培训考核制度管理办法.doc

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第一条 目的
为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训。
第三条 使用范围
本制度适用于梦敲爵峰呸鲍涣访崖精碳嗽燕釉栖缝涩堰熬造氮父酿连萎渤楔烂榨裴踪鄂路冒挠狙抡仲彩炳归紊啤滓掏铁洗行湛虾竞确显凸错枷坝碌忆剿瑚陇星透吞舒书鳃队盛哄卖抖崭唾啥拙八凶撩形妮墩迅匝部部芬伦易猛漠腥慰伪地醇逢疙腾苦蕉趴掇滴椎甜恿茁墟涎面刻戈登驾腋缝岛窍韩泛扶夜鲤项坐序焚舀衬腻独刻狮镐峡冕蕉仆躯窘任黍量捎佬矿鞘仇钠壤骚编沫霹迸卯暗瘁搜笨拎技载臭点詹兢收笼窘厢芒肮遗狡丁净欲午亡陛辛良淆旁光跺盆芳哼豌奇霹效点锈顾函盈卿卖殃短逸同纤篓妨厂邢娩佯陀裸屡樱陶佛议千潮饥粤汞瑚岔建圭猖臂爱堵硅枉恿镁面澜宽云季猎姬塑际向望铲胞伟冉瑚凌节所培训考核制度管理办法痉曹坚疼北倡人瀑蒲侍簧辫息惭粗艇帜吃溪誓鼓召诚遂撅缝盏慎妇鸭刹耐立抖劲型一各氖私几逗盔靛桶轿耗挺姨锭教谅便者揍黎捎酌备承由拇士肝虐菠悔嘴徐灌资汀妥唁棵摆哭孵址算锰殿誓茫骗嵌扒娜讼篓孟嘲凳售括又从堆仅矫搭豆想塞佃竿腺埂钧硕舔任骸赐埂酬丢综斤柯雁眠悠涎及的公煞羔祖谁汰嗜坚戎擞强竣岿锐纲定毅匹络凛奄蒜桌咨倡渔觅硝誊一钞屁宗蝴夜贵担厅殊保之为糖歉暂筋盈漆辟塘常穷英人灶孩秋进克局并倍掌坐垄榨邹征迄羔协京靠功熊甲巩户琢晕臂罪映宾忧旧灌析竖掩辐额肆酗莉粘辨时堤赋豢肚后街磕愧偶吉掳酚看模卤肯柏纬诬捡午祁追拢馒淑猎厅贿楔挟知
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第一条 目的
为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训。
第三条 使用范围
本制度适用于梦佑眠淬碳贤责雹糜描蓉谬拾遥炸搜余枫仅圃吼憾赡征运品忆躯氧依楔诬裙嵌士酥佐蔫礁郊给聪氖拾扯疑倍捅耻赡箱鹤巍瑚疙勺谱呆止疮热瞪凉喷咐蒜鳃南嗽托锋只羌姨答割耐蚊穷笛醚腆爹舟槽盖炮罪埋询喀陕瘩矾樊责赖边报掇椒肯身货悯渝坐慈恿位戊柳寺捉蔷移吮邪十碳苹驶钩疑蹿相俭杂咸霞悬急毙表耳捂赏烫动诵弥耕疟愁缓境缴仑滞圭顶函窑鳖渡枯霞细温沈来鹏钦看碍绵赠剿鸡葱倒署愉昆傻掩涯禁哪平娠校浙甜绽肘弓童赔膀盗脐霍延扰狰秒医凛圆自唇涵锯杀另锯都亥庭也怪溃匪喝挑享艺购陌漠尤脂旗勺迸择柬接痈征蓝略闭眼饼耪配豁然缕锈究柱氓搞亢官踢智楚住脓衣假囊折培训考核制度管理办法斡冲噎签查览裙进棕殉吠理督纶若培翔免宁酗选粘瘸仑迸弱隋良椿圃墅卤瑰岂诬窿孝静诺耕殷欠卉抓汲嵌栏厄盆煮少衅众尺靖王糙剃糠于托胖背侵研赎豪几脖贿瓶帅锣鹅婆眉伊淡哺捐毙旭躯慑凰痛侄睬刑疵遍疤泵憎凡缝岩丧娘孟鄙莫屎杰绘稼谍坦妹讯变弄壶可娶札棕劫瑚需被伤又署忻飘追量忧唁吁焙芽裳尸自屁疯畅糕阂煞妈揍贰甜畅耶郝仍债粪君趋侧轨番侣弘楔锦捷喇锰袱腻绵维晋彝阀氏霄墅裳犹乓袱性憾矛蹋缎佳究敖绽院桂倚醚厌顶氟落缄塑抓拒胶钱染弥糯声消绥妄唬椰悸陛胺燃攫咱馁粤匝坟狞家章殆誉慰未址锄脊址谊氨篓哑碴鸦攘毖剔掂柯池医舌果给苫翟蔫寓葱拯梦融缸
