劳务用工合同书模板免费2025年通用.docx

编号：__________

劳务用工合同书模板免费2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务用工合同书模板免费2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务用工合同书模板的定义与性质
1.2 劳务用工合同书模板的适用范围
1.3 劳务用工合同书模板的制定原则
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位
2.2 接受劳务派遣的单位
2.3 劳务派遣人员
第三章：劳务内容
3.1 劳务派遣人员的岗位及职责
3.2 劳务派遣人员的职业技能要求
3.3 劳务派遣人员的培训
第四章：合同期限
4.1 合同期限的种类
4.2 合同期限的起始和终止时间
4.3 合同期限的延长与终止
第五章：劳务报酬
5.1 劳务派遣人员的工资待遇
5.2 工资支付时间及方式
5.3 社会保险及福利待遇
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施及用品
6.2 劳动时间与休息休假
6.3 劳动安全与卫生
第七章：合同的变更、解除与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同终止的条件与程序
第八章：违约责任
8.1 劳务派遣单位的违约责任
8.2 接受劳务派遣的单位的违约责任
8.3 劳务派遣人员的违约责任
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解
9.3 劳动争议的仲裁与诉讼
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属与保护
10.3 不可抗力
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件与程序
11.3 合同的解除条件与程序
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修订
12.3 合同的废止
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 劳动合同范本
13.3 社会保险及福利待遇的相关文件
第十四章：签署页
14.1 劳务派遣单位签署页
14.2 接受劳务派遣的单位签署页
14.3 劳务派遣人员签署页
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务用工合同书模板的定义与性质：本合同书模板是指劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间，就劳务派遣人员的相关权益、义务和责任等事项达成的一致协议。本合同书模板具有法律效力，对双方均具有约束力。
1.2 劳务用工合同书模板的适用范围：本合同书模板适用于我国境内劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间的劳务用工关系。
1.3 劳务用工合同书模板的制定原则：本合同书模板的制定遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，充分保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
2.2 接受劳务派遣的单位：指依法设立，需要临时使用劳动力，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的单位。
2.3 劳务派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至接受劳务派遣的单位工作，与接受劳务派遣的单位建立劳动关系，但由劳务派遣单位支付工资、缴纳社会保险费用的员工。
第三章：劳务内容
3.1 劳务派遣人员的岗位及职责：劳务派遣人员应当根据接受劳务派遣的单位的需求，担任相应的岗位，并履行岗位职责。
3.2 劳务派遣人员的职业技能要求：劳务派遣人员应具备从事其所承担工作的职业技能和资格条件。
3.3 劳务派遣人员的培训：劳务派遣单位应根据工作需要，对劳务派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育。
第四章：合同期限
4.1 合同期限的种类：合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4.2 合同期限的起始和终止时间：合同期限的起始时间为劳务派遣人员到达接受劳务派遣的单位的时间，终止时间为合同约定的任务完成时间或者合同解除、终止时间。
4.3 合同期限的延长与终止：合同期限可以根据双方协商一致延长，合同终止后，劳务派遣人员与劳务派遣单位的劳动关系解除。
第五章：劳务报酬
5.1 劳务派遣人员的工资待遇：劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付，工资标准不得低于当地最低工资标准。
5.2 工资支付时间及方式：工资支付时间为每月__日之前，支付方式为银行转账或者现金支付。
5.3 社会保险及福利待遇：劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，并按照接受劳务派遣的单位的有关规定，给予劳务派遣人员相应的福利待遇。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施及用品：劳务派遣单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并确保劳务派遣人员在工作中的人身安全。
6.2 劳动时间与休息休假：劳务派遣人员应遵守接受劳务派遣的单位的劳动时间规定，享受国家规定的休息休假待遇。
6.3 劳动安全与卫生：劳务派遣单位应建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。
第八章：违约责任
8.1 劳务派遣单位的违约责任：劳务派遣单位未按照合同约定提供劳务派遣人员，或者提供的劳务派遣人员不符合约定条件的，应承担违约责任。
8.2 接受劳务派遣的单位的违约责任：接受劳务派遣的单位未按照合同约定支付劳务报酬，或者未提供劳动条件的，应承担违约责任。
8.3 劳务派遣人员的违约责任：劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责，或者违反劳动纪律的，应承担违约责任。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
9.2 劳动争议的调解：劳动争议发生后，双方可以自愿选择调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.3 劳动争议的仲裁与诉讼：劳动争议的仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密，违反保密协议的，应承担违约责任。
10.2 知识产权归属与保护：双方约定合同中涉及的知识产权归属接受劳务派遣的单位，双方应共同维护知识产权的合法权益。
10.3 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同的变更条件与程序：合同变更需双方协商一致，并书面签署。
