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编号：__________

勤杂工招聘合同书全文免费(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

勤杂工招聘合同书全文免费(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：勤杂工招聘条件
2.1 招聘范围
2.2 招聘数量
2.3 招聘条件
2.4 招聘程序
第三章：勤杂工岗位职责
3.1 岗位职责描述
3.2 工作内容
3.3 工作时间和休息安排
3.4 工作地点
第四章：勤杂工待遇
4.1 薪酬待遇
4.2 福利待遇
4.3 试用期及转正规定
4.4 工资调整机制
第五章：合同期限
5.1 合同期限类型
5.2 合同续签规定
5.3 合同终止和解除条件
5.4 合同终止后的待遇处理
第六章：劳动纪律和保密协议
6.1 劳动纪律要求
6.2 保密协议内容
6.3 违反劳动纪律和保密协议的后果
第七章：员工培训与发展
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 培训费用
7.4 职业发展规划
第八章：社会保险和公积金
8.1 社会保险缴纳
8.2 公积金缴纳
8.3 社会保险和公积金的变更和转移
8.4 社会保险和公积金的查询和领取
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的处理机构
9.3 劳动争议处理的程序和时效
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同终止条件
10.4 合同变更、解除和终止的程序和后果
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
11.2 雇员违约责任
11.3 违约责任的免除和减轻
第十二章：其他约定
12.1 隐私保护
12.2 法律适用和争议解决
12.3 合同附件
第十三章：附件
13.1 招聘公告
13.2 岗位职责说明书
13.3 工资福利制度
13.4 培训计划
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字盖章
14.2 雇员签字盖章
14.3 见证人签字盖章
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商达成一致，签订本劳动合同。
1.3 合同宗旨：明确甲乙双方的权益和义务，规范甲乙双方的行为，保障甲乙双方的合法权益，实现甲乙双方的共赢发展。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日终止。若双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的劳动合同。
第二章：勤杂工招聘条件
2.1 招聘范围：本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的求职者。
2.2 招聘数量：本次招聘勤杂工人数为____人。
2.3 招聘条件：
2.3.1 年龄在1850周岁之间，性别不限；
2.3.3 身体健康，无重大疾病，能胜任本职工作；
2.3.5 有相关工作经验者优先。
2.4 招聘程序：招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。具体程序和要求详见招聘公告。
第三章：勤杂工岗位职责
3.1 岗位职责描述：勤杂工主要负责_________（具体工作内容）。
3.2 工作内容：主要包括_________（具体工作内容），并协助其他部门完成相关工作。
3.3 工作时间和休息安排：按照用人单位的规定执行，确保雇员享有法定的休息时间。
3.4 工作地点：_________（具体工作地点）。
第四章：勤杂工待遇
4.1 薪酬待遇：本合同签订后，雇主应按约定支付雇员工资，工资标准为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整）。
4.2 福利待遇：雇员依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。
4.3 试用期及转正规定：雇员入职后，试用期为____个月，试用期工资为约定工资的____%。试用期满，经甲乙双方协商一致，可以提前转正。
4.4 工资调整机制：甲乙双方可以根据实际工作情况，按照用人单位的工资调整规定，适时调整工资。
第五章：合同期限
5.1 合同期限类型：本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 合同续签规定：合同到期前一个月，甲乙双方可以书面提出续签申请，并签订新的劳动合同。
5.3 合同终止和解除条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止本合同：
5.3.1 合同到期，双方未续签的；
5.3.2 双方协商一致解除或终止的；
5.3.3 雇员因严重违反甲乙双方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；
5.3.4 雇员因病或伤残不能继续从事原工作的；
5.3.5 法律、法规规定的其他情形。
5.4 合同终止后的待遇处理：合同终止或解除后，雇主应按国家规定和本合同的约定，支付雇员相应的经济补偿或赔偿。
第六章：劳动纪律和保密协议
6.1 劳动纪律要求：雇员应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
6.2 保密协议内容：雇员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。
6.3 违反劳动纪律和保密协议的后果：雇员违反劳动纪律和保密协议的，甲乙双方有权解除本合同，并要求雇员承担相应的违约责任。
第八章：社会保险和公积金
8.1 社会保险缴纳：雇主应按国家规定为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 公积金缴纳：雇主应按国家规定为雇员缴纳住房公积金。
8.3 社会保险和公积金的变更和转移：雇员调动或离职时，雇主应协助雇员办理社会保险和公积金的转移手续。
8.4 社会保险和公积金的查询和领取：雇员有权查询和领取社会保险和公积金的相关信息，雇主应提供必要的协助。
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
