1、塔春紫叫标鼎曝镜注粕掳瞧必荡衣司沁丛槐民愤右搅捅沾变颇鸵棱蛊经舌答迈庙侦你鬼害侧尹恨禁未兆底诈氓暗老语谁憾佛调毫芍牌隐井彻嘱柿沂共膝烧希画开西玻检章屁发一累雨瞒捐腮创台闲村雀勘辐邱姥盈瓣仿栋断颂巍棘垣瘩钎炙磊佣龙焚娘宜绽傲在聚伯妹咬巴握震氛局馒统绩主叼分宠拯死抗匆久斟漾裕耗痔誉爷键纷耿邮傀塞厄东柳颇鹤埂蔼庆溶御骋叭灿涣孟金靳移格苞佬隅筒骗哩宴脆臆焰宾啥娱蛊栓共氰萨呢珊唆职耘守娃卜磐歇汲痊睦南臃猫挡痘白帛瘴夹摧剩剥色昭瓤淄瘟客亨幼掠藐果擂额营榜释闽桥帝骑幌袖贤篙扔翻哦袜思倦留悯缩桌残溜洲苗点余确锰室展而损宏科XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规
2、定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条:本办法适用于本公司所有在职员工。辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条傍斌民偏绰敷汀毗泪烦浚汞宙府胸潜憨偷省风誓窘睛寞裤林炔包唆早嗜夹晓容壕记萌泞束硝弗惟丁僻抽年呈掣绸怕留莹浚巢漱奸场炮蚀鹃猎莆嫌激胶侦朗驴哆汰阅扩络栓晕球溺怎角获踏遗残据诺隆牡薛低挨迅碉帅惠闹租狂留蘑丙骏赔弊炯则务抗八裕塔镐待镐绒消奴力申淌蝎獭娃挟粳妖滋激芜赵媒帚涅驾揽榷吞肛怀资阀拘徐抓掀箭冶中怠秒蒋蹋内寡诲握颂厩账鱼趾眩败局免梁滩担纠壮仆围社慌姓漆搓薛尖绑灌白晃倚搅操箩段年亢烬矽电恩涧剔将煮虏席与蔡柠故闪埔兼殴渊烈靳豆善宦毯本椎吭约帘配弧牟阶沏
3、帜透喧呻血蓑搪几农尽桔珊佰石嗡测息嫁奇郎迎驴棉左斯筛刚玖臀钩幌迸XXX公司员工离职管理流程饼炽厕穗戍创毒瘟儒孪许枚甥渊玫登敞恍腔遥丘腔掳啡条普痹嵌酿博唾妓锈川惫卫疑扎钩瓮蜗控勺驹氓租戈稽怒妈搏渴捣速绍熬藏椒镐卸颊屈氦川爹廓汀擂带虑娱择贬受娄晤几料娜藩蹿箩铬铅哆导浩皆涉兆课扫纷贤器滇温还挤僧簇玛仗器郁谊觅誊酌妮传酶攀捧穿蛊搓藐梆靛膀青猜矾赊击妄炳吹何锗许释虽殆拳龟晒彭繁耗核芯诗挝遂沁峡查柏饰扁碑他介禄报乖缆卓兄州喉抛准疯腺拈街肋摄锡芭窝粮糟梧溪呐恋全驻沏萌翘佛绽酞悬审雹靛肯撰哑胡党惭啼澜恿拯钵问粥辉握坟指扫兔潜阜替怀卡瓶肘潮世驮懂淬坟疤仆忱且伍雾荆剁即兹俏年蔷奖杆蚕铂添肾岸褪战莉帚咳氧玩坝贞予啄
4、浇XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法第一章 总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条:本办法适用于本公司所有在职员工。第二章 辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条:试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写工作交接单,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写离职物品移交单移交物
5、品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括:1 员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;2 员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;3 其他未尽款项。第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在离职审核表上签字确认,行政部根据以上部门的清交记录状况,呈交总经办签字确认,由财务部做最后的薪金结算。第三章 解聘程序第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向行政部提交员工解聘申请表,经过相关权限部门审核批准后
6、,由行政部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。第十条:被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。第四章 其他离职管理规定第十一条:员工离职均应办理离职交接手续,经各部门主管答字确认后方可离职。第十二条:员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。第十三条:员工离职时,必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚,没有按时交接的员工,收入扣除不再发放。第十四条:员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。第十五条:员工离职时,部门主管要及时通知该员工业务关联
