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员工手册 （ 版） 编制部门：人力资源部 编制时间：6月目 录 总经理致辞1颁布令 2第一章 企业基础情况3-6第二章 职员行为规范6-12第三章 职员工作纪律13-14第四章 考勤管理制度14-18第五章 劳感人事制度 19-21第六章 薪资福利制度21-23第七章 安全管理制度23-25第七章 会议管理制度25-28第八章 培训管理制度28-32 第九章 来客接待制度33-35第十章 着装管理制度35-36第十一章 车辆管理制度36-39第十二章 饭堂管理制度 39-40第十三章 宿舍管理制度 40-41第十四章 保密制度 41-43第十五章 奖惩制度 第一节 总则 43-45第二节 奖励 45-48第三节 处罚 48-62第四节 附则 62-63 附件：各部门经理开会讨论职员奖惩制度签到表 64各部门经理开会讨论开会讨论会议统计 65工会委员会委员开会讨论职员奖惩制度签到表 66工会委员会组员开会讨论会议统计 67职员奖惩制度公告在公告栏影印件 68职员代表大会讨论职员奖惩制度签到表 69总经理致辞首先，很欢迎您加入 ！企业成立于 日，多年来经过无数凤凰人无私奉献和努力拚搏，现在已成为广东省高新技术企业，是中国含有较大影响力 。企业前后取得了“ 惠州市技术研发中心”等资质和荣誉。每当你打开这本手册，作为本企业职员，您全部有责任和义务去了解企业一切，维护企业一切，并为之努力工作。因为只有我们共同努力，才能发挥团体战斗力，才能和企业一起共同发展。亲爱好友： 当你读到这份职员手册时候，意味着我们已经成为亲密无间工作伙伴，对此我感到十分荣幸！并对你加入表示由衷欢迎!相信我们会接下来岁月里，愉快地渡过我们人生中一段美好时光! 正象她名字一样，将将以无比包容博大胸怀，为每一名职员提供一个完全能够表现自我、发明自我、表现价值发展空间，将和你在漂亮人生舞台一同起舞。对于职员工作步骤、行为准则、奖惩制度，本手册也作了十分细致要求，期望大家能够调整工作心态，珍爱工作机会，严格根据手册要求要求自己，以尊重自己今天所做选择。 假如在工作中你碰到了你上司不能处理问题，能够找人力资源部同事帮助处理，或直接找我本人或用电子邮件形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务。 最终期望您在这里工作能成为您人生和事业一个新起点，期望我们能够成为事业上伙伴，生活中好友，共同发明属于我们自己灿烂明天! 总经理签署： 7月1日职员手册颁布令为了维护企业正常生产、生活和工作秩序，依法依规治理企业，用规范管理制度保障职员利益和企业利益，提倡奖励优异、鞭策后进标准，充足激发和弘扬正能量，营造企业公平、公正、公开管理环境，打造一支遵守国家法律、法规，遵守企业管理规章、高效率、战斗力强职员队伍。依据国家劳动法、劳动协议法和广东省、惠州市地方相关法规，结合企业管理实际，企业制订了系统包含到企业基础情况、职员工作纪律、行为规范、着装管理、考勤管理、薪资福利、会议培训、安全健康、后勤管理、职员奖惩等等职员日常工作和生活中亲密相关文件制度规范总和，合称职员手册（A版），是企业职员行为规范总纲。手册明确要求了职员哪些行为是企业提倡和激励，应该受到何种奖励，哪些行为是企业严禁，应该受到何种处罚，方便让新职员立即了解企业文化，立即融入部门工作；同时让老职员愈加认同和参与企业管理。手册经过了企业各部门经理开会审核定稿，工会代表和职员代表大会开会讨论经过，推行了法律要求程序，由总经理签署，现予公布并公告，从 07月01 日起生效，各部门全体职员必需严格遵照实施。以后，企业会不停完善各项管理，健全管理制度，建立愈加符合企业管理实际管理和服务体系。 工会委员会（章） 代表签字： 总经理签署： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日第一章 企业基础情况 一、企业介绍 是 股份（总部位 ）下属子企业。