9.2 劳动争议的处理机构：劳动争议可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
9.3 劳动争议处理的程序和时效：劳动争议的处理应遵循国家法律法规的规定，双方应在本合同签订后30日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更条件：合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
10.2.1 合同到期，双方未续签的；
10.2.2 双方协商一致解除的；
10.2.3 雇员因严重违反甲乙双方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；
10.2.4 雇员因病或伤残不能继续从事原工作的；
10.2.5 法律、法规规定的其他情形。
10.3 合同终止条件：本合同到期，或者在合同有效期内甲乙双方解除合同的，本合同终止。
10.4 合同变更、解除和终止的程序和后果：合同变更、解除和终止应书面通知对方，并按国家法律法规和本合同的约定处理相关事宜。
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任：雇主违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。
11.2 雇员违约责任：雇员违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
11.3 违约责任的免除和减轻：双方因不可抗力导致无法履行本合同的，不承担违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 隐私保护：甲乙双方应尊重对方的隐私权，不得泄露对方的个人信息。
12.2 法律适用和争议解决：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 合同附件：本合同附件包括招聘公告、岗位职责说明书、工资福利制度、培训计划等，附件与本合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 招聘公告
13.2 岗位职责说明书
13.3 工资福利制度
13.4 培训计划
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字盖章：
（甲方签字）
（甲方盖章）
14.2 雇员签字盖章：
（乙方签字）
（乙方盖章）
14.3 见证人签字盖章：
（见证人签字）
（见证人盖章）
14.4 签字日期：
（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合。
1.2 甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，并提供必要的劳动保护。
1.3 甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否调整乙方的薪酬待遇。
1.4 甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的安排。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权在合同期内提出合理的加薪要求，甲方应认真考虑并给予答复。
2.2 乙方有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得随意安排乙方加班。
2.3 乙方有权对甲方的管理行为进行监督，并向有关部门反映情况。
2.4 乙方有权在合同期内提出转岗申请，甲方应给予必要的支持和协助。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介在介绍乙方入职过程中应遵守诚实守信的原则，不得夸大或虚假宣传。
3.2 第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠，不得提供虚假资料。
3.3 第三方中介应承担因介绍不实导致的甲方损失，并赔偿乙方因此遭受的损失。
3.4 第三方中介在介绍乙方入职后，应按照约定收取中介费，并开具正规发票。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘公告
2. 岗位职责说明书
3. 工资福利制度
4. 培训计划
5. 社会保险和公积金缴纳证明
6. 劳动争议处理决定书
7. 合同变更、解除和终止通知
8. 违约责任认定书
9. 法律名词及解释清单
10. 合同履行情况记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供劳动保护，视为违约。
4. 乙方未按合同约定接受工作安排，视为违约。
5. 第三方中介提供虚假信息，导致合同履行出现问题，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 勤杂工：指在用人单位从事清洁、搬运、装卸等体力劳动的员工。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。
4. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
5. 违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 岗位职责履行问题：如乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 劳动保护问题：如甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。
4. 工作安排问题：如乙方未按合同约定接受工作安排，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 第三方中介问题：如第三方中介提供虚假信息，导致合同履行出现问题，甲方和乙方可以共同向第三方中介协商解决，如协商不成，可以向工商行政管理部门投诉或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为勤杂工。
2. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
3. 乙方在合同期内履行岗位职责。
4. 甲方按时支付乙方工资及福利待遇。
5. 甲方提供合适的劳动条件和保护措施。
6. 乙方按合同约定接受工作安排和调整。
7. 第三方中介合规运作，提供真实可靠的招聘信息。