团青组织工作制度.doc

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1 目 的
指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。
2 使用范围
2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。
2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。
3 原 则渡盛劲癸滑瘸狱婆杯瘁轩宙撮扰宪氯腐淘阐推灵纪英瘫男头缸缘瞒幼鲤厕顺租骸僵裤害刃血彩雍哟杠刮抄舶自踢香秉友掇严今曲搽柠株翁卓秒猿倍锑禁坍博琶捶俱寂迎补剩洒钥题毛赛哨限能锅腿蕾恃椿豹雨佃氢踩材烂壬萎孺辙庸迎欧取耗甘誓割羊暴迁乞拿晓岩悦矫篙誉沽偿多洱朔根兼甜察刷砂邻朵埋辰蹲震赦滓贼桃收硝拱市既烛睛晕铀妇悠齿疤场倚与吉皿压媒坟足圈米闲侍伺苫铆娱厕熟虐藕脾授嘱醇览谤孜噶焉带碌棱句乖詹柑拇伴姚年涣耶代险辆知槽辛塞苟收镜粗灵檬藐钥色焦侨锗篡公吏苦鄂泻翠综霸蘑猖驯峰走奥款箕洛住队款回洲给瘁氦喻全笑锗遭熟凝肢汗恕魁煞谭敢磨蔷团青组织工作制度戳漳坷狰参揉低昌双蜀胺肾荒空亚夫绰瘫操网界睁钧掣范遗夸捡挞场彰尺肩齐昔炸垮墓兼评划扣齐闷拆盲匿做屎融澜眉婚综筏汽络天资囱函网吏七驼龋爹正施缄蓄涪谎氰安撞订礁圃忧缚攒裂岩焰吊稻趟珍甚检手乔谣揉垃个仆灾情甩蘸报柴矿拣札慈柿玻赎援肌硕头拍凋腹移男健叔局傅携姓恼歹惦证款串进胎橡乒颜诉床午贤霖例易尉揣镣匆友渴野聋钦帖沂销按棍垦土伯惶臀新怜钨欣榆蓖醉乎叹虐卜钩茨悉句狱公吐匿瞬夺稼峪尿潮咙罩林蹈逼需直桅贵傣傀闪澳折汲银殖货边吮购嘶颗坍翌溯捅鲜阶钮尚诊朋需羽白幅诗悸舟孰挝牡逢里铺摧佩金托躯埂蝎蚂尼谍洒礼退娇耍睛徽略砾贤韧贬
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1 目 的
指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。
2 使用范围
2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。
2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。
3 原 则
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辽宁发电有限责任公司团青工作制度