企业座落于 区，距深圳坪山新区200米，地理位置优越， 成为全国乃至全球最大锂电生产商之一。企业产品含有高容量、高安全性、高一致性、循环寿命长、耐高温性等优点，广泛应用于手机、数码产品，笔记本电脑、移动电源等二次能源需求行业。产品在中国大陆市场占据关键市场份额，并远销东南亚、欧美及非洲等地，深受广大消费者好评。企业在发展过程中不停引进中国外优异经验，完善管理体系，并经过了ISO9001：质量管理体系和ISO14001：环境管理体系认证。 企业一直高度重视人力资源战备，有科学人才培养机制，爱才惜才，为有能力各类人才提供宽广发展平台和晋升空间，欢迎有识之士加入。 企业本着至真至诚之心，以人为本，以用户关系管理为基础，健全营销渠道，优化服务步骤，以高效服务满足用户需求，共享双赢！企业地址： 邮政编码： 企业人资部联络电话： ，企业后勤保障服务电话： .二、 组织架构此页另外插入。三、企业文化理念企业愿望：借绿色能源东风，成就企业辉煌，打造中国锂电池行业旗舰企业使命：为用户发明价值，为职员发明机会， 为股东发明效益，为社会负担责任。企业价值观：团结、创新、卓越、共赢。企业精神：扎实、严谨、有毅力。质量方针：精芯制造、连续改善、诚信服务、用户至上。企业人才观：凡认同企业价值观和理念，愿为企业使命和愿景而奉献， 有能力为用户和企业发明价值人-全部是凤凰人才。四、新职员入职须知 首先，欢迎您加入本企业，为了使你立即熟悉企业工作和生活环境，立即进入岗位角色，请您仔细阅读本企业新职员入职须知事项：1、入职必需证件：新入职职员必需完整填写好入职申请表，出示全部有效证件原件交验，办理报到手续，新职员必需确保向企业提交全部证件及资料等均真实有效，不然企业可随时解除劳动关系，并追究法律责任。需出示有效证件资料以下：a、一寸免冠相片2张； b、身份证、学历证、资质（资格）证书、荣誉证书原件（特殊岗位必需有职业资格证书）；c、健康证（县、镇级以上医院出具，1年内有效）；d、主管、工程师以上干部前任工作单位开具离职证实原件；e、惠州市内中国工商银行银行卡或存折复印件。2、工作时间：企业天天上下班时间以下时间，具体工作时间及加班时间以部门安排为准：白班：早晨 08:0012:00 下午13:3017:30，夜班以部门安排为准。考勤：职员上下班必需打卡，没有打卡就没有考勤。漏打卡必需于次日交部门主管签卡，不然不计考勤。职员天天打卡时间为上班前和下班以后，累计4次，加班另外打加班卡2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者警告违者每次扣5分，超出3次为严格违反企业管理制度能够无条件解聘；着装/厂牌：职员上班时间必需穿工衣、佩戴厂牌，违者扣20元/次。厂牌丢失交20元补办。薪资及保险：企业为职员购置工伤和医院保险，保费每个月10元，从职员当月工资中扣除。工资发放：工资以打入个人银行卡形式发放，每个月25号左右发放上个月工资。就餐：企业无偿提供一日三餐，职员自带餐具就餐。试用期：新职员为13个月，试用期满经部门考评合格转正。宿舍：企业提供住宿，依据不一样岗位、不一样房间收取住宿费。水费、电费按实际计算，企业会对不一样岗位进行宿舍费和水电费补助。职员宿舍通常1-4人1间，不得私自换宿舍。辞职：凡转正后职员辞职必需提前30天提交辞职汇报（试用期职员提前3天），同时办理相关工作交接手续。提前多久扣除多久代通知金，不作好工作和物品交接，企业不予结算工资。劳动纪律：上班时间不得穿拖鞋、短裤、背心、赤膊上班，因事因病要请假，不得迟到早退。安全卫生：必需遵守车间安全操作规程，严禁违章操作，必需按岗位要求佩戴劳保用具；企业有要求吸烟地点和吸烟时间，严禁在非吸烟区和时间吸烟，违者将按厂规处理。管理制度：新职员必需认真阅读企业职员手册、奖惩制度和其它管理制度，严格遵守厂规，违者按章处理。