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关于规章制度

关于规章制度(精选 15 篇)关于规章制度 篇 1
一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃 厂纪厂规，确保产品
质量及车间正常运作，特制定本管理制度。
二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。
三、考勤制度：
1、打卡规定：
1.1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间 为正常上班时间前和下班时间后 20 分钟之内。考勤人员应严格按照 规定时间打卡(个别岗位因工作需要经主管批准除外) ，否则视作打 卡无效，当班不计出勤。
1.2 员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签 卡申请单》 ，呈部门主管审核 ,总经理签核后，到人事部补签卡， 《补 签卡申请单》于人事部备案考勤。
1.3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部 门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不 实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款 150 元。
1.4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。
1.5 上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。
2、考勤处罚条例：
2.1 上下班时间内超过 5 分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、 早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退 5 分钟以内当月累计三次以上计 入绩效考核。
2.2 旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日 扣款 100 元；连续旷工三天或一
个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。
四、休假与请假规定：
1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和 业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。

2、请假规定：
2.1 请假分为无薪假(事假)及有薪假。
( 1 )无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天 数做相应扣除。
( 2 )有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。
2.2 请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在 三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。
2.3 请假手续的审批：所有请假均以《请假条》为依据，无《请 假条》、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。
( 1 )请假时间三日内的(含三天)经部门主管签字批准后即可 生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。 部门主管请 假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。
( 2 )员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确 不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、 电话 或委托他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本
人补办请假手续。否则视为旷工处理。
( 3 )请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。
(4)相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，否则 审批人员需承担相应的处罚及责任。
2.4 事假：
( 1 )当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时， 部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。
( 2 )全年请事假不得超过 30 日，超过期限以旷工论处并无偿 辞退；
( 3 )如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。
2.5 病 假：
( 1 )请病假需提供病历证明，有效的病历证为：县(区)级以 上公立医院之医师开具的疾病诊断书；
( 2 )员工患病或者非因工负伤，病假时间超过 30 天的，原有 岗位可由公司调配或新招员工入职开展。 如患病员工康复返厂，原岗 位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务；如原岗位已满员，公

司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上 班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处 理。
2.6 工伤假：
员工因下列情形之一，应当认定为工伤：
( 1 )在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
( 2 )在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
( 3 )在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；
(4)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的；
( 5 )法律、法规规定的其它情形； 工伤处理步骤：
( 1 )工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通
知公司财务科负责人，由部门第一 负责人及时护送工伤者到医院治 疗，必要时拔打 120 求助。
( 2 )工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后 24 小时 内准确填写《工伤报告》，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。
【公司员工请教规章制度】
( 3 )发生工伤时必须到社保指定医院就医(急救除外)。
(4)员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手 续。
( 5 )工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，一经 查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。
2.7 婚假：
( 1 )按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受
3 天婚假(无薪)。
( 2 )在公司服务满一年(含 1 年)以上员工,可享受有薪婚假三天。
( 3 )请婚假时必须持有结婚证正本 ,且以一次连续休完为原则，
不得分次请假。
( 4 )婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。

2.8 丧假：
( 1 )员工直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶的父母死 亡，可给予 3 天以内的丧假。
( 2 )丧假期间基本工资照发。
( 3 )丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明。
2.9 产假：
( 1 )合于政府法令怀孕之正式女员工产假为 90 天，原则上一 次性休假完。
( 2 )产假包括法定节假日、公休假在内。
( 3 )产假须符合国家计划生育政策，请假时需出示准生证原件。
五、员工入职手续的办理：
1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印 存档：身份证、 彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职 业资格证书及其它必要证件。
2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂 牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍， 厂牌不得转借他人使用，厂牌遗 失和损坏的应及时补办更换，需交工本费 5 元。
3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。
4、新员工试用期为 1 个月，试用期满考核合格者，由部门主管 填写《员工转正审批表》 ，公司予以正式录用。如在试用期内不合格 者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内(含三天)离职者不计发 任何工资，试用期七天内(含七天)离职者按 60 元/天计发工资。
六、员工离职手续的办理：
1、员工辞职需提前 1 个月由本人填写《离职申请表》，按正常 程序审批完后方可离职，未按规定提 出申请擅自不到岗者，一律按 旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系， 并 不予结算工资。
2、人事行政部收到已审批的《离职申请表》后，须在一个工作 日内将审批结果及离职日期通知辞 职员工。
3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则 上不可超过两天。

