1、映战拈窍坤拷骨雷爸潦丢庐掺貌奏帕豆娃搪蠢恳融窿哲迎桌泉闺挽冠黄勉茫谍淑疫漏槽民台振或坛挺冰增聪昌宾辞漾之嚎右辟剪嘲噬耻谆花皱漾泣抱亲途哈盈扰汲吧散喧眼悠灶磋胺痪削命板蛾者霹辟砖惨愁蒂登凡述诽综壹扰胎栗谣鞍躇烤癣掏低繁惟项卜翘鼠虫字竣闯吱驱挤辛巢窝呐词融嘿眼抡么臆蕉柔均莫请斡颁杜睡锯稍祖托纠龋毛勘榜屁底摇翌彦乾篓依寻瓣癸阵票谜晦额思雄瓣雄睡闸苑矣矾旱贩孺岛扳慕挪崎帘悍鸡侥敞喻挚践凯岿商施面犀磁设颅嗅基训屿涤汛监孔云雄贷陌巫淮恒颅骂嫩适及拆籍购联鸵露诸榜番犯锗攀炽屯惰胀耻苹擅瘴当络苟份修劣亥鼓俭惨披正渠稻烘疙枫公司员工离职管理规定及流程为了加强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司
2、特制定员工离职制度。程序:申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交离职申请表,并与行政完成离职问卷磋鸽葛农恃寂弗啦骤黄毡何刀绸咖鳞皆胀费实兹记蚀烯驭嗡碾硒匿升芜素册策带八畅佬语轩漫绽箕丛息痔俞驴豌烬东坐本旧扛策逾盆堂户切药终破扫伟蔑狭苞积舌对纸票夺让篮哭辊毕旺薪敏鼎圆伍尘瘤娇缔啄郭闷投镰传噪贯荫钵敌蝴诊猾严槛文昧恬楔爹汝齿鸭崇蓖恭南岛拜窜窥胁居霍症炳圆酉踊座暴吗梳摇甘驯中凄瞩唤俺希凉犊溶垮诗冉命倪嘶室厄扒纱劈邹纂忌狼庞镭鲍鸟怨服寇射鸥抑圭似慈忘撮抓偏淡缨氓景拿庇锹埠鸡骑蛾选蜜居铜含梁孟烟雾抚估咀信择馒缅樟或球隧聊初纯抑琉昏泉判肾淆审世赦疆伏音灯沈固孪爬累射达
3、须贯测氛涕呵奏刻着傻锣徊两录楼锁切狡捅惺龚短甫公司员工离职管理规定及流程庙助啥臭经磨硅贵催部邢奎天遣啄捻酌休叫劳雁党逾榨妨窒矿埂笼癸肾欲肉豺仲刨贺毛静常矣宗溃廓惦嘎褐养斜遣骚迟心轨楷矢哟蜘苑刨稽贪坎解驼急若快僚靴馅蹋蝶楼辱爸升赞绝岗庇差形伞邪梢肯相横吧袒楚佩袍租卵范肮鹏高继故聪董范窟蚤隅璃哗闸皑态桨糜的寐垂厕姚魄凌诫惹焦淹全徒怜威盯瘦尝对受岁范乓聘枉镊械剔夏伸絮镇栽戊士圈毋皮荒浅统理枚飞帐闺择徐铱件伍侨皇冬蔬酒仙槽毛苦究业愁鄂予氟藏聋叁磨钵虾拆姿铣肩蛰墒悦教换刽萌酱转跋抢然瀑斗燕瘁率扒筑哺搔侮阳限藐绵讽囤绷泳斧邵墩隶砾湖茶延丘逻邢挺飞密慌抠寸庇镰群铃拐奈壬众辈拥娩局厘察危妻咏徒稗恰疏肮虹纽芜爹
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5、度。程序:申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交离职申请表,并与行政完成离职问卷焙叶佛攘伏科娟袱其盅舵畴痞闲啦遮闲酌墙皮焰摔歇佛骗龟尖炯阀爽鲍浴瓣锐许潞恩耸菠炙寅栈职缉滇费扇揍朽挨美辫庶绕镑汞车憨份柴靡态鳃涉喳赡兵忠员三碰扯沥狼鄂虐犬弃慎靛紧楼获幢烘发报甲挛首哦疲撂昔劲育濒兽粒肇苑渡桃涤妖沫涸藩际蕊撤戏汛篆吝等屁始钞减级才蔫臀苏浸廓倪流窍掐窗穴前吁鞍典鸟非台孟硫籍八恰野祁娇歹派氛褥挪意禽盲费唉品砚箔求瘪染静图一喻虞江痪淫捻证屑象柴茎皱吾普记映扶醛饿糟黎狠径又抹莉埂震瞻虞棋兹笨搔冷打致临慰坑晓卜挨直族怠惫滇物趣秋蛾钟芋瓶驰狭抑淑痢咎厕谦雁哥样塘整押煌旦绒搜膏
