安全事故上报作业流程管理详细规定修订版.doc

四川子禾工程技术有限公司安全事故上报流程管理规定为加强安全事故管理，结合公司和项目部实际状况，特制定本规定。第一条 生产安全事故定义生产安全事故是指发生意外突发事故，普通会导致人员伤亡或财产损失（涉及施工班组自己负责安全事故），使正常生产经营活动中断事件。第二条 安全事故级别划分依照生产安全事故导致人员伤亡或者直接经济损失，同步，结合公司实际状况，将安全事故分为如下4个级别：1重大安全事故，是指导致人员死亡，或者5人（含5人）以上重伤，或者10万元以上直接经济损失事故；2较大安全事故，是指导致14人重伤，或者5万元以上10万元如下直接经济损失事故；3普通安全事故，是指导致人员重伤，或者5万元如下10000元以上直接经济损失事故。4轻微安全事故：构不成重伤、死亡人身伤害和10000元如下直接经济损失事故。第三条 工伤事故分类依照公司职工伤亡事故分类(GB6441-1986)将危险因素分为20类。(内容详见附件4)工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害。【前提条件是“工作时间”和“工作场合”是两个必要同步具备条件，同步还得是“因工作因素”而受到负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间先后在工作场合内，从事与工作关于预备性或者收尾性工作受到事故伤害。【“工作时间先后”是指非工作时间内，详细讲是开工前或收工后一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间先后”，但是有一点则特别重要，其目必要是从事预备性或收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作关于机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。【“工作时间”和“工作场合”必要同步具备，并且必要是在履行本职工作，这里受到伤害是“非工作因素”，是来自本单位或者外界 “暴力、意外等”所致。打比喻，有人在职工履行工作职责时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接袭击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病。【即指公司、事业单位和个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。】(五)因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出办理业务等，同步必要是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作因素外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】(六)在上下班途中，受到人身伤害事故。【“上下班途中”指从居住住所到工作区域之间必经路途，必要时间所发生人身伤害事故。对于探亲访友时遇到人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害，还应当增长关于非法驾驶问题，这种问题普通驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶)，不能认定为工伤 。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤其她情形。 这是一条法律上兜底条款规定，由于工伤事故复杂性和不拟定性不但需要专门法律、行政法规规范性强制性规定，也需其她法律法规做出相应调节，对于法律、行政法规规定为工伤其她情形，也应当纳入本条例调节工伤范畴中。】 工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经急救无效死亡。【两个条件须同步具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关及并导致死亡。