生产车间安全生产管理核心制度.doc

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8月7日

目录

1、生产车间安全生产管理制度
2、企业安全生产规章制度
3、安全生产事故隐患排查机构
4、安全生产事故隐患排查治理制度
5、职业卫生管理机构
6、职业卫生防治制度和操作规程
7、安全生产领导组工作职责

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生产车间安全生产管理制度
　第一章 总则
　　第一条为提升车间安全生产管理水平，强化安全管理及安全生产意识，落实实施企业《安全管理制度》，特细化完善对车间安全生产管理细则。
　　第二条安全生产管理指消防管理、用电管理、用气管理、物料管理、装卸管理、危险工序操作管理、环境卫生管理、防护管理、文明生产管理。
　　第三条本制度适适用于生产制造中心、设备管理、辅料管理。
　　第二章 安全管理小组组织架构及工作职责
　　第四条以安全管理小组为组织确保开展各项管理工作。
　　第五条安全管理小组组织架构
一、组长：制造组长----李英祥
二、副组长：车间副组长-----李贵勇
二、组员：各车间安全员----朱先振、白文峰
第六条安全管理小组工作职责
一、组长：
1、确定安全生产管理措施总则
2、组织年度安全检验考评
3、处理重大安全生产事故
　　4、向企业及集团安委会汇报安全生产管理工作情况。
　　二、副组长：
　　1、制订安全生产管理细则
　　2、组织月度安全检验考评并通报结果
　　3、组织部门层面安全宣传及教育
　　4、组织处理各类安全生产事故
　　三、组员：
　　1、制订所辖区域安全生产管理条例
　　2、进行日常安全生产巡查及内部自检
3、进行车间层面日常安全培训、看板宣传
　第三章 安全生产工作标准
　　第七条消防管理：消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定时保养；消防通道通畅；职员掌握器材使用措施。
　　第八条用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定时保养、负荷内使用；电工持证上岗。
　　第九条用气管理：管道完好归位；大气磅立式放置、定时更新。
　　第十条物料管理：归类归位摆放、标识清楚；现场无呆滞物料。
　　第十一条装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作。
　　第十二条危险工序操作管理：关键设备定时保养；工作人员佩带防毒口罩、手套。
　　第十三条环境卫生管理：生产现场、办公场所、无卫生死角、无不明物品；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。
　　第十四条防护管理：各类劳动防护定时更新。
　　第十五条文明生产管理：私人物品归位摆放；职员着装、举止遵守车间操作行为规范，新职员入职进行安全知识培训和考评；老职员则单数月进行培训，双月数进行测试。
　　第四章 安全生产整体考评措施
第十六条从现场检验、企业安全月活动及安全事故三方面做整体考评：
 考评内容
 考评措施
 满分
 所占权重
 年度现场检验
 对照检验评分标准，每违规1项扣减2分
 100分（暂定）
 20%
 月度现场检验
 对照检验评分标准，每违规1项扣减1分
 60分
 30%

企业安全月活动
 参与企业安全月活动，每参与1项增加5分
取得企业名次或嘉奖，每嘉奖1项增加10分
 不限
 20%
 安全事故

 通常安全生产事故，每发生1起扣减5分
严重安全生产事故，每发生1起扣减10分
重大安全生产事故，每发生1起扣减20分
无任何安全事故发生，增加20分

第十七条 现场检验：

 检验
措施
 检验时间
 检验人员
 检验方法
 检验内容
 年度
检验
 每十二个月6月中旬
 管理部/财务部/制造部指定人员 

 部门间互查，出具企业层面检验结果通报
 待定
 月度
检验 
 次月1（2）日 
 安全生产管理小组副组长及组员
 车间内互查，出具部门层面检验结果通报
 详见《安全生产现场检验评分标准》
十八条、搅拌车间安全操作规程

