公司奖惩新规制度.doc

奖 惩 制 度总  则第一条、目：为了保障公司各项规章制度执行，增进公司全体员工奋发向上，共同创立一种规范、有序优良当代公司，特制定本办法。第二条、合用范畴：公司全体人员。第三条、本办法所称奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。予以上述奖励时，可以发给一次性奖金。第四条、本办法所称惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除。两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必要予以降级、罢免、留用察看或开除惩罚。第五条、受到留用察看员工，我司可予以30天至180天考察期限，经考察依然不符合我司规定，予以开除。第六条、被我司开除者，我司将不予以任何补偿。对该员工导致我司损失，该员工还应补偿我司损失。第七条、员工未经公司书面批准持续旷工二天（含二天）以上或一种月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。无论该员工工作时间多长，我司均不予以任何补偿。同步，我司尚有权追究该员工违约责任及导致公司损失责任。第一节奖励第八条、对于有下列体现之一职工，可以予以先进生产（工作）者、记功或晋级奖励：1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能先进，业绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完毕任务；4、积极培养人才，成绩突出；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实行的确有效；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失的确有功；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其他专业证书；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；10、对生产技术、环境改进或者管理制度提出详细改进方案，经采用品有明显成效；11、节约物料或者对废物运用品有明显成效；12、遇到灾变敢于负责，并处置得当；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优秀；14、在技术上或者加工工具上作出重大改进；15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力急救，因而使公司减少损失；16、研究改进生产设备，有特殊功绩；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失；18、有其他重大功绩，足为其他员工榜样。第二节 惩罚第九条、对于有下列情形之一职工，视为严重违背劳动纪律和规章制度，应分别予以警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除之处分，并处以5元-5000元罚款：1、上班时间不按规定着装；2、不准时上下班，迟到、早退；3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象；4、根据公司规定应当遵守秩序活动中，不按秩序排队；5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场合；6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌；7、使用水龙头而未及时关闭，导致挥霍；8、公司电话私用或者复印私人文献；10、故意破坏餐厅用品；11、违背宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导；12、不按规定停放车辆；13、随处吐痰、乱丢、果皮、纸屑；14、擅自进入绿化区，践踏草坪花卉及违背环保规定；15、非上班人员进入车间闲逛；16、糟蹋原物料；17、公司安排正常培训，无端不参加；18、在工作时间内擅离工作岗位；20、妨碍现场工作秩序或违背安全生产规定；21、挥霍公物；22、负检察监督之职而不认真执行；23、携带物品进出厂区，无理回绝保安查询；24、故意破坏环境卫生及环保用品；25、不讲文明礼貌，辱骂她人；26、因过错发生工作错误；27、私藏公司物品； 28、出于个人目，未按规定期间提报奖惩事项主管；29、妨碍她人工作；30、在厂内推销产品；31、品行不端，对公司名誉有不利影响；32、守卫查核不严，致使外人混入厂内；33、部门月度违纪率达到40%该部门负责人；34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道；35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑；36、品检员未按规定登记、测试、检查；37、私带厂外人员入厂就餐；38、不按规定交接班；39、上班时间玩游戏；40、未经允许擅带或私放她人进入工作区域参观拍照；41、不按对的办法操作机器设备，有严重安全隐患；42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及她人；43、未经公司批准携带危险物品进厂；44、故意破坏公共设施；45、因工作失误，导致一条生产线停工待料达半日以上；46、未经有关部门负责人批准擅自购回物品回公司报销(特急个案物品除外)；47、未经公司同旨在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品；48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序；49、工作时间内擅自外出；50、各级主管工作不负责任，管理混乱；50、对公司重要决策怠于执行；52、在工作场合内制造私人物品；53、恶言吵架或者怂恿相骂；54、泄露生产或事务上机密；55、遗失经营重要文献、物品；56、擅自变更工作规程；57、违背安全规定办法；58、严重失职或营私舞弊；59、剩余材料隐匿不报；60、擅自进入异性宿舍；61、冒充她人签名、盖章；62、运用体罚，管理不当；63、强制违章作业；64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备；65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报；66、守卫人员在工作时间内睡觉，夜班时睡觉从重惩罚；67、投机取巧、隐瞒蒙蔽获得非份利益；68、破坏团结，损害她人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉；69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、吓唬她人；70、工作态度恶劣；71、在厂区内赌博或变相赌博；72、盗窃同事或公司财物；73、未经批准在厂外留舍；74、擅用我司名义在外招摇撞骗或者有其她有损公司利益行为；75、在公司内有伤风化行为；76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内；77、有其他违法、违纪行为。第十条、员工有下列情形之一，视为员工违背劳动纪律和规章制度情节特别严重，单位有权对该员工予以开除，并不予以任何补偿。