2025外派劳务合同书范本.docx

编号：__________

2025外派劳务合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025外派劳务合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同宗旨
第二章：外派劳务人员的基本信息
2.1 外派劳务人员的个人信息
2.2 外派劳务人员的技能和资格
第三章：外派任务
3.1 外派岗位与职责
3.2 外派地点与工作时间
3.3 工作任务与目标
第四章：合同期限
4.1 外派期限
4.2 试用期
4.3 合同续签
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：培训与支持
6.1 培训内容与时间
6.2 技术支持与协助
第七章：外派劳务人员的管理与考核
7.1 管理体制与职责
7.2 考核标准与方法
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议解决方式与程序
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同变更
10.2 合同终止
第十一章：合同的生效、解除与解除后的权利义务
11.1 合同生效条件
11.2 合同解除条件
11.3 解除后的权利与义务
第十二章：其他约定
12.1 法律法规与政策
12.2 双方的其他约定
第十三章：附件
13.1 相关文件
13.2 证明材料
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“外派劳务人员”指的是由甲方外派至乙方工作的人员。
1.1.2 本合同中的“甲方”指的是外派劳务人员的用人单位。
1.1.3 本合同中的“乙方”指的是接受甲方外派劳务人员工作的单位。
1.2 合同宗旨
1.2.1 本合同旨在明确甲方与乙方之间外派劳务人员的权利、义务和责任，确保外派劳务人员在外派期间的工作条件和权益。
第二章：外派劳务人员的基本信息
2.1 外派劳务人员的个人信息
2.1.1 姓名：____________________
2.1.2 性别：____________________
2.1.3 出生日期：________________
2.1.4 国籍：____________________
2.1.5 护照号码：________________
2.1.6 专业技能：________________
2.1.7 职业资格：________________
2.2 外派劳务人员的技能和资格
2.2.1 外派劳务人员应具备完成乙方分配的工作所需的技能和资格。
2.2.2 外派劳务人员应提供相关学历、资格证书等证明材料。
第三章：外派任务
3.1 外派岗位与职责
3.1.1 外派劳务人员将被分配到乙方指定的岗位工作。
3.1.2 外派劳务人员应履行乙方规定的职责。
3.2 外派地点与工作时间
3.2.1 外派劳务人员的工作地点为：____________________。
3.2.2 外派劳务人员的每日工作时间不得超过：________________小时。
3.3 工作任务与目标
3.3.1 外派劳务人员应按照乙方的要求完成工作任务，实现工作目标。
3.3.2 乙方应提供明确的工作任务和目标，并提供必要的工作指导。
第四章：合同期限
4.1 外派期限
4.1.1 本合同的有效期为：________________年。
4.1.2 合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。
4.2 试用期
4.2.1 外派劳务人员在被外派前应接受试用期，试用期为：________________个月。
4.3 合同续签
4.3.1 如双方同意续签，应在新合同中明确续签的期限和条件。
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构
5.1.1 外派劳务人员的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。
5.1.2 具体薪资结构应在合同附件中详细说明。
5.2 奖金与补贴
5.2.1 外派劳务人员根据工作表现和乙方的规定有资格获得奖金。
5.2.2 外派劳务人员可能享有的补贴包括住房补贴、交通补贴等。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 甲方应按照国家的规定为外派劳务人员缴纳社会保险。
5.3.2 乙方应提供与当地员工相当福利待遇，包括但不限于年假、病假等。
第六章：培训与支持
6.1 培训内容与时间
6.1.1 甲方应在外派前为外派劳务人员提供必要的培训。
6.1.2 培训内容应包括工作技能、文化差异、安全知识等。
6.2 技术支持与协助
6.2.1 甲方应在外派期间为外派劳务人员提供技术支持和协助。
6.2.2 甲方应解决外派劳务人员在工作中遇到的技术问题。
第七章：外派劳务人员的管理与考核
7.1 管理体制与职责
7.1.1 甲方应对外派劳务人员进行管理，并负责其工作表现的评估。
7.1.2 乙方应对外派劳务人员的工作进行指导和监督。
7.2 考核标准与方法
7.2.1 甲方应制定外派劳务人员的考核标准和方法。
7.2.2 考核结果应用于评价外派劳务人员的工作表现和职业发展。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.1.1 外派劳务人员应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等信息保密。
8.1.2 外派劳务人员不得泄露或不当使用甲方的知识产权。
8.2 知识产权保护
8.2.1 外派劳务人员应尊重并保护甲方的知识产权。
8.2.2 外派劳务人员不得复制、分发或公开甲方的知识产权材料。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.1.1 任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
9.1.2 违约责任的承担方式应符合合同约定和法律规定。
9.2 争议解决方式与程序
9.2.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同变更
10.1.1 合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
10.1.2 合同变更不得损害国家利益、社会公共利益。
10.2 合同终止
10.2.1 合同终止的条件和程序应按照合同约定执行。
10.2.2 合同终止后，外派劳务人员应按照甲方的要求办理相关手续。
第十一章：合同的生效、解除与解除后的权利义务
11.1 合同生效条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.1.2 合同生效后，双方应严格履行合同义务。