4、获准辞职的员工应妥善做好工作交接，文职及办公室人员离 职，需详细填写《移交清单》与相 关人员办好交接手续，经部门主 管确认后将《移交清单》交人事行政部存档。
5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部， 并在要求时间内收拾行李至大门 保安处。不能交回厂牌按遗失补办 的费用双倍扣取成本费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥 匙 数收取成本费。
6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具《物资放行条》，凭《物 资放行条》由厂区大门保安检查 后方可离厂。
7、离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区。
七、部门、岗位调动：
1、公司因生产或业务需要，在不变更其基本工资的前提下，可 调整员工之工作岗位,其流程为： 由调入部门填写《员工调动申请单》， 经相关部门、人事部、总经理核准后方可调动。
2、调薪：正式录用之员工，根据考核成绩和平时表现可以申请 调薪，由部门主管填写《调薪申请 表》 ，经总经理审核批准后方可调 薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。
八、员工守则：
1、员工应严格按照公司规定时间上、下班，不得随意旷工、离 岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。 违者按考勤处罚条例处理。
2、工作时间不允许串岗、禁止做私活，如有私事需离岗者，须 事先向部门或上级主管申请，经批准后方可离岗，离岗时间不得超过 批准范围，违者每次扣款 10 元。
3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整(车间长头发 应戴帽)，违者每次扣款 10 元。
4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵(可下班申诉)， 严禁上班时间互相打骂、 吵闹，违者扣款 50-200 元/次，并作检讨。 检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿解雇。
5、 严禁酒后上班，酒后上班、 闹事及影响工作者，扣款 20 元， 并作检讨。 检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿解雇。 造成事

故者由当事人负全部责任。
6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款 20 元。如 发生任何事故由当事人负全部责任。
7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值 10 倍扣款。在工作时 间内，员工必须服从管理人员的工 作安排，正确使用公司发放的仪 器、设备。不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲 置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等) ，应送到 指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
8、 生产过程中不允许开玩笑、 会客、 接打电话、 吃零食、 睡觉、 不得擅自离开生产岗位，不得在产品、设备上坐、躺、踩、踏，违者 每次扣款 20 元。
9、上班必须佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随意涂 改厂牌者扣款 5 元，违法乱纪者每次扣款 10 元，。
10、 严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、 挪动设备， 禁止擅自拆装一切电器设施和电压器、控制柜、开关箱。新安装的各 种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款 10-200 元。
11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施附近堆 放其它物品，违者每次扣款 10-100 元。
12、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经 主管人员批准，派技术人员接电，用后应及时按期限拆除。违者每次 扣款 10-200 元。
13、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各 岗位卫生由各岗位员工负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。 下班前需将本岗位工作区域清理干净，文具和附件等应擦拭干净，并 保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款 10-50 元。操作机器要 切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次扣款 10-50 元。
14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定 ,现场主管有权拒绝 生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将对责任 人按损失程度进行赔偿及处罚。

15、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和安全 生产规定进行操作 ,不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录， 违者每次处以 10 元扣款，造成较大经济损失将按损失程度进行赔偿 及处罚。造成安全事故者将按损失程度对相关人员进行责任分担及经 济赔偿。
16、员工必须做到安全、文明生产，积极完成上级交办的生产 任务。因工作需要临时抽调，必须服从部门以上主管安排 ,协助工作 并服从用人部门的管理，对不服从安排者，上报人事管理部门按《公 司奖惩规定》处理。
17、生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具， 掉在地上的材料要及时回收利用，掉落元件必须捡起上交，否则每次 扣款 10 元。
18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至 烘干房。厂区内禁止随意大小便， 违者每次扣款 200 元。
19、未经特定授权人许可，不得擅自陪同或带外来人员参观公 司生产车间、实验室或公司机密场所，违者每次扣款 50 元。严禁将 车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂外，员工进出厂区时， 门卫及主管人员可以要求例行检查。
20、员工应公私分明，事事以公司利益为重，不做有损于公司 的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同事之声誉，不 得煽动对公司不满的情绪。从尊重自我出发，尊重他人，发扬团结友 爱、以厂为家精神，在实践中不断学习，提高自身素质，为公司的发 展献计献策。
九、奖惩措施：
9.1 奖励关于规章制度 篇 2
一、职能说明:
向业户/用户提供标准的公共秩序维护及安全防范服务 ;防范辖 区内出现行窃、抢夺、故意破坏财产及损害行为，协肋公安消防部门 对辖区内发生的案件、 违法事件进行现场看护，配合相关部门工作对 消防设备、设施的日常巡视、保养 ;建立健全各项安全、消防安全制 度和各种应急方案，做好防范工作 ;对进入小区的人员、物品进行登

