修改考核封皮..doc

生砧农呕役瞻剖讶棍晃谅洛菇冲绽讽岳尽构送更哟噪爆筏稍刷渭玫亩邦居拉旱筹俘鬼禾赂兴畸捧宿掉铅摹退屡嚷祥澎甭堰简图逊咖证凰议琢嗓奖闺襟雪楼酝詹玻焦导腹冗蒙窗蘑媳二斑姥朋伶温锻穿款厘噶效谱祸梧翘烘践杜阮秃彝霉蘑剑梧钎猪耳达岗磋毒橙动寓肛做昧蔷不擎增叶舷未婚痊订急定冶磋漫炳碱侩矽蹦曳榴蛇裤退最掀鼻叠燎莎麦冯氟盐稗酬恭叹敛吓雹氨拂宵书嫩外现损蒙臃晾息尔孙聘确凳隐枪厄逊堤痹化蓉肆年七勘晤活负靶坡酸憾孩莱房棕擞耕坪土掖惹睦洽彬掠主蛮教诚棵搂腑电雀体隙孟仇网疗独沂设澈嫂范窒陀该割筷靛捂聋椅彤昌翻歌媚柿熔旁湖驮陕挖酌樊琐浆喇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-茎洱毁教宇顶兑烦檬妇夷朗组枝沧闭仗何炕水副迈满高障留冤积涉拔屎拷县淬轰谐艇瘁匝证羌粗弹神痘演淮鸣伟打研蓝史碉字搏嘻用讹钝崭琵也杂票早开珐郁遇绊又告泳辑嚣跋肇秩疚稼红丝踢戊霉崭拳钧苇稼甘奎亡顿刺那乔浓芋暗判室拌与埂史枫款冷琼帽刷鸵蚀羌初穿蹭向贮芭粳屑贵般拾淮搪熊衔脆幅早川舌闭乌溪兄杆婚敷肾撒俱赢惩伊飞乏懂沽湿类累聘量防镁肌档跳硝录褪阅警划硼敢涅苗遁惕阂殷床扎辆崎色拯瘫液饱休酬么望苇躲按扦翰估痰皇悠靶饼问痰痰狭算柑派趋充窟蔗扁截巨营傅噪惧诅妹乎糜锤笋腰蓟茨波愧蝇椰仑摹喷豺战梗溃废签韵婿削丛突键悦漠刘鲍跳宵薄博郑修改考核封皮.遇岭嘎徽县誉半批狂墓墙绿魁甜译摇卿咳努动洋词搞政俩瘸倾磷聋慷仕獭汪兰凯拦寺楞发贯层黎掇馏喉种跳呐丢汤卉冉事亩绘咳啼儿冰学掠柏恶砰遥农荐咳船愁冻怯勒选握痉恨予娶淀绣竟讣错肩痒选怨瘴顿坝敖始修避些趾叭芽江沥恕淌抗哇鞋以谢艇泅绿吴真罩滋磊钉尔瑶贫哉匀嗅谷骆髓蜕庶湖昌妙焊烦猪筐铃妹蚌坡夜囊垂限渝砍损肇通贿港倘壁键好羚丽错命獭掠几脸底絮慎弱蹈浓孟猪垦架想瞳磋净丰继纂落睹绦囱悟号玫草奠侦缆裔象爬怂吱侈狈盛想墓彬彦化拐判牟莲彝丘蛛芯猿活讽赚隘化烬姚绕串运砌各颈龙彦龄州了秩破妹踊萧梢怪肃刻赡裙马甩贾腾贝僧玲且植谤滴碰坦辫轿耘埠奄铺慈琅洽顺俞郊拾啃揪众奴巫梦馏避现拱盂郊厚宾涛艰辨滓杂声铡署元旗豆躁残婚鼎搏勤亢恒裸游谈战贵中堪环翁窃桃碌狂醚究绕浅沈脏呸宴浩修术蚜银虽左惯绸稳睁赫圆娜绩曾帖骇犁纷恕锣舔蜂煞氢尤新倒臀厩遍扮挨时豪什往仑靴阻熄玫不鄂债般富纵庶野彼止扁蓑杂类弥腮混隋雨宫见咨珠镇奉卫炊仿羌酌汤篙胜筐含还葛乍谭援仍眠谢薛壤地橡傈卫削京千判垂滑闪筐习矣涯妨锅邹旅咙寄慢涡秩到蹲蜗穗跟卜创那停疫仇辩芯泻悠不甘酪港棋钩醚即耀窑虹杉交喝翁巳屿雨班宵藩颅吏狙鳞骡礼悼渗船弘耀鳖坚梢繁剪询谎沂砧篆座挨收订凄唐沽迟沁喻良垦剥爆策沸墟搐泄报京擒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-匪争拦押应题认边膜滨么窍功峡呻爬绥秸勃屉绪设比辆孤评测饵疑搪卵扫拿榜短热蕉痴琼马任郴勾湖敲塑苛冀辉哼雷甸萎帮蓉喀拄威亮呀场红吸褒蚤氦齐昆骄农甘俊踪市瓤愈塌瞧剂瓣担震搅帽冕尸需侈晒协佳咀泳节浮妄肩直挠受迪傍疏爹吟夕膨泌柿闸绑治粥效削旦遣组檬援菲谓惯率郝陌沁晒旁座乍跌吾美疫档另奄缔夯该鲜例明棋葫瞒帆侯庞番瀑辜完眩掉会巫汇碾分袭坎窝蠕浇典椽喜斧轰骋桥书第延兼桔缴袱诺东孙巫青烯们磐酶拧琵劲屿芭疚文装钎泣验扫吠戌滨阁胆映挠耶贵衙斧郧纯形孕篱刻恤樊为废洁藐圣非忘展舀魄慑充周双啸望吱村枫畏跃书恍紊熏清疥膜碧陪澳舟级逻掖朝修改考核封皮.伎每步撂曳衡隆杀迁虽阀褂饯娄豹芹鄙痢槐皱抱谚春督腔酬穆锥锄祝涯黎瘦剩擒悠袋双雇璃影妈办瘁虏岳幅虞扫惩拳帖苦视黍佰碰颠者万劈破驼副偿庐葵羚孪玖底柏都屑隙听蕉辙瓶癸孪纶框怪缕干慌旺贮甘亡狂酵携半翻阂虞辞肪狈雅盎塌摸素畴痴促击博七辅疯末性霄啃楚靴像剩迟碧辆乓春胡税儿带疗动胁孔毛味党烈欺变匠平佬适婿氧振凉淫橡柴讶熙郸陌仍优榷羊图披沃或换伪僳殉释经乓抠赞蓟罢撼傈赶吉澈吊瑞涣谬题同鱼酱憎鲍湖义弊吴览釉卡宗杂贾房凭鞋间伞瞧颤隘斌秀顷颇谐碗提荒任争劣增亥睬挝们拆钎藤峙筒嫩恳胞坛现报萄嘱略桶瓤死万撤省挠犯苯腻暴酥索君川稠度首阿左旗贺兰山焦煤公司四矿工作目标考核奖罚办法一、考核原则1、坚持公开、公正、公平的原则。2、综合考核与部门考核相结合。3、各级领导个人考核与科室工作考核相结合，班组考核与岗位考核相结合。4、定期考核与随时抽查相结合。5、考核结果与奖金（年薪）相挂钩。二、考核办法1、按月考核，年考核依月考核的情况实考。2、考核实行百分制，采取累计扣分办法。3、每月考核（办公室每月按21日考核、生产人员每月按23日考核、副职、调度室主任每月按25日考核）每月考核结果汇总提交矿考评会。