由借用单位负责，并按月向原单位介绍考勤情况。各单位考勤和当月人员出勤汇总表（见附件1）于月底收齐并经部门领导审核后报综合部，作为企业支付工资、奖惩唯一原始凭据。第二节 管理要求1、企业实施八小时工作制，职员必需严格遵守作息时间，上班时间已到，本人未抵达工作岗位者为迟到；提前下班为早退；迟到、早退三十分钟及以上
2、者视为旷工。2、职员休假必需推行请假审批手续，待同意后方可离岗，未经同意，私自离开工作岗位者，按旷工处理，十二个月内连续旷工或累计旷工三天（含）者，企业可作解聘处理。3、全企业考勤表统一格式要求，各单在天天下班前对出勤情况进行考勤，并按要求书写符号填写，不得涂改，不得打印。4、考勤表汇总装订后要妥善保管。保留期限为三年。三、多种假期要求1、带薪年假：职员在企业工作满十二个月者，皆可享受两周带薪假期；带薪年假须在当年度使用；带薪年假应于休假前三天提出申请且一次休完，休假期间视同出勤；带薪年假不得跨年度连续使用。2、法定假日：职员均享受国家法定假日。3、婚假：符合国家法定年纪结婚者，凭结婚证给婚假
3、三天。符合国家晚婚要求者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和身份证实另增假十八天。4、产假：符合婚姻法、计划生育法而分娩女职员，可享受带薪产假90天，其中产前休假15天；实施晚育者（24周岁以上）增加带薪产假三个月；生育时难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；怀孕不满四个月流产，给20天产假；怀孕四个月以上流产，给42天产假。产假期间薪资照发。5、计划生育假：女职员经县（区）级及以上医院证实已做人工流产、绝育者，给假14天，上节育环给假3天。6、护理假：符合婚姻法结婚男职员，其配偶分娩时可享受带薪护理假10天，符合晚育要求，可享受带薪护理假30天。7、慰唁假：父
4、母、配偶、儿女、公婆丧亡者，给假期3天，薪资照发；祖父母、外祖父母、弟兄姐妹丧亡者，给假期1天，薪资照发。8、工伤假：休工伤假者需经总经理同意。9、病假：职员因病不能上班，凭县（区）级及以上医院开出证实申请病假。凡连续病假在15天以内，薪资照发；连续病假在15天以上、30天以内，薪资发80%；连续病假在30天以上、90天以内，薪资发50%；连续病假在90天以上，薪资停发。两次病假间隔不满两周，休假时间按连续计算。特殊病者休假按相关要求办理。10、事假：职员因事不能上班者可申请事假，事假期间不发给薪资。四、请假程序1、请假时应事先填写请假卡（见附件二），并附上相关证实文件，经主管领导同意后，方可
5、休假。2、除急性病假或紧急事故可委托同事、家眷、亲友以电话、电报形式请假外，其它多种假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。3、假期审批权限：职员病事假三天（含三天）以内者由各部室主任审批；三天以上、一周以内由主管领导审批；一周以上、两周以内由总经理审批；两周以上由经理办公会审批。4、凡出差期间发生病事假，均应按要求补办审批手续。五、本要求由综合部负责解释。六、本要求自下发之日起实施。附件一：考勤表附件二：请假卡附件一：人员出勤情况汇总表 部门： 年 月 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 天 数辞职人数实到人数备 考事假病假工伤假年假婚丧假旷工其它累计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理 部门领导 制表附件二：职员请假单部门职务姓名请假类别 年假 事假 病假 （ ）假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时审批意见 准 主任： 主管： 总经理： 不准（请述明理由） 年 月 日
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