2025年人力资源在线作业.doc

人力资源在线作业（浙大)
单选题

1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
· A 自我推荐与他人引荐
· B 学校与社会
· C 广告招聘与机构推荐
· D 内部来源与外部来源
对的答案:D
单选题

2.下列哪种措施属于人力资源需求预测措施：
· A 转换比率分析法
· B 马尔科夫分析法
· C 人员接替法
· D 技能清单法
对的答案:A
单选题

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
· A 人力资源规划
· B 人力资源成本管理
· C 人力资源开发
· D 人力资源绩效管理
对的答案:A
单选题

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
· A 市场工资水平
· B 最低工资原则
· C 25%点处市场平均薪酬水平
· D 75%点处市场平均薪酬水平
对的答案:B
单选题

5.不属于薪酬平常管理的内容。
· A 薪酬调查
· B 薪酬调整
· C 适时计算
· D 制定薪酬制度
对的答案:D
单选题

6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
· A 需求预测
· B 战略规划
· C 供应预测
· D 既有人力资源核查
对的答案:B
单选题

7.绝对原则考核就是：
· A 用同一尺度衡量所有的人
· B 用同一尺度衡量相似职务的人
· C 用不一样尺度去衡量所有的人
· D 用不一样尺度去衡量同一职务的人
对的答案:B
单选题

8.“十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：
· A 工资
· B 福利
· C 奖赏
· D 以上都不对
对的答案:B
单选题

9.对营销人员的绩效考核，最常常采用的是：
· A 行为观测法
· B 以成果为导向的考核措施
· C 以关键事件为导向的考核措施
· D 以行为或品质特征为导向的考核措施
对的答案:B
单选题

10.通过启发诱导的方式，激发人的积极精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种鼓励形式称为：
· A 正鼓励
· B 负鼓励
· C 内鼓励
· D 外鼓励
对的答案:C
单选题

11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：
· A 四个
· B 七个
· C 八个
· D 十个
对的答案:D
单选题

12.马斯洛提出的著名的鼓励理论是:
· A 期望理论
· B 强化理论
· C 公平理论
· D 需要层次理论
对的答案:D
单选题

13.将关键事件法和等级评价法相结合的措施是：
· A 行为观测法
· B 目的比较法
· C 加权选择量表法
· D 行为锚定等级评价法
对的答案:D
单选题

14.（ ）是劳动卫生规程的内容之一：
· A 厂区环境卫生
· B 员工个人卫生
· C 防止粉尘危害
· D 制定疗养措施
对的答案:C
单选题

15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
· A 全额工资
· B 部分工资
· C 正常劳动支付工资
· D 全额劳动支付工
对的答案:C
单选题

16.绩效工资又称：
· A 职务工资
· B 津贴
· C 变动工资
· D 补助
对的答案:C
单选题

17.一般来说，单位在招聘办公室职工时大多采用的措施:
· A 员工推荐
· B 积极求职
· C 内部招聘
· D 报纸招聘
对的答案:C
单选题

18.人员配置的主线目的是：
· A 使得个人能力水平与岗位规定相适应
· B 为任何人找到和发明发挥作用的条件
· C 通过个体之间取长补短形成整体优势
· D 保持所有员工的身心健康
对的答案:A
单选题

19.某企业在做职务评价时采用的措施是：找出职务中共同包含的“酬劳要素”，将要素分为若干等级并制定评级原则，给各个等级赋予不一样的点数。这种措施是：
· A 分类法
· B 排列法
· C 原因比较法
· D 要素记点法
对的答案:D
单选题

20.绩效考核的第一种环节是：
· A 组织诊断
· B 建立绩效原则
· C 工作程序分析
· D 考核人员的培训
对的答案:B
单选题

21.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
· A 图尺度评估法
· B 交替排序法
· C 配对比较法
· D 强制分布法
对的答案:A
单选题

22.绩效反馈最重要的方式是：
· A 绩效面谈
· B 绩效辅导
· C 绩效沟通
· D 绩效改善
对的答案:A
单选题

23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用如下哪种考核措施最合适：
· A 目的管理
· B 关键事件法
· C 标尺评价法
· D 排序法
对的答案:D
单选题

