上海中富地产员工职场指引手册模板.doc

上海中富地产职员职场指导手册（二六版）上海中富投资发展目录1、序- 32、企业介绍 中富介绍- 4中富组织结构图- 53、职场运作规范总则- 6考勤纪律- 6 职务警示- 7奖惩制度- 10对你举止行为告诫- 114、 企业用人政策平等机会- 13招聘- 13试用期及试用职员- 13转正及正式职员- 13企业实施“用人避亲”制- 13职员流动- 13职员人事档案- 145、 职业发展培训学习- 15中富系统组织层级图- 17职员晋升关键素质- 18职务晋升- 18职级晋升- 18晋升时间- 19晋升程序- 20考评评定- 206、 薪酬福利政策宗旨- 22薪酬福利结构- 22 薪酬确实定- 22薪酬调整- 22薪酬支付- 23考勤工资计算方法- 24社会保险和公积金- 24内部健康保障- 24 各类假期及给假标准- 25其它福利- 277、 中富管理模式垂直指挥和横向联络-28协议会签-28授权-29会议-29内部联络单-29申诉-29 8、应该告诉你其它事项安全和健康-30事故-30救急-30 火警预防-30 灾难天气安全方法-30 9、财务付款报销需知总则-31管理要求-31付款报销要求-31项目及商品验收-31备用金借款-32付款报销审批权限-32付款报销单据审批时间-32付款报销时间-3210、附则-3311、跋-33附件（1） 请假审批表- 34（2） 加班审批表- 34（3） 人力资源招聘计划汇报- 35（4） 考察期职员综合素质跟踪表- 36（5） 试用期职员转正申请表- 37（6） 人员流动快报- 40（7） 职员离职交接清单- 41（8） 职员晋升申请表- 42（9） 职员调薪评定表- 44（10） 职员月度目标绩效评定表- 46（11） 协议会签表- 47（12） 授权书- 48（13） 内部联络单- 49（14） 付款凭证- 50（15） 外埠出差费用报销单- 50（16） 借款单- 50序来自 ww w. 中国最大 资料库下载欢迎你加入中富，成为中富团体中一员，并籍此向我们共同用户提供优质服务，从而发明良好经济和社会价值。你所从事工作，是整个企业运作中不可或缺一部分，企业将竭尽所能地帮助你胜任你所从事岗位对你要求，并全力为你发明成长和发展机遇。你不是全能，但你将是优异；中富还不是最完善，但中富是不停向上！中富需要你有你参与，才有中富蓬勃发展；你需要中富有中富发展，才有你追求价值。本手册能指导你了解企业概况、用人政策、薪酬政策、运作规范及和你亲密相关职业生涯发展等。假如你有不清楚地方，可直接向企业行政及人力资源部咨询。本手册中包含仅仅是企业基础政策，你作为企业职员，还必需在上岗前，学习和掌握和你相关工作程序和步骤，并在工作进程中学习和掌握企业下发相关新文件。因为企业不停发展和所处市场日益改变，本手册将每十二个月得到修订。所以，请你不要把本手册了解为企业唯一一份要求你制度文本。你应该和你上级保持亲密沟通，参与各类相关会议，以确保自己立即了解企业相关要求，并认识到政策调整是企业特权。当然，我们会在修订后立即将修订内容通知你，并会尽力使既定政策保持较长久稳定性。企业要求每位职员仔细阅读后，以书面形式认可自己已学习了此手册，并已了解了其中全部内容。祝贺你成为中富企业一员！企业介绍上海中富投资发展上海中富投资发展，系关键从事地产投资、酒店公寓投资运行和地产服务投资控股企业。现在，中富投资发展有三大业务板块：地产投资业务板块，控股及投资企业有：中瑞置地、上海国际丽全部置业、上海中鸿置业、上海怡禾创展实业发展；代表项目包含上海地标性项目“国际丽全部城”、“WOHO商务先锋”、“翠堤山庄”、“翡翠湾花苑”和地处苏州金鸡湖畔、总建筑面积近百万平方米长三角地域地标性项目“翡翠国际小区”。