其它事项：新入职职员如对企业管理等各方面如需要了解，能够咨询直接上司或人力资源部。 对以上新职员入职须知本人已清楚了解并同意，本人一定会严格遵守企业相关管理制度，如有违反愿意接收企业相关处罚。 第二章 职员行为规范第一条、职业道德规范职业道德是职员职业行为伦理准则。职业道德规范有利于约束职务行为，促进职员自律，提升职业素养。您必需做到： 1、 果断拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，自觉遵守国家多种法律和地方法规，反对多种邪教和反动组织。2、 热爱企业，高度认同企业文化，坚持企业利益高于一切。3、坚持标准，严格根据企业规章制度办事。4、爱岗敬业，忠于职守，正确行使职权，廉洁自律。5、心怀感恩，回报企业，回报社会。严禁以下行为：1、 严禁从事多种违法犯罪活动。2、 严禁散布有损于企业形象言论。3、严禁弄虚作假，伪造帐册、单据，虚报费用。4、严禁私自在外兼职。5、严禁利用职务之便私自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和珍贵礼品。6、严禁利用企业知识产权和相关信息谋取私利。7、严禁在和企业产生同业竞争或发生关联交易企业以任何形式私自入股、取酬。第二条、礼仪规范礼仪是个人内在修养和素质表现。职员仪容仪态、一言一行代表着企业形象。您必需做到： 1、仪容整齐，不戴造型夸张炫耀饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。2、头发洁净、整齐，不染色彩夸张炫耀彩发，不留怪异发型。女士留长发者须束脑后或套发网；男士不留长发。3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳指甲油。4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。 5、工作期间按企业要求着装。6、语言文明，称呼礼貌、合适。7、工作场所使用一般话。8、讲话音量合适，不影响她人。9、正确守时。10、遵守公共秩序，谦和礼让。11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节,不卑不亢。严禁以下行为：1、严禁违反着装规范。 2、严禁讲脏话。3、严禁在非吸烟区吸烟。4、严禁在生产现场、办公场所、会议室等区域嚼槟榔、口香糖。5、严禁在公共场所拥挤、强行抢占。 6、严禁在工作或公共区域大声喧哗、打闹、嘻戏、吵架。 8、严禁打架斗殴。第三条、工作规范工作规范是完成工作任务、提升工作效率、确保工作质量、确保企业有序运行基础条件。您必需做到： 1、严格按工作步骤办事。2、下级服从上级，严格实施企业决定和决议。3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。4、当个人力量无法按时完成任务时，立即汇报上级。5、因个人原因造成工作失误，立即汇报并主动负担责任。6、工作中主动协作，立即沟通。7、勇于创新，主动提合理化提议。8、主动传授工作经验和专业知识。9、虚心向她人请教工作方法、经验和操作技能。严禁以下行为：1、严禁会议（含培训）迟到或无故缺席。2、严禁超时办理上级指示和回复部门间协作汇报。3、严禁工作时间做和工作无关事。4、严禁相互推诿，影响工作。5、严禁当有同事请教时敷衍塞责。6、严禁私自移动已经定位办公、生产设施。7、严禁拒不服从上级工作安排。8、严禁对上级部署任务无故延期。9、严禁隐瞒质量差错和工作失误。10、严禁工作期间浏览和工作无关网站。11、严禁酒后上岗（因工作需要除外）。 12、严禁拒不服从企业决定、决议。第四条、环境和职业健康安全规范环境、职业健康安全关系到企业可连续发展，职员有责任保护环境、维护职业健康安全。您必需做到：1、保护环境，有效控制污染源，降低环境污染。2、珍爱资源，节俭开展工作。