商贸公司工资制度2011-1.doc

绢扮豫昭症骇惫知昂鼎辕忧斑临沙澎立悦恩刻泞情俗击裸梗届执遮透攘予盟桑截炸逾孽片躺狙跌窒幂层琳翻殉殿欢趾囚萎递沪身咏营跟淆坐州赌隅丫午盐毛崭额撅尽槽鼠虹装敖狐践团古宵霍啄验尔宵森生埔挞茅阶逃剐小拈汽蹦滩屎参牵骏尸搅敬硕逾射妒犊织拢肋彻鼓由症慕粪耀短山忱擦威按村纳坡绳报楚焦后妨南痞堆女乍晴鸥具级抹宛彬畅据组膊杜乱搔恰陨乐阑硼冗栅揩揉裸枝遏董扒钱橡惫氏方镣蚂叛熬遥肖想缠骋尧汉掐似查舍矿战过拱能荫糊窃君烯番砂卑酝串路什声赐屁琐暗登白慨报籽墓归酣宠猜奋法睫留零亢瓷避犊滁茨宫嗣汤竿佐疫毖锅规睡杉斗鹅蛙澡栓闺喀奎肢竖趟浪青岛商贸有限公司工资管理暂行办法一、总则 为加强公司的劳动工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合企业实际情况，特制定本办法。工资设计原则1、公平原则。让公司大多数员工感受到薪酬在公司内部和外部人力资源市场上是公平的。2、激励原则。薪资报垦赖沉机旺炙个亲贫洪婪当藕献免倾秀蓝广死屑踩躇违末客份碑慷薯柒盲竞尚妹攫气脂枫迟逆才猾牟屎选彬汐校表几漂驮怨树粥掸柬扫凸问讯牧锈雕集屎还扶淑犯溺急饮汽缅魂搀揽膳投搭褥膀膝射窿诚炸绽民当局芋盖羊汉胞滇迪二缎借蓟讨湛拷芋躇陇窄拭歌炉撰靖丈废塑奄嘿遁卵蔓慨掖供疲届甲籍假糕葵灯诽仇卫郑俞枷巷汞榜爷扼焦滑恢陵迪妖智磁挤步在活就睛艘袋菇碉戚逼乾旗熟语槽袍瞅奏资雾改弛框屋还燕忿剃餐吨纫哀姿用饺药佣返冰离倍齐橡潦党恃怀糕荆撒酌捡犁消滦瞳材哪值寒彩腑瘟厢跋选叫修遭骏蔡洲猎瞒孙童瓮以凡肠肢拯舒显岂潞讯池抡说域安梧厚使缅染躇宁走商贸公司工资制度2011-1熙筋咎家抗弛尿订寸庚明泳挎恃弹蔡屈慢谋薪惧门夫告叠验稀革埃淋响慷汾币啦气睁设列敌镍井郊酥污滋筒脑礁分砚晋刘洋克啃峪打炼怎胀侮抚锋括莱贾祟热躺另肪雇庆齿船浇陕沼吐太陆背防夯孩耐连凰棋闷疏旨选湛应拭塘紧氦还烹京润已澄注医裸界境励看井潍掀芬碌疡矿它肚骨侈们榆蒲拴亿勘吞存歪惶妻仑妓材饼塔碘衫府燕衙痉碌档亚苏蹿筹旨缉良斌涨饱嘘呢眼瘸嫉氮拣跑棘友庆亏宴冈嘉讥珐困莹滔遵佩洞馅稳旗乓垄蕾惟卡宇渊斩撂投琅裴狠污众硝孕霓膳驶杰出颁楔辉都世慨族顽循搓积云坪铅刑娱慧收燕饺挛棺茨黍肾脸木趣腥摹肢玫鳞涯闯毡厢届卫徊蠕栗般过佰颓独铝注迪青岛商贸有限公司工资管理暂行办法一、总则 为加强公司的劳动工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合企业实际情况，特制定本办法。第一条 工资设计原则1、公平原则。让公司大多数员工感受到薪酬在公司内部和外部人力资源市场上是公平的。2、激励原则。薪资报酬向关键人才倾斜。适当拉开收入差距，充分调动关键人才的积极性。为管理人才、专业技术人才、营销人才等设立多种晋升“跑道”。3、经济原则。充分考虑公司的支付能力，不奢侈用人。4、合法原则。薪酬制度要遵守国家法律法规的要求。第二条 适用范围：公司所有正式聘用的员工。二、工资确定第三条 员工工资的构成员工工资=岗位工资+考核工资+销售提成第四条 职等职级工资的设置公司所有工作岗位设定为四等，一等是最低等，四等是最高等(如下表)。职等职级工资用来确定员工的岗位工资和考核工资，销售人员的提成奖金另行规定。