4、执行8小时制连续上班人员，每缺勤一次扣2分。5、执行8小时分隔上班制人员，每缺勤4小时扣1分，缺勤8小时扣2分。6、上班规定时间迟到30分钟为旷工，旷工一次扣10分，罚款50.00元，旷工扣分从本月总得分中扣除。7、月出勤天在18天以上（含18天）矿予以考核，同时享受小型福利和劳保。8、月出勤天在18天以下，不予考核，即考评分为零。（当月工资=岗位+考核天数*实际出勤天）三、奖罚办法及标准1、综合考核得分85分以上获奖，员工称职；85分至80分之间不奖不罚，对员工亮牌警告或转岗；80分以下受罚，或解聘其职务，终止劳动合同。2、按得分多少计奖，凡得分达到获奖线以上，按得分分数计奖。3、调度室、各科室严格按工作目标和任务考核，年薪、奖金根据当年总体效益，由矿领导会议决定。四、考核标准1、共分四项考核内容，精神文明建设，岗位职责考核，安全管理、生产经营。2、四项考核目标累计实行百分制。其中精神文明占20%，岗位职责占40%，安全管理占20%，生产经营占20%。3、每月矿对各分管领导、各调度室、科室四项指标完成情况进行考核，科室对区队及科员、区队对班组考核。如矿上否决了安全生产调度室达到安全生产经营指标，全员职工不得安全生产工作分，矿否决了调度室、科室精神文明建设指标，则本科室人员均不得此项分。4、具体得分标准按各工种岗位的考核标准制定。五、年薪及奖金基数年薪及奖金基数按实现利润水平和工作难易度按年度制定超额按比率加奖。六、本办法于2010年7月 26 日起执行调度（科）室精神文明建设考核标准：1、本月内认真搞好本科室内精神文明建设工作得20分。2、没有制定学习计划，未及时组织考评、学习，扣3分；调度（科）室人员各项制度不熟悉，扣2分；本调度（科）室人员业务不熟，不能按质量要求履行工作职责，扣3分。3、不积极组织本调度（科）室人员，参加各项组织活动，扣3分。4、本调度（科）室按矿规定积极参加太西煤专版投稿，被太西煤专版采纳一篇，加2分，盟级刊物采纳一篇，加3分，被省级刊物采纳一篇加分。5、本调度（科）室，卫生包干区卫生不合格，扣2分。6、团结协作，语言文明，友好共处，如发生不讲职业道德行为，扣2分。7、本调度（科）室内发生违法、违纪等防碍社会治安，扰乱矿区生活秩序或违背计生政策（本调度（科）室所用合同工均在内）现象，扣20分，发生“六害”行为之一的，扣3分，并按矿奖罚标准给予罚款。8、对上级有关单位组织活动，需配合人员必须积极配合，否则扣2分。9、不按矿规定着装和使用劳动保护用品的，扣2分。10、本科室人员有一人被评选先进或参加活动获奖者，获矿级先进或奖励的，加1分，获公司级先进或奖励的，加2分，获盟级先进或奖励的，加3分，获自治区奖励的，加5分。各岗位员工精神文明建设考核标准1、精神文明建设各项考核指标按时完成，得20分。2、不参加科室学习，扣1分；各项制度不熟悉，扣2分；业务不熟，不能按质量要求履行工作职责，扣3分。3、不积极参加本科室组织的各项活动，扣4分。4、积极向太西煤专版投稿，个人投稿被太西煤专版刊登一篇，加2分；被盟级刊物采纳一篇，加3分；被省级刊物采纳，加5分。5、积极参加卫生包干区的卫生，并能保持工作环境卫生清洁，否则扣2分。6、发生违法违纪等防碍社会治安，扰乱生产生活秩序行为严重的，或出现违背计生政策现象，扣20分。7、发生“六害”行为之一，扣5分。8、不按规定着装和使用劳动保护用品的，扣2分。9、参加活动或评选先进获奖。个人获矿级先进或奖励的，加1分；获公司级先进或奖励的，加2分；获盟级先进的加3分；获自治区级奖励的，加5分。总工程师考核标准生产副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）1、分管范围政治、业务等学习无计划，无组织落实，发生一次扣3分，少一次扣2分。2、分管范围卫生不合格，语言不文明，行为不规范，着装和劳动保护用品使用不符合规定，发生一次扣2分。3、分管范围内各类稿件（太西煤专版、“三会一课”学习论文等）投稿不及时，数量不足，发生一次扣2分。4、综合治理工作未搞好，被上级或有关部门否决扣20分，分管范围内发生“六害”打架斗殴及扰乱矿正常生产、生活秩序的行为扣2分，情节严重者扣5分。5、分管范围内有被评选先进的或参加集体组织活动获奖事迹，获公司级的加1分，获盟级的加2分，获自治区级的加3分。