合作企业调研研究报告.doc

勤工俭学就业单位调研汇报

一、调研目标：中职教育培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨关键课题。中职教育怎样适应二十一世纪社会对人才要求，怎样审阅中职教育培养模式，专业设置等问题，是深入明确我校教育教学改革沿着正确方向发展关键。是切合企业用工实际保障。
二、调研时间：4月22日—4月25日。
三、调研对象： 烟台德尔福电气系统 烟台矢崎汽车配件 LG 伊诺特（烟台） 威海宣扬数码科技和烟台汽车工程职业学院。
四、调研方法：采取现场调研方法。现场参观企业生产车间，和用工单位人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。
1、企业高度重视《劳动协议法》并深入落实
所调查4家企业均组织学习过新《劳动协议法》。企业用工管理方法正走向依法管理、规范管理、协议式管理。在岗职员全部已经签署劳动协议，并交纳“五险”—交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基础医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。
2、企业用工方法以“固定时限劳动协议用工”为主。
不太喜爱 接纳短期实习学生，能够接收三个月至六个月实习学生。我校拟采取定岗实习每十二个月不能少于3个月。并需依靠劳务派遣企业进行。
3、企业对用工质量要求
四家企业人事经理全部为我们介绍了企业情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简明介绍用工要求
大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要含有基础知识即可，通常就能基础满足工作需要。当然，学生专业知识加深加强话愈加好。企业对学生沟通协调和团体合作精神也有一定要求，尤其是现代企业很重视合作意识培养。对于不停发展现代加工企业，尤其是中小型企业职员来说，创新能力是必不可少能力之一。
4、企业对学校教学计划提议
文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。
5、对策：
我们这次考察调研四家企业有两家是汽车配件厂家，现在，汽车产业已成为中国五大支柱产业之一。伴随中国汽车需求量增加，中国汽车专业领域高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务发展。现在，全国每十二个月汽车领域技术人才需求缺口全部在30万人左右。据教授分析，汽车产业增加每提升10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，本省现在拥有220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员5%%，远远不能满足产业发展需要。我们汽车利用和维修专业除继续加强外还需增设多个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。
考察另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳动强度更小，工资待遇更优厚。比如LG伊诺特（烟台）招聘简章部分内容附后。
6、在威海宣扬数码我们还和下夜班7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂环境、工资待遇等较满意。她们要求实践步骤中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生提议老师在讲课时候采取多个教学方法并进。提议老师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有利于学生学习。
7、依据调研企业用工需求和沿海城市劳务市场用工需求，提议学校新增设焊接技术专业、电子和信息技术和物业管理 专业。
附件：
LG伊诺特（烟台）招聘简章
我企业是韩国LGInnotek株式会社于8月在烟台投资兴建外商独资企业，企业隶属LG集团，世界500强企业。7月新工厂正式投产。关键生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。企业注册资本为2840万美元，投资总额达成6000万美元，现在共有职员4000余人，并含有雄厚经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情以下：
一、 招聘资格要求“
1、 年纪：16～23周岁 女生
2、 学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）
3、 身高：156CM～170CM
4、 视力：0.8以上，无色盲、色弱
5、 灵敏度：反应快速、灵活
6、 健康情况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活疾病
7、 提交资料：身份证或户籍证实、毕业证或实习证实、在校成绩单及表现评价。
二、 薪资福利：
1、 工作时间：5天8小时工作制，依据生产计划需要安排加班，每日加班不超出2小时；
2、 工作方法：两班倒（夜班有夜班津贴）
3、 作业方法：立式作业或坐式作业（工序别不一样）
4、 工资区间：工资计算区间为上月23日—本月22日
5、 工资发放方法：企业为新职员无偿办理银行卡，统一银行转帐。月底最终一天发放工资。
6、 工资：综合工资在1600—
1） 基础工资：新入社920月，入社满6个月，每个月工资增加50元（勤续津贴）；满十二个月每个月工资增加100元；以这类推每满6月增加50元，最高增加200元。
2） 除上一条款外，每十二个月4月份企业依据职员评价等级进行全职员资引上（引上区间：40—100元）
3） 实习毕业转正后，认可在本企业实习经历。每满六个月工资认定（20—40元）
4） 入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实习生标准工资最低为1000元；
5） 企业每六个月发放一次奖金。（相当于十二个月发14个月工资）
7、 福利待遇：
1） 毕业评价合格者，签署劳动协议，缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
2） 企业提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。宿舍内配置电视、暖气，配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。
3） 就餐：企业自主运行食堂，一日三餐无偿，一荤两素、每餐7元标准。
4） 企业开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动，丰富职员生活，并对获奖者进行丰厚物质奖励。
5） 企业及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定时发放礼品或购物卡。
6） 企业设有多种奖项，月别或年间对优异职员发放奖励金。
7） 厂区内设有医务室，无偿接诊、供药。
8） 邀请优异职员家长参观企业并公费旅游。
三、 教育/研修
企业对新职员进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。每十二个月企业派遣大批职员到韩国研修和培训。
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