2025版事业单位聘用合同书范本新.docx

编号：__________

2025版事业单位聘用合同书范本新

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位聘用合同书范本新
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的签订原则
1.2 合同的法律效力
1.3 合同的签订主体
1.4 合同的签订程序
第二章：合同双方的基本情况
2.1 聘用单位的基本情况
2.2 受聘人员的基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位考核
第四章：合同期限
4.1 聘用期限的种类
4.2 聘用期限的起止时间
4.3 合同续签
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 工作环境
6.3 工时制度
6.4 休假制度
第七章：培训和继续教育
7.1 培训
7.2 继续教育
7.3 培训和继续教育的考核
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密义务
8.3 保密期限
第九章：合同的解除和终止
9.1 解除和终止的情形
9.2 解除和终止的程序
9.3 解除和终止后的待遇
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 诉讼途径
第十一章：违约责任
11.1 聘用单位的违约责任
11.2 受聘人员的违约责任
11.3 违约责任的免除
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 补充条款
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修改
14.3 合同的解除
合同编号：2025WHR001
第一章：总则
1.1 合同的签订原则
1.1.1 合法原则
1.1.2 公平原则
1.1.3 平等自愿原则
1.2 合同的法律效力
1.2.1 合同自双方签字盖章之日起生效
1.2.2 合同的有效期
1.2.3 合同的失效条件
1.3 合同的签订主体
1.3.1 聘用单位的名称和住所
1.3.2 受聘人员的姓名和身份证号码
1.4 合同的签订程序
1.4.1 双方协商一致
1.4.2 合同文本的拟定
1.4.3 合同的审批程序
1.4.4 合同的签字盖章
第二章：合同双方的基本情况
2.1 聘用单位的基本情况
2.1.1 单位的名称、住所和法定代表人
2.1.2 单位的性质、宗旨和业务范围
2.2 受聘人员的基本情况
2.2.1 人员的姓名、性别、出生日期和身份证号码
2.2.2 人员的学历、专业和职业资格
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.1.1 岗位名称
3.1.2 岗位职责和任务
3.2 岗位职责
3.2.1 岗位职责的内容和要求
3.2.2 岗位职责的考核标准
3.3 岗位考核
3.3.1 考核的原则和程序
3.3.2 考核的结果和应用
第四章：合同期限
4.1 聘用期限的种类
4.1.1 固定期限
4.1.2 无固定期限
4.1.3 以完成一定工作任务为期限
4.2 聘用期限的起止时间
4.2.1 起始日期
4.2.2 终止日期
4.3 合同续签
4.3.1 续签的条件和程序
4.3.2 续签的期限和次数
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.1.1 工资的构成
5.1.2 工资的支付时间
5.2 绩效工资
5.2.1 绩效工资的构成和计算方式
5.2.2 绩效工资的支付时间
5.3 奖金
5.3.1 奖金的种类和条件
5.3.2 奖金的支付时间
5.4 福利待遇
5.4.1 福利待遇的内容
5.4.2 福利待遇的支付时间
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.1.1 劳动保护的措施和标准
6.1.2 劳动保护用品的提供和使用
6.2 工作环境
6.2.1 工作场所的安全和卫生
6.2.2 工作时间的安排
6.3 工时制度
6.3.1 工作时间和休息时间的安排
6.3.2 加班的条件和报酬
6.4 休假制度
6.4.1 休假类型和时间
6.4.2 休假待遇和安排
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.1.1 单位的商业秘密和技术秘密
8.1.2 受聘人员的个人隐私和知识产权
8.2 保密义务
8.2.1 保密协议的签订和效力
8.2.2 保密义务的期限和范围
8.3 保密期限
8.3.1 保密期限的起止时间
8.3.2 保密期限的延长和解除
第九章：合同的解除和终止
9.1 解除和终止的情形
9.1.1 双方协商一致解除合同
9.1.2 单位单方面解除合同的情形
9.1.3 受聘人员单方面解除合同的情形
9.2 解除和终止的程序
9.2.1 解除和终止合同的提前通知
9.2.2 解除和终止合同的书面文件
9.3 解除和终止后的待遇
9.3.1 经济补偿和赔偿的计算
9.3.2 社会保险和福利待遇的转移
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.1.1 协商解决
10.1.2 调解解决
10.1.3 仲裁解决
10.1.4 诉讼解决
10.2 仲裁申请
10.2.1 仲裁申请的条件和时间
10.2.2 仲裁裁决的执行
10.3 诉讼途径
10.3.1 诉讼管辖法院的选择
10.3.2 诉讼费用的承担
第十一章：违约责任
11.1 聘用单位的违约责任
11.1.1 单位未履行合同义务的责任
11.1.2 单位违反合同造成损失的赔偿责任
11.2 受聘人员的违约责任
11.2.1 人员未履行合同义务的责任
11.2.2 人员违反合同造成损失的赔偿责任
11.3 违约责任的免除
11.3.1 不可抗力导致的违约
11.3.2 双方均无过错的违约
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.1.1 特殊情况的处理
12.1.2 补充条款的效力
12.2 补充条款
12.2.1 补充条款的内容
12.2.2 补充条款的签订时间
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.1.1 附件的名称和编号