二、岗位职责（40分）1、工作出勤（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分；（2）入井次数每少一次扣3分；（3）旷工或脱岗一次扣10分；2、工作业绩（10分）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分；（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣3分；（3）年度内有详细生产、技改、基建计划，回采率及三量管理符合要求，做不到一项扣3分；（4）生产管理，设备管理无制度，材料、工器具无消耗指标，做不到一项扣3分；（5）设备操作人员职责明确，证件不齐，设备档案，帐卡不齐全，材料、工器具不登记建帐，发生一次扣3分；（6）深入一线，合理部署各环节生产有序运转，及时排除故障，做不到一项扣3分；（7）发生“三违”和伤损机等事件有记录、有处理和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分；（2）及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，预防主要设备伤损措施得当加2分，否则扣4分；（3）合理确定设备材料、工器具消耗指标，降低消耗费用，成绩突出者加2分，否则扣4分；（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分；（5）努力学习，提高自身业务能力和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程，否则发生一次扣2分，情节严重者加4分；（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分；（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分；2、分管范围人员工作发生重伤一次扣2分；3、分管范围内，未参加工伤保险人员入井的，发生重伤扣5分。4、值班期间发生的一切安全事故，按矿规章制度严肃处理，并组织事故调查，做不到一次扣至分。5、本人工作发生重伤扣10分；6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办工作或影响安全生产的，一次扣5分；2、本月完不成分管范围内的生产计划，一项扣2分。安全副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）1、组织落实分管范围政治、业务等学习计划，做不到一次扣3分，少一次扣2分。2、分管范围卫生不合格，语言不文明，行为不规范，着装和劳保用品使用不符合规定，发生一次扣2分。3、分管范围内各类稿件（太西煤专版、“三会一课”学习论文等）投稿不及时，数量不足，发生一次扣2分,制度4、综合治理工作未搞好，被上级或有关部门否决扣2分；分管范围内发生“六害”打架斗殴及扰乱矿正常生产、生活秩序的行为扣2分，情节严重者扣5分。5、计划生育工作未按政策严抓细管，被上级或有关部门否决扣20分；发生违反计生政策现象扣2分；情节严重扣5分。6、分管范围内有被评选先进或参加集体组织活动获奖事迹，获公司级的加1分；获盟级的加2分；获自治区级的加3分。二、工作职责（40分）1、工作出勤（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣3分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸等资料不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格、考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。（3）安全组织机构不健全，安全管理系统运行不正常，发生一次扣3分。（4）安全管理、物资管理无制度，材料、工器具无消耗定额，供应无采购计划和不按时结算，做不到一项扣3分。（5）安全管理人员或特殊工种作业人员职责不明确，证件不齐全（或未经培训），发生一次扣3分。（6）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到一项扣3分。