公司员工工伤管理制度(1).docx

工伤管理制度

一、 目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故办理程序，提升职工安全生产意 识，最大限度地降低职工的工伤事故风险，现特拟订企业工伤管理制度。
二、 合用对象：

合用于在企业工作的全部职工。

三、工伤的认定：

1、工伤的认定：

(1)在工作时间和工作场所内，工作过程中依照正常操作规章发生的不测受伤；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到 事故损害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的 ;
(4)在急救企业财富和保护企业利益时受伤的；
(5) 因工出门时期，因为工作原由遇到损害；
(6) 在上下班途中，遇到灵活车事故损害的；
(7) 法律、行政法例规定应该认定为工伤的其余情况。
2、有以下情况之一的，不归入工伤事故的申报范围：

(1)因不听从领导指派安排而发生的伤亡事故；
(2) 未经任何受权、允许便私自行事而发生的伤亡事故；
(3) 违犯工作或操作流程而发生的伤亡事故；
(4)从事不利于企业经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
(5)国家法律法例规定的其余情况。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故致使的因工负伤可分为小伤、 重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：企业行政管理部按国家有关法律执行，职工若有异

议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤判决。

四、工伤事故的申报程序：
1、申报责任:

部门主管担当本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任 增添部分由部门主管担当；有总经理特批的，按总经理批改执行。
2、申报范围：

在本部门所辖范围内，本部门所管辖的职工发生的全部工伤、安全事故，工伤报案
存案时间不超出 24小时。
3、申报内容：

按《职工工伤事故存案表》申报。

4、受理部门：

部门主管将《职工工伤事故存案表》照实填写并报与企业行政管理部存案，并在工 伤事故发生后 24小时内，部门主管在检查事故详尽经过中，可再次依据事件经过 清楚记录报行政管理部确认能否属于工伤，行政管理部初审，总经理批准，属工伤 的，按工伤办理。
五、工伤事故上报办理程序：

1、若发生工伤事故，应立刻报告部门主管，部门主管立刻通知行政管理

部并报告总经理，行政管理部依据伤者状况办理：
(1) 轻者，在企业内急救包扎；
(2) 重者，快速安排车辆将伤者送往就近的医院。
(3) 事故发生要实时上报行政管理部，行政管理部及有关应急人员， 到现场检查摄 影、取证。
2、若发生重要事故的，应保护好事故现场，赶快报告总经理和行政管理部，在 24 小时内由行政管理部会同部门负责人招集现场目睹者或有关证人检查事故经 过，剖析事故原由，拟订整顿举措。
3、发生重要安全事故，按安全管理有关制度执行。

六、安全事故的剖析：

企业行政管理部依据部门主管供给的安全事故书面报告，填写安全事故分 析报告，填写《职工工伤报告表》。
七、工伤安全事故的办理：

1、如工伤事故的发生主要由以下个人原由造成的，待工伤职工医疗终结后，企 业依照工伤事故对企业的损失程度和影响状况进行相应的处
罚，处罚包含：行政处罚(头警示、书面警示)、记过、解雇、经济处罚。
(1) 违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；
(2) 违犯操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；
(3) 不听从管理，违犯劳动纪律，擅辞职责或私自开动机器设备，私自改正，拆 掉、破坏安全防备设备、设备，造成工伤事故的；
(4) 不按规定装备、穿着、使用劳动防备用品和器具，造成工伤事故的。
2、如工伤事故的发生主要由以下企业原由造成的，依据实质原由追查工伤事故 发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包含：行政处罚(头警示、 书面警示)、绩效查核扣分、贬职、经济处罚。
(1) 机器设备、安全装置未按规定查验、检修、超出限期和超负荷带病运转，设备、 设备出缺点，无安全防备设备，造成工伤事故的；
(2) 对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职责，不实时整顿，造成工伤 事故的；
(3) 未按规定对职工进行安全教育培训、查核或违规生产，造成工伤事故的；
(4) 劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采纳举措，造成工伤事故的。
3、如因个人原由造成工伤、安全事故的，医疗费由其自己担当；如因公司原由造 成工伤、安全事故的，医疗费由企业担当。
4、依据事故严重程度和对企业造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的有关人 员进行行政处罚和经济处罚。事故严重程度较小的，对部门主管、主要和次要 责任人都进行书面警示，并对部门主管经济处罚 5 元，主要责任人经济处罚 3 元，次要责任人经济处罚 1 元；事故
严重程度较大的，对部门主管贬职，并经济处罚 10 元， 对主要责任人推行解雇， 并经济处罚 5 元，次要责任人推行记过，并经济处罚 2 元。

八、本制度由企业行政管理部负责解说和订正。

九、附件：
1、《职工工伤事故存案表》；

2 、《职工工伤报告表》；