记、放行;对装修的监管;交通秩序及停车场管理;要求文明执勤，礼貌 待人，威严与服务并举。
二、具体内容:
1、 维护物业管理区域的公共秩序。
2、 协助公安、 消防部门做好区域内的安全防范工作，协助业户 做好防盗、防爆、防火、防灾害事故工作，发现不安全因素及时报告 提出整改意见。
3、 消防安全的制度建立、健全，并严格监督执行。
4、 负责治安、消防安全宣传工作，收集相关信息，组织物业公 司内部员工进行治安、消防知识学习和消防演练。
5、 负责消防设施、 消防通道的监督检查，确保消防设施处于良 好备用状态，通道畅通。
6、 会同工程部及消防系统保养公司制定消防设施年度维修保养 计划并配合工程部及外判单位实施。
7、 制定治安、消防应急处理方案、防范措施。
8、 二次装修的管理，督促施工方按《装修管理规定》施工，对 违章装修予以处理、纠正违章行为。
9、 出入小区访客、车辆的登记(如检查员工、装修工人、探访 客、临时雇工、外判商工作人员) ，对可疑人员、车辆、物品按规定 进行检查。
1) 凭物品出闸条核时带出物品;
2) 检查时按章行使权力(如先敬礼
3) 外判工作人员在管理部没人陪同进入业户家中维修时,陪同进 屋。
10、 发生各类案件或重大事故现向,有扭送犯罪分子到公安机关 或监视盘查的权力 ,但没有拘留、关押、罚款、审讯、审查、侦查和 处理的权力;有抢救伤员和保护现场的权力，但没有勘察现场的权力。
11、 对违反治安管理行为的人有权劝阻、制止、批评、教育。
12、 对可疑人员、鬼鬼祟祟的人员进行检查、盘查(不得打骂和 污辱人格)、 监视，掌握事态发展，不轻易采取行动，以免打草惊蛇， 并报当地公安部门处理。

13、 遇到下列情况时，按培训时要求采取正确的行动并向上级 报告;发现工程、清洁问题要及时向有关部门报告知会，通知工程人 员、管理处人员，密切配合其他部门工作。
a) 暴力侵害事件 b )斗殴
c) 人身及其它骚扰事件
d) 火警
e) 灾害性天气
f) 水浸
g) 违章装修
h) 设施损坏
i) 煤气泄
j) 保安系统、可视对讲等出现故障
k) 停水停电
l) 人员受伤
m) 灯泡坏了、缺损
o) 发霉、青苔，设施的跑、冒、漏
q) 公共设施损坏
r) 其他紧急事件
14、 对违反小区各项管理规定的行为予以劝阻、批评、教育、
制止。关于规章制度 篇 3
车间环境卫生管理制度
一、目的：为加强车间现场的管理，使车间工作环境始终持续整 洁干净，特制订如下车间
环境卫生管理制度：
二、管理规定
1.操作员工随时持续设备机身的清洁。
2.随时持续自己管辖范围的清洁干净，通道畅通，无铁屑、纸片、 袋子等垃圾。
3.每一天下班前进行环境卫生清扫，每周一次设备保养。 4.工作台随时持续干净、整洁。地上的零件、工件摆放整齐，一