13.1.2 附件的内容和效力
13.2 附件内容
13.2.1 附件的具体内容和文件
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同的生效条件
14.1.1 合同生效的程序和时间
14.1.2 合同生效后的法律效力
14.2 合同的修改
14.2.1 合同修改的条件和程序
14.2.2 合同修改的效力
14.3 合同的解除
14.3.1 合同解除的条件和程序
14.3.2 合同解除的法律后果
[合同方签字盖章区域]
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（应聘人员）：____________________
签订日期：____________________
签字：____________________
盖章：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方提供培训
1.1.1 甲方应提供必要的培训，以使乙方能够胜任工作。
1.1.2 培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。
1.2 甲方安排工作
1.2.1 甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。
1.2.2 甲方应确保乙方的工作条件符合合同约定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提出建议
2.1.1 乙方有权向甲方提出工作建议和改善措施。
2.1.2 甲方应认真考虑乙方的建议，并给予反馈。
2.2 乙方的工作交接
2.2.1 乙方在合同解除或终止时，应按照甲方的要求完成工作交接。
2.2.2 乙方应确保工作交接的顺利进行，不得故意拖延或拒绝。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的服务
3.1.1 甲方和乙方同意由第三方中介提供招聘和离职服务。
3.1.2 第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供及时、准确的服务。
3.2 第三方中介的保密义务
3.2.1 第三方中介对甲乙双方提供的信息应予以保密。
3.2.2 第三方中介不得将甲乙双方的信息泄露给无关第三方。
附加条款四：合同履行地的约定
4.1 甲方和乙方同意将合同履行地确定为甲方所在地。
4.2 甲方应确保乙方能顺利到达合同履行地。
附加条款五：合同解除或终止后的竞业限制
5.1 乙方在合同解除或终止后，应遵守甲方的竞业限制规定。
5.2 竞业限制的期限、地域和行业由甲方根据实际情况确定。
附加条款六：违约金条款
6.1 甲方未按照合同约定提供工作条件，应支付违约金。
6.2 乙方未按照合同约定履行工作职责，应支付违约金。
附加条款七：争议解决的补充规定
7.1 双方同意，在争议解决过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。
7.2 双方应承担各自在争议解决过程中的费用。
附加条款八：合同的修订和解除
8.1 双方同意，合同的修订和解除应通过书面协议进行。
8.2 合同的修订和解除协议应由双方签字盖章后生效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方单位基本情况说明
2. 附件二：乙方个人基本情况说明
3. 附件三：岗位职责说明书
4. 附件四：培训计划及时间表
5. 附件五：工资待遇明细表
6. 附件六：福利制度说明
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：保密协议
9. 附件九：工作交接清单
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
1.1 未按照合同约定提供工作条件
1.2 未按照合同约定支付工资和福利
1.3 单方面变更乙方工作岗位或解除合同
1.4 未履行培训义务
2. 乙方违约行为
2.1 未按照合同约定履行工作职责
2.2 违反保密义务或竞业限制协议
3. 第三方中介违约行为
3.1 未按照约定提供服务
3.2 泄露甲方和乙方信息
3.3 未履行保密义务
三、法律名词及解释：
1. 合同：指甲方与乙方之间建立的劳动关系协议。
2. 违约行为：指未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
3. 竞业限制：指在合同解除或终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的行业从事相同或类似工作的限制。
4. 保密义务：指乙方对甲方商业秘密和关键技术信息的保密义务。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方进行招聘、离职及相关工作服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定
解决办法：双方协商调整，甲方尽快改善工作条件。
2. 工资福利未按时支付
解决办法：甲方应及时支付工资福利，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。
3. 岗位变更或解除合同
解决办法：双方协商一致，如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
4. 乙方未履行工作职责
解决办法：甲方有权进行考核，如乙方仍未能改善，可依据合同约定采取相应措施。
5. 信息泄露或违反保密义务
解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失，必要时可终止合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的单位，需要招聘合适的人才。
2. 乙方为具有特定技能和经验的求职者。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和离职手续。
4. 合同履行过程中，甲方因业务需要调整乙方岗位。
5. 乙方因个人原因提出解除或终止合同。
6. 双方在合同履行过程中遇到争议，需解决违约行为。
7. 合同到期后，双方续签或终止合同。