2022年中国海归就业调查报告.pdf

2022 中国海归就业调查报告 留学生回国就业数量再创新高！生活更便利是首要因素 海归招聘月薪达 14680 元！超 9 成留学生使用视频面试求职 2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021 年回国就业留学生达到 104.9 万人，创近年来之最。在此背景下，智联招聘继续发布2022 中国海归就业调查报告，结合平台大数据及问卷调研，重点关注 2022 年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。【核心发现】一、海归1回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创新高，同比增长 8.6%2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势 二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022 年达 14680 元/月 三、留学生2回国求职情况 海归前往新一线、二线城市发展意愿提升 近 4 成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温 新能源行业吸引更多海归投递 留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升 超 9 成留学生使用视频面试求职，比例扩张 四、已归国海归就业情况 超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期，比 2021 年更乐观 近 7 成海归认为海外经验对工作有帮助 超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选 近 7 成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因 2022 海归对留学收获的评价提高 1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2022 中国海归就业调查报告【正文】一、海归回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创新高，同比增长 8.6%据智联招聘数据显示，自 2020 年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和 2022 年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022 年，应届留学生规模指数分别为 1.99、2.00、2.17。与 2021 年相比，2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与 2021 年一致。从同比增速来看，2022 年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为 66.1%、50.9%和 37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。2022 中国海归就业调查报告 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2022 年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021 年的 49.4%增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比 40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与 2021 年的 34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022 年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022 年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021 年减少 1.3 个、1.4 个、1.7 个百分点。2022 中国海归就业调查报告 2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势 我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023 年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月28 日增长 11%，海归求职人数增长 27%。2022 中国海归就业调查报告 二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 分析 2022 年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比 27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以 14.3%、11.1%位居第二、第三。跟 2021 年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。2022 中国海归就业调查报告 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 从职业来看，2022 年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过 6%。招聘需求占比前 20 的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求 TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。2022 中国海归就业调查报告 海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022 年达 14680 元/月 从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022 年达 14680 元/月，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增长 7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。2022 中国海归就业调查报告 三、留学生回国求职情况 海归前往新一线、二线城市发展意愿提升 观察 2022 年海归投递行为，分地域看，2022 年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022 年的投递占比分别为 31%、15.7%和 14.3%，均高于 2021 年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。2022 中国海归就业调查报告 近 4 成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温 企业类型方面，调研显示，2022 年希望进入国企工作的留学生占比 38.8%，排名各类型机构之首，比 2021 年提升 9 个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。2022 中国海归就业调查报告 求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022 年 74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于 2021 年的 59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于 2021 年的 38.3%。2022 中国海归就业调查报告 新能源行业吸引更多海归投递 行业方面，2022 年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为 5.8%、5.6%，排名与 2021 年保持一致。这表明，IT 和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从 2021 年的 2%提高到 2022 年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从 2021 年的 2.1%、2.4%提高到 2022 年的 2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。2022 中国海归就业调查报告 留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升 关于回国求职看重的条件，2022 年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比 76.7%，比 2021年的 71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较 2021 年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比 2021 年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。2022 中国海归就业调查报告 超 9 成留学生使用视频面试求职，比例扩张 疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022 年，有 91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于 2021 年的 78.1%，并超越线下面试（23.3%）。也有 10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿 offer，因此备受留学生青睐。2022 中国海归就业调查报告 四、已归国海归就业情况 超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期，比 2021 年更乐观 2022 年，归国海归中有 37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对 2021年的 26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的 3.5%，三项占比的总和超四成，且高于 2021 年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022 年归国海归对薪酬的满意度有所上升。2022 中国海归就业调查报告 近 7 成海归认为海外经验对工作有帮助 归国海归中有 35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有 17.7%和 14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有 68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。2022 中国海归就业调查报告 超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选 随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中 32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有 25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比 40.9%、40.5%和 26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。2022 中国海归就业调查报告 近 7 成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因 在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比 2021 年，2022 年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022 年有 32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于 2021 年的 21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。2022 中国海归就业调查报告 2022 海归对留学收获的评价提高 对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了 2.8 个百分点。有 28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于 2021 年的 25.4%。还有 19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。2022 中国海归就业调查报告 疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023 年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。