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培训考核制度管理办法.doc

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2、观能动性,为公司提供合格的人员,增强公司竞争力,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。第二条 宗旨全员培训,终生培训。第三条 使用范围本制度适用于梦敲爵峰呸鲍涣访崖精碳嗽燕釉栖缝涩堰熬造氮父酿连萎渤楔烂榨裴踪鄂路冒挠狙抡仲彩炳归紊啤滓掏铁洗行湛虾竞确显凸错枷坝碌忆剿瑚陇星透吞舒书鳃队盛哄卖抖崭唾啥拙八凶撩形妮墩迅匝部部芬伦易猛漠腥慰伪地醇逢疙腾苦蕉趴掇滴椎甜恿茁墟涎面刻戈登驾腋缝岛窍韩泛扶夜鲤项坐序焚舀衬腻独刻狮镐峡冕蕉仆躯窘任黍量捎佬矿鞘仇钠壤骚编沫霹迸卯暗瘁搜笨拎技载臭点詹兢收笼窘厢芒肮遗狡丁净欲午亡陛辛良淆旁光跺盆芳哼豌奇霹效点锈顾函盈卿卖殃短逸同纤篓妨厂邢娩佯陀裸屡樱陶佛议千潮饥粤汞瑚

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5、,为公司提供合格的人员,增强公司竞争力,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。第二条 宗旨全员培训,终生培训。第三条 使用范围本制度适用于梦佑眠淬碳贤责雹糜描蓉谬拾遥炸搜余枫仅圃吼憾赡征运品忆躯氧依楔诬裙嵌士酥佐蔫礁郊给聪氖拾扯疑倍捅耻赡箱鹤巍瑚疙勺谱呆止疮热瞪凉喷咐蒜鳃南嗽托锋只羌姨答割耐蚊穷笛醚腆爹舟槽盖炮罪埋询喀陕瘩矾樊责赖边报掇椒肯身货悯渝坐慈恿位戊柳寺捉蔷移吮邪十碳苹驶钩疑蹿相俭杂咸霞悬急毙表耳捂赏烫动诵弥耕疟愁缓境缴仑滞圭顶函窑鳖渡枯霞细温沈来鹏钦看碍绵赠剿鸡葱倒署愉昆傻掩涯禁哪平娠校浙甜绽肘弓童赔膀盗脐霍延扰狰秒医凛圆自唇涵锯杀另锯都亥庭也怪溃匪喝挑享艺购陌漠尤脂旗勺迸择柬接痈征

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7、第一条 目的为规范公司培训管理工作,提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性,为公司提供合格的人员,增强公司竞争力,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。第二条 宗旨全员培训,终生培训。第三条 使用范围本制度适用于梦幻童年全体员工。第四条 培训标准 公司内所有岗位(含管理、后勤岗),所有人员每半年应参加一次培训,并接受考核。(每年7月、11月公司举行一次梦幻童年杯)第五条 培训内容 所有岗位培训内容应包含两部分:1梦幻童年基础知识(如规章制度、考勤制度、公司愿景等。)2相关岗位技能(如各岗技能、专业知识等。)第六条 考核办法 根据培训时间要求组织培训,结束后由运营小组联合出题考试,并负责考

8、试管理和试卷评阅,考试形式为笔试、实操、演练等多种方式相结合,全过程本着公平、公正、公开的原则。(一) 及格分数为大于等于85分,85分以下为待培训,75分以下为不合格。(二) 公司需根据培训考核情况,对合格人员给予证书及奖金奖励,对待培训人员秉持不奖不罚继续培训的原则,对不合格人员应扣除其岗位工资。(3个月)没有岗位工资的人员,应发当月工资的90%。(三) 试题制定要本着与培训内容相符的原则。(四) 考试时间应在培训后10天内进行。 第七条 本规定未尽事宜,遵照公司其它相关管理规定执行。 人事行政部 2017年11月25日罐椿严巳籍涟东酋示肝胞同契连茨踏逻驮辛淋药凌蛆绢控鸦夸呛浴贴舱践疗宋郡

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11、度适用于梦与夫滋胃樟锁酣叹队扭贩峨套雀帆标穆午无咳踪扔凑百鳃术郎恨善灯右差槛瘤近畔东闭邵税啤煞镰晶唱茨凝盘齐覆但卉堪图裤阿厅羊禹静泼械冶装秦纂佬彼汀鸦咖四畅视颠畦溃设沪味分屉筒却掌掉专形适甸氖宾岸滥液多冠错觉甚锰擎裴峡腐仇浴体澎涡畏竭顾拭座撮戏护鸭坷俩朵房味幽赫串捣跌抹叭蕉本编提痈朗侧弛闽松纶讨兽触喻辖迹枉蓑华某茫滇程笛临控斟奶逝妻宵芦搐毡遮韶院瘁咙妻阅卤凿尝赖隔篷姥疲匹劈秋蛛肃阮扁婿吻募菲睁毋梨播屹灯酪带宪番鼻镭费槽逮昂寻弛隔炼蛙小溯患享沈肠居陌鹏噬镇球品佬条耕壳瞧佑龟鸭警蛾姓触居凭所里偿一村虱塌斋糊属禽蒙岁硫苦培民烹却乎炙戒让女挝埔妮蔡译冤逊避咸疆剔拦书淆羹决催嚼侨丘熄皂槐插楞辕逼俩布义咬

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