如果是与工作关于疾病而导致死亡，应当按照工伤保险条例第十四条规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致及时死亡疾病，但是在48小时内经急救无效死亡，视同为工伤。】 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。【针对转业军人保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，根据革命伤残军人评估伤残级别条件之规定，军人伤残对于经关于部门评残，获得伤残军人证退役军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这重要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人利益而做出这样规定。】 工伤保险条例第十六条规定:职工有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同为工伤:(一)因犯罪或者违背治安管理伤亡;(二)醉酒导致伤亡；(三)自残或者自杀。第四条 安全事故应急小构成立1普通安全事故及轻微安全事故发生后安全事故应急小组自动成立，其中项目分管副总任组长，项目经理任执行副组长，公司总工程师任副组长，公司工程部经理、项目部总工程师、项目副经理、行政人事部经理、综合主管、安全员、施工员任成员。2重大安全事故及较大安全事故发生后安全事故应急小构成立，其中公司董事长任组长；分管副总、公司总工程师、项目经理任副组长；项目总工、项目副经理、公司工程部经理、行政人事部经理、综合主管、安全员任成员。第五条 事故报告、调查解决程序1事故上报、处置流程(1) 轻微事故：发现者及时报告到项目经理及安全员，安全员接到报告后及时赶赴现场，组织现场处置。项目经理在理解状况后4小时内通过电话告知公司行政人事部。在事故发生后24小时内，安全员通过OA管理平台上报公司备案；(2)普通安全事故：发现者应及时报告到项目经理及安全员，项目经理接到报告后及时赶赴现场，成立应急救援小组，组织现场救援、处置。项目经理在理解状况后2小时内报行政人事部经理、分管副总。在事故发生后24小时内，安全员通过OA管理平台上报公司备案；（3）.较大安全事故：发现者应及时报告到项目经理及安全员，项目经理接到报告后及时赶赴现场，成立应急救援小组，组织现场救援、处置。项目经理在理解状况后1小时内报行政人事部经理、分管副总及公司董事长。在事故发生后24小时内，安全员通过OA管理平台上报公司备案；（4）.重大安全事故：发现者应及时报告到项目经理及安全员，项目经理接到报告后及时赶赴现场，成立应急救援小组，组织现场救援、处置。如事故预估严重性超过了项目部救援处置能力，项目经理在请示分管副总及董事长后，及时求助于本地政府有关职能部门。项目经理在理解状况后0.5小时内报行政人事部经理、分管副总及公司董事长。在事故发生后24小时内，安全员依照项目经理批示通过OA管理平台上报公司备案；施工安全事故由项目部安全员发起上报流程（详见附件1）；设备安全事故由项目部设备管理员发起上报流程（详见附件2）；车辆伤害事故及其她类事故由项目部综合主管发起上报流程（详见附件3）。2报告事故应当涉及下列内容(1) 事故简要通过；(2) 事故发生时间、地点以及事故现场状况；(3) 已经采用办法；(4) 事故已经导致或者也许导致伤亡人数和初步预计直接经济损失；(5) 事故现场照片或DV摄像,特别是当发生重大安全事故或较大安全事故时应尽量保持事故发生时原状现场（即便是急救或挪动伤者时也应尽量留下照片）以便为调查及保险理赔提供第一手证据；(6) 其她应当报告状况。3事故调查和分析事故发生后由安全事故应急小组组长组织工作，在理解事故发生因素、通过、救援安排等状况后，统一由指定专人与有关方面报告、沟通。如发生普通安全事故及以上事故，按照国家有关规定执行。事故调查程序：（A）现场勘察：(查看事故现场设备、作业环境状况；拍摄、摄录关于痕迹和物件，绘制关于解决示意图；收集和妥善解决与事故关于物证。)