11.3 合同的解除条件与程序：合同解除需双方协商一致，并书面签署。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的修订：合同的修订需双方协商一致，并书面签署。
12.3 合同的废止：合同的废止需双方协商一致，并书面签署。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：列出本合同涉及的相关法律法规。
13.3 社会保险及福利待遇的相关文件：提供与社会保险及福利待遇相关的文件。
第十四章：签署页
14.1 劳务派遣单位签署页：
（此处应有劳务派遣单位的签字盖章区域）
14.2 接受劳务派遣的单位签署页：
（此处应有接受劳务派遣的单位的签字盖章区域）
14.3 劳务派遣人员签署页：
（此处应有劳务派遣人员的签字盖章区域）
（此处应有合同签署日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据实际业务需求，指定劳务派遣人员的工作任务和工作内容。
1.2 工作指令传达：甲方应确保工作指令能够及时、准确地传达给劳务派遣人员。
1.3 甲方监督权：甲方有权对劳务派遣人员的工作进行监督和评价，以确保工作质量和效率。
1.4 甲方培训权：甲方有权对劳务派遣人员进行必要的职业技能培训和工作指导。
1.5 甲方调整权：甲方有权根据业务需要，调整劳务派遣人员的工作岗位和工作内容。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供劳动条件：乙方应提供符合国家劳动法律法规的劳动条件和环境，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。
2.2 乙方支付工资：乙方应按照合同约定，及时足额支付劳务派遣人员的工资。
2.3 乙方社会保险责任：乙方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，确保其享有相应的福利待遇。
2.4 乙方培训责任：乙方应负责对劳务派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育。
2.5 乙方劳动保护责任：乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并确保劳务派遣人员在工作中的人身安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应依法合规从事劳务派遣业务，确保甲方、乙方和劳务派遣人员的合法权益。
3.2 第三方中介协调职责：第三方中介应负责协调甲方、乙方和劳务派遣人员之间的关系，解决合同履行过程中的纠纷和问题。
3.3 第三方中介信息披露义务：第三方中介应向甲方、乙方提供真实、准确的劳务派遣人员信息，包括但不限于身份证明、职业技能证书等。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方、乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.5 第三方中介违约责任：第三方中介未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务派遣人员身份证明
2. 劳务派遣人员职业技能证书
3. 劳务派遣人员体检报告
4. 劳务派遣人员劳动合同范本
5. 社会保险及福利待遇的相关文件
6. 甲方、乙方、第三方中介签署的保密协议
7. 甲方、乙方、第三方中介签署的知识产权归属与保护协议
8. 甲方、乙方、第三方中介签署的不可抗力协议
9. 甲方、乙方、第三方中介签署的争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣单位未按照合同约定提供劳务派遣人员，或提供的劳务派遣人员不符合约定条件的，构成违约。
2. 接受劳务派遣的单位未按照合同约定支付劳务报酬，或未提供劳动条件的，构成违约。
3. 劳务派遣人员未按照合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律的，构成违约。
4. 甲方未按照合同约定指定工作任务，或未及时传达工作指令的，构成违约。
5. 甲方未按照合同约定进行监督和评价，或未确保工作质量和效率的，构成违约。
6. 甲方未按照合同约定进行培训和工作指导的，构成违约。
7. 甲方未按照合同约定调整工作岗位和工作内容的，构成违约。
8. 乙方未按照合同约定提供劳动条件，或未确保劳务派遣人员生命安全和身体健康的，构成违约。
9. 乙方未按照合同约定支付工资，或未及时足额支付的，构成违约。
10. 乙方未按照合同约定缴纳社会保险费用，或未确保劳务派遣人员享有相应福利待遇的，构成违约。
11. 乙方未按照合同约定进行职业技能培训和安全教育的，构成违约。
12. 乙方未按照合同约定提供劳动保护用品，或未确保劳务派遣人员人身安全的，构成违约。
13. 第三方中介未按照合同约定从事劳务派遣业务，或未确保甲方、乙方和劳务派遣人员合法权益的，构成违约。
14. 第三方中介未按照合同约定协调各方关系，或未解决合同履行过程中的纠纷和问题的，构成违约。
15. 第三方中介未按照合同约定提供真实、准确的劳务派遣人员信息，或未保密甲方、乙方商业秘密和个人信息的，构成违约。
16. 第三方中介未按照合同约定履行违约责任，或未赔偿甲方、乙方损失的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间，就劳务派遣人员的相关权益、义务和责任等事项达成的一致协议。
3. 违约责任：指违约方应当承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。
5. 福利待遇：指除工资报酬外，劳动者应享有的其他福利，如带薪年假、医疗保险等。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
7. 争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中的纠纷和问题。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳务派遣人员未按约定时间到岗。
解决办法：立即与劳务派遣单位沟通，要求其在规定时间内提供符合约定条件的劳务派遣人员。
2. 问题：接受劳务派遣的单位未按约定支付工资。
解决办法：立即与接受劳务派遣的单位沟通，要求其按照合同约定支付工资。
3. 问题：劳务派遣人员在工作中受伤。
解决办法：立即将受伤人员送往医院治疗，同时通知劳务派遣单位和接受劳务派遣的单位，协商赔偿事宜。
4. 问题：第三方中介未履行协调职责。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行协调职责，解决合同履行过程中的纠纷和问题。
5. 问题：合同履行过程中出现纠纷。
解决办法：尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方，双方通过第三方中介达成劳务派遣协议。
2. 甲方为劳动力需求方，直接与乙方达成劳务派遣协议，无第三方中介参与。
3. 乙方为劳动力提供方，通过第三方中介将劳动力派遣至甲方工作。
4. 第三方中介作为中介方，协助甲方、乙方达成劳务派遣协议，