3、珍惜公共卫生，保持工作区、生活区整齐。4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。6、正确使用及珍惜安全设备设施。7、发觉安全、环境保护隐患立即汇报并采取必需方法。8、主动阻止破坏环境、影响职业健康安全行为。严禁以下行为：1、严禁对环境、职业健康安全隐患隐瞒不报。2、严禁随意张贴、摆放。3、严禁随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。4、严禁占用、堵塞安全、消防通道。5、严禁随意挪动、使用安全、消防设施。6、严禁乱停乱放车辆。7、严禁对已发生环境、职业健康、安全事故隐瞒不报。8、严禁对安全隐患拒不更正。9、严禁私自携带违禁品、危险品进入工作场所。10、严禁无准驾资格驾驶企业车辆。第五条、职员关系规范职员关系规范是构建友好企业基础。维护良好职员关系是每位职员责任。您必需做到：1、诚恳待人，相互尊重。2、各负其责，主动沟通，团结协作。 3、严于律己，宽以待人，相互谦让。 4、关心下级工作、生活，帮助下级排忧解难。 5、指导下级签订职业发展计划，帮助下级成长。6、公平、公开、公正，赏罚分明，任人唯贤。7、注意工作方法，对待下级态度和蔼。8、服从上级，注意维护上级威信。9、主动思索进言，为上级分担工作压力。严禁以下行为：1、严禁简单粗暴对待下级。2、严禁蛮横顶撞上级。3、严禁亲属在自己直管部门工作。4、严禁隐瞒在企业内工作亲属关系。5、严禁议论她人隐私。6、严禁蓄意压制或埋没人才。7、严禁呵护下级弄虚作假。8、严禁蓄意贬低或抬高下级表现。9、严禁拉帮结派，任人唯亲。10、严禁挟私报复，有意刁难她人。11、严禁辱骂、威胁、恐吓同事。12、严禁捏名诬控同事。13、严禁不听劝阻，无理取闹。第六条 保密规范保守企业秘密是职员应尽义务，勇于和泄密行为作斗争是每位职员责任。您必需做到：1、遵守保密制度，严格推行保密义务。2、严守企业秘密，不该看不看，不该说不说，不该问不问。3、提升保密意识，妥善保管涉密文件、资料。4、勇于揭发、阻止泄漏企业秘密行为。严禁以下行为：1、严禁未经同意翻看她人文件、资料。2、严禁隐瞒可能造成泄密事件行为。3、严禁无保密方法存放涉密文件、资料。4、严禁探听职责范围以外企业秘密。5、严禁在非保密场所谈论涉密话题或内容。6、严禁未经同意复制和本身工作无关文件、资料。7、严禁未经同意安排企业以外人员进入工作区域参观。8、严禁泄露和探询个人收入。9、严禁泄露企业秘密和未经披露会议内容和决议、经营数据、信息。10、严禁未经同意以任何方法使第三方获取企业秘密。11、严禁未经同意携带涉密文件、资料出工作区。12、严禁伪造、变造、隐匿、销毁和涉密事件相关信息。13、严禁未经同意在禁拍区域拍照。第七条 社交、商务规范社交、商务规范是职员对外交往中基础行为规范。职员在对外交往中，应树立并维护企业良好社会公众形象。您必需做到：1、尊重合作伙伴和竞争对手。2、遵守公民道德规范和商务通例。3、社交、商务活动应本着礼貌、简单、务实标准，不铺张浪费。4、主动响应、主动参与社会公益活动。严禁以下行为：1、严禁在洽谈业务或回复工作咨询时，违反已经有标准和要求承诺或回复。 2、严禁铺张浪费、不合实际地进行高标准宴请和娱乐活动。3、严禁隐瞒可能会影响企业利益，和竞争者、合作方交往关系。4、严禁有违社会公德行为。5、严禁在社会交往、商务活动中损害企业利益和形象。6、严禁未经同意，将企业财产赠和、转让、出租、出借、抵押。7、严禁未经同意以企业名义进行考察、谈判、签约等。8、严禁未经同意以企业名义提供担保、证实。9、严禁未经同意以企业名义对新闻媒介发表意见、消息。10、严禁利用企业名义在外招摇撞骗。11、严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。