一、操作搅拌机前首先应检验电气线管，开关按纽是否正常；钢丝绳升降设备使用，需检验钢丝绳情况是否正常，如正常方可进入开机准备。
二、搅拌机在搅拌时，注意观察有没有反常情况出现（如振动过大，声音异常等，有烧皮带臭味），如发觉异常情况应立即停机；注意控制箱上电流电压改变，如发觉超出正常范围，应立即停机并报组长或主管处理。
三、操作时应留心设备升降限位开关是否正常。
四、搅拌桶或搅拌自由式必需固定紧，不然不能开机。
五、主搅拌机起动时应在轻负载情况下起动，不许重载起动。
六、搅拌轴上升或下降时不许可操作人员离开搅拌机，以免升降限位控制开关失灵发生事故。
七、设备在转动中搅拌轴不能升到过高位置，以免使漆油搅拌溢出。
八、搅拌机不许可短时间内频繁地起动主机。
九、设备在搅拌时，应立即清理搅拌轴上漆油，以免将衣袖卷到轴上发生安全事故及影响漆油品质。
十、硝化棉投料应严格遵守《硝化棉安全使用工作指导》相关要求。
十一、设备在搅拌时，应注意控制箱上电流电压改变（大慢机），注意观察负载电流大小，负载电流不得越过要求额定电流。
十二、机器不用时，应将搅拌轴洗净，将搅拌降到最低位置。
第十九条、安全事故管理：以《安全管理制度》，《工伤事故处理措施》为标准实施

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8月5日

企业安全生产规章制度
　 安全生产规章制度是以安全生产责任制为关键,指导和约束工人在安全生产方面行为、是安全生产行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包含安全生产责任制、安全操作规程和基础安全生产管理制度。
　　一、安全生产规章制度内容
　　1、安全生产责任制
　　安全生产责任制是最基础安全制度，是根据安全生产方针和“管生产必需管安全、谁主管谁负责”标准，将各级责任人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做事情及应负责任加以明确要求一个制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度关键。
　　企业法定代表人是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负全方面领导责任。分管安全生产企业责任人，负关键领导责任；分管业务工作责任人，对分管范围内安全生产负直接领导责任。车间、班组责任人对本车间、本班组安全生产负全方面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。
　　2、安全操作规程
　　安全操作规程是生产工人操作设备、处理物料、进行生产作业时所必需遵守安全规则。
　　安全操作规程应包含以下内容：
　　（1）作业前安全检验内容、方法和安全要求。
　　（2）安全操作步骤、关键点和安全注意事项。
　　（3）作业过程中巡查设备运行内容和安全要求。
　　（4）故障排除方法，事故应急处理方法。
　　（5）作业场所、作业位置、个人防护安全要求。
　　（6）作业结束现场清理。
安全操作规程对预防生产操作中不安全行为相关键作用。
　3、基础安全管理制度
　　为确保国家安全生产方针和安全生产法规得到认真落实，在管理和安全生产相关事项时有一个行为准则，企业应建立基础安全管理制度，关键有：
　　（1）职员安全守则
　　（2）安全生产教育制度
　　（3）安全生产检验制度
　　（4）事故管理制度
　　（6）安全生产值班制度
　　（7）职业卫生管理、职业病危害原因监测及评价制度
（8）劳动防护用具发放管理制度
二、安全生产规章制度制订
　　安全制度建立和健全是企业安全生产管理工作关键内容，制度制订是一项政策性很强工作，制订安全制度时要注意以下问题。
　　1、依法制订，结合实际。企业制订安全制度，必需以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要依据法规要求、结合企业具体情况来制订。安全生产责任制划分要根据企业生产管理模式，依据“管生产管安全，谁主管谁负责”标准来确定。
　　2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产方方面面，使和安全相关事项全部有章可循，同时又要注意制度之间衔接配套，预防出现制度空隙而无章可循或制度交叉反复又不一致而无可适从。
　　3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必需是符合客观规律，尤其是操作规程。假如制度不科学那将会误导人行为，假如制度不合理，繁琐复杂将难以顺利实施。
4、简明扼要、清楚具体。制度条文、文字要简练，意思表示要清楚，要求要求要具体方便于记忆、易于操作。
三、安全生产规章制度实施
　　制度作用是规范行为，假如制度制订了不能认真实施，就失去了制订制度意义。为使制度能得到很好实施，成为广大职员自觉行动，需要做好以下工作。
　　1、教育先行、提升实施自觉性
　　制度条文只是提出了行为规范、操作要求，即要求“怎么做“，而“为何要这么做”，通常是不可能在条文中作具体解释。要把一件事做得好，那就必需使做事人明白为何要这么做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必需要进行对应教育解释工作，使职员明白为何要制订这么制度，从而避免消极态度、抵触能情绪，提升实施制度自觉性。对于操作规程更要辅以一定培训，对操作要领、安全要求作出具体讲解。
　　2、检验督促、严格实施
　制度是从整体、长远利益考虑而制订，对个人一些利益和自由肯定会产生一定限制和约束，所以不可能每一个人全部很自觉地实施。要经过检验，了解实施情况并督促不实施或不认真实施人更正，以确保制度落实、维护其严厉性。
　　3、违章必究、奖惩结合
　　为维护安全生产秩序和制度严厉性，对违反制度人必需追究，给教育、责令更正，严重违章给予处罚，对模范实施制度应给予表彰奖励。
　　4、总结经验、不停完善
　　制度是人制订出来，因为知识、经验局限，难免考虑不周，制度存在这么那样部分不足之处，往往在制度实施过程中就暴露出来，这就需要总结经验、修改完善。另外，伴随企业生产经营情况改变，制度也要对应做调整以适应改变了情况。安全生产管理水平提升了，管理要求也要提升，这也需对制度进行对应调整。