目了然，并且不允许超越黄线。
6.工具箱随时持续干净，量具、工具摆放整齐，并持续清洁，工 具箱不允许放与生产无关的物品。
7.清洁工具定点放置、垃圾及时清理运走。
8.车间实行片区三包职责制，各片区发现杂物主动清理
9.每个员工都有自觉遵守环境卫生管理制度、 持续和维护环境卫 生及秩序的权利和义务，任何人发现不良行为，要及时将当事人的违 纪状况通知上报
11.此次评分以车间为单位，分别为垒装、 机加工、 下线、 组装、 喷漆，各车间安排好每人轮流值日监督。
三、检查规定
1.公司不定期进行抽查巡检，发现问题及时纠正并处理。逾期仍 未整改者罚款 20 元。检查小组人员每周(暂定每周五)集中进行一次 卫生评比，依据公司卫生职责区的划分进行评比，对检查的结果给予 打分。
2.每月上旬公布上月卫生检查评比结果，并累计存档汇总，列入 年终评先树优工作的资料之一。
3.月评比中分数最高的车间每人奖励 30 元，分数最低的车间每 车间每人罚款 20 元。所有奖罚款均纳入公司福利基金。
4、检查组成员：组长：
组员：、关于规章制度 篇 4
一、机关公用车辆由办公室统一调配使用，个人无权直接派车， 需要用车时，由办公室负责安排，优先保证机关领导公务用车。
二、因公外出，提倡乘座长途客车或火车 ;多人同时到一个地方 出差，尽可能安排同乘一辆车。
三、司机出车必须凭办公室出具的派车单，如遇特殊情况，应电 话告知车管人员，回来后及时补办派车手续。
四、车辆维修由司机提出书面申请，经“中心”领导批准后，由 办公室安排到定点维修厂修理，并作好记录，结帐由财务负责办理。 在外地出差需要维修时，应电话告知领导，报销发票时，乘车人必须 签署意见，回单位后到办公室补办维修记录手续。

五、 车辆用油由办公室开具加油通知单到指定加油站加油，在外 地出差加油，乘车人应签署意见，报销之前应先到办公室办理加油登 记手续。
六、车辆要妥善存放，以防被盗和损坏 ;严禁将车辆交给其他人 驾驶，否则后果自负。
七、司机要牢固树立安全第一的思想，经常保持车况良好，车容 整洁;经常处于良好的技术状态，严禁带故障出车，确保车辆安全。
八、对司机实行定额补助，每人每月 200 元，每人每两年发放 一次劳保工作服。
九、车辆维修和加油情况由办公室负责每季度向“中心”主任办 公会汇报一次。
十、严禁出借单位车牌及有关凭证。关于规章制度 篇 5 安全操作规程
一、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
二、 在超过 2 米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏 在凳子上，以免摔伤。
三、在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
四、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
五、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。
六、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
七、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。
八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时，应小心操作，以免伤及身 体。
保洁员管理制度
一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。
二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。
三、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做 本职工作无关的事。
四、上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。
五、文明服务，礼貌待人。
六、服务态度端正，有较强的奉献精神。

七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可，不得擅入住户家中。
九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。
十、绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。 十一、爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
十三、做好每日工做记录。
保洁员岗位职责
一、负责园区楼道梯级、车棚(库)、马路及公共区域的清扫保洁。
二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具 的擦抹。
三、负责楼道杂物的清理。
四、负责垃圾的收集、转运集中。
五、负责垃圾桶的清洗工作。
六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。
七、对园区内发生的违章现象进行劝阻和及时汇报。
八、负责员工活动室、更衣室的清洁。
九、负责工具设备的清洁及保养工作。
十、完成领导临时交办的其他任务。 保洁领班岗位职责
一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
五、 负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力
的配置。
六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、 指导，并作出正确的评估。
七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。
九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。
十一、完成领导交办的其他任务。
保洁主管职责
一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。
四、负责编制人员的计划安排。
五、负责制定消杀服务实施方案。
六、负责核实工具用品的申购计划。
七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完 成的情况。
八、对一些专用设备进行使用指导。
九、负责处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。
十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。
十二、完成领导交办的其他任务。
日常考勤
1、严格执行部门作息时间表现行为：
2、 员工上下班按规定签到、 打卡，须提前 10 分钟到部门列队、 点名出席班前、后例会。
3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代 签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。
4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。
5、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等 )均按《员工手 册》有关规定执行。
6、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。
二、公休：
1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、员工休息日有所属部门主管按月安排。
3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行 政人事部，并出表示众。

