劳务派遣协议书样本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣协议书样本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议书样本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣协议的定义与性质
1.2 协议的目的与适用范围
1.3 协议双方的权益与义务
第二章：协议主体
2.1 派遣方的主体资格与资质
2.2 接收方的主体资格与资质
2.3 派遣人员的主体资格与条件
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的设定与描述
3.2 派遣人员的工作内容与职责
3.3 工作时间的安排与休息制度
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 派遣人员的劳动报酬结构
4.2 工资支付时间与方式
4.3 福利待遇的享受条件与标准
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险的缴纳主体与比例
5.2 社会保险的享受条件与待遇
5.3 福利待遇的补充规定
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 劳动合同的签订程序与要求
6.2 劳动合同的解除条件与程序
6.3 解除劳动合同后的相关事项处理
第七章：派遣人员的管理与培训
7.1 派遣人员的管理责任与要求
7.2 派遣人员的培训与发展
7.3 派遣人员的考核与评价
第八章：争议解决与法律责任
8.1 协议履行过程中的争议解决方式
8.2 违约责任与赔偿方式
8.3 法律适用与争议解决的优先级
第九章：协议的变更与终止
9.1 协议变更的条件与程序
9.2 协议终止的条件与程序
9.3 协议终止后的相关事项处理
第十章：保密条款与知识产权保护
10.1 保密义务与保密内容
10.2 知识产权的保护措施与责任
10.3 违反保密条款与知识产权保护的后果
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为的界定与处理
11.2 赔偿金额的计算方式与支付
11.3 违约责任的特殊情形
第十二章：争议解决方式与法律途径
12.1 争议解决的优先级与方式
12.2 法律适用与司法管辖
12.3 仲裁与诉讼的程序与要求
第十三章：其他条款
13.1 协议的生效条件与时间
13.2 协议的解除与终止条件
13.3 协议的修订与补充
第十四章：附则
14.1 协议的解释权与执行主体
14.2 附则的内容与效力
14.3 合同附件清单与签字盖章页
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣协议的定义与性质：本协议是派遣方与接收方之间，就派遣人员提供劳动服务事宜达成的明确双方权利和义务的协议。派遣方根据接收方的需求，向其提供具备一定条件和技能的劳动者，由接收方安排从事相应的岗位工作，并向派遣方支付约定的服务费用。
1.2 协议的目的与适用范围：本协议旨在规范劳务派遣关系，明确各方权利和义务，保障派遣人员的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。本协议适用于派遣方与接收方之间的劳务派遣业务。
1.3 协议双方的权益与义务：派遣方负责按照约定向接收方提供合格的派遣人员，并负责派遣人员的工资、福利和社会保险等事项；接收方负责为派遣人员提供工作岗位，合理安排工作内容，按时支付派遣费用，并保障派遣人员的人身安全和劳动条件。
第二章：协议主体
2.1 派遣方的主体资格与资质：派遣方应具备合法的劳务派遣业务资质，具备相应的注册资本、经营场所和专业技术人员等条件。
2.2 接收方的主体资格与资质：接收方应具备合法的企业法人资格，具备相应的经营范围和资质条件，能够为派遣人员提供合法的工作岗位。
2.3 派遣人员的主体资格与条件：派遣人员应具备合法的公民身份，具备与工作岗位相适应的技能和素质，符合接收方的工作要求。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的设定与描述：派遣岗位应符合接收方的工作需求，具体岗位名称、岗位职责和工作要求等详见附件一。
3.2 派遣人员的工作内容与职责：派遣人员应按照接收方的工作安排，履行工作岗位的职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
3.3 工作时间的安排与休息制度：派遣人员的工作时间应按照接收方的工作制度执行，享受国家法定节假日和休息日待遇。
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 派遣人员的劳动报酬结构：派遣人员的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体结构详见附件二。
4.2 工资支付时间与方式：派遣人员的工资支付周期为每月一次，支付方式为银行转账。
4.3 福利待遇的享受条件与标准：派遣人员根据国家法律法规和接收方的规定，享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险的缴纳主体与比例：派遣方和接收方应按照国家和地方的有关规定，共同缴纳社会保险费用，具体比例详见附件三。
5.2 社会保险的享受条件与待遇：派遣人员依法享受社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方的规定执行。
5.3 福利待遇的补充规定：除社会保险外，派遣人员还可享受接收方提供的其他福利待遇，具体规定详见附件四。
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 劳动合同的签订程序与要求：派遣人员与派遣方签订劳动合同，合同期限一般为三年，具体要求详见附件五。
6.2 劳动合同的解除条件与程序：劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并按照规定的程序进行。
6.3 解除劳动合同后的相关事项处理：派遣人员解除劳动合同后，派遣方应协助其办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
第八章：争议解决与法律责任
8.1 协议履行过程中的争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 违约责任与赔偿方式：违反本协议的一方，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.3 法律适用与争议解决的优先级：本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律，除非法律、法规有明确规定。
第九章：协议的变更与终止
9.1 协议变更的条件与程序：协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行，经签字盖章后生效。
9.2 协议终止的条件与程序：协议终止的条件应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并按照规定的程序进行。