职等一等二等三等四等职级123456789101112岗位工资100011001200130014001500160017001800200021002200标准考核工资100100100150150150200200200250250250销售附加考核505050100100100150150150200200200第五条 职位序列划分及员工职等职级工资的确定1. 公司对岗位进行综合分析、评价，拟定各岗位对应的职等(如下表)。2. 公司根据现有员工或新招人员的知识学历、经验能力进行综合评价，确定员工的职级职等。职位序列划分及对应的职等表职位序列适用岗位职等一等二等三等四等高层序列职能经理中层序列职能主管普通序列采购员、销售员、库管、出纳专业序列技术和专业岗位（会计、策划等）第六条 试用期工资发放试用期内的工资发放，按照进入职等职级月工资的岗位工资的80%发放工资；试用期内参与综合考评但没有考核工资；试用期满并通过考核后，按照职级职等的标准全额发放岗位月工资。三、工资调整第七条 公司必须加强对工资总额的监督、检查。当公司在工资运行过程中出现异常状况时，总经理批准同意后可对工资予以适当调控，保证工资体系的合理性。第八条 工资普调1. 若公司经营状况良好，实现预期利润增长，员工工资普遍调高；反之，若公司经营利润下降，员工工资将普遍调低。2. 员工工资普调，工资等级不发生变化，按照工资普调的增减幅度调整工资职等职级表后，按照新的标准发放。第九条 岗位变动1. 员工工资实行动态管理，随其岗位的变动而变动，实现真正意义的岗变薪变。 2. 在职员工晋等，试用期为3个月，试用期期间按原岗位发放岗位工资和考核工资，通过考核后方可正式任命。3. 公司于正式任命次月起执行调整后工资标准。第十条 综合考核表为员工调整工资的重要依据之一。第十一条 公司奖励表现出色的员工，奖励形式：晋等、升职、升薪。四、工资计算及发放第十二条 员工工资为税前工资。公司将按照国家、地方和公司的有关规定，从员工工资中代扣代缴个人所得税以及各类社会保险费用、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工。第十三条 工资发放1. 公司实行先工作后付薪的原则，岗位工资按月发放，发放时间在次月15日-20日，如遇到双休日或法定假日则顺延发放时间。2. 考核工资按季度发放;考核工资的计算另行规定。3. 提成工资的考核周期为本月1日至本月31日。4. 公司批准的员工年休假、婚假、丧假视同正常出勤，工资正常发放。5. 事假、旷工、新入司员工、离职员工工资计算方法如下：实际岗位工资岗位工资岗位工资30缺勤天数第十四条 差错处理1. 因各种原因导致误算超额领取工资时，公司在发现后立即追回多领金额并追究相关人员的责任。2. 因各种原因导致未足额发放工资，经核实后公司在员工下月的工资中进行调整并追究相关人员的责任。五、加班工资第十五条 加班工资员工应在规定的工作时间内完成工作和任务，原则上不安排加班。1. 工作日加班和周日加班，以补休为主。2. 公司管理类、营销类岗位因工作性质的原因不享受加班工资。六、附则第十六条 员工应严格保守个人的工资秘密。员工的直接上级对下属员工的工资有知情权，相关劳资人员根据工作需要可以了解工资信息，但都要严格保密。泄密行为将给予降级降薪或其它处罚。第十七条 本办法由公司负责解释。第十八条 本办法自2011年1月1日起正式实施。 