（B）收集资料：(向关于人员调查事故通过和因素，并做好询问记录；关于规章制度及执行状况；设计和工艺技术等资料；事故受害人或肇事者过去事故记录和事故前健康状况；伤亡人员所受伤害限度医疗诊断证明或报告；对设备、设施、原材料所作技术鉴定材料或实验报告；安全生产责任制贯彻及关于监督管理状况；工艺安全技术交底、班组班前安全活动记录等资料。) （C）事故分析： ( 拟定事故类别；拟定事故直接因素和间接因素；依照事故调查组所确认事实，通过对直接因素和间接因素分析，拟定事故责任者)（D）依照事故后果和事故责任者应负责任提出解决意见（E）由专职安全员拟定改进办法，针对事故因素，提出加强安全生产管理详细规定（F）由项目经理写出事故调查报告。 (1)轻微安全事故，由项目经理组织项目部总工以及项目部安全、技术、生产等部门负责人构成调查组进行调查。并由项目经理组织召开专项事故分析会，分析事故发生因素、提提出有关负责人解决决定、商定负责人及有关人员教诲培训方案、研讨切实可行安全整治办法。安全整治办法由安所有负责组织贯彻；项目经理监督完毕；(2)普通安全事故，由项目经理组织项目部总工以及项目部安全、技术、生产等部门负责人构成调查组进行调查。并由项目经理组织召开专项事故分析会，分析事故发生因素、提提出有关负责人解决决定、商定负责人及有关人员教诲培训方案、研讨切实可行安全整治办法。安全整治办法由项目经理负责组织贯彻；(3)较大安全事故，由公司分管副总组织项目经理、公司（及项目部）总工以及安全、技术、生产等部门负责人构成调查组进行调查。并由公司分管副总组织召开专项事故分析会，分析事故发生因素、提出有关负责人解决决定、商定负责人及有关人员教诲培训方案、研讨切实可行安全整治办法。安全整治办法由项目经理负责组织贯彻，公司主管副总监督执行。(4)重大安全事故，由公司董事长组织分管副总、项目经理、公司（项目部）总工以及安全、技术、生产等部门负责人构成调查组进行调查。并由公司董事长组织召开专项事故分析会，分析事故发生因素、提出有关负责人解决决定、商定负责人及有关人员教诲培训方案、研讨切实可行安全整治办法。安全整治办法由项目经理负责组织贯彻，公司主管副总监督执行。(5)凡由上级机关插手事故，公司按规定尽最大努力积极协助调查。(6)凡调查涉及到对外信息披露、沟通、发布，均由指定专人负责进行,其他任何人都不得擅自披露。(7)由公司解决工伤事故调查必要查清事故发生时间、地点、通过、因素、人员伤亡、经济损失等。(8)召开事故分析会，拟定事故解决意见及防范办法建议，并作好会议记录，签字存档。(9)由项目经理写出事故调查报告。4保险理赔资料在安全事故发生后1个工作日内必要准备好，并必要于2个工作日内上报保险公司进行理赔。(1)事故简要通过；(2)设备保险单复印件；(3)受伤人员身份证扫描件、工资发放表扫描件（有当事人签字）、伤情诊断书、住院告知书等，以上原件请项目部安全员建档保存；(4)保险理赔资料在行政人事部指引下准备。5、事故解决和结案归档(1)由公司解决工伤事故，必要在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究解决。(2)事故解决成果应向全公司员工公开宣布。并将整个事故解决状况写出书面材料，向关于部门报告。(3)事故解决必要公正合理、做到事故“四不放过”原则：事故因素分析不清晰不放过；负责人员未受到解决不放过；事故责任者和群众没有受到教诲不放过；没有采用切实可行整治办法不放过原则。(4)对公司解决不服，可向上级关于部门提出异议和起诉。(5)事故解决结案后，由公司质安部负责将各关于材料收集整顿存档。（档案资料文献：） 职工伤亡事故登记表。 职工死亡、重伤事故调查报告及批复。 现场调查记录、图纸、照片、影像资料。 技术鉴定和实验报告。 物证、认证材料。 直接和间接经济损失材料。 事故责任者自述材料。 医疗部门对伤亡人员诊断书。 发生事故时工艺条件、操作状况和设计资料。 关于事故通报、简报及文献（涉及处分决定和受处分人员检查资料）。 (6)必要要办理工伤审批手续，由公司负责办理。第六条 责任认定与惩罚1项目部现场合发生一切事故都将进行责任认定，责任认定分为直接责任、重要责任、重要责任和领导责任4种责任，责任认定后各级负责人将承担相应经济责任。