1、违背筹划生育政策，未获得准生证而生育小孩；2、出庭作伪证；3、伪造学历证明；4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；5、打架中先动手打人者；6、受到降级、罢免、留用察看处分后依然体现不好，我司不肯出具书面合格成果；7、随意拷贝公司文献，必要开除；8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己饭勺打饭菜；9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐；10、在宿舍内大声喧哗，影响她人休息，经劝告仍不改正；11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，导致损失500元以上；12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合规定，导致损失500元以上；13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正；14、不服从上级合理指挥，经劝告无效；15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记录；16、已打加班卡而不加班；17、未经允许擅自出车，导致交通事故者；18、对同事恶意袭击或诬告、制造事端，影响和谐；19、工作不力，屡教不改；20、在加工工件时故意出错，导致报废；21、造谣生事、散布谣言者予以开除处分；22、未经允许，在物料仓库或危险场合等地吸烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；23、因涉嫌违法犯罪被依法采用限制人身自由强制办法或者受到限制人身自由行政惩罚或者被追究刑事责任；24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序；25、吸食毒品，或加入非法组织者；26、侵占公司财物或营私舞弊或运用工作之便收受贿赂达500元者；27、公司依照生产经营需要调派工作，无端回绝接受者；28、在外面兼职未经公司书面批准；29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短信等破坏员工与公司关系者；30、煽动她人怠工、罢工者或者50%以上员工怠工、罢工部门负责人；31、持续两天以上（含两天）旷工或一种月内合计旷工三天（含三天）以上；32、受到降职、罢免处分并被调节岗位后，不服从工作安排；33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分；34、违背规章制度又不作出书面检讨被视为无悔改之意者；35、员工拒签劳动合同；36、员工不服从上级工作安排者。第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，导致公司实质利益或形象损失，须负连带责任。第十二条、员工有多次违纪行为，应分别作出惩罚。第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未打上班卡只打下班卡，视为当天打卡无效，以旷工论处。第三节  奖惩提报程序第十四条、违背规章制度员工，应于违纪当天书面提交事情通过报告，进行阐明或辩解。如果回绝提交书面报告者，单位可依照其她有关人员提交文献确认违纪行为与否属实。一旦认定属实，则员工应在该惩罚单上签名，并于签收后三天内提出书面抗辩意见。如果员工回绝签收惩罚单，视为员工默认违纪事实又回绝悔过，无可救药，属于严重违背单位规章制度，单位为了避免导致不良影响，单位有权开除该员工，并无需予以任何补偿。同步，单位应将员工回绝认错及拒签惩罚单状况通报劳动部门或工会，同步还可按照员工身份证上地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。第十五条、应当予以奖励或惩罚事件发生后，由受奖罚员之领导报总经理批准。第十六条、核定后员工奖惩由公司在公示栏发布，在当月薪资中核算奖金或罚款。第十七条、员工奖惩状况记入人事档案中，并作为年终考核根据。第十八条、受到奖惩员工要及时签收公司送达奖惩决定，并于签收奖惩决定三天内提出自己申辩意见，逾期，则视为员工承认公司决定。员工回绝签收奖惩决定，公司可按入职表或身份证上地址寄送，自寄出之日起五天则视为员工已收妥，而无论该邮件与否被拒收或退回，自邮件寄出之日起十天内未收到员工申辩意见，则视为员工承认公司决定。第四节 附 则第十九条、本制度未规定而其他制度有规定，可参照其他制度解决。第二十条、本办法自发布之日起实行。                                           年  月  日一种处处像别人表白自己先进，恰恰证明了她（她）并不先进，或者说缺什么，便炫耀什么。真正先进，并不是指一种人完美无缺，偶像般光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与某些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般纯真。要懂得，你走每一步，都是为了碰见更好自己，都是为了不辜负所有好年华。一种真实人，一定也是个有担当。无论身处何地，居于何种逆境，她（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨袭击。由于懂得活着意义，就是真实直面风浪。生而为人，咱们可以失败，却不能败没有风骨，甚至连挑战资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事气度。一种真实人，但是又不会过于执着。由于懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒道理。完美主义者最大悲哀，就是活得不真实，不懂得审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来就专心爱惜，坦然以对；要走就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大乐趣，就是从痛苦中寻找高兴。以积极状态，过好每一天，生活不完美，咱们也要向美而生。一种真实人，一定是懂爱。时光旅途中，大多数都是匆匆擦肩过客。只有那么微乎其微人，才可以相遇，结伴同行。而这样结伴一定又是基于志趣相投，心性相近品性。最佳爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有互相拥抱着才干飞翔。爱似琉璃，正是由于纯粹干净，不沾染俗世美。懂爱人，一定是真实人。正是由于懂得真爱不易，因此更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一种真实人，定然是有着大智慧。人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极思想，却会很累，不但自己累，身边人也会由于你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。“兰居幽谷，虽孤单亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。某些事竭力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。由于懂得，人生风景，最后是回归到心灵本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命尊重和对自己珍视。