教育培训机构薪资制度.docx

XX 教育薪资制度

一、 总则：

全职教师工资=基本保底工资+绩效工资

绩效工资= (基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金) *绩效系数+招生提 成
当月工资在下月 15 日发放(非特殊原因：原则上不提前或退后发放)

二、 工资分解 :

1. 基本保底工资

基本保底工资试用期为 2800 元整，试用期一般为 3 个月，转正后基本保底工资 调整为 2000 元整。全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部 门进行教材教辅研发， 参加每月 4 次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其 基本义务。
2. 基本上课工资

说明：全职教师基本课酬为 40 元/节，每节课 1 小时。

A. 教师上课前需充分备课， 要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富， 保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学 生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，教学主管 和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课 0——20 元的授课优秀奖金。 (评课成绩在所有教师中第一位的 20 元/课， 其余教师没有奖金， 连续 3 次排名 居后 20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考 虑将其转为兼职教师直至解聘。)
B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣 45 元工资且必 须提前 24 小时向负责教务老师请假，否则扣 90 元工资。迟到或早退每次扣 15 元工资。
C. 每次授课完毕， 教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐， 黑板、地面、 桌面光洁无灰尘 (如果是开空调的季节， 结束课程后如果后面没有其他课， 任课 老师必须保证把空调关闭， 并打开门窗透气， 如果没有关闭空调将扣除该班老师

50 元/次)。经提醒后(每月最多提醒1 次)教室仍然不整洁，扣除该班教师 15 元/次的工资(空调没关另算)。

D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序， 没有追跑打闹或故意破坏公物 的行为。经提醒后(每月最多提醒 1 次)教室课间纪律仍然不好或出现严重事故， 扣除该班教师 15 元/次的工资。
E. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语， 经提醒后 (每月最 多提醒 1 次)仍有个别学生没有写评语(学生缺席原因除外)，扣除该班教师 45 元/次的工资。
F. 教师每次授课均需做好点名记录 (点名表首页) 和授课备忘 (点名表最后一 页)，每月 24 日前向教务部门汇报班级人员变更情况(特别是新增学员和退转 班学员的详细情况)，以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当 月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。 (赔 偿额度最大值= 出问题学生数*每个学生每学期学费)
4. 全职教师没有交通补贴

5. 期末奖金： (每学期末发放一次)旨在鼓励教师精心带好每一节课，并保持 教师代课的稳定性。

1) 续班率=100% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金 1 5元/节 (≈ 960 元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的 10%，约合 2~3 次)
2) 续班率≥90% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金8元/节 (≈512 元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的 10%，约合 2~3 次)
3) 续班率≥75% 并能坚持完成整个学期教学的教师，学期末发奖金 2 元/节 (≈128 元，视每学期实际上课数定，且缺课数不得超过整个学期该班上课数的 10%，约合 2~3 次) 学生最后毕业按此档计算。
4) 续班率＜75%不少于 50%但能坚持完成整个学期教学的教师，且缺课数不超 过整个学期该班上课数的 10%，约合 2~3 次，不扣工资。

5) 续班率≦50% 或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的 退班，扣除该班老师工资 600 元。

6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请。

说明：

1. 如因学校原因，必须将老师调职，学校视情况发给教师学期末奖金。

2. 下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算。

3. 参加师资培训的相关规定：

2) 如全职教师参加师资培训后 1 年内离职 (不含因学校原因， 决定将其调职或 解除合同的情况) ， 该教师需偿付学校相关培训费及因培训产生的费用 (如交通 费、住宿费)。

6.绩效指数

由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定。标准值为 1 即 100%，可上 下浮动， 但要注明原因 (如经常不写评语或评语新颖中肯， 没有教学详案或教学 详案一贯认真，积极/不积极配合总部教学或市场活动等。)
6.招聘提成系数

1、招聘老师完全由非本校学生转化成我校学生，该学生首次缴费的金额 x 系数 5%，为该老师应取得招生提成； 2、招聘老师将其他老师或朋友介绍来的学生通过介绍，转化成我校学生，该生 首次缴费的金额 x3%，为该生招聘老师的招生提成； 3、 招聘老师之间通过共同咨询介绍将来咨询的学生转化为我校学生，该生首次 缴费的金额 x5%的出的金额平分，为该生招聘老师的招生提成；

【兼职教师工资构成】

一、 总则：

兼职教师工资=每节课时费 x 课时量

二、 工资分解 :

1. 基本上课工资

说明：兼职教师基本课酬为 50 元/节，每节课 1 个小时。

A. 教师上课前需充分备课， 要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富， 保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学 生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，每节课时 适当有 10-20 元的增加。
B. 若有家长投诉， 老师应根据教学情况调整教学方案， 如果不调整， 该老师立 刻解除聘用关系 。

C. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣 45 元工资且必 须提前 24 小时向教务主管请假，否则扣 90 元工资。迟到或早退每次扣 15 元工 资。

D. 每次授课完毕， 教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐， 黑板、地面、 桌面光洁无灰尘 (如果是开空调的季节， 结束课程后如果后面没有其他课， 任课 老师必须保证把空调关闭， 并打开门窗透气， 如果没有关闭空调将扣除该班老师 50 元/次)。经提醒后(每月最多提醒1 次)教室仍然不整洁，扣除该班教师 15 元/次的工资(空调没关另算)。
E. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序， 没有追跑打闹或故意破坏公物 的行为。经提醒后(每月最多提醒 1 次)教室课间纪律仍然不好或出现严重事故， 扣除该班教师 15 元/次的工资。
F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语， 经提醒后 (每月最 多提醒 1 次)仍有个别学生没有写评语(学生缺席原因除外)，扣除该班教师 45 元/次的工资。
G. 教师每次授课均需做好点名记录 (点名表首页) 和授课备忘 (点名表最后一 页)，每月 24 日前向教务部门汇报班级人员变更情况(特别是新增学员和退转 班学员的详细情况)，以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当 月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。 (赔 偿额度最大值= 出问题学生数*每个学生每学期学费)
H. 本部教师正常工作时间上课拿课时费的 60%。

6) 教师如果希望退班，须在学期结束前半个月提出申请，否则扣除工资 300 元。

7) 兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的， 不论何种原因均扣除 当月所有收入。
说明：

A. 如因学校原因，必须将老师调职，学校将视情况而定发给教师学期末奖金。