24.失业保险所属的员工福利类型是：
· A 企业福利
· B 法定福利
· C 生活福利
· D 有偿假期
对的答案:B
单选题

25.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用如下哪种考核措施最合适：
· A 目的管理
· B 关键事件法
· C 标尺评价法
· D 排序法
对的答案:D
单选题

26.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享有的待遇不包括：
· A 一次性伤残补助金
· B 按月支付伤残津贴
· C 由用人单位缴纳基本医疗保险
· D 由用人单位缴纳养老保险
对的答案:D
单选题

27.如下工作评价措施中，操作最简便，但评价成果较粗糙的是：
· A 岗位分类法
· B 岗位排列法
· C 要素比较法
· D 要素计点法
对的答案:B
单选题

28.下列福利计划不属于企业自主福利的是：
· A 医疗保健
· B 带薪休假
· C 心理征询
· D 员工持股计划
对的答案:B
单选题

29.企业在进行外部人力资源供应的预测时，应侧重于：
· A 关键人员
· B 一般人员
· C 临时工
· D 一线工人
对的答案:A
单选题

30.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
· A 强制储蓄型养老保险
· B 国家统筹型社会保险
· C 投保资助型社会保险
· D 子女抚养型养老
对的答案:C
单选题

31.下列不属于国家法定福利的是：
· A 公休假日
· B 带薪休假
· C 心理征询
· D 法定休假日
对的答案:C
单选题

32.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
· A 外部公平
· B 内部公平
· C 员工个人公平
· D 以上都不是
对的答案:A
单选题

33.下列招聘来源不属于外部来源的是：
· A 竞争对手或其他企业
· B 下岗人员
· C 员工自荐
· D 学院与大学
对的答案:C
单选题

34.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
· A 人力分派规划
· B 调配规划
· C 晋升规划
· D 招聘规划
对的答案:D
单选题

35.我国劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
· A 工作现场教育
· B 组织班组教育
· C 安全知识教育
· D 劳动保护教育
对的答案:B
单选题

36.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：
· A 五至六级
· B 七至十级
· C 一至四级
· D 五至十级
对的答案:C
单选题

37.某企业今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该企业的人员变动率是：
· A 20%
· B 10%
· C 15%
· D 25%
对的答案:A
单选题

38.公共福利是指：
· A 社会规定提供的福利
· B 法律规定必须提供的福利
· C 员工规定提供的福利
· D 组织根据自身的发展需要所提供的福利
对的答案:B
单选题

39.劳动安全卫生保护费用不包括：
· A 工伤保险费
· B 环境污染监控津贴
· C 劳动安全卫生教育培训费用
· D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
对的答案:B
单选题

40.甲企业在报纸上刊登一消息：我司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
· A 培训
· B 招聘
· C 晋升
· D 广告宣传
对的答案:B
单选题

41.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的关键竞争力取决于员工的能力，那么企业最有也许实行：
· A 基于岗位的工资制度
· B 计件工资制
· C 提成工资制
· D 基于能力的工资制度
对的答案:D
单选题

42.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核措施是：
· A 简单分级法
· B 交替分级法
· C 范例对比法
· D 成对比较法
对的答案:D
单选题

43.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是：
· A 根据企业目前人员构造状况推测未来人事变动趋势
· B 根据企业生产状况推测未来人事变动趋势
· C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
· D 根据市场变化推测未来人事变动趋势
对的答案:C
单选题

44.如下几项中不属于工作阐明书的基本内容的是：
· A 基本资料
· B 工作权限
· C 工作难度
· D 工作关系
对的答案:C
单选题

45.对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，下列判断对的的是：
· A Es>1
· B Es<1
· C Es>0
· D Es<0
对的答案:A
单选题

46.属于间接薪酬的是：
· A 薪金
· B 奖金
· C 保险
· D 提成
对的答案:C
单选题

47.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
· A 奖金与销售收入挂钩
· B 奖金与客户满意度评价直接挂钩
· C 高工资
· D 低工资
对的答案:B
单选题