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8月5日

安全生产事故隐患排查机构
依据《安全生产事故隐患排查治理暂行要求》（国家安监总局令第16号）要求，结合我单位实际，以下情况列为安全生产事故隐患：

1、 关键责任人-----朱立达
2、 分管责任人-----王学英
3、 专职（兼职）安全管理人员------李英祥

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8月5日

安全生产事故隐患排查治理制度
一、为了建立企业安全生产事故隐患排查治理长久有效机制，加强事故隐患监督管理，预防和降低事故发生，保障职员生命财产安全，制订本制度。
二、职责
1、企业关键责任人应对事故隐患排查和整改负全方面领导责任，应负责组织建立健全企业事故隐患排查治理长久有效机制，确保安全资金投入，逐步处理各类安全隐患。
2、企业安全生产管理人员（以下简称安全员）负责企业安全生产管理工作组织及实施，车间、班组长对所辖范围事故隐患排查和整改工作负责，每个职员对本岗位事故隐患排查和整改负责，任何人发觉事故隐患，全部有权向企业安全生产管理人员和企业领导汇报。
3、企业安全生产管理人员负责开展安全生产检验，发觉事故隐患，督促相关业务部门和人员立即整改；查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为；对查出安全事故隐患进行登记，建立安全事故隐患信息档案。
4、企业各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内安全事故隐患进行排查并监控治理。
5、财务部门负责安全事故隐患汇报奖励资金和事故隐患治理资金落实。
6、生技部对隐患整改方法可行性和合理性负责。
三、安全事故隐患
依据《安全生产事故隐患排查治理暂行要求》（国家安监总局令第16号）要求，结合我单位实际，以下情况列为安全生产事故隐患：
1、 关键责任人、分管责任人、专职（兼职）安全管理人员未按要求参与教育培训，或其安全资格证书无效；新职员入厂未进行三级安全教育。
2、 操作人员不熟悉本岗位安全操作规程或未根据操作规程要求作业；作业人员未按要求正确穿戴安全防护用具。
3、 压机械设备不符合以下安全要求：
（1）全部开启和停止装置应有显著标志并易于操作，紧急停止按钮灵敏、醒目，在要求位置安装有效。
（2）传动外露部分防护装置齐全可靠。
（3）操作平台结构合理，不得有严重脱焊、变形、腐蚀和断开、裂纹等缺点。
（4）安全防护装置可靠有效，使用专用工具符合安全要求。
（5）安全装置和防护装置齐全、可靠。
（6）大气磅使用场所清洁，无严重粉尘，周围无易燃易爆物。
        4、 厂内机动车辆不符合以下安全要求：
        （1）厂内机动车辆应含有国家统一制订牌照，定时检测合格，在检测周期内使用。
        （2）动力系统运转平稳，线路、管路无漏电、漏水、漏油。
        （3）灯光电气部分完好，仪表、照明、信号及各隶属安全装置性能良好。
        （4）传动系统运转平稳。
        （5）行驶系统连接紧固，轮胎无损伤。
        （6）转向系统轻便灵活。
        （7）制动系统安全有效，制动距离符合要求。
        10、 车间作业环境不符合以下安全要求：
        （1）工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度适宜，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品；危险部位应设置安全标志。
        （2）作业区域地面平整，无积水、积油、垃圾杂物、无障碍物和绊脚物；
（3）生产作业点、工作台面和安全通道一般采光照度符合标准，照明灯具完好。
        （4）设备设施和墙、柱间和设备设施之间应留有足够距离；多种操作部位、观察部位应符合人机工程距离要求。
               四、隐患排查和汇报
        1、根据“谁主管，谁负责”标准，各部门（车间）、班组应对各自管辖区域内根据企业《安全生产检验制度》中要求时间、内容和频次对隐患进行排查，立即搜集、查找并上报发觉事故隐患，主动采取方法对隐患进行整改。
        2、发觉隐患通常采取逐层汇报方法，即职员报各部门（车间）领导或企业安全员。特殊情况或通常情况下能即时排除安全生产隐患可采取口头汇报形式汇报。重大安全生产隐患要采取书面汇报形式，汇报人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取方法提议﹑汇报人姓名﹑汇报接收人姓名、汇报时间等写清楚，一式二份，一份交企业安全员，一份部门自己留底备查。
        五、隐患整改及验收
        1、各部门（车间）、班组发觉或接到职员事故隐患汇报后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实，各部门自己能够处理隐患应立即整改；需其它部门帮助处理，能自己联络处理自己联络处理，不能自己联络处理，应立即报企业安全员，安全员依据隐患种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改而且对隐患整改善行全程跟踪监控。
        2、对于重大事故隐患，由安全员提交企业，由企业关键责任人组织制订并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应该采取对应安全防范方法，预防事故发生。
        六、奖惩
        1、依据隐患大小及其危害程度，对隐患发觉者进行5－500元奖励，奖励采取现金兑现，由安全员申报，总经理同意后实施。
        2、各部门对职员上报事故隐患，不整改或不上报，一旦发觉按情节严重程度对部门和相关责任人罚款200－500元。
        3、发觉了事故隐患因未立即整改，汇报人也没继续上报而造成事故发生，将对发生事故部门和相关责任人从重处理，汇报人不负担责任。
        4、对汇报人尤其是越级上报人员，进行打击报复或有此嫌疑，一经查实报总经理处理。

