2023年中国海归就业调查报告.pdf

2 20 02 23 3 中中国国海海归归1 1就就业业调调查查报报告告2023 年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布2023 中国海归就业调查报告，重点关注 2023 年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。【核核心心发发现现】一一、留留学学生生2 2回回国国求求职职情情况况2 20 02 23 3 年年留留学学生生回回国国求求职职人人数数有有所所回回落落，但但仍仍高高于于疫疫情情前前2 20 02 23 3 年年回回国国求求职职的的马马来来西西亚亚留留学学生生增增长长 3 39 9%生生活活便便利利、经经济济恢恢复复好好、就就业业机机会会多多，是是留留学学生生回回国国发发展展的的主主要要原原因因2 20 02 23 3 年年留留学学生生求求职职更更关关心心企企业业文文化化、组组织织管管理理2 20 02 24 4 春春招招市市场场，海海归归人人才才供供需需逐逐步步释释放放二二、国国内内企企业业对对海海归归人人才才的的需需求求情情况况2 20 02 23 3 年年新新能能源源行行业业的的海海归归优优先先岗岗位位增增长长 7 71 1.7 7%，制制造造业业、集集成成电电路路求求贤贤若若渴渴留留学学辅辅导导、管管理理岗岗、市市场场推推广广类类岗岗位位渴渴求求海海归归人人才才2 20 02 23 3 年年海海归归优优先先岗岗位位平平均均招招聘聘月月薪薪 1 15 52 24 40 0 元元，连连年年上上涨涨三三、海海归归人人才才的的求求职职新新趋趋势势新新能能源源、高高端端制制造造成成为为海海归归求求职职热热门门行行业业能能源源环环保保、芯芯片片设设计计、医医药药研研发发类类海海归归人人才才加加速速回回流流四四、海海归归群群体体就就业业现现状状多多数数海海归归认认可可“海海归归身身份份”对对求求职职和和就就业业的的帮帮助助2 20 02 23 3 年年海海归归群群体体对对薪薪资资的的满满意意度度略略有有提提升升6 6 成成海海归归认认为为留留学学收收获获符符合合预预期期，态态度度更更加加理理性性超超 7 7 成成海海归归愿愿意意尝尝试试灵灵活活就就业业，短短视视频频博博主主是是首首选选【报报告告正正文文】一一、留留学学生生回回国国求求职职情情况况1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2 20 02 23 3 年年留留学学生生回回国国求求职职人人数数有有所所回回落落，但但仍仍高高于于疫疫情情前前智联招聘数据显示，2020-2022 年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的 1.4 倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的 2 倍左右。2023 年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023 年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比 2022 年减少 5%、22%，但与 2018 年相比分别增长 34%、70%。2 20 02 23 3 年年回回国国求求职职的的马马来来西西亚亚留留学学生生增增长长 3 39 9%具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 40.7%，其次是澳大利亚（16.1%）和美国（9.9%），排名与 2021 年、2022 年一致。从同比增速看，2023 年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长 39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。生生活活便便利利、经经济济恢恢复复好好、就就业业机机会会多多，是是留留学学生生回回国国发发展展的的主主要要原原因因面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为 54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。此外，2023 年留学生对国际关系仍有一定担忧，“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%、9.3%，分别比 2022 年上升 5 个、15 个、5 个百分点。2 20 02 23 3 年年留留学学生生求求职职更更关关心心企企业业文文化化、组组织织管管理理关于回国求职看重的条件，2023 年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比 74%。关心“企业文化”的留学生占比 37%，排名第二，比 2022 年的 27.9%高出 9 个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从 2022 年的 9.3%、10.1%，提高到2023 年的 15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。2 20 02 24 4 春春招招市市场场，海海归归人人才才供供需需逐逐步步释释放放智联招聘最新数据显示，2024 年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的 1.1 倍，海归求职人数升至第一天的 1.18 倍，海归人才供需持续释放。二二、国国内内企企业业对对海海归归人人才才的的需需求求情情况况2 20 02 23 3 年年新新能能源源行行业业的的海海归归优优先先岗岗位位增增长长 7 71 1.7 7%，制制造造业业、集集成成电电路路求求贤贤若若渴渴近几年更多海归人才回国求职，对于国内企业来说，是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示，2023 年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比 2022 年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长 27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。留留学学辅辅导导、管管理理岗岗、市市场场推推广广类类岗岗位位渴渴求求海海归归人人才才从职业看，2023 年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为 42.8%。出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为“过来人”的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在 10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。2 20 02 23 3 年年海海归归优优先先岗岗位位平平均均招招聘聘月月薪薪 1 15 52 24 40 0 元元，连连年年上上涨涨从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023 年达 15240 元/月，比 2022 年的 14680 元/月增加 560 元，增长 3.8%。国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。三三、海海归归人人才才的的求求职职新新趋趋势势新新能能源源、高高端端制制造造成成为为海海归归求求职职热热门门行行业业从海归求职情况看，2023 年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速 24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在 10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。能能源源环环保保、芯芯片片设设计计、医医药药研研发发类类海海归归人人才才加加速速回回流流从职业看，2023 年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为 106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。四四、海海归归群群体体就就业业现现状状多多数数海海归归认认可可“海海归归身身份份”对对求求职职和和就就业业的的帮帮助助面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7 成认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6 成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中 25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。2 20 02 23 3 年年海海归归群群体体对对薪薪资资的的满满意意度度略略有有提提升升谈到薪酬时，认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占 8%，高于 2022年的 3.9%，认为基于符合预期的比例为 34.5%，低于 2022 年的 37.5%。这三项占比共计 42.5%，高于 2022 年的 41.4%。2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4 成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。6 6 成成海海归归认认为为留留学学收收获获符符合合预预期期，态态度度更更加加理理性性对于留学的收获，58.2%的受访海归表示基本符合预期，相比 2022 年（52.7%）提高了 5.5 个百分点。认为高于或远高于预期的海归占 25.1%，认为低于或远低于预期的海归占 16.7%，这两类分别较 2022 年下降 3 个、2 个百分点。整体来看，海归对留学收获的看法更加理性，满意度也略有提升。超超 7 7 成成海海归归愿愿意意尝尝试试灵灵活活就就业业，短短视视频频博博主主是是首首选选近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超 7 成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和 75.6%，高于 2022 年的 55.5%。从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为 42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与 2022 年相比，从事知识付费、直播的比例均提高 9 个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。2023 年，留学生回国求职人数虽有所回落，但仍高于疫情前水平。国内新能源、高端制造、集成电路等新兴产业抓住海归回流机遇，积极吸纳人才。面向海归的岗位薪资连续 5年持续上涨。与此同时，多数海归对其身份在求职和就业中的助力作用表示认可，薪资满意度有所提升，海归对留学收获的态度更理性，也更愿意尝试灵活就业。随着中国经济全面回暖复苏，海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言，持续学习知识技能，以国际化视野和数字化思维寻求工作，将更好地奔赴职场，实现人生价值。