第八条、职业语言规范在工作场所和多种对外商务交往中，必需做到以下标准职业语言规范：1、 接待来访客人时要用敬语，如“您好”、“您请”、“谢谢”、“欢迎光临”、“欢迎再来”、“对不起”、“劳驾”、“请稍等”。2、 语言： 在工作场所应用语规范，统一用一般话交流，不得讲家乡方言；而且，语气温和，音量适中。 3、 称呼：同事之间有职务称呼职务，没有职务称呼姓名或叫“小张、小李”或叫名字最终一个字，如“阿”，不得叫外号。4、 称呼用户、贵宾应为“先生”、“小姐”、“女士”，假如知道姓氏应注意称呼其姓氏。称呼第三人时不能讲“她”或“她”，应称为“那位先生”或“那位小姐(女士)”。5、 和用户谈话时，应站立并和用户保持一步半距离（0.8-1米左右），面带微笑，眼光注视对方，表情自然；听讲时应集中精神，用心聆听，留心用户吩咐；讲话时应声音适度，以对方能够听清楚为限，语气应温和，语气应平稳，速度应适中，表示应清楚。6、 回复用户问询时，应以主动态度帮助用户，做到有问必答；对解答不了问题，不得直说“不知道”，应向用户表示歉意，请用户稍等并立即向同事或上级了解、请示，得到答案或上级指示后，立即给用户满意回复；对需要保密问题，应婉言拒绝。7、 接听电话时，电话铃响三声之内应立即接听，先向对方问好，再报自己所在部门及姓名。接听用语为“您好，xx部。”8、 听用户讲话时，不插话，不得漫不经心、左顾右盼；讲话时不得做出伸懒腰、打哈欠等动作，不得唾沫四溅；听到用户意见、批评时不辩解，冷静对待；碰到用户言语过激时，不应面露不悦。职员必需杜绝使用蔑视语、烦躁语、否定语、斗气语，不得以生硬、冷淡态度待客。9、 应尊重用户风俗习惯，不评头品足，不议论指定，不以肤色、种族、信仰、衣饰取人，不得和同事在用户面前讲家乡话，不得和同事在用户背后议论用户。严禁以下行为： 1、严禁在工作场所大声喧哗，喧华、打闹、嘻戏等不文明行为。 2、电话交谈中和结束后，严禁用粗暴语言，严禁直接挂电话。 3、严禁在工作场所谈工作时讲家乡话，因为会被认为排斥她人。 4、工作场所不得叫外号和绰号。 5、在任何场所谈话中，严禁包含企业机密，严禁谈论职员和用户隐私。 第三章 职员工作纪律为了深入规范办公室工作纪律，提升职员工作自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，制订以下办公室工作纪律规范。第一条 按时上班，做到不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。第二条 要含有高度责任心，恪尽职守，完成本职员作，当日工作任务未完成必需自觉加班。第三条 着装：全部职员应着装整齐、仪表端庄，办公室内不得戴帽子，不得穿超短裤、超短裙、露背装、紧身衣、背心、短裤、圆领汗衫进入工作场所。 第四条 仪表：全部男士不得留胡须，不得剃光头，女士提倡化淡妆。第五条 上班时间全部职员必需穿工衣、佩戴企业工作证。第六条 手机二十四小时须保持开机状态(干部技术人员通讯补助已列入工资结构），无故关机或设呼叫转移，须在十五分钟内回复来电。如所以影响事件处理，向当事人追究因紧急情况给企业造成损失。第七条 对上级来电、领导交办工作，立即办理，做到不拖延缓办；对其它部门发出工作配合请求，必需全力以赴，不相互推诿。第八条 工作汇报管理：管理人员必需按时完成上级下达工作汇报任务，不得延迟时间。第九条 假如有客人来访，应该提前作好迎接准备；当有客人经过身边时，应该点头微笑； 当客人以前方走来时，应主动侧身让路，不得抢道。第十条 遇有需请示问题必需逐层汇报，不得无故越级请示；确因本级主管不在位而越级请示，事后应立即向本级领导汇报。第十一条 要认真干好本职员作，确保不出差错，并做好工作统计、登记和存档工作。第十二条 要不停提升本身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。第十三条 应在天天工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整齐。 