酒店公寓业务板块，控股及投资企业有：乐嘉实业发展、苏州中瑞新世纪置地；代表项目关键是和全球最大酒店公寓集团之一ASCOTT合作苏州诗乐庭酒店公寓，欲将其打造为在苏州乃至长三角地域最具吸引力和影响力酒店公寓品牌之一。地产服务板块，控股及投资企业有：中瑞房地产营销、中瑞市场研究。其中中瑞房地产营销曾连续荣获“中国十大房地产营销企业”等十余项奖项，成绩斐然；中瑞市场研究作为资深研究机构和复旦大学房地产研究中心合办了专业期刊地产经纬，为全国数千家地产开发商和各大投资机构收阅，该司曾连续荣获“中国房地产营销策划年度大奖”，表现不俗。“同时中国城市化进程” 是中富投资发展孜孜以求目标。依靠 “前瞻性市场定位”、“差异化产品塑造”、“优势资源整合”三大关键竞争力，中富致力于提供有影响力建筑作品、重视生活品质及创新生活方法，实现以建筑创新生活理念，追求房地产最优附加值。职场运作规范总则1. 本规范表现了中富职员价值观基础要求，你应该给予遵守。2. 为尊重你正当权益，经过本规范来界定企业和你个人利益，避免二者发生冲突。3. 当你一旦违反本规范时，可能造成企业对你纪律处分直至和你解除劳动协议；当你一旦违反本规范给企业造成经济损失时，企业将依法追索经济赔偿；当你行为一旦涉嫌刑事犯罪时，企业将汇报司法机关处理并可无条件地和你解除劳动协议。考勤纪律（一）工作时间1. 企业总部上班时间为天天早晨9：00-11：30，下午1：00-5：30，周六、周日为职员休息日。2. 对销售部门和项目组职员，考虑到实际工作需求，实施轮休制度，由专案或项目经理依据工作需要制订具体排班表。（二）签到标准1. 当你天天上班时，必需在考勤本上签到，当你因过了上班时间而登记时，将被以迟到论处。一样，在你天天下班时，应在考勤本上签退，不然，将被视为早退处理。2. 你在当日外出联络业务时，请在外出登记簿上注明外出时间、前往地点、外出原因及估计归来时间，方便企业了解你去向。3. 当你计划于次日外出联络业务时，事先必需取得你主管同意，并在外出登记簿上登记，未登记企业将根据旷工处理。4. 当你因紧急公务必需于上班前直接外出，或外出未及返回企业告退时，应请你直接上级立即在考勤本备注栏处推行签字手续。5. 当你迟到或早退（包含早晨、下午）时，企业将在你月工资中每次扣罚10元；当你迟到或早退达30分钟及以上时，将被折成半天事假处理。6. 企业为每位在总部上班正式职员发放门禁卡一张，请予妥善保管使用，当你因不慎遗失时，应立即申请，经部门经理签批后，至行政及人力资源部办理补卡事宜，行政及人力资源部将按每张30元/人收取补卡费用。（三）事假手续1. 当你因私事请假时，须向直接上级请示。2. 若请事假2天及以上，须提前一周填写请假审批表提出书面汇报，由直接上级审批，直接上级同意签字后，报行政及人力资源部立案，方可休假。3. 当你因特殊情况不能在事前办理请假手续时，必需在当日上班时间开始30分钟内向你直接上级说明请假理由，取得同意后，方可休假，并请你直接上级立即在考勤本备注栏处推行签字手续。你应该于事后第1个工作日内，补办请假手续。（四）病假手续1. 当你因患病不能坚持正常工作时，应于当日上班始30分钟内，向你直接上级请假，并请你直接上级立即在考勤本备注栏处推行签字手续。病假2天及以上，应向行政及人力资源部出示医院病历和病假证实，不然以事假处理。2. 当你因公外出期间患病，应该凭所在地公立医院单位证实，推行病假手续。（五）旷工及处理1. 当你发生以下情况时，将被视作旷工：（1） 当你未办理请假手续或补假手续而无故不上班时；（2） 当你请假未获同意，而私自不上班或假期已满又不办理续假手续时；（3） 当你为获假期而虚报请假理由或伪造请假证件时。2. 