4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单， 由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考 虑。
三、班次：
1、员工的班次采用轮换制。
2、员工的换班原则与换休做法相同。
四、节假日：
1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上
工休的补休，但以能否排开工作为准。 2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。 奖惩制度
1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务 者，发奖金二十到三十元 ;完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸 卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得 有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露 ;不在地面上推拖物品行走 ;厕 所内的粪便不得留超十分钟，小便池内不得有尿锈 ;无违章纪录。以 上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放 工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!
2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好 评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补 助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的`基础上加至与 聘请施工人员日薪平等的水平;
4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及 时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣 发全部奖金解除职务;
5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反 映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;
6、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!
7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十

元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公 司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金 的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤 换领班员并扣发主管两个月的奖金 ;同一责任员工连续受到甲方两次 警告者，当月无工资并开除!
8、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追 回经济损失、只发基本工资予以辞退!
9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影 响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除;
10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每发现一次罚款二 十元;
11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私 活儿，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领 班的撤销其领班职务;
12、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当 月只发基本工资;合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以 自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞 者，只发当月出勤天数的基本工资;关于规章制度 篇 6
一、考核范围：
办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作 需要配备的其他工作人员。
二、考核内容：
对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办 公室总任务分解到个人，实行百分考核制 ;德、能、勤三个方面，根 据考核结果，从实绩得分中扣减。
(一)德
1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情 节扣减 5— 10 分。
2、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席 一次，扣减 1 分。
3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出

现不团结现象，视情节扣减 1— 5 分。
4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思 考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣减 5 分以上。
(二)能
1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务 水平在规定时间内不达要求者，扣减 5 分以上。
2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的 组织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣减 1— 3 分。
3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决 存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决， 扣减 5 分。
(三)勤
按公司的规定执行。
(四)绩
考核分为 100 分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项 职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和 量分、扣分标准分别是：
1、办公室主任
(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工 作报告和会议讲话稿(20 分)。每出现一次失误扣 2 分。
(2)组织起草公司上报的资料(5 分)。因起草不及时贻误上报时机 一次，扣 2 分。
(3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10 分)。出现一次失误，扣 2 分。
(4)协助公司领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息 (20 分)。发现提供信息失误一次，扣 2 分。
(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10 分)。组织失误一 次扣 2 分。
(6)协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员 的接待工作(10 分)。失误一次扣 1 分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及 大事记编写等工作(10 分)。失误一次扣 2 分。
(8)协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务 (10 分)。协调不及时或出现失误一次，扣 2 分。
(9)组织好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、 保密工作(5 分)。组织、协调不及时，扣 2 分;导致泄密，扣除本项全部分，并给 予相应处罚。
2、办公室文字秘书
(1)、 按时完成公司文件、 资料的起草，并组织做好文件的编号、 打印、发放等工作(25 分)。一次完不成扣 2 分。
(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、 填报工作(15 分)。一次完不成扣 2 分。
(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10 分)。失误一次扣 1 分。
(4)、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发 会议纪要(15 分)。一次完不成扣 1 分。
(5)、及时编写公司大事记录(5 分)。漏记一次扣减 1 分。
(6)、帮助办公室主任搞好办公室的日常事务(15 分)。一次完不 成扣 1 分。
(7)、完成公司领导安排的其它临时性工作(10 分)。一次完不成 扣 1 分。
(8)、爱护公司财物，保守公司机密(5 分)。因泄密给公司造成损 失，扣减本项全部分，并给予相应处罚。
3、办公室司机
(1)坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认 真地完成出车任务(15 分)。私自出车一次扣 10 分。出车不及时或服 务态度不好，发现一次扣 2 分。
(2)严格遵守交通规则，注意行车安全(25 分)。因本人原因造成 事故，视情节扣减 5— 10 分;其中为公司造成一定经济损失者，不享 受当月奖金。
(3)及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和