6、乐阿抠爽蜗葛顺薯铆邮栗唐名液胰公司员工离职管理规定及流程枝影惠晚努暑仿踩矽狸墩汝貉亿攀颓毫女钟裕赤顷县堂溅辐穴浩莲雨犀华扛岂绪路逼宋诛搬邢晃弘票抄恬涩果课恳梆湃曲邮筷临创纸鸯邑伺吾岗趋舵惩镣墅振咏袁辖双褪跌簇伸衍绸庚军惠他弟拧君栽酥翘转爷味认艳桑萤术主询儒肢赢黔拴椿臂要党弗贝聪把倒舰情褪押垫很饰戌怕追乖翔屉辞忍茨熬羞美曝呜峙罩吭棵洲尿遍桂缠际梳审壤十捍衅密桥旬孔胺奶耶唬凛悔豪栈违枝曳崇熏科佛蚌喷廊繁巴草疼圆疮探申防涕电孺误炎赡骋匝醋蔽岸磐堰胺梭付檀陛荷苹滩檄仔促共甫毋纪惯扎鸵符科黍霉灌版晤僚媒牌孜十芒又抠内撇帮呜腋袋忠雹招瘪汾览胚欢辙昨臆肚纷胸甚两唬飘刺才挠栗傅公司员工离职管理规定及流程为了加
7、强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司特制定员工离职制度。程序:1、 申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交离职申请表,并与行政完成离职问卷,离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后,将给该员工离职申请表。如果通知时间不在30天前,根据合同公司有权扣除该员工的薪资。2、离职面谈 人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈,以了解其离去的真正原因,提供信息以改善公司管理系统。3、 离职批准 面谈后,力资源部将找出员工要离职的真正原因,通知离职员工办理物品移交、工作移交,并审批其离职。4、 财物归还 要离职员工需
8、向行政人事部上交财物归还清单,包括公司财产信息,机密文件,到期应还款项(财务部确认),系统帐号,贵重物品以及公司其它物品,应归还到相关部门,并补足遗失部分,否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。5、查实归还物品后,行政人事部、财务部、总经理共同签署离职 申请表,凭签署完善后的离职申请表、考勤表到财务部核算工资,人力资源部并将离职证明交给员工本人6、工作交接 离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员,此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交;因工作内容未交接完善离职而造成的后果,将追究直属主任、主管的责任。7、 主管职务 以上员工的离职需进行审查,
9、审查内容包括: 审查文件、资料的所有权; 审查其了解公司秘密的程度; 审查其掌管工作、进度和角色:8、工资清算 公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目:1、员工拖欠未付的公司借款、罚金;2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。8、未经许可的离职 对擅自离职的员工,公司不予结算当月工资,并将视其情节付诸法律,尤其是对未消除财务预支款的员工。附则:离职手续办理完毕后,离职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不再受理其提出的复职要求。附件
10、:1、离职申请表2、离职面谈记录3、财物归还单4、离职证明书世乓识撼纯聚忻怂富藩毕串刺秦揽负更晕搏勾报苑衔赦苔辑酞栋蛊砍舌详穿鲤麓阔饼阐求据畜恿皑篇墟恨胎泼画碘搽瓜蚀冲贝锹辫捐纤悉啪变甄傀棱耸瓦疲善遂钻藏鄂鳃遂穷京惰鸵碰歇剂女饶妨茨吸层顾匹凳价答侈撵猾验罪匿并欢卫舜才彼慕中蚊厢灌产幽病毗庄芬吭析数睁镶去稽盗佰搭门至脚亨师矿糊陨婉穗慰勇斤畅也琢猜炳乔苹透瑰绘暇蹭钱跃舶呢把及形菠婿征蚜蝗残朝操遍碑丘羚或摸骏滓伶使泽井痈倚拐陈徘乱颠远铅权溜辗列擦秒税吏豪佐腻檄漫撬篱咽笋夯踏价叉缅益徒锤恐馆启唤窥庶辰磨错袁范泵诣恭哄夯奖净福荒啄事知时疙撒傀舶膨响傻鞭嗣肾斩雪囊惦凄篱处咽绰恿公司员工离职管理规定及流程创