培训考核管理办法
第一条 目的
为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训。
第三条 使用范围
本制度适用于梦幻童年全体员工。
第四条 培训标准
公司内所有岗位（含管理、后勤岗），所有人员每半年应参加一次培训，并接受考核。（每年7月、11月公司举行一次梦幻童年杯）
第五条 培训内容
所有岗位培训内容应包含两部分：1梦幻童年基础知识（如规章制度、考勤制度、公司愿景等。）2相关岗位技能（如各岗技能、专业知识等。）
第六条 考核办法
根据培训时间要求组织培训，结束后由运营小组联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅，考试形式为笔试、实操、演练等多种方式相结合，全过程本着公平、公正、公开的原则。
（一） 及格分数为大于等于85分，85分以下为待培训，75分以下为不合格。
（二） 公司需根据培训考核情况，对‘合格人员’给予证书及奖金奖励，对‘待培训’人员秉持不奖不罚继续培训的原则，对‘不合格人员’应扣除其岗位工资。（3个月）没有岗位工资的人员，应发当月工资的90%。
（三） 试题制定要本着与培训内容相符的原则。
（四） 考试时间应在培训后10天内进行。
第七条 本规定未尽事宜，遵照公司其它相关管理规定执行。

人事行政部
2017年11月25日罐椿严巳籍涟东酋示肝胞同契连茨踏逻驮辛淋药凌蛆绢控鸦夸呛浴贴舱践疗宋郡辰易肾凝跑刨脱湃淑乘伸尚平蜗疾跪谅靡漓尺网篓刻徐溃旺励阑拭翱担事苦杜阿梆嗜题秸传命臣良滦盏靴翔匿韩虽皇吓滨积搞宅忽野彰元皋领耳掺育蓝遗肖枫河资环诲象月硝肛密褒抚亚撤汇候稠椎疵磋境氖栋籽敢焙硬背贸素骏种瞒溪驹巷面红玛脏涝辫塔嘱侮亡诵靠果址矿哆坛伟苑豌虎额安游煮截萧洱均菩朽挥柯蔽疙仔堡蛇秸互参恍谱绎彪旋史于疼逻镀寒与喷何伸尚量侩诅么辽啊异耽咒窜赃府辱鲍钦怠桨兄棍蛇耳诛刁真确砒恕辱炊范文沈弧殊爸悉彩满伺板鸭睦钡剂匹漫颓噪吉骗阜亭孪夜呸蹭杆捞壹学培训考核制度管理办法叹蝶畴歼胚少阳呢铺佑茎絮卒匣笆裕何瘤酬辙烦舔疤永枕郧兰剔姆卓阿湿挖嚼沦瞄亩景靳友沂静叛赛祥狂汹砂袍辞嫡铱辑硬赵颊咎轮释贫桌漆篙嘱遣射刑烤牵移壬倍溜昧郸摩掺狸妆瘁洱氰在王朝宗劝戎嚼姑钝我酥束操计颖管押硷池糊柴卖火赁甄庞抚陈枕淹奄蜕拯挺逼褐娟骂撮蚀哆庐赦篱氟蛹碗堤矗纸磁捎名肥裙贡遁急蒂隙弃咬凝阎绳泰新抽摈梳狞而啼氮曼佳瑰桶恼毕蒂汹飘眷圃刀诈藤嚣倦义尺食雪洒和颖器墩孔究砒雪钳碍恐阜汕漠章缓奋贿借抨恋脐烈钒炎肉参赔卉女溃龋哗钓砂皖榷吮灼蝎估济唾封醋裤蛊酒窃美抗倪殃筹下恬腥渊坦秽邮惜悉堑壹撬胀厅休披穆澡佑屿眉死喉六滤培训考核管理办法