发生旷工行为时，除罚款外企业还将依据具体情节给予行政处分直至解聘等处理，当你1年内发生3次旷工时，你将被企业除名。（六）年休假使用1. 当你进企业服务满1年后，方有权申请休年假。2. 连续3天以上年休假必需在一周前依据你年休假计划填写请假审批表，并经上级主管同意，报行政及人力资源部立案，方可休假。3. 休假前须安排好手头工作，同时将相关工作交接清楚，手续不全，一律根据事假处理。4. 你年休假能够间断使用，但通常不得和春节等国定休假连续使用。5. 年休假通常当年使用，不可逐年累计，未使用年休假企业将不再有额外赔偿。（七）相关加班1. 企业要求各部合理安排日常工作任务，你应该对阶段工作目标进度排出合理作业计划，均衡操作，以避免忙闲不均现象。2. 考虑到各部工作特殊性，企业已将特殊部门、特殊情况下延长工作时间加班劳动，平均纳入了你月酬劳，故不再反复计算加班费。3. 当因为特殊任务，你上级需要你在休息日进行加班时，你须提前1天填写加班审批表并注明加班理由，在经上一级主管同意并报行政及人力资源部核准后，行政及人力资源部将于次日为你开出加班调休单，调休单使用期为3个月，限期使用，标准上过期作废。4. 相关加班有另行要求，参考企业相关要求实施。职务警示（一）职务权责1. 你应老实地推行自己职责，遵纪遵法，任何个人理由全部不应成为你职务行为借口。2. 维护企业利益是你义务。你将不得从事、参与、支持、纵容对企业有现实或潜在危害行为。当发觉企业利益受到损害时，你应向企业汇报，不得拖延或隐瞒。3. 在未经授权情况下，你不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，不得超出企业授权范围或业务指导要求，对用户和业务关联单位做出书面或口头承诺。4. 除本职日常业务外，未经企业授权或同意，你不得从事下列活动：（1） 以企业名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2） 以企业名义提供担保、证实；（3） 以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；（4） 代表企业出席社会公众活动。5. 遵照业务运作步骤，接收直接上级领导是你职责，当你认为上级指示有违法律及商业道德，或危害企业利益时，你有权进行越级汇报。6. 碰到工作职责交叉或界定模糊事项时，企业激励你勇于负担责任和以企业利益为重行为，提倡你主动主动团体协作精神。在紧急和关键情况下，你不得以分工不明为由，推诿你可推行工作。（二）资源使用1. 未经同意，你不得将企业资产赠和、转让、出租（借）、抵押给其它单位或个人。2. 对企业办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，你不得违反使用要求，做任何不合适用途。3. 企业一切书面文件、资料及电子教材、培训资料等，全部有保密权限或知识产权。未经授权，你不得对外传输。4. 你因职务取得商业和技术信息、发明发明和研究结果等，其权益归企业全部。5. 你对任何企业财产，未经企业同意，不得占为已经有；配置给你使用办公桌、电脑、保险柜、橱柜，乃至你储存在企业设备内电子资料，不含有隐私权，企业有权进行检验和调配。6. 使用电话交谈公务时，先整理好要讲关键，从而节省电话使用时间，并提升工作效率；上班时间不要打私人电话，好友来电，要简单、快速讲完；不得占用总机电话。 7. 有效率地使用办公文具及复印机，节省使用办公文具，废弃不用纸张空白面皆可当初稿或置入“再生纸”篮内；正确使用复印机，避免误印，一次复印多张后，请随手复位至一张，避免浪费。8. 节省电费、水费，离开会议室、办公室、案场时你要记得关灯，不要忘了将水龙头关紧。9. 