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职业卫生管理机构
为了预防控制和消除职业病，保护我企业职员健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我企业发展，成立职业健康工作工作领导小组。
一、 职业健康工作领导小组组员：
组长：李英祥
组员：李贵勇、朱先振、白文峰
二、工作职责
1、制订各年度职业病防治及健全职业卫生管理制度和操作规范。
2、组织对劳动者进行上岗前，在岗期间，离岗和应急时职业健康检验。
3、为劳动者提供符合职业病防治设施及个人防护品。对劳动者进行职业卫生教育及培训。

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职业卫生防治制度和操作规程
        1.职业卫生管理制度
        1.1认真学习、宣传《中国职业病防治法》，落实实施卫生部《职业卫生健康检验管理要求》和《山东省职业病防治条例》和《聊城市职业病防治监督措施》等相关卫生法律法规，提升职业病防治法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
        1.2搞好防尘防尘工作，必需预防为主，因地制宜、群策群力、科学性综合治理。
        1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实把防尘工作列入日程中去。   
1.4要按国家要求，在每十二个月安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善防尘所采取技术方法所需要经费、设备、器材等。
    1.5有粉尘车间、采取新工艺、新技术、设备机械化、自动化、密闭化或隔离摇控操作等方法。       
1.6加强计划检修，提升检修质量，杜绝跑冒滴漏。      
1.7有毒有害岗位防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专员保管，车间内设更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
   1.8企业应对有毒有害岗位职员定时安排体检，对患有职业中毒病者，应给诊疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场立即抢救。
        2.操作规程
        2.1由安全处具体负责厂职业卫生管理。
        2.2对职员和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使她们了解生产性有害原因危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，控制和消除生产性有害原因。
        2.3由质管处负责每个月对有毒有害岗位职业有害原因进行监测一次，对出现不合格结果单位立即通知其限期整改。
        2.4企业每十二个月一次对有毒有害岗位职员安排职业健康查体，建立职员健康档案，对患有职业中毒病者，给监护诊疗。对新工人进行岗前健康检验，不得安排有职业禁忌症职员从事禁忌作业。对离岗职员进行健康检验，对发觉患有职业病人员给予诊疗。

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