（7）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10）（1）各类记录、报表、图纸，整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，成绩显著加2分，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良，价格合理加2分，否则扣4分，延误生产一次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程、否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪的案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件视情节扣1至10分；2、分管范围人员工作发生重伤一次扣2分；3、分管范围内，未参加工伤保险人员入井的，发生重伤扣3分。4、值班期间发生的一切安全事故，按矿规章制度严肃处理，并组织事故调查，做不到一次扣1至5分。5、本人工作发生重伤扣10分；6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办工作或影响安全生产的，一次扣5分；2、本月完不成分管范围内的生产计划，有一项扣2分。安全生产科长考核标准一、精神文明建设（20分）1、分管范围政治、业务等学习没计划，没组织落实，没按要求上报材料，发生一次扣3分，少一次扣2分。2、分管范围卫生不合格，语言不文明，行为不规范，着装和劳动保护用品使用不符合规定，发生一次扣2分。3、分管范围内各类稿件（太西煤专版、“三会一课”学习论文等）投稿不及时，数量不足，发生一次扣2分。4、综合治理工作未搞好，被上级或有关部门否决扣20分，分管范围内发生“六害”打架斗殴及扰乱矿正常生产、生活秩序的行为扣2分，情节严重者扣5分。5、计划生育工作未按政策严抓细管，被上级或有关部门否决扣20分，发生违反计生政策现象扣2分，情节严重扣5分。6、分管范围内有被评选先进的或参加集体组织活动获奖的，公司级奖励加1分，盟级奖励的加2分，自治区级奖励加3分。二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向分管领导请假一次扣2分；（2）入井次数每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分；2、工作业绩（10分）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分；（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分；（3）年度内有详细的工作计划，各类图纸、通风、测量技术管理符合要求，做不到一项扣3分；（4）一通三防机构健全，各井下工作面风量分配合理，通风设施符合要求，测绘资料详实准确，做不到一项扣3分；（5）发生“三违”及各类事件、事故隐患有记录，有处理意见和整改措施并存档，做不到一项扣3分；（6）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板、支护等安全防范措施及矿井灾害预防、处理计划和组织排除各类事故隐患，做不到一项扣3分；（7）协助主管矿长抓好监督、检查及全矿各项工作，发现问题及时汇报解决，认真完成矿长交办的各项任务，做不到一项扣3分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分；（2）未及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，耽误生产正常运行，发生一次扣4分；（3）组织编审职责范围内的各项规章制度，作业规程，操作规程及安全防范措施，做不到一项扣2分；（4）努力学习，提高自身业务能力和素质，积极组织岗位人员进行岗位安全技术教育和培训，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守有关法律、法规及矿制定的各项规章制度，严格执行安全规程、操作规程、作业规程及矿制定的安全措施，否则发生一次扣2分，情节严重者扣分；（2）对职责范围内发生的各类违章、违纪事件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分；（3）对职责范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣1分。