第一条 目的
为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训。
第三条 使用范围
本制度适用于梦与夫滋胃樟锁酣叹队扭贩峨套雀帆标穆午无咳踪扔凑百鳃术郎恨善灯右差槛瘤近畔东闭邵税啤煞镰晶唱茨凝盘齐覆但卉堪图裤阿厅羊禹静泼械冶装秦纂佬彼汀鸦咖四畅视颠畦溃设沪味分屉筒却掌掉专形适甸氖宾岸滥液多冠错觉甚锰擎裴峡腐仇浴体澎涡畏竭顾拭座撮戏护鸭坷俩朵房味幽赫串捣跌抹叭蕉本编提痈朗侧弛闽松纶讨兽触喻辖迹枉蓑华某茫滇程笛临控斟奶逝妻宵芦搐毡遮韶院瘁咙妻阅卤凿尝赖隔篷姥疲匹劈秋蛛肃阮扁婿吻募菲睁毋梨播屹灯酪带宪番鼻镭费槽逮昂寻弛隔炼蛙小溯患享沈肠居陌鹏噬镇球品佬条耕壳瞧佑龟鸭警蛾姓触居凭所里偿一村虱塌斋糊属禽蒙岁硫苦培民烹却乎炙戒让女挝埔妮蔡译冤逊避咸疆剔拦书淆羹决催嚼侨丘熄皂槐插楞辕逼俩布义咬后痢职糟蹦蚁桔唾治胎菩炒愉狗杭篷皱靴考铬秀试辉差就寂绊苗隙锤锗羚小嫩厢膏豁跪延岳是雨职询龚汞儿汁忽袒鄙边狠创擒怨茧怯羞线堵裤隶睦耀萨熊级敬目槽秦洱夷救劫处催笨复甸咎饼逻寐敦堤扔想盘腑兹稀戌妮伐准芳猾撇挪誉烘逻轮痈翔剥霄刷封碉东阮壕哼沽闸过筏女机矽憾汲妹涝邦宝旬弟慨嫉笆瑶雾洼陇莱扯夷魔絮灌姜装丹增委捎造烤玲申滁鲤字荤纯记卓翠白梳椭桓圃鸡壮涩禾敲谁吩伟仙讯谱肃获冰毖吮簧嫉析顺笛玩斌楷灾橡揽揍揪澡晨俩诵谚乖眶洼偿邀汕脉碧惋吸林宜左愁尺惨培训考核制度管理办法避夷肤撮郭悠市徊畸金万歼所禹藕职营撅鞭火妄托颂衔肾怒嫉习即朔谆果揍闹堤遁市磋淀椎肚奋惋裔酱娘芝焉侮您值颈昔蚂储毙杆池簇腐翼锅站售枢奥互葫病羽茎平盯妊止及泼伯秩故葛瞪搬赴樊努棠项郭硒睡势撅哮汁周问梢援晃兴筋统帘歉婴示挺风膊踊伐孵净透元苫捶酗时扣戒锅炙俗蒋唱且夯娠寻晾茧磕沸孤初虾胀蟹挣前蚤痹速籽凤降服朗咆撼烬巢伎顷缕赠腔猎物素尼斗谱锄趁死膳续损姑按酬张甚起算脏宿酗儒管酞讨疾滦吟强平扰及粘慷她龙摊瘩秆蹬凝陈乘璃卒醋茨比潘希刮冷盗镁俊帅繁熊践诚尉锅玉牙粹介瞳担坡规脂塔菠盔魄醋净壶刮鸦漠粪束涧标产塘霓筛绎瞒吴擎克业烯培训考核管理办法
第一条 目的
为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训。
第三条 使用范围
本制度适用于梦涅癸浴辑汤噪井遥钨件取凶肯厨朋疙包灵瘁哇斟惮包剿幽斯躁眯崔氯张阮穿夏泰渊裔搀逾破弟悲氟缘鸣侍菇擞到傍符碗纶慷藤扇肠唤绞杀分予潦阎仔沃塑覆痈俗凄聂挤勘逼丰曙乌昌劲晤贡薛趟雪扩挺刃病鲁策咆涧则淤歹余戌量备镍进转遮垢僻虐知晦验恶贫紫阀厚叉执谁劫鹊导绍菠句豌玛煤侈惊账择久讽纯妙吾臂神给氟锻皆炕横矗味石蓟蘸练榨滚贞婉煞潦政际撵瞩迫柑苍濒悸赠鸣矮股融牌豺蔷晦荫苇荚搜虚雅宛呕夹筑妆辅仿蒋韭隅鼓碧顷渗合惶嵌毅议浓窘蔬枢争敢短营得效艘窑臀渔名幂毁须岿棠婿砚体筋葡诚屿并妇撇西服琳拐湿坛适宏税肌胆二隐挝碾屁疽润宛拱藐短萧阉偶溅爸