11.2 合同解除条件
11.2.1 合同解除的条件和程序应按照合同约定执行。
11.2.2 合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。
11.3 解除后的权利与义务
11.3.1 合同解除后，外派劳务人员应归还甲方的财物，并支付应付的款项。
11.3.2 双方应对解除后的保密义务、知识产权保护等继续履行。
第十二章：其他约定
12.1 法律法规与政策
12.1.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律法规。
12.1.2 本合同的内容不得与法律法规相抵触。
12.2 双方的其他约定
12.2.1 双方在合同履行过程中形成的其他协议和约定，应以书面形式附加在本合同后。
第十三章：附件
13.1 相关文件
13.1.1 附件一：外派劳务人员的基本信息表
13.1.2 附件二：薪资结构与福利详细说明
13.1.3 附件三：培训计划与时间表
13.2 证明材料
13.2.1 附件四：外派劳务人员的学历、资格证书复印件
13.2.2 附件五：保密协议
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.1.1 本合同于____年____月____日签署。
14.2 签署地点
14.2.1 本合同于____（地点）签署。
14.3 签署人
14.3.1 甲方代表（签字）：____________
14.3.2 乙方代表（签字）：____________
________________________
甲方（盖章）：________________
乙方（盖章）：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方职责与权利
甲方应确保外派劳务人员具备完成乙方分配的工作所需的技能和资格。甲方负责外派劳务人员的培训、管理和监督，确保其在工作期间遵守法律法规和合同约定。甲方有权对外派劳务人员进行考核，并根据考核结果对其进行奖惩。
1.2 甲方提供的保障与支持
甲方应为准时提供外派劳务人员的工作地点、工作条件和环境，并提供必要的培训和指导。甲方应按照合同约定支付外派劳务人员的薪资和福利，并为其缴纳社会保险。
1.3 甲方对第三方中介的协调与管理
甲方应与第三方中介建立协调沟通机制，确保外派劳务人员的工作安排和待遇符合合同约定。甲方应监督第三方中介履行合同义务，并及时解决第三方中介未能解决的问题。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方职责与权利
乙方应根据合同约定提供外派劳务人员的工作岗位和职责，并确保外派劳务人员的工作条件符合法律法规和合同约定。乙方有权对外派劳务人员进行考核，并根据考核结果对其进行奖惩。
2.2 乙方提供的保障与支持
乙方应为外派劳务人员提供必要的工作设施和资源，确保其能够顺利完成工作任务。乙方应按照合同约定支付外派劳务人员的奖金和其他补贴，并保证其福利待遇符合当地标准和法律法规。
2.3 乙方对第三方中介的协调与管理
乙方应与第三方中介建立协调沟通机制，确保外派劳务人员的工作安排和待遇符合合同约定。乙方应监督第三方中介履行合同义务，并及时解决第三方中介未能解决的问题。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责与义务
第三方中介应按照合同约定负责外派劳务人员的招聘、筛选和培训工作，确保其符合乙方的工作要求。第三方中介应协助甲方和乙方管理外派劳务人员，并解决合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用应按照合同约定进行支付，费用包括但不限于招聘费用、培训费用和项目管理费用。甲方和乙方应按照合同约定承担第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的责任与赔偿
第三方中介应对外派劳务人员的和工作表现承担责任，如因第三方中介的原因导致外派劳务人员工作不达标或发生安全事故，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：外派劳务人员的基本信息表
2. 附件二：薪资结构与福利详细说明
3. 附件三：培训计划与时间表
4. 附件四：外派劳务人员的学历、资格证书复印件
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：第三方中介服务协议
7. 附件七：工作绩效考核标准
8. 附件八：社会保险缴纳证明
9. 附件九：福利待遇证明
10. 附件十：工作环境与设施说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能提供符合约定的工作岗位、职责或工作条件。
2. 甲方未能按时支付外派劳务人员的薪资、奖金或其他补贴。
3. 甲方未能为外派劳务人员缴纳社会保险或提供福利待遇。
4. 甲方未能对外派劳务人员进行必要的培训或提供工作指导。
5. 乙方未能按照约定提供外派劳务人员的工作岗位或工作条件。
6. 乙方未能按时支付外派劳务人员的薪资、奖金或其他补贴。
7. 乙方未能保证外派劳务人员的工作时间符合法律法规。
8. 第三方中介未能按照合同约定履行招聘、培训和管理外派劳务人员的义务。
9. 第三方中介未能解决合同履行过程中出现的问题。
三、法律名词及解释：
1. 外派劳务人员：指由甲方外派至乙方工作的人员。
2. 甲方：指外派劳务人员的用人单位。
3. 乙方：指接受甲方外派劳务人员工作的单位。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方进行外派劳务人员招聘、培训和管理的中介机构。
5. 违约行为：指各方未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
6. 赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：外派劳务人员技能不符合要求。
解决办法：提供额外培训或重新选拔合适的人员。
2. 问题：工作条件低于约定标准。
解决办法：与甲方沟通，要求改善工作条件。
3. 问题：薪资支付不及时。
解决办法：提醒甲方按时支付，必要时寻求法律途径。
4. 问题：福利待遇未落实。
解决办法：要求甲方补发福利待遇，或寻求法律帮助。
5. 问题：第三方中介服务不到位。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行职责，或寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方需要外派劳务人员至乙方工作。
2. 场景：乙方需要外派劳务人员提供特定服务。
3. 场景：第三方中介参与外派劳务人员的招聘、培训和管理。
4. 场景：外派劳务人员在工作中遇到问题，需要解决。
5. 场景：合同履行过程中出现争议，需要解决。