合作企业调研研究报告.doc

勤工俭学就业单位调研汇报一、调研目标：中职教育培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨关键课题。中职教育怎样适应二十一世纪社会对人才要求，怎样审阅中职教育培养模式，专业设置等问题，是深入明确我校教育教学改革沿着正确方向发展关键。是切合企业用工实际保障。二、调研时间：4月22日4月25日。三、调研对象： 烟台德尔福电气系统 烟台矢崎汽车配件 LG 伊诺特（烟台） 威海宣扬数码科技和烟台汽车工程职业学院。四、调研方法：采取现场调研方法。现场参观企业生产车间，和用工单位人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。1、企业高度重视劳动协议法并深入落实 所调查4家企业均组织学习过新劳动协议法。企业用工管理方法正走向依法管理、规范管理、协议式管理。在岗职员全部已经签署劳动协议，并交纳“五险”交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基础医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。2、企业用工方法以“固定时限劳动协议用工”为主。 不太喜爱 接纳短期实习学生，能够接收三个月至六个月实习学生。我校拟采取定岗实习每十二个月不能少于3个月。并需依靠劳务派遣企业进行。3、企业对用工质量要求四家企业人事经理全部为我们介绍了企业情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简明介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要含有基础知识即可，通常就能基础满足工作需要。当然，学生专业知识加深加强话愈加好。企业对学生沟通协调和团体合作精神也有一定要求，尤其是现代企业很重视合作意识培养。对于不停发展现代加工企业，尤其是中小型企业职员来说，创新能力是必不可少能力之一。4、企业对学校教学计划提议文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。5、对策：我们这次考察调研四家企业有两家是汽车配件厂家，现在，汽车产业已成为中国五大支柱产业之一。伴随中国汽车需求量增加，中国汽车专业领域高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务发展。现在，全国每十二个月汽车领域技术人才需求缺口全部在30万人左右。据教授分析，汽车产业增加每提升10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，本省现在拥有220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员5%，远远不能满足产业发展需要。我们汽车利用和维修专业除继续加强外还需增设多个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。 考察另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳动强度更小，工资待遇更优厚。比如LG伊诺特（烟台）招聘简章部分内容附后。6、在威海宣扬数码我们还和下夜班7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂环境、工资待遇等较满意。她们要求实践步骤中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生提议老师在讲课时候采取多个教学方法并进。提议老师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有利于学生学习。7、依据调研企业用工需求和沿海城市劳务市场用工需求，提议学校新增设焊接技术专业、电子和信息技术和物业管理 专业。附件：LG伊诺特（烟台）招聘简章我企业是韩国LGInnotek株式会社于8月在烟台投资兴建外商独资企业，企业隶属LG集团，世界500强企业。7月新工厂正式投产。关键生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。企业注册资本为2840万美元，投资总额达成6000万美元，现在共有职员4000余人，并含有雄厚经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情以下：一、 招聘资格要求“1、 年纪：1623周岁 女生2、 学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）3、 身高：156CM170CM4、 视力：0.8以上，无色盲、色弱5、 灵敏度：反应快速、灵活6、 健康情况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活疾病7、 提交资料：身份证或户籍证实、毕业证或实习证实、在校成绩单及表现评价。二、 薪资福利：1、 工作时间：5天8小时工作制，依据生产计划需要安排加班，每日加班不超出2小时；2、 工作方法：两班倒（夜班有夜班津贴）3、 作业方法：立式作业或坐式作业（工序别不一样）4、 工资区间：工资计算区间为上月23日本月22日5、 工资发放方法：企业为新职员无偿办理银行卡，统一银行转帐。月底最终一天发放工资。6、 工资：综合工资在16001） 基础工资：新入社920月，入社满6个月，每个月工资增加50元（勤续津贴）；满十二个月每个月工资增加100元；以这类推每满6月增加50元，最高增加200元。2） 除上一条款外，每十二个月4月份企业依据职员评价等级进行全职员资引上（引上区间：40100元）3） 实习毕业转正后，认可在本企业实习经历。每满六个月工资认定（2040元）4） 入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实习生标准工资最低为1000元；5） 企业每六个月发放一次奖金。（相当于十二个月发14个月工资）7、 福利待遇：1） 毕业评价合格者，签署劳动协议，缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；2） 企业提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。宿舍内配置电视、暖气，配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。3） 就餐：企业自主运行食堂，一日三餐无偿，一荤两素、每餐7元标准。4） 企业开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动，丰富职员生活，并对获奖者进行丰厚物质奖励。5） 企业及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定时发放礼品或购物卡。6） 企业设有多种奖项，月别或年间对优异职员发放奖励金。7） 厂区内设有医务室，无偿接诊、供药。8） 邀请优异职员家长参观企业并公费旅游。三、 教育/研修企业对新职员进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。每十二个月企业派遣大批职员到韩国研修和培训。4月