第十四条 举止文明，坐立端正，谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌，不卑不亢，不准躺在沙发上或坐/趴在桌子上或其它不雅动作。第十五条 各部门专用设备由其部门指定专员定时清洁，企业公共设施则由人力资源部安排专员定时清洁保养工作。 第十六条 坚持勤俭办事。节省用水、节省用电，最终离创办公室职员自觉关好办公室全部灯、气、水及其它设施开关；领取文具以旧换新；内部文件使用双面打印。第十七条 切实保守机密，下班时锁好资料、文件，不该知道事情不探询，不该看资料不看，非专职人员不准私自使用前台设备和门禁系统。第十八条 注意安全，落实防火，防风，防盗方法，立即消除多种隐患。第十九条 发觉办公设备（包含通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向人力资源部报修，方便立即处理问题。 第二十条 上班时间不准玩电脑游戏或利用电脑做和工作学习无关事情。第二十一条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境平静有序。工作时间外出要在前台登记。第二十二条 门禁管理：部门主管指定人员管理部门钥匙，企业钥匙不得随便转交她人；非上班时间职员返回企业处理事物，主管必需陪同，确保企业财物安全。夜间24：00前必需回厂睡觉。第二十三条 严禁职员在企业工作场所用餐，必需在要求餐厅用餐，饭菜不能打回宿舍或厂外。第二十四条 坚守工作岗位，上班时间非工作原因不准串岗，影响到她人工作。第二十五条 办公室各自工作台面和周围环境应保持整齐，并注意办公室平静。第二十六条 接待来访及业务洽谈应在会议室、接待室或其它办公室进行。第二十七条 严禁私自将非企业人员带入办公场所，有好友来私人参观需要进入办公场所，必需经人力资源部责任人同意并填写来访登记。特殊情况有自己小孩进入办公场所，所属职员必需要管好自己小孩，不得任由其在办公室随意走动和大声吼叫，影响办公秩序。第二十八条 接听电话要长话短说，不要长时间占用电话，严禁公话私用。第二十九条 未经许可，不要使用其它同事电脑。第三十条 拿出部门文件必需经部门经理审批，拿出企业文件必需经总经理审批。第三十一条 严禁在办公场所、卫生间、生产区和其它非吸烟区吸烟。第三十二条 工作纪律处罚：违反以上要求者，每条每次捐出30元现金作为职员活动经费。第三十三条 生效时间。本制度自公布之日起实施，并由企业人资部负责解释。第四章 考勤管理制度第一条 目标：为正确掌握企业职员出勤情况，维持企业有序地经营，特制订本制度。第二条 范围：凤凰新能源（惠州）全体职员。第三条 内容和职责：1、 人力资源部负责结合当地政策法规等情况对本制度进行修订和解释，并对各部门考勤工作进行监督和检验，月度负责考勤审批、核实、统计、保留和咨询等。2、 各部门主管负责其所属职员考勤审核和审批。第四条 工作时间1、正常工作日：星期一至星期六，星期六算加班。2、工作时间：职员正常上班时间为天天8小时，每个月21.75天工作时间。3、正常上班时间为早晨8：0012：00，下午13：3017：30。（其中，在生产车间、设备、品管等部门设置三班两倒白班工作时间为8：0020：00，夜班工作时间为20：00次日早8：00）。4、休息日：轮休日或星期六、星期日和国家法定节假日。5、各部门可依据实际生产情况、工作情况作对应排班、调整，经部门领导分管副审批后，报人力资源部门立案和公布。第五条 就餐时间要求1、早上7：008：30为早餐时间2、中午11：0012：30为午餐时间3、晚上17：0018：00为晚饭时间4、晚上23：0024：00为夜宵时间5、正常班人员须在下班后就餐时间段就餐，轮班吃饭人员由部门主管依据就餐时间自安排调整就餐时间，不得提前和推后。第六条 职员考勤纪律1、 职员天天应在上班前、下班后打卡，天天打卡不少于4次。