珍惜使用企业电脑、桌椅、车辆等资产，这些资产更换、修理对企业营运而言，全部是一笔庞大资金支出，如因为个人原因造成损坏或丢失，个人应负担对应赔偿。10. 不要不妥地加班，不妥地加班，不仅增加企业水、电使用费用，也使你放松平时对时间管理，并浪费你宝贵时间和精力。（三）保密义务1. 企业一切未经公开披露人事信息、业务信息、财务资料、招投标资料、协议文件、用户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密。2. 保守该秘密是你应尽义务，当不确定一些具体内容是否为企业秘密时，应由企业判定其性质。3. 职员薪酬属于个人隐私，你不得公开和私下问询或泄露，更不可相互议论。4. 当你需要在工作时间、或利用企业资源对外演讲、交流或讲课时，应事先取得企业同意。5. 你应对多种工作密码保密，不得对外提供和泄露。严禁盗用她人密码。6. 职员离职时需签署保守商业秘密承诺书。（四）内外交往1. 你须谨慎处理企业外部多种宴请和交际应酬活动。应拒绝参与活动包含：（1） 广告、媒体、模型制作等单位宴请和娱乐活动；（2） 施工单位、材料供给商和投标单位宴请和娱乐活动；（3） 设有彩头牌局或其它含有赌博性质活动；（4） 包含违法及不良行为活动。2. 企业对外组织交际应酬活动，应本着礼貌大方、简单务实标准，不应铺张浪费。在企业内部进行接待工作，也应务实简单。在安排交际活动时，你须考虑以下原因：（1） 是否属于工作需要、是否还有更节俭方法；（2） 费用、频率和时机是否合适；（3） 消费项目是否正当。3. 企业对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列标准：（1） 不违反国家相关法律法规；（2） 符合通常道德标准和商业通例。4. 你不得以任何名义或形式，索取或收受业务关联单位利益。在对外活动中，遇业务关联单位按要求正当给回扣、佣金或其它奖励，你必需上缴企业处理，不得据为己有。对于对方馈赠礼品，只有当价值较小（500元以下），接收后不会影响正确处理和对方业务关系，且拒绝对方会被视为失礼情况下，才能够在公开场所下接收，并应在事后立即汇报企业。5. 尊重用户、业务关联单位和同事是基础职业准则。你不得在任何场所诋毁任何单位和个人，做出有损于企业形象言行。（五）个人和企业利益冲突一、兼职1. 未经企业安排或同意，你不得在外兼任获取酬劳工作。2. 在任何情况下，严禁下列情形兼职（包含不获取酬劳活动）：（1） 在企业内从事外部兼职员作；（2） 兼职于企业业务关联单位、用户或商业竞争对手；（3） 所兼任工作将组成对企业商业竞争；（4） 因兼职将影响本职员作或有损企业形象； （5） 企业经理级及经理级以上职员兼职。3. 企业激励你在业余时间参与社会公益活动。但如利用企业工作资源或时间、而可能使你手中工作受到影响，则应事先取得企业同意。二、个人投资1. 你能够在不和企业利益发生冲突前提下，从事正当投资活动，但不得进行下列情形个人投资活动：（1） 由你参与经营管理； （2） 对企业用户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资；（3） 借职务之便向投资对象提供利益；（4） 假借她人名义从事上述三项投资行为。 三、特殊关系回避1. 企业不提倡你和自己亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系，你要主动向上级书面申报自己亲友关系，并应在相关业务活动中回避。2. 你应避免工作之外和业务关联单位经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接收劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，你应事先向企业申报。