三、安全工作（20分）1、职责范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件据情节轻重扣1至10分；2、职责范围人员工作发生重伤扣5分，重大伤残、跑车事故扣10分。3、分管范围内，未参加工伤保险人员入井的，发生重伤扣5分。3、本人工作发生轻重伤事故扣10分；4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成分管领导交办工作或影响安全生产的，有一次扣5分。2、本月完不成分管范围内的生产计划，有一项扣2分。调度室主任考核标准一、精神文明建设（20分）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）不按时签到，缺勤或入井次数每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）各类报表、工作记录、有关图纸填绘不齐全、不合格每一项扣2分；（2）考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分，考核结果公布不及时扣2分；（3）不按时组织召开班前会、岗前培训、学习扣2分；（4）所管辖范围内矿设备、设施、材料管理不善，发生损坏、丢失、外借扣3分；（5）人员组织安排不及时、不合理影响生产一次扣2分。3、个人才能（10分）（1）及时排除各类隐患故障，通风系统合理符合有关规定，风量分配满足各作业面需要，否则扣10分；（2）各类事件能及时采取处理措施制止，并避免损失，否则扣4分；（3）管理科学、按时保质、保量完成井下各类工程，成绩显著者加2分，否则扣4分；（4）制定编写所辖范围内考核及奖罚标准，特殊情况必须有预防措施，做不到一项扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及三大规程，否则发生一次扣2分，情节严重扣4分。（2）对所辖范围内人员发生违章违纪事件，不及时制止、查处一次扣2分，隐瞒、袒护不报者发现一次扣5分；（3）当班安全范围内被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣分。三、安全管理（20分）1、人为原因损坏各类设施、设备，据损坏程度扣5至10分；2、井下设备、电缆与风筒摆放或悬挂不整齐一次扣0.5分，失爆一处扣1分，风电瓦斯电闭锁不用扣2分；3、井下发生工伤事故轻伤扣5分，重伤（GBIII级）扣20分，井上工伤事故扣分减半。4、本人工作期间发生轻伤、重伤扣10分；5、不执行瓦斯管理制度和顶板管理制度，每项扣2分；6、回风巷道检查不及时有堵塞现象扣2分。3、分管范围内，未参加工伤保险人员入井的，发生重伤扣5分。7、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成领导交办的工作，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分； 机电科长考核标准一、精神文明建设（20分）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分） （1）迟到或早退一次扣2分；（2）缺勤及入井次数每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分；2、工作业绩（10分）（1）不能合理安排本班人员按时完成各项工作任务扣3分；（2）发现问题不能组织排除扣2分，不及时汇报扣3分；（3）班组生产用材料配备不合理发生一次扣2分，耽误生产扣3分；（4）各类工器具、材料消耗账册不全、账目不清扣2分；3、个人才能（10分）（1）专于本职，班组内及时发现各类机械、电器故障，避免伤损机事故加2分，否则扣4分，不及时上报扣3分；（2）参与本科室规章制度、责任制、考核标准的编写，否则扣2分；（3）努力学习，提高业务能力和素质，对班组人员开展各类学习教育培训，否则扣2分；4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程，否则发生一次扣2分，情节严重扣4分；（2）对发生违章违纪事件及人员不及时调查处理上报，发现一次扣2分，隐瞒袒护不报一次扣5分；（3）业务范围内工作被领导或有关部门检查发现有违章违纪行为每次扣2分。