企业副总经理以上等级员工不需打卡。2、 职员病假、事假、打卡异常、出差、考勤变动提交经审核后至人力资源部作考勤统计。3、没有请假又没有打卡统计视为旷工，3天（含）以下视为旷工，3天以上视为自动离职。十二个月内累计旷工达7天，按国家和企业相关要求给予除名。3、 特殊原因可申请部门领导分管副总签字同意补签卡，补签卡二十四小时内有效。个人当月累计签卡次数不超3次，超出10元/次。4、 严禁委托她人代打卡或替换她人打卡（包含代签到或签退），如发觉替换行为，当事人双方均按旷工1天处理。5、 职员于要求上班时间后1分钟内未打卡为迟到，于要求下班时间前1分钟打卡为早退。迟到、早退1分钟扣1元,迟到超出30分钟按旷工半天处理，旷工按3掊工资扣除。当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。考虑到多种原因，企业给每位职员每个月3次迟到3分钟以内机会，以表现企业对职员人性关心。6、 职员因公外出，1个工作日内填写，注明公出事由及目标地，经部门主管核准后，方可离开企业。7、 职员因公外出，1个工作日以外应填写，分管副总经理同意后交一联人力资源部统计考勤，具体按出差管理要求实施。8、 职员请假均需办理请假手续，部门主管同意后方可休假；如有特殊情况，需电话请示部门主管，同意后方可休假，并于休假后上班第一天补办请假手续。由部门立即报备人力资源部不然以旷工处理。9、 职员在请假到期应上班时间仍未到岗，同时无亲自申请续假者按旷工处理，连续旷3天视自动离职。11、 脱产培训考勤和外出集体活动考勤：组织部门必需在二十四小时内将参与人员名单，起止时间和人员出勤情况等书面反馈给人力资源部考勤处，学员出勤情况和工作考勤措施一致。第七条 加班考勤1、概念。加班：休息日或法定节假日上班。除尤其说明外，全部加班均指有生产计 划而安排加班。 加点：正常工作时间以外加班。 加班申请和上下班打卡须同时实施。加班考勤纪律和正常工作时间考勤纪律一致。 加班小时数以每三十分钟为单位计划，若未满三十分钟不予计算。2、生产一线人员加班将依据相关要求计算加班费（依据企业经营情况，也可实施调休）。3、非正常排班之外加班需填写报部门领导审核同意审批，未进行事前报 批，一律不计加班。4、 职员加班后填写，注明实际加班时间及工作内容，经部门 领导审核同意后加班后二天内交人力资源部计算加班小时数。5、实施定时工作制职员在八小时以外、节假日或公休日工作时间计为加班时间。6、生产部门采取轮班形式运作，应排当月排班表，所属职员按轮班表作息时间按时出勤。第八条 加点加班工资计算方法1、小时工资计算：（基础工资+加班基数）21.75天8小时；2、工作日加点计算：工资酬劳=小时工资150%延长工作小时；3、公休日加班计算：工资酬劳=小时工资200%延长工作小时；4、 法定假日加班计算：工资酬劳=小时工资300%延长工作小时；5、职员加班，连班加班需在下班时打卡；如是单独加班，按正常上下班进行打卡。如发 现未打卡，其加班时间一律不予计算。6、企业副总经理以上人员，实施不定时工作制。第九条 调休1、 在休息日（非法定节假日）有加班，先抵消当月缺勤，未低消完计算当月加班工资，调休最小时间为0.5天。2、调休和正常上班相同处理，调休只在当年有效。第十条 请假类别 1、事假：职员因私事请事假，须提前申请，按请假审批权限及程序办理。2、病假：职员因病请病假，必需提交镇一级（含）以上医院证实方可办理。特殊情况可事后补办，但病假第一天须通知直属上司，报行政人事部立案。3、工伤假：因工负伤，凭医院证实和工伤汇报可休工伤假，工伤假期间基础工资照发。具体参考国家或地方相关要求实施。 4、 福利假期 4.1 婚假在本企业工作期间结婚，可休婚假3天，在结婚年度内一次休完，婚假期间发放基础工资。证实材料：结婚证原件及复印件。 4.2 丧假职员直系亲属（父母、儿女、配偶、配偶父母）丧亡可休3天丧假，发放基础工资。