农民工工资管理台帐统一标准化资料.doc

农民工工资管理台帐工程名称：扬州槐泗GZ055地块A区块 施工单位：江苏建宇集团有限公司 项目经理：吴元东、孙晓建 时 间：12月1日-7月31日目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行订立专用账户管理合同3、与银行订立代发工资合同4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包公司委托总承包公司代发工资委托书2、报送专户银行发放农民工工资审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序有关文献1、工程项目中标告知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文献一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介工程概况 工程总体概况工程名称扬州槐泗GZ055地块A区工程建设单位扬州启辉置业有限公司设计单位江苏中珩建筑设计研究院有限公司工程内容建筑、构造、地下车库、人防施工图纸范畴内基本和主体钢筋混凝土工程、砌筑粗装、防水保温工程、安装工程等建筑规模总建筑面积：约134200，地上87240，46960（人防3993)）栋号建筑面积（）栋号建筑面积（）1#、11#3591.8619#5493.352#-5#、7#14976.9520#、21#2417.446#2392.4026# 3004.568#、30#6845.0427#住宅39778.1899043.02幼儿园5010.0010#1823.60门卫10.0012#、16#、17#、22#、24#、25#、28#、29#14472.32配电房360.0013#、14#、15#、23#9669.76地下室46960 (其中人防面积3993)18#4151.40工程地点扬州市扬子江北路与双塘路交叉口东南角 工程建筑设计概况 栋号高度层数层高1#、11#12.15m4F3 m2#-5#、7#12.15m4F3 m6#12.15m4F3 m8#、30#17.55m6F3 m9#、20.3m6F2.9m31#23.35 m8F2.9 m12#、16#、17#、22#、24#、25#、28#、29#12.15m4F3 m13#、14#、15#、23#12.15 m4F3 m18#20.3 m6F2.9 m19#12.15 m4F3 m20#、21#12.15 m4F3 m26#23.35 m8F2.9 m27#12.15 m4F3 m设计使用年限50年建筑耐火级别地上二级、地下一级抗震设防设防烈度：7度；设防类别：丙类建筑功能住宅、幼儿园建筑分某些项工程做法防水I级防水平屋面为： 1.5厚环保型聚氨脂防水层+1.5厚自粘橡胶沥青防水卷材地下室底板：1.2厚JS防水（变电房+1.2厚JS防水）车库地下室底板1.2厚JS防水，侧壁防水：1.5厚环保I型聚氨脂防水层（变配电房+1.5厚环保I型聚氨脂防水），顶板3厚SBS 改性沥青防水卷材4厚耐穿刺SBS改性沥青防水卷材外墙类别涂料外墙、石材面板墙室内地面及楼面混凝土地面、地砖地面、水泥砂浆楼面、防水水泥砂浆楼面内墙面混合砂浆墙面、水泥砂浆墙面、水泥砂浆防水墙面、保温内墙面、吸音内墙面、白水泥墙面、防霉涂料墙面顶棚涂料面顶棚、防霉涂料面顶棚、白水泥面顶棚、吸音顶棚踢脚地砖踢脚、水泥踢脚门窗成品防火门、断热铝合金节能门窗，百叶窗二、保障农民工工资支付办法1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、贯彻农民工实名制管理制度方面3、贯彻农民工工资专用账户制度方面4、贯彻银行代发农民工工资制度方面5、贯彻农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号相应）3、手工或者电子考勤表序号劳动合同编号姓名性别文化限度工种技能级别工作岗位身份证号码联系方式进场时间出场时间与否基本安全培训 项目人员花名册编号：劳动合同v 甲方(用人单位)名称： v 法定代表人： v 公司注册地址： v 合同履行地： v 联系方式： 劳动者身份证正面复印件粘贴处劳动者身份证反面复印件粘贴处v 乙方(劳动者)姓 名： 年 龄： v 性 别： 民 族： v 户籍所在地 省 市 县（市、区） 镇（街道、乡） 村（社区、居） 号v 身份证号码 v 技能证书编号 v 联系方式 依照中华人民共和国劳动合同法和江苏省工资支付条例等关于规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基本上订立本合同。v 第一条 合同期限 甲乙双方选取以完毕一定工作任务为期限，详细商定如下：自 年 月 日甲方安排乙方从事 工程中 岗位（工种）工作之日起至该工程上述工作完毕之日止。v 第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方从事 岗位（工种）工作，其工作内容（重要工序）涉及 ，工作地点为： 。依照生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更乙方工作岗位和任务，乙方应完毕甲方合理分派生产任务。v 第三条 工作时间和休息休假乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，达到规定质量原则。 甲方应严格按照法律法规规定安排乙方工作时间，控制加班加点，保证乙方合理休息时间与身心健康。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综共计算工时或者不定期工作制。v 第四条 劳动报酬甲方依照单位工资制度，拟定乙方正常工作时间工资实行月工资制：乙方月基本工资为 元。试用期工资为 元/月。 绩效工资：依照甲方单位工资制度对乙方进行绩效考核，并以货币形式支付乙方绩效考核工资，乙方签字确认。 甲方按月以货币形式支付乙方工资，次月 日前支付每月基本工资，并由乙方签字确认。 甲乙双方实行周、日、小时工资制，甲方应按双方商定期间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 v 第五条 劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供符合关于劳动法律、法规和国家关于规定劳动安全保护设施、劳动防护用品和其她劳动条件。甲方必要按照国家关于规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教诲。在施工现场，甲方必要按照国家建筑施工安全生产规定，采用必要安全办法。 甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必要达到安全、卫生规定，其中建筑施工现场必要符合建筑施工现场环境与卫生原则。 用人单位应当将依法参加工伤保险关于状况在本单位内公示。用人单位和职工应当防止工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用办法使工伤职工得到及时救治。v 第六条 劳动纪律 甲方有权根据国家和省关于规定及公司规章制度对乙方实行管理。甲方依法制定需要乙方遵守劳动规章制度，应当在与乙方订立合同步告知乙方。 