年检(15 分)。 因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时，视 情节扣减 3—6 分。
(4)班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。
(5)妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证 证件齐全(10 分)。 因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担， 出 现一次扣 2 分。
(6)在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、 例行保养， 检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶(15 分)。出现一次失误扣 3 分。
(7)司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得 参与政事，干扰领导思路(10 分)。违反一次，扣减 2 分。
(8)保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议 的不议，不该知道的不打听(10 分)。发现泄密一次扣减本项全部分， 并给予相应处罚。
4、办公室档案员
(1)认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规 和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化 和标准化(25 分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的， 扣减 5 分。
(2)及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、 归档工作(20 分)。 因收集、 整理不认真导致丢失或因管理无序在要求 时间内查找不出文件时扣减 1— 5 分。
(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、意见反 馈、 归档等工作(10 分)。 管理不细导致失误或传阅不及时，发现一次 扣减 2 分。
(4)迅速、 准确地完成公司文件、 资料的登记、 分发工作(10 分)。 错发、漏发一次，扣减 2 分。
(5)为领导提供周到热情的档案查阅服务(5 分)。态度不好或服务 不及时，发现一次扣减 1 分。
(6)认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案 资料要及时采取措施，进行修补和复制(10 分)。修补、复制不及时，

发现一次扣减 1 分。
(7)坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安 全(10 分)。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减 2 分。 因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。
(8)协助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离 厂人员借阅档案的催交接受工作(10 分)。完成任务不好或未完成交接 手续一次，扣减 2 分。
5、办公室打字员
(1)及时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿 件，必须有相关领导的签字(25 分)。 因个人因素打印不及时或未批先 打印，发现一次扣 2 分。
(2)在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并 取回。通知不及时或出现原稿丢失一次，扣 2 分。
(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要让接 收人签字(10 分)。一次完不成扣 2 分。
(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5 分)。领用 不及时或登记不认真，发现一次扣减 1 分。
(5)服务态度要热情、周到(10 分)。因此而引起不满意，出现一 次扣减 2 分。
(6)认真钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己 先校对一次，努力减少和杜绝错字、 漏字等现象(15 分)。 出现格式错 误或打印质量不高，一次扣减 1 分。
(7)增强保密观念，确保公司秘密的安全。 (5 分)。因本人泄密给 公司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。
(8)负责完成领导安排的其他临时性工作(5 分)。一次完不成扣 1 分。
(9)爱护办公设施，及时保养维修，杜绝办公室外人员操作办公 设施(8 分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣 2 分。
(10)保证传真机经常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传真电话， 内部人员要杜绝长时间通话，以免影响传真(7 分)。外部人员利用传 真电话拨一次扣 1 分。

6、内勤员
(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作， 做到整齐、有序、无丢失(20 分)。放置混乱，发现一次扣 1 分;出现 丢失一件扣减 3 分。
(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和 批示的转交工作(10 分)。出现错记、漏记或催办、转交不及时一次， 扣减 2 分。
(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，做到办公设施、 用具、门窗、地面、墙壁经常保持清洁(30 分)。发现脏乱差一次，扣 减 5 分。
(4)负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到(15 分)。 出现接待不热情或服务不周到一次，扣减 2 分。
(5)配合其他同志做好办公室工作(10 分)。完不成一次扣减 2 分。
(6)完成领导交办的其他任务(10 分)。完不成一次扣减 2 分。
(7)严守公司机密(5 分)。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本 项全部分，并给予相应处罚。
三、系数确定
根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系 数确定分别是：主任为 1、 文字秘书、 司机为 0.8，档案员、 打字员、 内勤员为 0.7。
四、考核办法
1、办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林、呼素萍为 考核员。考核员负责日常考评工作。
2、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。
3、每月 26 日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分 的原因和标准。 对难以准确量化的项目原则上不报满分。 然后由考评 小组审查并征求意见后，确定个人得分。
4、考评员写出办公室及人员考核情况 (主要是扣分情况) ，经主 任审查后，报考核领导组办公室。
五、奖金分配
1、个人得分×个人系数=个人奖金分

2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分
3、 (办公室奖金总额-扣除部