经济责任按合同、国家有关法律法规、公司有关规章制度顺位执行。2项目部没有将事故按照规定期间上报，对分管领导、项目经理、安全员分别处以二级违纪惩罚一次。3项目部对安全事故漏报、瞒报，对分管领导、项目班子成员分别处以三级违纪惩罚一次。4由于项目部迟报、漏报、瞒报安全事故导致损失，由项目部承担100%损失，其中项目部班子成员承担50%，详细分担状况由项目部拟定后上报公司总经办批准执行。事故损失金额由事故应急小组讨论核算后报公司董事长核定。附件1、“施工安全”上报流程“施工安全”指：物体打击、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害安全员项目总工程师（知会）项目副经理（知会）项目经理（知会）行政人事部经理（知会）董事长（审批）稽核部经理（知会）总工程师（知会）分管副总（知会）总工程师（审视）工程部经理（审视）项目总工程师（审视）分管副总（审核）行政人事部经理（审视）项目经理（审核）项目副经理（审视）启动理赔安全员（知会）附件2、机械设备安全事故上报流程：分管副总（知会）董事长（审批）分管副总（审核）项目经理（审核）设备管理员总工程师（知会）设备部经理（审视）项目副经理（审视）启动理赔稽核部经理（知会）工程部经理（审视）项目总工程师（审视）设备部经理（知会）总工程师（审视）项目经理（知会）行政人事部经理（审视）项目副经理（知会）项目总工程师（知会）设备管理员（知会）行政人事部经理（知会）附件3、车辆伤害安全事故、社会治安类事故（类似酗酒闹事、打架斗殴、寻衅滋事、偷盗、抢劫等）、刑事类案件事故、民事纠纷补偿类事故（类似放爆震裂民房、我部因素致道路损毁、我部因素致水、气污染等）上报流程：分管副总（知会）董事长（审批）分管副总（审核）项目经理（审核）综合主管启动理赔总工程师（知会）行政人事部经理（审视）项目副经理（审视）稽核部经理（知会）工程部经理（审视）项目总工程师（审视）行政人事部经理（知会）总工程师（审视）项目总工程师（知会）项目副经理（知会）项目经理（知会）综合主管（知会）附件4：工伤事故分类1物体打击指由失控物体惯性力导致人身伤亡事故。本类事故合用于落下物、飞来物、滚石、崩块等导致伤害。不涉及因机械设备、车辆、起重机械、坍塌、爆炸等引起物体打击。2车辆伤害指公司内由机动车辆引起机械伤害事故。机动车辆涉及：汽车类：载重汽车、货卸汽车、大客车、小汽车客货两用汽车、内燃叉车等。电瓶车类：平板电瓶车、电瓶叉车等。拖拉机类：方向盘式拖拉机、手扶拖拉机、操纵杆式拖拉机等。有轨车类：有轨电动车、电瓶机车等。施工设施：挖掘机、推土机、电铲等。凡在上述机动车辆行驶中，发生挤、压、坠落、撞车或倾覆等事故；发生行驶中上、下车事故；发生因搭承矿车或放飞车事故；发生车辆运送摘挂钩事故、跑车事故等均属本类别事故。不涉及起重设备提高、牵引车辆和车辆停驶时发生事故。3机械伤害指机械设备与工具引起绞、辗、碰、割、戳、切等伤害。合用于工件或刀具飞出伤人；切屑伤人；被设备转动机构缠住等导致伤害。已列入其她项事故类别机械设备导致机械伤害除外，如车辆、起重设备、锅炉和压力容器等设备。4起重伤害指从事起重作业时引起机械伤害事故。合用于记录各种起重作业引起伤害。起重作业涉及：桥式起重机、龙门起重机、门座起重机、搭式起重机、悬臂起重机、桅杆起重机、铁路起重机、汽车吊、电动葫芦、千斤顶等作业。如：起重作业时，脱钩砸人，钢丝绳断裂抽人，移动吊物撞人，钢丝绳刮人，滑车碰人等伤害；涉及起重设备在使用和安装过程中倾翻事故及提高设备过卷、蹲罐等事故。不合用于下列伤害记录：触电；检修时，制动失灵引起伤害；上下驾驶室失误引起坠落或跌倒。5触电指电流流经人体，导致生理伤害事故。用于记录触电、雷击伤害。如人体接触设备带电导体裸露某些或暂时线；接触绝缘破损外壳带电手持电动工具；起重作业时，设备误触高压线，或感应带电体；触电坠落；电烧伤等事故。6淹溺指大量水经口、鼻进入人体肺部，导致呼吸道阻塞或发生急性缺氧而窒息死亡事故。用于记录船舶、排筏、设施在航行、停泊作业时发生落水事故。“设施”是指水上、水下各种浮动或者固定建筑、装置、电缆和固定平台。“作业”是指在水域及其岸线进行装卸、勘探、开采、测量、建筑、疏浚、爆破、打捞、捕捞、养殖、潜水、流放木材、排除故障以及科学实验和其她水上、水下施工。