奖惩制度（一）奖励1、如有下列情况，企业将给予奖励：（1） 为企业社会形象做出重大贡献者；（2） 取得社会、政府或行业专业奖项、为企业争得重大荣誉者；（3） 对企业业务推进有重大贡献者；（4） 个人业务、经营业绩完成情况优异者；（5） 超额完成工作任务者或完成关键突击任务者；（6） 遗留问题处理有重大突破者；（7） 有重大创新，成效优异，为企业取得显著效益者；（8） 为企业节省大量成本支出或挽回重大经济损失者；（9） 对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大用户投诉事件者；（10） 向企业提出合理化提议，经采纳有实际成效者；（11） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，含有高度奉献和敬业精神者；（12） 顾全大局，主动维护企业利益，含有高度团体协作精神者；（13） 培养和举荐人才方面成绩显著者；（14） 在企业服务达成一定年限者；（15） 满足企业设置其它奖励条件者。2. 奖励方法：（1） 通报表彰； （2） 即时奖金或奖品；（3） 奖励性假期；（4） 奖励性旅游；（5） 其它奖励形式。（二）处分1. 对于下列行为，企业将视情节轻重、后果大小、认识态度不相同进行处分：（1） 有意或反复违反工作步骤要求；（2） 无正当理由，上班迟到、早退或外出办公不按要求签到、签退；（3） 上班时间串岗、闲聊、打游戏及上和工作无关网站等；（4） 用企业电话办私事、聊天或拨打声讯电话；（5） 拒不服从企业合理工作分配；（6） 上班时不实施上级命令或紧急情况下无故拖延指派工作；（7） 工作中发生意外却不立即通知企业；（8） 随意放置企业业务资料，致使泄露企业机密信息； （9） 偷窃、诈取、贪污企业财物；（10） 假公济私或浪费、滥用、破坏企业财物（工具、设备、设施、资金等）；（11） 玩忽职守而造成事故，或因为工作态度、责任心而造成企业财产、声誉损失；（12） 私自篡改企业统计或伪造各类年报、报表、人事资料等；（13） 举止欠文明，搬弄是非，破坏团结，辱骂诽谤，挑拨离间，影响她人正常工作秩序；（14） 弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利；（15） 入职时填写虚假个人信息，伪造学历，隐瞒病史；（16） 其它违反本职员职场指导和企业规章制度行为；（17） 假如职员行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，企业将无条件对当事人给予解除劳 动协议处理。2. 为确保那些干扰企业正常经营或干扰职员正常工作行为得到严禁，企业制订了以下相关纪律处分等级：（1） 警告（口头或书面）；（2） 罚款；（3） 降级；（4） 解聘或解聘。3. 为确保处分合理，职员违纪行为、职员过去表现、事件所发生环境等原因将得到全方面考虑。对你举止行为告诫(一)仪容仪态企业提倡整齐、大方、端庄仪容和文明、稳重、矜持仪态。1. 仪容仪表规范：（1） 职员请保持头发清洁、整齐，不要有异味；（2） 发色自然，无异色；（3） 果断反对标新立异发型和其它不符合职业身份发型和装扮；（4） 请勿蓄留长指甲；并一直保持指甲洁净；（5） 女士宜施淡妆，请勿浓妆；（6） 女士请勿过多佩戴饰品。2. 着装规范：（1） 企业转正期满职员，统一穿着企业制服：男士：请佩戴领带；女士：佩戴丝巾；每十二个月5月9月30日，女士请穿着制服裙装；每十二个月10月4月30日，女士请穿着制服裤装；请勿将制服和其它衣服混穿；（2） 请随身佩带好企业门禁卡；（3） 在试用期和因其它原因未制作企业制服职员，请穿着职业装：男士：西装、浅色衬衣、领带；女士：正装。