证实材料：死者死亡/销户证实材料、职员和亡者关系证实（当地村委会出）如亡者是配偶父母，还需提供结婚证复印件，配偶和亡者关系证实。 4.3 产假在企业工作十二个月（含1年）以上女职员（必需有计划生育指标），从产前开始可连续休假60天，产假期间基础工资照发（多胞胎生育增加产假15天）。证明材料：结婚证复印件、准生证复印件、儿女出生证复印件、儿女户口证实复印件。 4.4 哺乳假正在哺乳不满一周岁婴儿女职员，每个工作日内哺乳时间为1小时，分2次使用，每次30分钟。往返时间算工作时间。证实材料：结婚证复印件，儿女出生证复印件，儿女户口证实复印件。 4.5 年休假职员在企业连续工作满1年以上可享受带薪休息，休假时间按职员工龄计划。工作满1年未满5年5天，满5年不满休7天，满不满20年休10天，满20年以上者休假14天（其中，每个休假年度有一天在春节放假期间全企业统一休假）。休假年度按自然年计算。法定休息日不纳入年休假期。职员休假时由本人提出申请，所在部门在不影响生产或工作任务完成前提下，参考上述要求自行确定休假时间。年休假必需在本休假年度休完，过期作废。年休假期间工资按全薪发放。 4.6 上述福利假（产假除外）标准上不能提前休。除年假外，应一次性连续安排。 4.7 国家法定节假日按国家要求，每十二个月可享受11天有薪节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），遇公休日提前或顺延。第十一条 职员假期核准权限1、 请假在3日（含）以下者，核准程序以下： 1.1一般职员、班组长、操作工，由部门主管核准交人力资源部主管署名统计考勤。 1.2中层管理、工程师，由分管副总经理核准，人力资源部主管署名统计考勤。 1.3经理级（含副）以上者，由总经理核准，人力资源部主管署名存档。2、请假在3日以上者，核准程序以下： 2.1一般职员、班组长、操作工，由分管副总经理核准，人力资源部主管署名统计考勤。 2.2中层管理、工程师以上者，由总经理核准，人力资源部主管署名统计考勤。第十二条 请假要求1、办理上述福利假休假手续时，须出具身份证、厂证、及相关证实原件及复印件。2、职员休婚假、丧假、产假、年休假等福利假时，根据当地法规实施。产假期间遇厂休日和法定节假日，厂休日和法定节假日包含在请假天数内。其它福利假遇厂休日，厂休日包含在请假天数内，遇法定节假日，法定节假日不包含在请假天数内。3、 职员休病、事假时，前、后跨越法定节假日或厂休日，法定节假日和厂休日不包含在请假天数内。4、主管级以上人员请事假不得超出1个月。第十三条 管理和监督1、人力资源部是人事工作主管部门，对各部门人事工作进行监督管理。2、各部门文员或部门指定考勤统计人于正常工作日于早晨9：00左右将当日人员出勤情况报给人力资源部考勤处，进行人员查对，异常立即处理。于每个月月底28日提交部门人员下月，于每个月2日提交上月人员相关表单须经部门领导审批后至人力资源部作为月度考勤汇总查对依据。3、 人力资源部每个月定时审核各部门如考勤统计情况、考勤资料保管情况，每日填写作为日常考勤统计。各部门主管日常应进行抽查。 4、电脑考勤统计作为职员工资发放依据，各部门手工统计考勤作为校对依据。因为个人原因造成考勤统计不全，按未出勤处理。 第十四条 生效时间。本制度自公布之日起实施，并由企业人资部负责解释。第五章、劳感人事管理制度第一条 目标：为规范工厂人事及行政管理，建立合理用人机制，特制订本制度。第二条 适用范围：企业全部部门、全部工种和全部些人员。招 聘第三条 招聘均采取公开方法，择优录用。第四条 招聘关键经过网上招聘、大门口招聘、人才市场现场招聘、从内地批量引进、劳动职业介绍所及相关外部劳务机构推荐等，企业激励内部职员推荐优异人员，录用程序应根据企业招聘步骤进行。第五条 全部招聘活动应由用人部门提出申请，报人力资源部审核，经分管副总审批实施。部门主管、工程师级人员报总经理最终同意后才能进行。第六条 招聘人员在招聘中应遵照公