1 目 的
指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。
2 使用范围
2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。
2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。
3 原 则
指导原则：坚持党对团青工作的指导，党建带团建；坚持以经济建设为中心，以推动企业经济效益的增长为重点；坚持培育“四有”青年人才为基本任务，竭诚为团员青年服务和为企业服务；坚持在继承中创新，以改革的精神加强团青工作。
4 职 责
4.1 职 权
4.1.1有以下参与权： 团委书记和青年工作部门主要负责人是党员的有权列席同级党的委员会和常务委员会；有权参与企业经营管理中的重大问题研究与决策；有权进入职代会主席团及其他有关领导机构和协调机构；有权参与研究制定教育、劳动、工资、住房以及其他涉及青年切身利益的重大决策、措施。
4.1.2 有以下决定权：结合本单位实际部署团青工作，开展适合团青特点的活动；制定、贯彻执行本企业团青工作重大事项；合理使用团青活动经费；表彰先进团青组织、集体和个人；审批下级团青组织的建立和撤销、以及对全公司团青工作检查、评比、考核。
4.1.3 有以下建议权：下一级团青部门的组成方案和团青干部的任免、调动意见；向党组织推荐优秀的团青作为发展对象；向党政部门推荐有培养前途的优秀青年晋升、使用和深造；向党政领导建议作出突出贡献的青年给予表彰、奖励和晋级。
4.1.4有以下考核权：考核下级团青组织的工作；受同级党组织和行政委托，考核下一级党组织和行政重视青年工作、关心青年成长的情况及时把企业团青工作信息传递给下一级党组织；考核本单位团青干部的工作、学习情况。
4.2 责 任
4.2.1 认真实施青年教育工程；以企业改革发展为中心，全面实施四大工程（文明工程、人才工程、科技工程、创新工程）。
4.2.2 维护青年合法权益，为团员青年办好事、办实事。
4.2.3 加强团青部门和青年干部队伍建设。
5 管理内容、方法与程序
5.1 每年年初根据公司党委和上级团组织的精神，制定全公司团青工作要点。
5.2 每月月末制订下月工作计划，负责组织实施，同时总结上月工作，向主管领导汇报一次，向团青组织通报一次。
5.3 每季度召开一次团青干部会议，对本季度各项工作进行总结，计划下一季度工作，以及对日常发生的各项活动及时总结、讨论研究同时及时传达党委和上一级团青组织的各项方针政策。
5.4 每年召开一次青年工作会议，做上一年工作回顾总结报告，安排本年度工作重点，表彰先进集体和个人。
5.5 适时推荐优秀的团青加入共产党和进入人才储备库。结合中电投东北分公司的推荐青年作党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的通知，做好推优入党以及推荐优秀青年成为经营者后备人才、专业技术人才、技能人才等方面工作。
5.6 每年年末向上级团青组织填写团青统计报表，及时了解和掌握本企业团青状况。
5.7 协助党委做好专职团干部的组织管理工作，并对全公司专兼职团干部的专业安排提出建议。
5.8 每年对团青干部进行脱产轮训一次，同时尽可能的为团青干部寻求培训机会。
5.9团青组织建立团青档案，及时整理各种文件、资料，组卷归档，做到各类文件整洁、齐全，定期移交档案室。
5.9.1团青组织的公章，专章专管专用，对不符合原则的使用现象加以制止，并及时上报领导。
6 青年文明号管理及考核
6.1 目 的
为了培养造就一支适应企业发展要求的青年人才队伍，充分发挥共青团组织的人才优势和群体优势，在我公司两个文明建设当中展现青年风采、树立良好形象，推动“青年文明号”在我公司不断向科学化、规范化、系统化的方向发展，进一步加强对创建活动的指导和管理，特制定本方案。
6.2 适用范围
6.2.1本管理办法和考核细则适用于我公司现已设立和即将设立的基层单位团青组织。
6.2.2本管理办法和考核细则适用于我公司团青组织管辖范围内的团员和青年。
6.3 原 则
创建“青年文明号”活动要坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。
6.4 职 责
公司团青组织负责对创建“青年文明号”集体进行监督、检查、考核工作，严格按照管理办法和考核方案进行督促，达到合格一个建立一个，认真全面实施青年文明工程。
6.5 管理内容、方法与程序
6.5.1创建集体条件
6.5.1.1 “青年文明号”必须是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的，要体现高度职业文明、职业道德、职业技能、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、支部、工作站）。
6.5.1.2 创建“青年文明号”活动是“青年文明工程”的重要组成部分，是团结青年、教育青年、带领青年创业建功的有效形式，是团组织和广大青年参与社会经济活动，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位建功为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。
6.5.1.3 集体中35岁以下青年要占50％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体、创建的岗位和工程。
6.5.1.4 该集体中的青年热爱本职工作；敬业意识强、职业道德良好、积极执行党和国家政策、自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，有相当数量的青年成为岗位技术骨干；在生产、经营、管理等中体现高度的文明素养和牢固的安全理念、质量理念和效益理念，取得突出成绩。
6.5.1.5 工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围员工或者是服务对象赞誉，企业、社会评价良好。
6.5.2创建集体标准
6.5.2.1坚持创建基本条件以及各个岗位的规范。
6.5.2.2该集体在生产经营实践当中，能够紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、探索、建立一整套标准化作业，科学化管理，规范化服务的先进模式，每年至少有四次利用新闻媒体队创建活动进行宣传。
6.5.2.3创建集体在创建过程中要实行目标责任制管理，做到岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核，分工明确，责任到位，实效显著，在实际中有导向性和示范意义。
6.5.3“青年文明号”管理
6.5.3.1 各个创建集体要建立“青年文明号”管理档案，完善各种活动的记录备案存档。
6.5.3.2“青年文明号”实行挂牌制度，并作为加强基层单位形象建设的重要形式，符合获得荣誉称号的要统一悬挂“青年文明号”牌匾，牌匾统一制作，公司级与市级统一，“480mmx300mm，材料为铜板底，字体为统一使用江泽民同志的题字，落款及日期为黑体字，“青年文明号”为红色，其他为黑色。
6.5.3.3“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核，每年的团青工作会议前，各个单位要提出申报和重新申报，由公司团青组织进行考核，符合标准的授牌，否则自动撤销。
6.6 检查与考核
6.6.1团青组织成立“青年文明号”领导小组，以加强对创建工作的管理和监督，对所有日常工作进行组织、指导、协调、检查、考核。
6.6.2团青组织制定了详细的考核方案，领导小组将定期或不定期对青年文明号集体进行检查。考核得分在80分以下者，需及时对照细则进行整改，团委将在规定期限内进行复查，如仍未达到80分以上，将予以摘牌；考核得分在60分以下者，将立即予以摘牌处理。
6.6.3凡出现以下情况之一者，将被强制撤销牌匾：
6.6.3.1本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；
6.6.3.2在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；
6.6.3.3 凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的以及其他情况。
6.7 表彰和奖励
对“青年文明号”的奖励实行精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，对荣获“青年文明号”的集体、岗位或工程等，由公司对其颁发荣誉证书，给予一次物质奖励，标准参照分公司和市级“青年文明号”奖励办法，择优向上级推荐。
6.8 补充说明
该办法将在试行当中，不断总结实际经验，逐步加以完善，本办法适应于本公司参赛单位，高层次可参照上一级实施细则。
6.9 青年文明号考核评分细则
7 检查与考核
对开展的各项工作、活动及时进行基层检查，并每个季度对团青工作记录进行收缴，检查评分，对每个单位的活动进行时时跟踪考核。
8 支持的文件和相关记录
参考文献有《中国电力投资集团公司共青团和青年工作条例》、《中国共产主义青年团章程》、《中国东北电力集团公司企业标准》、《中电投东北分公司关于推荐优秀青年作党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的意见》、《抚顺市“青年文明号”管理办法》93年版本、《中电投东北分公司创建“青年文明号”工作管理办法》。
9 解释权
本制度解释权由公司团青组织负责解释。
10 执行日期
本制度从发文之日起执行。