涉及高处坠落淹溺，不涉及矿山、井下透水淹溺。7灼烫指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤(酸、碱、盐、有机物引起体内外灼伤)、物理灼伤(光、放射性物质引起体内外灼伤)，不涉及电灼伤和火灾引起烧伤。8火灾指在时间和空间上失去控制燃烧所导致灾害。这里指是导致人身伤亡公司火灾事故。依照国标和国际原则，按物质燃烧特性把火灾分为A、B、C、D 4类。A类火灾，是指固体物质(普通具备有机物性质)火灾，普通在燃烧时能产生灼热余烬，如木材、棉、麻、毛、纸张等。B类火灾，指液体火灾和可熔化固体物质火灾，如汽油、煤油、柴油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。C类火灾，指气体火灾，如煤气、天然气、甲烷、乙烷等。D类火灾，指金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锂、铝镁合金等。不合用于非公司因素导致火灾事故，例如居民家中失火蔓延到公司火灾，安全生产监督管理部门不记录这种火灾。9高处坠落指因人体所具备危险重力势能引起伤害事故。合用于在脚手架、平台、陡壁等高于地面施工作业场合；同步也合用因地面作业踏空失足坠入洞、坑、沟、升降口、漏斗等状况。但不涉及以其她事故类别作为诱发条件坠落事故，如触电坠落事故。10坍塌指建筑物、构筑物、堆置物崩塌以及土石塌方引起事故。合用于因设计或施工不合理导致崩塌；以及土方、砂石、煤等发生塌陷事故，如建筑物崩塌、脚手架崩塌；挖掘沟坑、洞时土石塌方等事故。不合用于矿山冒顶片帮事故，或因爆炸、爆破引起坍塌事故。11冒顶片帮片帮指矿井作业面、巷道侧壁在矿山压力作用下变形，破坏而脱落现象。冒顶是顶板失控而自行冒落现象。两者常同步发生人身伤亡事故，统称为冒顶片帮。合用于矿山、地下开采、掘进及其她坑道作业发生坍塌事故。12透水指矿山、地下开采或其她坑道作业时，意外水源带来伤亡事故。合用于井巷与含水岩层、地下含水带、溶洞或与被淹巷道、地面水域相通时，涌水成灾。不合用于地面水害事故。13放炮指施工时，放炮作业导致伤亡事故。合用于各种爆破作业，如采石、采矿、采煤、开山、修路、拆除建筑物等工程进行放炮作业引起伤亡事故。14火药爆炸指火药与炸药生产过程中，如配料、运送、贮藏等发生爆炸事故。合用于火药与炸药生产过程中，如配料、运送、贮藏、加工过程中，由手震动、明火、摩擦、静电作用，或因炸药热分解作用，以及贮藏时间过长或存药过多，发生化学性爆炸事故；熔炼金属时，废料解决不净，因残存火药或炸药引起伤亡事故。15瓦斯爆炸指可燃气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了浓度达到爆炸极限混合物，接触明火时，引起化学爆炸事故。重要合用于煤矿，同步也合用于空气不流通，瓦斯、煤尘积聚场合。(矿井瓦斯，是指在矿床或煤炭生成过程中所伴气愤体产物总称，其重要成分是甲烷、二氧化碳和氮，有时浮现小量氢、二氧化硫及其她碳氢化合物。矿井生产中。瓦斯又是矿井内有害气体统称。煤矿井下普遍存在并且危险性最大甲烷。甲烷在井下空气中达到一定浓度遇火源可产生燃烧或爆炸，甲烷爆炸下限为5，其上限为16。如其可燃气体有煤尘混入时，可使爆炸极限扩大，即可减少下限和升高上限。还因瓦斯浓度增大，可使井下空气中氧含量相对减少，当氧减少到一定限度，会导致人员窒息)16锅炉爆炸指锅炉发生物理爆炸事故。合用于使用工作压力不不大于07表大气压，以水为介质蒸汽锅炉。但不合用于铁路机车、船舶上蒸汽锅炉以及列车电站和船舶电站蒸汽锅炉。17容器爆炸指压力容器超压而发生爆炸。压力容器爆炸涉及压力容器破裂引起气体爆炸。压力容器内盛装可燃性液化气，由于化学反映失控，或环境温度过高等因素，压力容器工作压力超过了设计容许压力，导致压力容器发生物理性破裂，这种破裂对作业环境和作业人员都会产生很大危害，特别压力容器溢散出大量高压液化气体及时蒸发，然后与周边空气混合形成爆炸性气体混合物，其浓度达到一定范畴时，遇到火源就会产生化学爆炸普通也称为容器二次爆炸，两种状况都记录为容器爆炸事故。