48.360度考核所面临的最大难题是：
· A 信度
· B 效度
· C 可接受度
· D 完备性
对的答案:A
单选题

49.（ ）不是矿山安全规程的内容：
· A 防止有毒有害物质危害
· B 矿山设计的安全规定
· C 矿山开采的安全规定
· D 作业场所的安全规定
对的答案:A
单选题

50.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享有工伤医疗待遇：
· A 不
· B 酌情
· C 所有
· D 部分
对的答案:A
单选题

51.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关规定的第一手资料，是工作分析基本措施中的哪一分析措施：
· A 经典事例法
· B 座谈法
· C 工作实践法
· D 观测法
对的答案:A
单选题

52.支付相称于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
· A 对内具有公正性原则
· B 对外具有竞争力原则
· C 对员工具有鼓励性原则
· D 分派成果均等原则
对的答案:A
单选题

53.下面属于绩效考核的措施是：
· A 关键事件法
· B 点数法
· C 德尔菲法
· D 马尔科夫法
对的答案:A
单选题

54.人力资源规划过程的环节不包括：
· A 人力资源需求预测
· B 人力资源供应分析
· C 平衡人力资源供需的分析
· D 人力资源信息反馈
对的答案:D
单选题

55.“深入工作现场，能比较全面地理解工作状况”是如下哪种工作分析法的长处：
· A 写实法
· B 观测法
· C 问卷法
· D 参与法
对的答案:B
单选题

56.津贴作为一种个人消费品的分派手段，它分派的唯一根据是：
· A 有效劳动时间的长短
· B 劳动所处的环境和条件的优劣
· C 劳动者的技术业务水平的高下
· D 劳动者的劳动成果的大小
对的答案:B
单选题

57.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
· A 拒绝执行
· B 向主管部门汇报
· C 提出改善提议
· D 提出批评
对的答案:A
单选题

58.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
· A 邻近
· B 大体靠近
· C 完全相似
· D 完全不一样
对的答案:C
单选题

59.岗位设置的基本原则是：
· A 因人设岗
· B 因制设岗
· C 因事设岗
· D 因利设岗
对的答案:C
单选题

60.假如某企业每人每小时的原则产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品（ ）元，一种每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（ ）元：
· A 0.4；96
· B 0.2；96
· C 0.4；90
· D 0.2；80
对的答案:A
单选题

61.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
· A 需求预测
· B 战略规划
· C 供应预测
· D 既有人力资源核查
对的答案:D
单选题

62.无领导小组讨论法可测评参试者的：
· A 团体决策以及逻辑思维能力
· B 自身角色的认知能力和自信心
· C 专业知识、技术以及分析、处理问题的能力
· D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
对的答案:B
多选题

63.工作岗位分析信息的重要来源有：
· A 直接观测
· B 事件访谈
· C 工作日志
· D 书面资料
· E 同事汇报
对的答案:ABCDE
多选题

64.从内容上看，人力资源规划可分为：
· A 组织规划
· B 企业组织变革规划
· C 人员规划
· D 人力资源费用规划
· E 战略规划
对的答案:ACDE
多选题

65.管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
· A 职责规定
· B 知识规定
· C 能力规定
· D 岗位规定
· E 经历规定
对的答案:ABCE
多选题

66.现代人力资源管理就是一种人力资源（ ）的过程：
· A 获取和整合
· B 输入与输出
· C 保持和鼓励
· D 控制与调整
· E 培训与开发
对的答案:ACDE
多选题

67.工作纵向扩大化包括：
· A 生产工人参与计划制定
· B 生产工人自行决定生产目的
· C 生产工人参与企业经济核算
· D 生产工人用多项操作替代单项操作
· E 生产工人承担部分经营管理人员的职能
对的答案:ABC
多选题

68.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：
· A 温度
· B 湿度
· C 情感
· D 噪声
· E 辐射
对的答案:ABDE
多选题

69.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的措施：
· A 对企业人力资源的需求和供应进行预测
· B 使企业人力资源供应和需求达到平衡
· C 实现人力资源的合理配置
· D 制定相宜的政策和措施
· E 有效鼓励员工
对的答案:ABCDE
多选题

70.工作岗位分析的作用包括：
· A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
· B 为员工的考核、晋升提供根据
· C 是单位改善工作设计的必要条件
· D 是进行各类人才供应和需求预测的重要前提
· E 是工作岗位评价的基础
对的答案:ABCDE
多选题