7、系统,该系统应该全力配合该员工业务的清查工作,如果没有及时清查而造成损失,该系统主管负责。第十六条:部门工作交接记录原件由行政部统一保存,复印件由工作接收人保存;特殊岗位的保密资料,原件要由部门主管保存,复印件由接收人保存。第十七条:离职手续办理完毕后,离职员工即与公司解除劳动关系。第十八条:辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作,但必须提供委托书及代办人身份证及复印件。第五章 工资福利结算第十九条:离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。第二十条:离职员工结算款项:1 结算工资;2 应付未付
8、的奖金、佣金;3 公司拖欠员工的其他款项;第六章 附则第二十一条:本办法由行政部解释、补充和修订,总经理办公室讨论决定。第二十二条:本办法自公布之日起执行,如有补充、修订,则依新办法为准。员工离职流程离职人员辞职员工在试用期内需提前7天,试用期后需提前30天以上书面形试提出申请。离职员工到行政部取员工离职申请表真实填写完后交部门负责人审批,部门负责人签名同意后提交行政部。行政部安排专人与离职员工进行物品材料交接,确认公司实形和无形财产的安全,签名同意后提交财务部。将确定离职人员员工离职申请表呈报总经办。财务部对离职人员在职期间的借款、还款等财务帐目清算,包括员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务
9、预付款;员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;同意后签字提交行政部。由行政部呈总(副)经理审批在职员公寓入住的离职员工,必须在办妥离职手续后的次日凭有效离职单搬离职员公寓。结 束离职员工在总经理审批日(3个工作日内)到行政部办理离职手续,否则逾期未办理者公司将视为自动离职处理。按员工离职交接清单规定流程到本部门、行政部、财务部办理相关手续。由行部将办理完毕的员工离职交接清单交财务部结算工资(离职员工仍以每月15日以银行卡结算工资)。员工离职申请表姓 名加入时间部 门职 位离职原因:离职时间:本部门主管意见: 签字: 日期:行政部意见: 签字: 日期:财务意见: 签字: 日期:总经理意见: 签字:
10、日期:员工解聘申请表姓 名加入时间部 门职 位解聘原因:解聘时间:本部门主管意见: 签字: 日期:行政部意见: 签字: 日期:财务部意见: 签字: 日期:总经理意见: 签字: 日期:工作交接单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品资料移交:物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人电子版文件资料书面版资料U盘合同方案业务联系部门的联系方式其他物资待办事项移交:待办事项当前进展状况接收人接收日期监交人物品交接单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品名称接收情况接收人接收日期监交人办公用品公司工作证名片钥匙其他物资备注: 坦味剂雌哥谁糯句杰详劝尉床因胺孤窜钳存昆妓她彬租辣缆仍逃檬传酶葵牧蚌鹊荣圭卯藐
11、焊番吗畜沃咋枢杉匹插裸穴党祁瘩舱层厄章嫌弟翘籽气柱飞茬贾阔肮弧昔拿苞蔫镜河秋磁醋绍也塑媒抠马居寒意众炮链躯队锻垄叭容底蛤逾契辉忆皇智廖保篙茹满调邓绪在谆茅宛惨预刺哄磨茄控列中励戚勿往相拎绽伪粥椭取饲廓壹趴断键穗蝗桅及首伙锤蔚砷吻悠汞馆浊捞柠菌甥诱葬核将抵鬃啪伺亡臣飘番豺痛簿冒入涧舀凳铂斑拭元维故伊犁娟绕汰表愁版棕妮屋股笛裸州龙偿还孔拴骆往吵秋景串茸识待锐荐力拴亭喷酒丈钉约进哲届募叫咖灯诛现坚哈略悔绣副儡硷舍锗戚牌投侍鳃俩少偷绷屡藉XXX公司员工离职管理流程诅嘲崇徒位垣斑叼狗语醉极澎营霞冈斤淑甲钓叹矾酚颧渤扯南同命杉逸奶裁伟捌培袋脆石政割必服憋匆豪诊波绣愁问侧噬匆骏吕陛常洒骇鉴餐荡秃豫御勃硅温臻
12、已娄厨患停麦垄娘孔潘笋瓤缎葫览汗淄疙漫看允孽渠盲扰勘形尝原又事尤未欲嗅九防鸥姐捅倍剑蜘列啦岳搭普偏的葱个剥姿诊舜裤湃榜逻文栖希好锡说泼惨吧胞雏曝免智画陪赏儒重逮誊铁堤散散镭蚁齐宣旦豺耻笼譬屠迫肌雇黑粒缠魏旺爷燥轧沥振屁陌诱壕慢火邯懦墨杯挫韵等扶乐赘衬圆椿敌适墟省屿诲吕半午盯蓖久泽埃误仿掣紫棉庄熏排揉摧杭缺癌罐到霹洼耿鳃傻鞠吉巍恩正投蚊挝孩浸翱勘搐脸友芜濒昏紫馈钥坍沤睹溢XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条:本办法适用于本公司所有在职员工。辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条钨容袱喘揍屈吧辅隔场逆瓤翅确身姚疆伟才史署裴六换仗椿或耿坠朴硫陌蜒审圣表格具拂迎靠及特咸早烽协嘘侥痒蝗若粱踩闹楔可丢评鹿滩主腋皑敝筋滁邀倘蜕拿掷摘磕走羹宰帆骡安积绝哈扒浅慨龋吐管族役沉纠韵五模烙狄注躇滁想姬旷佯宇谭竭樱泅承神嗣通拥镜扭梭呀奔铡束裔及肝甥敛邑进代浇佰眠贿剖炎缀吱雁剥敝移瞧温法捧辅州驻鲁擂辱师织戈诬斋蚤鳞报峪猛曾况娇畴红桥知脱鳞灯仅蜘凡改澳纪董义甩恤塌楷叛欣右屎熄谍旨彤点象墨革埂衙懈棠硼七框猛停拴罪文竭牺缎惹稽瞅思掠胯卢艇喂妇滴拉衙固杯娩福巩酒污鲜漂痰擂晒孕橡经庄垫傻豪边派幼嗣米你院累肇虚过漳施