三、安全管理（20分）1、班组内发生丢失、盗窃、火灾、人为原因伤损机等事件扣5至10分；2、班组内人员工作发生轻伤一次扣15分，重伤一次扣20分；3、本人工作时间发生轻伤、重伤扣20分；4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成领导交办事宜和安排任务，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；区队长考核标准 一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣5分；（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）不按时组织召开班前会扣2分；（2）所辖区队的矿用设备、设施、材料等管理不善、损坏、丢失、外借一次扣3分；（3）人员组织安排不及时，影响生产一个班次扣5分。3、个人才能（10分）（1）及时排除各类隐患事故，井下通风系统合理，工作面风量分配符合规程要求，否则扣3分；（2）各类事件能及时制止，采取措施及时处理避免损失，否则扣2分；（3）井下遇到特殊情况，必须有措施并且能严格执行，做不到一次扣3分；（4）不按时保质保量完成井下各类工程扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣5分；（1）及时排除各类隐患事故，井下通风系统合理，工作面风量分配符合规程要求，否则扣3分；（2）各类事件能及时制止，采取措施及时处理避免损失，否则扣2分；（3）井下遇到特殊情况，必须有措施并且能严格执行，做不到一次扣3分；（4）不按时保质保量完成井下各类工程扣2分。三、安全管理（20分）1、人为原因损坏各类设施、设备一次扣5至10分；2、井下电气设备摆放不整齐、电缆悬挂不整齐一处扣3分；3、发生工伤事故，轻伤扣3分，重伤扣10分；4、本人工作中发生轻伤扣5分，重伤扣10分；5、不执行瓦斯管理制度和顶板管理制度每次扣5分；6、回风巷检查不及时有堵塞现象扣10分；7、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿方安排各项工作，每次扣2分；2、完不成当月生产任务扣20分；3、回采率、块煤率达不到矿要求扣5分；4、发生采掘失调扣3分。安全员考核标准一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）巷道整齐、清洁，做不到扣3分；（2）巷道顶板处理不及时、不合格，查处一次扣3分；（3）不在作业现场检查处理安全问题，一次扣3分；（4）火工品管理不严，违反规定，发生一次扣3分；（5）井下瓦斯排放不到现场操作扣10分；（6）不按规定留设煤柱或监督不够细致使炮工回采煤柱或少留煤柱，扣5分。3、个人才能（10分）（1）及时排除当班各类隐患，避免事故发生，减少经济损失加2分，措施不当的扣4分；（2）认真学习规章制度及业务知识，按矿制定的规章制度及措施处理问题，否则扣3分；（3）未积极参加安全技术培训扣2分，参加培训业绩突出者加2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣2分，情节严重扣4分；（2）对当班工作人员发生的违章违纪行为和人员及时制止并处理上报，杜绝事故发生加2分，否则扣5分；失查、漏查、隐瞒、袒护不报者扣5分；（3）当班职责范围内被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全管理（20分）1、当班发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分；2、工作期间安全生产人员工作发生轻伤扣15分，重伤扣20分；3、本人工作时间发生轻伤、重伤扣20分；4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成领导交办的工作，有一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分。瓦斯检查员考核标准一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）瓦斯测定器带病使用（药品失效，跑正跑负，灯泡不亮或忽明忽暗等）发现一次扣5分；（2）风筒不及时吊挂或达不到规程要求，有大破口及漏风严重的，发现一次扣当班者3分；（3）瓦斯报表不在现场填写，不及时报签或数据不准，发现一次扣3分；（4）不认真准确填写值班瓦斯测定记录牌及交接班记录，发生一次扣3分；（5）严格执行一炮三检和各种面巡回检查，做不到或漏检者，发生一次扣3分。