9.3 协议终止后的相关事项处理：协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
第十章：保密条款与知识产权保护
10.1 保密义务与保密内容：双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方同意不得泄露给第三方。
10.2 知识产权的保护措施与责任：双方应尊重对方知识产权，未经授权不得使用对方的商标、专利、著作权等。
10.3 违反保密条款与知识产权保护的后果：违反保密义务或知识产权保护的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为的界定与处理：违反本协议的任何一方均视为违约，应承担相应的违约责任。
11.2 赔偿金额的计算方式与支付：违约方应按照实际损失金额或约定的违约金金额向守约方支付赔偿。
11.3 违约责任的特殊情形：如一方迟延履行、不履行或有其他严重违约行为，对方有权立即解除协议，并要求违约方支付违约金及损失赔偿。
第十二章：争议解决方式与法律途径
12.1 争议解决的优先级与方式：本协议的争议解决应通过友好协商，协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.2 法律适用与司法管辖：本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律，由合同签订地人民法院管辖。
12.3 仲裁与诉讼的程序与要求：如选择仲裁解决争议，仲裁委员会应为国家认可的仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
第十三章：其他条款
13.1 协议的生效条件与时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
13.2 协议的解除与终止条件：协议的解除或终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并按照规定的程序进行。
13.3 协议的修订与补充：协议的修订和补充应由双方以书面形式达成，经签字盖章后与本协议具有同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 协议的解释权与执行主体：本协议的解释权归双方共同所有，双方应共同遵守本协议的约定，履行各自的义务。
14.2 附则的内容与效力：本协议的附则与本协议具有同等法律效力，双方应认真履行。
14.3 合同附件清单与签字盖章页：
附件一：派遣岗位与工作内容描述
附件二：派遣人员的劳动报酬结构
附件三：社会保险的缴纳主体与比例
附件四：福利待遇的补充规定
附件五：劳动合同的签订程序与要求
合同签字盖章页：
甲方签字：______________________
乙方签字：______________________
甲方盖章：______________________
乙方盖章：______________________
签字日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对派遣人员的调岗与培训：甲方有权根据业务需求和派遣人员的实际情况，对派遣人员进行调岗或安排参加相关培训。
1.2 甲方对派遣人员的考核与评价：甲方应建立完善的考核制度，对派遣人员进行定期考核，以评估其工作表现和能力。
1.3 甲方对派遣人员的管理责任：甲方应对派遣人员的工作行为进行规范管理，确保其遵守法律法规和甲方的工作要求。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方的工资支付义务：乙方应按照约定及时支付派遣人员的工资，如延迟支付，应承担相应的违约责任。
2.2 乙方的福利待遇提供：乙方应按照约定提供派遣人员相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
2.3 乙方的岗位提供与工作内容：乙方应根据甲方的工作需求，提供合适的岗位，并明确派遣人员的工作内容与职责。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的介绍与推荐：第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供符合资质和条件的派遣人员。
3.2 第三方中介的合规性要求：第三方中介应具备合法的经营资质，遵守相关法律法规，确保提供的人员符合法律法规的要求。
3.3 第三方中介的责任与义务：第三方中介应对所提供的人员的质量承担责任，如出现人员不符合要求或违法行为，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣岗位与工作内容描述
2. 附件二：派遣人员的劳动报酬结构
3. 附件三：社会保险的缴纳主体与比例
4. 附件四：福利待遇的补充规定
5. 附件五：劳动合同的签订程序与要求
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反协议的调岗与培训安排，未征求乙方同意。
2. 甲方延迟支付派遣人员工资，未按照约定的支付时间进行。
3. 甲方未提供约定的福利待遇，或提供的福利待遇不符合标准。
4. 乙方延迟支付工资，未按照约定的支付时间进行。
5. 乙方未提供约定的福利待遇，或提供的福利待遇不符合标准。
6. 第三方中介未按照要求提供符合资质和条件的派遣人员。
7. 第三方中介未遵守相关法律法规，导致提供的人员不符合法律法规的要求。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，向其提供符合资质的劳动者，由接受单位安排从事相应的岗位工作，并向派遣单位支付约定的服务费用的一种劳动关系。
2. 派遣单位：指依法设立，具备合法的劳务派遣业务资质，负责向接受单位提供劳动者的单位。
3. 接受单位：指接受派遣单位提供的劳动者，并安排其从事相应岗位工作的单位。
4. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的劳动者。
5. 违约金：指当一方违反协议约定时，应向守约方支付的赔偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到派遣人员不符合要求的处理：立即与第三方中介沟通，要求其重新提供符合要求的派遣人员。
2. 遇到工资支付延迟的处理：与乙方沟通，督促其按时支付工资，如乙方仍不支付，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 遇到福利待遇不提供的处理：与甲方沟通，要求其按照约定提供福利待遇，如甲方不提供，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 遇到调岗与培训安排不符合约定的处理：与甲方沟通，要求其按照约定进行调岗与培训安排，如甲方不遵守，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为需求方，乙方为提供方，第三方中介为介绍方的场景。
2. 甲方为大型企业，需要大量临时工，乙方为专业劳务派遣公司，第三方中介为招聘网站的场景。
3. 甲方为政府部门，需要临时工进行项目协助，乙方为国有企业，第三方中介为行业协会推荐的场景。
4. 甲方为科研机构，需要特定技能的临时工，乙方为专业人才派遣公司，第三方中介为专业人才交流会的场景。