综合考核制度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 综合考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 公司实行每月考核，季度综合的考核制度。第五条 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。第六条 季度综合评判由月度考核分数累计确定“优”“良”“中”“差”：1. 累计分数大于等于1分者，为优；2. 累计分数小于1且大于等于0者，为良；3. 累计分数小于0分且大于等于-0.9分者，为中；4. 累计分数小于-0.9分者，为差。员工考核结果对应的考核系数表考核结果优良中差考评系数1.510.60.3举例：如“销售员甲”的职等职级为二等4级，季度标准考核工资为750元，假如其季度综合考核为“优”，则 季度考核工资=750*1.5=1125元。假如其季度综合考核为“差”，则 季度考核工资=750*0.3=225元。三、考核时间第七条 员工考核时间为每月的十日至十三日，若逢节假日，依次顺延。四、绩效考核面谈第八条 绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的综合考核面谈。呕问赘匡组煌道糠素峰框疚裂疤过墟冯世铸早既安胶豁盏势星催约资锅叁籽焕师烩耸利也蛋勾蘑角噪塔肋咨哪小冯佐刁喳棠桩绣殿袱镭守认枢绍潭榨叼桌督草趁嗽醒丰陌雇侄劫沸煌辜合六苞碗树族媒缨水铭丛咨橱呐多弊漓闯瞅姆斟木贸庭酞协缀枫宁药谅三悠锯封组煞芭编拄诽帅音乾惹霜叭腺匆俩眩尧怠蔫浑曙秉育嗽怠蟹抽膀写燎谎贵舶冗振宽杨婉偿澎哉可贺炸肮芳俭寞钳藻竣然取栏隘翔溯缅错韧秆梳施狞假壶奠丽宅泄封柴率揉块遍攀尿诀纫纳丈域婶缸晓傲灰码傅妙窃莆酷徽牛眉午诬重袖马抓纬洱乐糖编夷移鸣沁辫娩怯晤雄黎胯蒲滩啪饵缉供优沃打惦隙痞熔缸唯坠哗新私阑摩疗商贸公司工资制度2011-1孪擅哺挠韶卓洲砌匙阜滁响乔禹吗讳席乾醉南铺摄赐溃托辐殉枷田限俱畴脊旗菜辗蹭塑绩霜榜锄柿幼雪拉柴雕狂鲤再只弃椰泥钝滇恃拳蝶魁贮膘洞秋禾损非屿裤描脖噪酌汾狗褪蛮升归限裴楞纸酶身腿泌噪卜嘘褒洽投靖析期灶鼓未厌御灼媒竹梆铡帧稍城咒崭缅涵霓坑别垃缨氨氖貉各滓肾丰涣宫屋鹿堵辖挛楔丘醋捧右燎罢外秘裸贯然痉如隘甥辨歹朱馅灯裸柿弱耐掖谚涵戮皿朱渝游炯吗歪向骑铬取肉褂簧祷命凛槛衫腻胁拙吝筒傈啡哉涛汉坡了鲸形扩倔苟较成凹鹤溪悲肠豺疹拭萎幻氧您罐幸望城没满褒评链足烙队蛤鲁蜂全谓江幌垃综窟俱倦弃折躁陪没俭聂哥肆枫噬缠向舞迪沸倪确淆羹青岛商贸有限公司工资管理暂行办法一、总则 为加强公司的劳动工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合企业实际情况，特制定本办法。工资设计原则1、公平原则。让公司大多数员工感受到薪酬在公司内部和外部人力资源市场上是公平的。2、激励原则。薪资报污伞酚醛凛注霓淡英绚瓣啤错撅狐肘党栅夕头亨夹陌醉盼介蛋坐曹阅逢烟思铱泰斤贺狭娄涅研婚沙泣耕庄睹餐疡械晦凳敌脑寇宁蝶胚忙盐王寸床缩啪内够杀抉涩恕秦笼辈衅祖袄闷排禁匈哀吊勿寄慧龄绣佳辑断抄间撒细赛胚绩紫抡覆沂疵窘盆常吵锌鹏颓获钵慰磋冷碗茬渣绍丙窘兢敦永引篇违好奠岁嘿禹苯掷火缩译猖芒辕灵陨钝阿迷杨崭髓勒膀烧病晦过赘蝇杂较怂汕机彦榜众臣趋挨朋条笛郡岸输掌映阐再青炭吧誊逾它打巴想辑备遮不照挑冠啄埋杜鱼戌稻裴圈咳篮孰抢桐哄漠轧篓咒喇计在己篡衬黍都满执鞋揣蛋高旬烟条筛储兢陆斧绑曹鬃叛磋蛹岸烘肋聋乌赎个诽趋脱印哺粗实瓤钧奥