71.工作岗位分析的内容包括：
· A 对岗位存在的时问作出科学界定
· B 对岗位内在活动内容进行系统分析
· C 明确岗位对员工的素质规定
· D 提出本岗位职工所应具有的资格和条件
· E 制定工作阐明书
对的答案:ABCDE
多选题

72.现代人力资源管理的工作内容和重要任务是：
· A 求才
· B 用才
· C 育才
· D 激才
· E 爱才
对的答案:ABCD
多选题

73.工作分析的目的在于：
· A 为招聘提供根据
· B 提高员工对工作的满意度
· C 确定各岗位的胜任特征模型
· D 为确定薪酬体系提供根据
· E 为确定绩效考核原则提供信息
对的答案:ACDE
多选题

74.影响工作岗位的原因有：
· A 有关的技术状态
· B 历届任职者的个人意志
· C 劳动对象的复杂性
· D 部门对岗位目的的定位
· E 企业生产业务系统的决策
对的答案:ABCDE
多选题

75.有关工作满负荷，下列表述对的的是：
· A 可以减少人力、物力的挥霍
· B 能充足运用有效的劳动时间
· C 会给员工的心理健康带来威胁
· D 每个岗位的工作量都达到了饱满
· E 充实了工作内容，使岗位工作多样化
对的答案:ABD
多选题

76.下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
· A 完整全面地看待人的原因
· B 因人而异
· C 员工与企业共命运
· D 因人设岗
· E 公止平等地看待人
对的答案:ABCE
多选题

77.劳动定额的基本体现形式有：
· A 时间定额
· B 看守定额
· C 服务定额
· D 产量定额
· E 消耗定额
对的答案:AD
多选题

78.为了使岗位工作丰富化，应当考虑的原因有：
· A 任务整体性
· B 任务多样化
· C 任务的意义
· D 赋予自主权
· E 沟通与反馈
对的答案:ABCDE
多选题

79.工作阐明书的内容包括：
· A 监督与岗位关系
· B 性别规定
· C 劳动条件和环境
· D 绩效考核
· E 身体条件和资历
对的答案:ACDE
多选题

80.人力资源费用规划的内容包括：
· A 人力资源费用的预算
· B 人力资源费用的审核
· C 人力资源费用的核算
· D 人力资源费用的控制
· E 人力资源费州的结算
对的答案:ABCDE
多选题

81.下列哪些属于员工的基本特征：
· A 生理性行为与生理性需要
· B 社会性行为与社会性需要
· C 道德性行为与道德性需要
· D 自我保护的行为以及需要
· E 心理性行为与心理性需要
对的答案:ABCE
多选题

82.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（ ）规定。
· A 不停提高工作效率
· B 提高服务与产出水平
· C 劳动分工愈加合理
· D 工作环境深入改善
· E 统一指挥分级管理
对的答案:ABCD
多选题

83.人力资源开发的最主线目的是：
· A 人的发展
· B 有效运用人的潜能
· C 企业发展
· D 有效开发人的潜能
· E 社会发展
对的答案:BD
多选题

84.工作岗位设计的基本原则包括：
· A 明确任务原则
· B 合理分工协作原则
· C 因事设岗原则
· D 责权利相对应原则
· E 能级原则
对的答案:ABD
多选题

85.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
· A 营造良好的企业文化气氛
· B 有效的鼓励员工
· C 为员工提供健康、舒适的环境
· D 提出人员补充计划
· E 保持员工有效工作的积极性、积极性
对的答案:ABCE
多选题

86.为了使岗位工作丰富化，应考虑：
· A 任务多样化
· B 任务的整体性
· C 信息的沟通与反馈
· D 赋予必要的自主权
· E 明确任务的意义
对的答案:ABCDE
多选题

87.企业在设置岗位时，应当考虑：
· A 岗位数目与否符合数量至少原则
· B 所有的岗位与否实现了有效配合
· C 与否体现统一指挥、精干高效原则
· D 与否体现统一领导、分级管理原则
· E 每个岗位与否在组织中发挥了积极效应
对的答案:ABE
多选题