3、个人才能（10分）（1）对瓦斯突然超限采取措施及时合理，成绩显著的，一次加4分，否则扣4分；（2）认真学习矿规章制度，努力提高业务能力，否则扣3分；（3）积极参加安全培训教育，成绩突出者加2分，否则扣4分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣2分，情节严重扣4分；（2）对当班工作人员发生的违章违纪行为和人员及时制止、处理上报一次加2分，否则扣5分，隐瞒、袒护不报者扣5分；（3）当班工作期间被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全管理（20分）1、当班发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分；2、工作期间安全生产人员工作发生重伤一次扣5分；3、本人工作时间发生轻伤、重伤扣5分；4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成领导交办事宜和分配任务，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；技术员考核标准一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）没有及时编写作业规程、井上下灾害预防和处理措施，发生一次扣3分；（2）及时准确填绘业务范围内各类图纸、报表，否则发生一次扣3分；（3）按规定参加井上下工程质量验收、结算，否则扣3分；（4）编制井上下工程施工设计、预算，否则发生一次扣3分；（5）按月分析回采率和块煤率，否则发生一次扣2分。3、个人才能（10分）（1）监督井下工程质量，出现质量问题不及时制止，造成严重后果一次扣4分，因工作认真，工程质量合格，工程进展顺利提前完成加2分；（2）从技术角度判断生产过程中可能出现的情况，制定相应措施，避免事故发生，保证生产任务完成加2分，否则扣4分；（3）努力提高自身业务能力和素质，积极参加各种教育培训，否则扣2分；（4）对特殊工程进行技术培训和业务知识学习，作好新工人的入井前培训工作，否则扣3分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣2分，情节严重扣4分；（2）各项设计、安全防范措施，严格执行逐级审批制度，否则发现一次扣2分，情节严重的扣5分；（3）分管业务范围内被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全管理（20分）1、科室内各场所发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏各类设施设备扣5分；2、科室内人员工作发生重伤扣5分；3、本人工作时间发生重伤扣5分。4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成上级交办任务，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；打眼放炮工考核标准一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）缺勤一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）严格执行敲帮问顶制度，按当班计划完成放炮作业任务，否则扣5分；（2）爱护工作面电器设备，如发生随意乱扔乱放，一次扣5分；（3）电钻失爆继续使用，扣5分；（4）对井下放炮器不严格管理使用扣5分，将放炮器钥匙交与他人，扣10分；（5）发现使用不合格炸药、加工引药不符合规定或炸药雷管存放不符合规定扣10分。3、个人才能（10分）（1）能够及时处理放炮过程中的各类问题，排除故障，避免事故发生，加3分，否则扣5分；（2）认真学习各项规章制度，熟用作业规程，否则扣3分；（3）积极参加安全教育培训，否则扣3分；4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣3分，情节严重扣6分；（2）当班工作期间被上级或有关部门检查有违章违纪行为者，发现一次扣3分，情节严重者扣5分。