乙方自觉遵守关于劳动规律、法规和甲方依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权回绝；对危害生命安全和健康劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 v 第七条 社会保险 甲乙双方应按国家和地方关于规定依法参加工伤等保险。v 第八条 劳动合同解除和终结 甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、26条、27条、31条和第32条规定。乙方有劳动法第29条规定情形，甲方不得随意解除本合同。 劳动合同期满或者当事人商定劳动合同终结条件浮现，劳动合同即行终结。甲乙双方协商批准，可以续订劳动合同。 解除、终结劳动合同步，甲方应当根据关于法律法规出具解除、终结劳动合同证明书或者有关文献。v 第九条 经济补偿与补偿 甲方依法解除乙方劳动合同，按照劳动法及关于规定执行。乙方依照劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也按照劳动法及关于规定执行。 v 第十条 劳动争议解决 甲、乙双方在履行本劳动合同步发生争议，可先协商解决；不肯协商或者协商不成，可在争议发生之日起60日内向本地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以在15日内向本地人民法院提起诉讼。v 第十一条 其她商定 甲、乙双方商定其她内容如下： 1、如乙方实际工作能力、工作体现、身体健康条件及思想品德等未符合甲方规定，或者甲方以为乙方不适当在甲方工作者，或存在法律法规规定甲方有权解除劳动合同其她情形，甲方有权依法依规解除与乙方劳动合同。 2、乙方完毕一定任务后，以完毕一定任务为期限劳动合同自动终结。任务布置以甲方或其授权人有关指令为准。 3、乙方应服从甲方管理（如甲方有委托总包、专业分包单位或其她单位管理事项，一并予以遵守），不得在工作时间内从事与本职工作无关事项，保守所知悉商业秘密和技术秘密。 4、如存在因乙方违背甲方依法制定规章制度，或因乙方因素导致质量返工、延误工期或给甲方导致经济损失等双方商定扣减工资情形，按有关规定执行。 5、合同期间工资原则调节以甲乙双方书面确以为准。v 第十二条 其他事项 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触，从其规定。 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必要严格遵循执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方： （盖章） 乙 方：（签字） 法定代表人： （签字） （手印） （委托代理人） 订立日期： 年 月 日 订立日期： 年 月 日v 签约须知 1用人单位不得招用未满16周岁未成年人。 2劳动合同期限在半年如下，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在半年以上一年如下，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年如下，试用期不得超过六十日。试用期涉及在劳动合同期限内。以完毕一定工作任务为期限不得商定试用期。 3用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资原则。本地区最低工资原则为 元月。（ 年度) 4双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。序号劳动合同编号日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031共计签名12345678910111213 年 月份 考勤表 三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行订立专用账户管理合同3、与银行订立代发工资合同4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息农民工银行账户信息登记表序号劳动合同编号姓名银行卡号开户行签名四、银行代发工资制度1、分包公司委托总承包公司代发工资委托书2、报送专户银行发放农民工工资审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资支付保证金缴纳凭证或者免缴证明六、施工现场维权告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌（项目基本信息、维权责任单位信息、联系人联系电话、维权事项等信息要健全精确）扬州市劳动保障监察支队（管辖市直、开发区、生态科技新城、景区）：瘦西湖路53号，80976122广陵区劳动保障监察大队：淮海路165号，87930209邗江区劳动保障监察大队：兴城西路178号，87862320江都区劳动保障监察大队：浦江路85号，80804219高邮市劳动保障监察大队：府前街127号，84615721仪征市劳动保障监察大队：鼓楼东路342号，83422095宝应县劳动保障监察大队：叶挺西路91号，882396052、按月将农民工工资表张贴在告示牌（现场张贴并拍照留存）农民工维权信息告示牌工程名称开竣工时间建设单位单位地址总包单位单位地址公司受理 投诉部门联系电话项目经理电话/手机分包（劳务）单位单位名称分包（劳务）单位单位名称分包内容分包内容负责人负责人联系电话联系电话分包（劳务）单位单位名称分包（劳务）单位单位名称分包内容分包内容负责人负责人联系电话联系电话人力资源和社会保障部门投诉地址 建设行政主管部门投诉地址 投诉电话投诉电话 月份建筑业农民工工资发放清单张贴栏公开告知事项一、农民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。二、施工总承包单位对维权工作负全面责任，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对农民工维权工作负直接责任。三、用人单位应当依法与农民工订立劳动用工合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容。四、农民工工资应当按合同商定准时支付，不得无端克扣或拖欠。五、用人单位应当对农民工进行生产和安全教诲培训，未经教诲培训或教诲培训考核不合格人员不得上岗。六、用人单位应当向农民工提供安全防护用品和安全防护服装，并告知岗位操作规程和违章操作危害。七、施工总承包单位应当按规范规定做好现场防护、环保和消防安全等防范办法，保证农民工劳动安全和身体健康。八、施工总承包单位应当在施工现场设立符合安全规定办公、生活区；农民工饮食、住宿、学习、娱乐等场合应当符合关于规定和卫生原则。九、施工总承包单位应当为农民工办理工伤等保险。十、施工总承包单位和用人单位存在拖欠农民工工资等侵权行为，农民工有权到所属地人力资源和社会保障部门、建设主管部门或工会投诉。七、规范市场秩序有关文献1、工程项目中标告知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保证（障）金（担保合同、保函、银行授信额度等）5、工程款拨付凭证（含政府投资工程工程款入账凭证）6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文献