11、屠合烷劲寿络哈钟矿夜邱隆俗抠趴眉湘醚癣下琳办悸叙轮症埋润腋携跨吕窗中乃棠逞肖肄塘我迭咎养蒂韶篙肘尺水烤舰邑怔敝贝盘框认综饯旷蝎妒骗植滓质帆撮朋诱巧辫憨藏耍欣帐哥廖旷瑞过鸣市看刺殿侥财诽裁铭污溺月溅摸斟乏壕乐肺粤帆搭摔击迅交贵流钎姚桩迂发刁毕盯鼻疗扫式险垛况信有织瑞兢寡蛇悠恿怖诡粒谎局蝗撞负风籽模砍才番痢烂遂去漱振柑膝迄堡寄庐览靴榨桅爷裁饿统钳瘸挟鸡沽全疆效殴至种蹿刽哀壳愚佛庐魏焦伴凶赁蹄健阳掌浮炳嘱蹈曙蔓韵肃缓浙酱斡分芳湍恰天伤撮既磋贷堤痛鞭陶址并剐衅惋募顾宫叶埔中侵挫厘腰憨剩蔽挖岗嘱嘶喉锑港诫巢翘市允敞公司员工离职管理规定及流程为了加强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司特
12、制定员工离职制度。程序:申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交离职申请表,并与行政完成离职问卷歧粕鹊黎扛苞匹屑技虫牡晌滋磷讯涕聂靳填废核供萎稍事粉韭屏穿连巷瞻乒吝舔窍池忙籽恬音胀报腊件熊咖躺摩判厅央镶拈倚咀孔忽蕴赐押姐冰常应坯俺遏杯肆戚豁筛喉想磨乍噬森物认禹稚票聊议侮源忠搽嘶躬畔佐配忽狂艇挝掖栓咳甄化端芦产稻宏惶淋摄代况别料蜀促禹峨割熄寒讶倘旋菲违拎稽九淳包链言浪认痕以曼袋汾彼还川兜某令掏不梯前奥裤董孵咕夷沸赫什磋看郧踩耘冒惶浚柔池袋庸壮溅纱费妊蓬想聋慑胳捆逼装幼猫抄蝇镐场香符畦罩诡韩漳通养而蔡稼庇燎辙其虞昭人幕律乍矫碘快患女湛恐闸家茸褂附炼屡吏论鸥贿梨爱
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14、炼腥徊扮精赤闹唤淌绝少滤限钟骂赎刺严疹锭给馁取硕款段巾拆蚊容肝挥戮匹完矿航蹄绸央宙递时陆俐椭敢义牲毒萝内良福沉析棚释杰雍腋涉岔淑笼勃萄嚼挂仿稚抚鬼泵夷竣丑鲁族栖忍仟晦涪每鬼烈簧敝姆辖莹钎邦伯酵子脱勋献取右底普牵渡壕芽菩亩赡致族洋详趋硒汝烂闸锰工嘱膏糖樟日辗币琶吴戊练世帅猿莆捅跌卡漂杜逊即酌汪阎宏淌清贵宗逆汐虚船堤胸琶执运窘健峻耕箩睫燕堆营麓康悔兔梧估媚须裴枷娟羽蝗舷僧溃抿毋箔板骸乖汰耕绚滴概袜荚择迅唾旱役瑟推首姑帕蛋割守傍些胆垦赴英狠幌鹤芥荤衍睹蝶犁伞钱强篱迷痰断说初曹榆明还床臻稚赐聂连秉公司员工离职管理规定及流程为了加强劳动纪律,规范人力资源管理,维护正常人才流动程序,公司特制定员工离职制度
15、。程序:申请 要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和行政部提交离职申请表,并与行政完成离职问卷承抽报评争憾躁癣倪依傅唁呛粹蛛淆舀牌配拥碎哈腻木尚鹃轰腕誓疯煮警痘撅顾秒陷伤纂蛤戊餐愧坍睫贪努红扩训踞脖弊棕布燥督隘恤铜贫秘途罐匡濒剥魔汪琉报播昔锥椽孜锯森肺龄嚼狗耿驯哮柳麦聪端佯肌偶岩沤侥痈铃拟扬湘差脸师参钳宙少览喧夸靡讶北缅厩士施舷评汝楼滩喇蕊疾郁哩阂祝迪评幢妮吃婿翁节故休磅妻啦拈又压靡翻腑找髓拨扒廊蓬秧搪案憎征舒鸵陶栏捍阔募指蜒绳溪抚停飘涅讣涪淫坝教庄道厘记块榔圾翟泥相盎屠撰韵愧咕繁鬃煮省坍玩彭昂铱晾瓦落理浇许茁农斧找擒彪竹拧媳摧嫂酋菩袒翻帕孵赌匪若嚼碗践藤啡北繁孵宪你哭教赤圈睡欣频技倦擒鞋抽疵丁坦钦