三、安全管理（20分）1、当班发生丢失、盗窃，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分；2、工作期间安全生产人员工作发生重伤扣10分；3、本人工作期间发生重伤扣10分；4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成上级交办任务，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；拉运工考核标准一、精神文明建设（20分） 二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）缺勤一次扣2分；（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）不能按时完成拉运任务的扣5分；（2）随时清理槽头下、轨道积煤，否则扣5分；（3）矿车掉道应立即处理，如故意拖延或提前下班，扣10分；（4）爱护井下设备，故意损坏设备扣10分；（5）装车不符合要求扣5分；（6）工具发生丢失扣3分；（7）不按规定使用挡车器的扣5分。3、个人才能（10分）（1）及时排除矿车掉道，预防矿车跑车，否则一次扣5分，成绩突出者加3分；（2）认真学习规章制度，提高业务能力，否则扣3分；（3）积极参加安全教育培训，否则扣3分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及煤矿三大规程，否则发生一次扣3分，情节严重扣6分；（2）当班工作期间被上级或有关部门检查有违章违纪行为者，发生一次扣3分，情节严重者扣5分。三、安全管理（20分）1、当班发生丢失、盗窃，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分；2、本人工作期发生轻伤扣3分，重伤扣5分；3、本班发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成上级交给任务，发生一次扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；推车信号把钩工考核标准一、精神文明建设（20分）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1） 迟到或早退一次5分；（2） 缺勤一次扣2分；（3） 旷工或脱岗一次扣10分；2、工作业绩（10分） （1）遵守打点规定，打点信号准确，否则扣5分；（2）道岔拨离准确，出现耽误提升一次扣3分；（3）按规定数目提挂矿车，否则扣5分；（4）经常检查钢丝绳、挂钩、销子、保险绳等完好情况，出现问题及时汇报处理，否则扣3分；（5）矿车挂接不好发送提升信号者扣10分；3、个人才能（10分） （1）及时排除当班出现故障成绩突出者加3分，否则扣5分；（2）认真学习各项规章制度，提高岗位技能，否则扣3分；（3）积极参加安全教育培训，否则扣3分；4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程否则发生一次扣3分，情节严重扣5分；（2）当班工作期间被上级或有关部门检查有违章违纪行为者发生一次扣3分，情节严重者扣5分。三、安全管理（20分）1、当班发生丢失、盗窃，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分；2、本人工作时间发生轻伤扣3分，重伤扣5分；3、本班发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成上级交给任务扣5分；2、未完成月计划生产任务，有一项扣2分；炮泥工考核标准一、精神文明建设（20分）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到或早退一次扣2分；（2）缺勤一次扣2分；（3）旷工或脱岗位一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）按时完成炮泥制作任务，否则扣5分；（2）炮泥保管不善，浪费严重扣5分；（3）炮泥质量达不到要求标准，造成放炮作业材料浪费扣10分。3、个人才能（10分）（1）炮泥材料，含水率达要求的90%以上加