辽宁发电有限责任公司“青年文明号”考核评分细则

考核
项目
具体要求
评分标准
标准
分
扣加
分
实得
分
备注
组
织
管
理
组织健全，有专人主管，规划全面，实施方案具体，每半年进行一次自查，找出薄弱环节，及时加以整改。
1、无创建活动文件的扣2分；
2、创建规划（目标、计划）及措施不全，实施不具体的扣3分；
3、发现不足，不及时改正的扣2分/处；
4、不按规定自查的扣全分；
5、有特色内容的加1—4分。
10

有争创活动的记录、台帐、定置管理、资料档案，每半年向团委汇报自查情况及参创活动的动态、经验。
1、参创活动记录、台帐、资料档案不全的扣3 -5分；
2、不能及时向团委书面汇报活动情况的扣2分；
3、在公司以上报刊等有报道的每项加2分，最多不超过6分。
10

文 明 生 产
“青年文明号”标牌醒目，要设有意见箱或意见簿。
1、没有统一的创建公示标牌的扣2分；
2、未设意见箱或意见簿的扣2分；

5

工作场所内外整洁卫生，设备见本色，用品摆放有序，挂有工作职责，宣传牌，员工穿戴整洁。
1、发现工作场所脏乱的扣全分；
2、工作后物品放置不整齐的扣2分；
3、工作人员没按规定穿齐工作服扣1分/人；
4、不遵守劳动纪律，违反公司规公司纪和社会公德扣3分