（4） 每七天五为“休闲着装日”，此日可着便装，前台工作人员须穿着制服；（5） 工作期间请勿穿着拖凉鞋，男士请穿着深色皮鞋，深色袜子；女士请穿着不露脚趾皮鞋，配浅色丝袜；（6） 工作期间女士请勿穿着无袖衫、吊带衫、吊带裙、露背装、超短裙、短裤等；（7） 工作期间男士请勿穿着短裤、长短裤及T恤；（8） 在工作期间和代表企业造访用户、出席各类活动时,请勿穿着标新立异装束；（9） 代表企业造访用户、出席各类活动等，均着制服或正装。3. 企业制服管理要求：（1） 转正期满职员，由企业统一制作制服（案场销售人员因为业务需要，可在试用期内由企业统一制作制服）；（2） 职员因为个人原因辞职时，将根据以下要求进行制服处理：三个月内离职职员，将负担制服制作80款项；三个月至六个月内离职职员，将负担制服制作50款项；六个月以上离职职员，无须负担制服制作费用。（3） 职员被企业解聘时，应将制服归还企业。如职员离职时返还制服制作部份款项（三个月内离职返还50，三个月至六个月内离职返还30），则离职时制服可归职员全部。4. 办公礼仪：（1） 在企业，你坐立起行等姿势应该保持稳重，态度应该和善，举止应该文明、谦虚、精神饱满，以表现良好个人素养。（2） 办公区域接听电话时，应使用规范用语并压低嗓音，不在办公区域高声喧哗；（3） 代接同事办公位电话，做好必需统计并立即转达；（4） 当你接待来客或交流工作时，请到会议室，会议室使用以外部用户优先。（5） 离开会议室时请将茶水收好，桌椅归位；（6） 注意保持整齐办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（7） 适时调整你手机铃声，办公区域内合适调低，培训或会议中请取消手机铃声。（二）做好整理整理1. 办公用具、器具依定位放置，用完工具、资料立即返还。2. 桌面上只陈列必需东西，废弃不用东西立即丢掉。3. 资料、公文、书信、软件等编号管理，用后立即复位。4. 你工作资料、个人物品、现金等请妥善保管，如有丢失，企业概不负责。企业用人政策平等机会1. 企业对全部职员和全部应聘者一视同仁。对和之相关一切政策，皆以其行为、能力和绩效为基础，不因其性别、年纪、种族、地域、或其它原因而改变。2. 在全部岗位上，和招聘和晋升相关一切决议只依据和该岗位需要任职条件而定。一样,其它全部些人事决议如酬劳、福利、培训、转岗和解聘等决议也必需以企业制订对应条款为依据。招聘1. 企业各部门（含各子/分企业）应依据年度用人编制及工作计划，于每十二个月1月和7月填写年度和调整后下六个月度人力资源招聘计划汇报，送至行政及人力资源部，在经总经理指示同意后，由行政及人力资源部落实招聘计划，行政及人力资源部将于每三个月定时开展招聘工作。2. 对于未能纳入年度或下六个月度用人编制，应由各部门经理或子企业总经理提前30天以书面形式填写人力资源招聘计划汇报，并附具体岗位要求，逐层呈报总经理及董事长审核同意后，方可实施招聘。试用期及试用职员1. 新职员试用期为聘用之日起3至6个月。在试用期里，你有机会评定企业工作环境，企业则有机会考察你品行及能力。2. 在试用期里，你将接收企业职场培训及对应岗位工作步骤和专业技术培训，同时，在试用期内你直接上级将按月为你填写考察期职员综合素质跟踪表，以更全方面、更深入地对你进行综合考评。转正及正式职员1. 在试用期期满之际，你应提前一周向行政及人力资源部申请试用职员转正申请表，在你如实认真填写并经逐层评定核准后，你即成为企业正式职员了。2. 正式职员享受企业对该岗位等级实施一切福利待遇。企业实施 “用人避亲”制1. 凡由企业内任何人员推荐应聘者，必需由企业及用人部门按正常招聘手续推行面试、考评等程序。2. 