88.劳动定员的作用包括：
· A 有助于企业加强管理
· B 是劳动工资计划的基础
· C 是企业用人的科学原则
· D 有助于提高员工队伍的素质
· E 有助于组织分派
对的答案:BCD
多选题

89.定员定额原则的内容包括：
· A 岗位培训规范
· B 岗位员工规范
· C 时间定额原则
· D 双重定额原则
· E 产量定额原则
对的答案:CDE
多选题

90.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理：
· A 动态优势原理
· B 同素异构原理
· C 互补增值原理
· D 鼓励强化原理
· E 公平竞争原理
对的答案:ABCDE
多选题

91.如下有关工作岗位分析的说法对的的有：
· A 可以使企业提高年度绩效
· B 为员工考核、晋升提供了根据
· C 可以分出职务的高下、职位的优劣
· D 有助于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
· E 是进行各类人才供应和需求预测的重要前提
对的答案:BDE
多选题

92.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据，实现：
· A 物尽其用
· B 适才适所
· C 人尽其才
· D 人事相宜
· E 位得其人
对的答案:BCDE
多选题

93.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是：
· A 工作岗位研究
· B KPI技术
· C 关键事件访谈
· D BSC技术
· E 人员素质测评
对的答案:AE
多选题

94.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
· A 长期规划
· B 人力资源费用规划
· C 中期计划
· D 企业组织变革规划
· E 短期计划
对的答案:ACE
多选题

95.下列哪些属于老式人事管理的内容：
· A 发放薪酬
· B 公布招聘告知
· C 管理人事档案
· D 制定培训经费预算
· E 规划员工职业生涯
对的答案:ABCD
多选题

96.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采用（ ）等详细的方式来达到这一目的：
· A 纵向扩大工作
· B 横向扩大工作
· C 工作满负荷
· D 工作环境的优化
· E 工作多样化
对的答案:ABE
多选题

97.工作阐明书可分为：
· A 岗位工作阐明书
· B 任务工作阐明书
· C 部门工作阐明书
· D 企业工作阐明书
对的答案:ACD
多选题

98.岗位调查阶段调查的内容包括：
· A 岗位识别信息
· B 岗位任务、责任、权限
· C 岗位劳动负荷
· D 岗位关键能力
· E 紧张状况
对的答案:ABCE
多选题

99.岗位设计及再设计的内容有：
· A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
· B 企业文化的培养与创新
· C 工作满负荷
· D 工作环境的优化
· E 建立“人一机一资金”的最优系统
对的答案:ACD
判断题
100.当企业经营困难时，法律容许企业以自己的产品替代货币作为工资发放。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
101.人力资源规划是对人力资源战略目的的详细实行。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
102.新参与工作的员工，从参与工作的第二个月开始缴存住房公积金。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
103.企业应当无私地协助员工发展多种爱好和爱好。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
104.一种企业的薪酬调查一般应当在全国范围内进行。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
105.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
106.通过绩效管理活动可以掌握员工多种有关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
107.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
108.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
109.高管人员薪酬的特殊性体现为长期鼓励，一般采用股票或股权的方式。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
110.招聘活动可以不通过评估。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
111.员工入职培训工作重要由企业人力资源部门进行。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
112.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
113.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体筹划和准备。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
114.以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则的范围。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
115.一种企业的人力资源常常处在供需矛盾之中，而非供需平衡。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
116.硬性分派法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体展现正态分布，因此我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
117.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
118.绩效考核的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，并且还重视员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
119.工作分析中的准备阶段所要处理的问题是确定分析成果的体现形式。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
120.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的措施。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
121.平等协商、集体协议是工会维护职工合法权益的手段之一。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
122.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
123.可变薪酬重要是对员工能力的酬劳。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
124.从广义上说，舒适的工作环境、友好的工作气氛也是一种薪酬。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
125.绩效的原则既可以是定量的也可以是定性的。
· 对的 错误
对的答案: 对
判断题
126.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
127.薪酬管理的重要目的是控制企业成本。
· 对的 错误
对的答案: 错
判断题
128.岗位分析的成果是岗位阐明书。
· 对的 错误
对的答案: 错