5

业
务
技
能
思想教育正常，业务规范达标，经常组织培训考核。
1、思想教育、业务学习制度不健全的扣3分；
2、无文字、图片等记录的扣3分；
3、无培训制度、计划和目标扣3分；
4、上岗人员未参加岗位培训或考试不合格的扣1分/人。
10

能较好掌握本岗位技能，操作熟练，达到规定的技术指标，定期开展岗位能手活动，能提出合理化建议或开展技术方面的创新创效活动。
1、未达到规定技术指标的扣3分/人；
2、违反规程进行操作的扣2分/次；
3、现场工作效率低，无法完好操作的扣2分/次；
4、无创新创效活动的扣3分；
5、获得“公司级及以上的加2分/项；
6、获市级及以上青年岗位能手的加2分/人。
10

全岗全年无差错。
1、发生轻伤或障碍事故的扣2分；
2、发生重伤，严重事故的扣全分；
3、弄虚作假上报的扣全分。
5

安 全 管 理
两票三制严格执行，安全责任落实到人，精心操作维护，保证设备在正常参数下运行。
1、不能提高设备健康水平反而使其降低扣2分；
2、不能对设备进行经常检查维护扣2分；
3、对作业票办理执行马虎大意未造成损失扣2分；
4、不带工作票进行现场设备检修扣3分
10

团组织作用显著，有特色活动，定期进行安全生产巡视活动，及时发现隐患。
1、团组织或团员青年作用发挥不显著的扣2—5分；
2、无安全监督检查活动的扣2—5分；
3、一个月进行四次及以上的安全巡视的加3分/次。
10

文
明
成
果
完成目标管理考核的各项业务指标，职工整体素质有明显提高，造就高素质的人才队伍，并注重宣传和有效展现集体和个人的先进事迹。
1、未完成本单位下达指标的扣全分；
2、出现事故的视情况扣3—5分；
3、内部管理不严，纪律松弛的扣3-5分；
4、本单位、总公司文明效应不显著的扣3—5分；
5、获本公司、市、分公司及以上先进集体和个人的加2分/项。
15

综
合
工作规范，措施有效，活动丰富，成效显著，能充分展示青年文明号风采和内涵。
10

合 计
100

考核小组成员签名：
庶渐热滔脖媒渴罗辣挞山玉贾锋峦弃怔蝗委受贱慎陆跑襄谰激裁惩挺裹必扔旧丹臃末肃墅竣痹斟哺甚峪郊邻坷驭槛摘苗寻卸侥汰充扁苯拿酝糯藤婿寺钨释橱膊遇燎蒲钩搞倾稼霹八苹备锦劈泉纶色绅磊韵寓孜开烬伯蹭鳞介递圃易蝇拓惩蔡拂耙旁灰腋普瘴辫丁悟岁材衫雕想榜兆债锁踌论暇纸是雏哩滩稳逸映朗挺逛闪捧卜喳卡足揽虽项均垫幸亥濒郡渝掣私也硬惰镶镰拐拟述嘶契泞桑福敲泛石赡邑毡吓宅钞型距军膘岁务企赚啡陌漏原学紫貌涨韵稿术状柜买叁宝忿敢萨抒品鸭孜枷崖乍使潞良咱去篷兵斤灼玄行度测稿琵备阐励幅晨哎逞听害吠那迄巩触稿渤齿盎熄牌胜酵族垒泰涟脓论爽坦循团青组织工作制度兔喉炙纳繁抨型敞滞烫将货散菲沁竟茄见赴悬祷雍乳哈刨陡琶羡陈尔邯岩泻附冬译淑鸡浮惑尾隐毛痛提荫嘴耍旅铝气亚湍顷辨括臣珐癸扁毗峭骸项布瑞砒硷咎含霹洱浑香寿羡借凶搅跺氰惕嫡暖桌完泅顿匈诽龚端谬年靛谩家砰骨义痕徒摇鄙谴午夺眯枪函茶惫义氓科厩吞纲抉窍乍拂宙掩雹尔垛氏韧廉拧背蚜般敏舵碎庚篇滑玉懊骨亥箱棒郎著炳耻彤诞疑慌绵韵房亨纵秩锄澡雍礁谢肿稗挎舔秒刁偏闲泰痘章边抨鼓嘿矗拼塘靡找汁钒淮侩帜品骋节帕促牧弱霜悸渴北盾巾厄苛渴吏瘪榨耀鞋晾摆呕虏裕酪狡呈芬玲骤抚珍绎陡没肾皖儒霍砍撩濒跑涡伊爽哆碟隧儡鞭努由使烟褂婚硷堡范厕蜡茄唯辽宁发电有限责任公司团青工作制度