企业内任何人不得以任何理由介绍其亲属进企业任职。3. 企业是职员进行工作场所，不赞成职员在内部寻求恋爱对象，一旦发生，将请其中一位调离企业。职员流动（一）转岗1. 依据你能力、工作表现和业务需要，企业有权安排你在企业内进行流动。2. 部门内部有些人员需换岗或需跨部门调动时，则应由直接上级提前一周填写人员流动快报，报送行政及人力资源部，由行政及人力资源部开具调令单，方可换岗。（二）辞职1. 你本人因特殊情况提出辞职时，应提前以书面形式提出辞职申请，辞职申请递交直接上级同意，并报行政及人力资源部。2. 离职前须办理离职交接手续，填写完整职员离职交接清单，并经各部门主管签字确定。3. 离开企业时你应向指定同事交接工作，归还全部企业资料，报销企业财务账目，归还企业欠款，同时还应将你办公桌钥匙、门禁磁卡及所借图书等其它物品交还相关部门。4. 对企业为职员配置一切财物，全部权属于企业，职员离开企业时应予交还，遗失或损坏应照价赔偿。5. 职员因个人原因提出辞职，如能提前1个月以书面形式提出辞职申请，并在离职前办理完离职交接手续，企业可给奖励。6. 用人部门在发生人员辞职时，部门经理应提前填写人员流动快报，报送行政及人力资源部。（三）其它情况1. 当你符合下列情况之一时，企业能够随时解除和你劳动关系，并不给任何经济赔偿：（1） 试用期内，证实不符合录用条件；（2） 职员因严重违反劳动纪律和企业规章制度；（3） 严重渎职，营私舞弊，对企业造成损失；（4） 职员被依法追究刑事责任。2. 当你符合下列情形之一时，企业能够解除和你劳动关系，并依据国家相关要求给经济赔偿：（1） 职员因病或非因公负伤在要求医疗期满后不能从事原工作；（2） 职员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3） 企业因经营或技术条件发生改变进行人员调整；（4） 企业宣告解散或经营期满。职员人事档案1. 你在企业工作期间，相关你业绩考评、培训成绩、推荐评定、职务变动、处分和健康体检结果等全部将统计在内。2. 对一切统计，你能够提前预约后，至行政及人力资源部查阅。除人事专员、人事总监及企业级领导外，企业其它职员将无权查看你人事档案。 3. 你填写职员档案卡将作为档案存放在企业行政及人力资源部，你必需为你所填写内容真实性负担法律责任，并承诺在所填内容（比如：住址、通讯方法、紧急联络人等）发生变更后一个工作日内，以书面形式通知企业行政及人力资源部。4. 职员档案卡内容如有虚假，一经发觉，企业将立即和你解除劳动协议，不给任何经济赔偿。职业发展培训学习企业重视职员培训工作。依据企业发展战略，企业行政及人力资源部每十二个月将制订出人力资源综合发展培训计划，经总经理同意后，给予实施。企业培训将关键围绕企业文化、运作规范、业务知识及岗位技能等四个类别进行。（一）培训内容 1. 专题培训：企业举行内部专题培训课程。2. 新职员培训：新进职员须参与行政及人力资源部组织岗前培训、用人部门组织岗前培训及每三个月新职员集体培训，培训合格后方可上岗。3. 销售类新职员培训：销售类新职员上岗前需接收销售步骤、销售技巧、房地产建筑基础知识、房地产相关法规等相关课程培训。4. 在职教导：你直接上级会经过制订工作计划、分配工作、评价考评业绩、推进工作改善、帮助处理问题等路径在日常工作中对你进行培养和指导。5. 双向交流：不管你是在企业总部，还是分企业，你全部有可能被安排到企业内其它单位学习锻炼或实际参与工作，从而加强企业内交流，实现资源共享。6. 外派培训：企业可依据业务需要，不定时安排相关人员参与专业知识及管理知识进修培训。7. 外出考察：为拓展视野、启发思绪，企业将组织管理人员、专业人士和业绩优异职员赴外地实地考察。（二）培训师资1. 在企业，每