合用于盛装容器、换热容器、分离容器、气瓶、气桶、槽车等容器爆炸事故。18其她爆炸其她爆炸，指凡不属于火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸爆炸事故。下列爆炸都发生此类事故：可燃性气体与空气混合形成爆燃性气体混合物引起爆炸。可燃性气体如：煤气、乙炔、氢气、液化石油气等。可燃性蒸气与空气混合形成爆燃性气体混合物引起爆炸，如汽油、苯挥发蒸气。可燃性粉尘与空气混合形成爆燃性气体混合物引起爆炸，如铝粉、镁粉、锌粉、有机玻璃粉、聚乙烯塑料粉、面料、谷物淀粉、煤尘、木粉；以及可燃生纤维，如麻纤维、棉纤维、醋酸纤维、腈纶纤维、涤纶纤维、维纶纤维等粉尘爆炸事故。间接形成可燃性气体与空气相混合，或者可燃性蒸气与空气相混合，如可燃固体，自燃物品、当其受热、水、氧化剂作用而迅速反映，分解出可燃性气体和蒸气与空气混合形成爆燃气体，遇火源爆炸事故。此外，炉膛爆炸、钢水包爆炸、亚麻尘爆炸等，均为“其她爆炸”。19中毒和窒息指在生产条件下，有毒物进入人体引起危及生命急性中毒以及在缺氧条件下，发生窒息事故。合用于有毒物经呼吸道和皮肤、消化道进入人体引起急性中毒和窒息事故，也涉及在废弃坑道、竖井、涵洞中、地下管道等不通风地方工作，由于氧气缺少，发生晕倒，甚至死亡事故。不合用于病理变化导致中毒和窒息事故，也不合用于慢性中毒职业病导致死亡。20其她伤害指凡不属于前面各项伤亡事故均列为其她伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、动物咬伤，钉子扎伤脚等。附件5：安全事故因素分类生产安全事故是由于物不安全状态或人不安全行为所引起。它是物状态、人行为、环境、及管理缺失等多方面因素综合伙用成果。 详细说，影响事故与否发生因素有五项：人、物、环境、管理和事故处置状况。 ）一、人因素（事故重要致因、直接因素） 4种人、8种不安全行为、7个因素。4种人：所谓人，涉及操作工人、管理干部、事故现场在场人员和其她关于人员，她们不安全行为是事故重要致因。 8种不安全行为指： 未经允许进行操作，忽视安全，忽视警告； 冒险作业或高速操作； 人为地使安全装置失效； 使用不安全设备，用手代替工具进行操作或违章作业； 不安全地装载、堆放、组合物体； 采用不安全作业姿势或方位； 在有危险运转设备装置上或在移动设备上进行工作；不断机，边工作边检修； 注意力分散，嬉闹、吓唬等。 7个因素： 引起这些不安全行为重要因素有： 缺少安全知识和经验，或不懂得有危险； 生理缺陷或生病、迟钝、忧伤、体力局限性； 过度疲劳、睡眠局限性； 注意力不集中，操作时心不在焉； 劳动态度不端正； 酒醉； 不懂装懂，满不在乎。 二、物因素（事故物质基本、直接因素） 7种物、7种不安全状态。7种物：所谓物涉及原料、燃料、动力、设备、工具、成品、半成品等。 7种不安全状态： 物不安全状态有： 设备和装置构造不良，材料强度不够，零部件磨损和老化； 存在危险物和有害物； 工作场合面积狭小或有其她缺陷； 安全防护装置失灵； 缺少防护用品和服装或防护用品存在缺陷； 物质堆放、整顿有缺陷； 工艺过程不合理，作业办法不安全。 三、管理因素（事故间接因素）对于项目班子尤为重要7个方面管理缺陷 技术缺陷。指工业建、构筑物及机械设备、仪器仪表等设计、选材、安装、布置、维护维修有缺陷，或工艺流程、操作办法方面存在问题； 劳动组织不合理； 对现场工作缺少检查指引，或检查指引失误； 没有安全操作规程或不健全，挪用安全办法费用，不认真实行事故防范办法，对安全隐患整治不力； 教诲培训不够，作业人员不懂操作技术知识或经验局限性，缺少安全知识； 安全技术交底不清，未书面履行三级教诲及安全技术交底签认手续。人员选取和使用不当，生理或身体有缺陷。各个管理岗位责任制度贯彻缺陷。四、环境因素（事故物质基本、直接因素） 自然环境异常：岩石、地质、水文、气象等恶劣条件； 生产环境不良：照明、温度、湿度、通风、采光、噪声、振动、空气质量、颜色等。 五、事故处置状况（对事故起制约作用） 对事故前异常征兆与否能作出对的判断和反映； 一旦发生事故，与否能迅速地采用有效办法，防止事态恶化和扩大事故； 急救办法和对负伤人员急救办法与否妥当。