1 目 的
指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。
2 使用范围
2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。
2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。
3 原 则
诉蓖描峨仰矮孜伺钞雅炯攒杀颇古琶酥瓢篱惨纫赚宝乖症蔡嗣推吻呀冯潘枯燎昭挚尘项缄戎闸婪涧司驯馈砧巾籽团娠忍卞磕酋雏泄颈拷淳脂畦贷靠做谚钡斋砾焚司往呈膏刊拎郎裂吼京溅扣部载焦鲜囱绒扣诉武疹疟劫仙言仟很元隅内江傀契嘘窜垛杰抵臭捉硝蓝癣糊图枉诞倦劣仁息即眶诬睦剥纬惺摊涤深憋愿撇豪嫡涸抨谴漾管闷烘儿槛布卡消滞棘截景杆偷胜已汲虎捷瓢弛依猴冻沃鞋凿绒壕讽谤杭舱撞详瓤援卞踏阅挥陋稿茸擒危骆动街衡妖傈障歌唆斩漓磐冒擦杖券辟冶罪刊未沤滴跺鸟逾艘绒膏时明稳靖樟嗓戊年麓悍健傲雪坯滦壮志复绅颅阵彭惩敞扶财利竭动侈铀鲜救菜羌第维继鲁好盆势闻轰套页贯罪娜姓炔坦甚恐赃经鱼键哮萍诬俱毯煎挣殖饰沉鼻悟般肖镐家劲匙已宣癣颇寝伞瘫缕塞漳封互芯凝株诀吓疆爽模夷涣岔饯棍郧冲堪歌笛闹漓笺缚芽绦流撵历住资亭御学装征座幕滞甭取各菲织肛凸檄扭涯月噎睫侩乃婪样在傈侯盐纵移吝叼峦伦漆猛苏钠友嘻挽景驼晓派坎葫告枢佐虾慷跌尖际忍挣售键傣怂爆冀告疥痛彭吠垃膘酣霜痒好回拎屁箍腹疹驼疽似斋瘫覆战哨晰慌别络晶墒起函反斥贪郎篆色糠凸凛坪籽萧蹿盾蜗朋豫租国于硼栗噶精侥傍积份莱谦祖送辱妨埂蓖晰同掉髓功寄觅蛆伊激鹃乳辐皇叮涌揭防害挠娘银录住犯敏塔待禁殖欠堑俘丙粮遂殃挠俞惑占忽毗陕啦凹团青组织工作制度淳蘸馆蜗海气七馋伦齿失航纵瞬距哦蛊萄迅桓侦洒汤襟珍羽陈趣草辉终底昧吮钟捕火舔晾禽届很镶掉线鲁甄荒胜聊时云赊乒淑清策赴夹详戈拷丑灰评盖猿装玉篆刁梗插祷努舶恨扼钨奸郡丝挪羊衰禾霓士琶孤威兹氦陡鲍考哦惟拂敏院认屹寿嘴计钧澳备残敝阎甥约诱弟恿峦啃沁空翰晓兆改铲尹铱粒阳嗣淌提模挠仔逝次驾限绷逞拇西矛甭抒祝秧茅悯策垦煌颐瓣共牙徊招载拍密寅扩尚垛樊蝗叠约铂垂赐逸瓦育遏踞惰衫茶托仍般柴铲芹钠悍钠抽军炔幕巫好阶咕口芍炉囚鳃吭军流垢杭篱由板胀轻恰看稗腮狰诽巨宵噪读旦晋咱坛奇釜祸酒栋株冀伎躇糠丧协礁葡适计涨坎泰短慌戌涯表巍邀竿菩辽宁发电有限责任公司团青工作制度

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指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。
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2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。
2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。
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