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延长石油集团企业文化知识试题

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项目 填空题 选择题 简答题 论述题 总计
分数

一、填空题(40 分 每题 1 分)
1、延长石油历史悠久、源远流长。最早记载于东汉史
学家班固的 《汉书·地理志》 。

2、北宋科学家沈括曾对陕北石油实地考察，在《梦溪
笔谈》中首次命名石油一词，并预言“此物后必大行于世”。

3、清光绪三十年(1905 年)十月，陕西巡抚曹鸿勋奏

请试办延长石油矿，获准。
4、 1907 年在延长县西门外确定井位并安装钻机， 6 月

5 日正式开钻， 9 月 6 日见油的“延一井”，结束了中国大陆
不产石油的历史。 1985 年，国务委员康世恩为该井题词“中

国陆上第一口油井”。 1992 年，该井被陕西省确定为重点文

物保护单位。 1996 年 11 月 20 日，被国务院列为第四批全
国重点文物保护单位。 1997 年，被国务院命名为“中华之

最”
。

5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建
于 1907 年 10 月。

6、 1920 年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品

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商标有石马、双枪、 雁塔、 锦鸡。
7、延长石油厂第一个党支部成立于 1935 年，高登榜

兼任党支部书记。
8、 1936 年 1 月 28 日，毛泽东率红军东征路过延长县，

视察延长石油厂。
9、 1944 年 5 月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、
延长石油厂厂长陈振夏题词埋头苦干 ，这是对延长石油人的 最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财富。
10、 1953 年年 1 月，中共延长油矿委员会成立，李光
业(李广业)任延长油矿党委书记。
11、 1982年7月21日~8月5日，石油工业部顾问焦力人 率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。 8月6~8日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。
会议制定了“以油养油、采炼结合、滚动发展”的政策，形

成《延长油矿发展规划座谈会纪要》 ，在这一政策支持下， 陕北石油企业得到了快速发展。
12、 1989 年 9 月 11 日，中共中央总书记江泽民在陕 西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；1994 年 5
月， 李鹏为延长油矿管理局题词“埋头苦干、再立新功”。
13、 1998 年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、
榆林炼油厂合并组建了陕西省延长石油工业集团公司 ，迈开

了陕北石油重组的第一步。
14、 2005 年 9 月，陕西省委、省政府联合下发《关于 印发<陕北石油企业重组方案>的通知》 ，在陕西省延长石油 工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市 14 个县区钻采

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公司纳入，组建陕西延长石油(集团)有限责任公司，为省
政府直属国有企业。 9 月 14 日，在延安召开组建大会。

15、 2006 年，陕西兴化和陕西化建加入延长石油。之 后，凯迪西橡、西北化工研究院、省石化研究院、省轻工研
究院、北京石油化工工程公司等单位相继加入延长石油，集 团公司的实力进一步增强。
16、 2010 年延长石油销售收入突破千亿元大关。
17、 2011 年 4 月，在甘泉下寺湾钻成中国第一口陆相

页岩气直井(或陆相页岩气直井 ――柳评 177 井)，并成功产 气，标志着我国陆相页岩气勘探开发取得实质性突破。
18、 延 长 石 油 集 团 的 企 业 文 化 理 念 包 括 核 心 理 念
条和基本理念，一共 15 条。

19、企业愿景中， “令人尊敬”的意思是百年延长石油， 作为中国石油工业的开拓者和先行者，在新的发展时期理应
致力于成为“令人尊敬的 ”的企业。
20、实现企业愿景是延长石油人的共同目标，我们要以 开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创
新的技术赢得 同行尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得

市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得社会尊敬。
21、企业使命中 “延长价值”一词是指，延长自然资
源的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值，延

长员工能力的价值 。

22、延长石油的“企业使命”中的具有多词性、多意义
的词是 “延长”。

23、 延长石油的企业核心价值观是 “求实、 诚信、 奉献、

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责任”。

24、企业精神“埋头苦干、开拓创新”中，埋头苦干是
企业的传统精神，而“开拓创新 ”是新的历史时期赋予延长 石油人的时代精神，是延长石油开创新事业的时代要求。
25、延长石油的企业哲学是“智圆行方、 天地人和”。

26、 《文子 ·微明》中“凡人之道，心欲小，志欲大；智
欲圆，行欲方” 即智圆行方之意。 天地人和出自于 《庄子》。
27、延长石油的发展理念是“资源为本、 科技引领、

发挥优势、 创新致远”。

28、“秉持诚信、 竞合共赢”的经营理念，要求我们遵

循企业百年的诚信之道，牢固树立竞争意识和市场意识，以 诚信稳固市场，以竞争推动发展，以合作提升效益。
29、 “讲人本、求效率、明权责、重执行”的管理理念，
要求我们以温馨的人文关怀关注员工成长 ，以科学的运行机

制提高工作效率 ，以合理的职能划分明确管理权责，以强烈 的职业责任提升全员的执行力。
30、创新理念是“超越昨天、 创造明天 ”，它的内涵是
指 企 业 和 员 工 在 发 展 的 道 路 上 从 点 滴 做 起 ， 树 立 不 断 创新的理念。
31、 “安全生产、平安生活”的安全理念，是集团打造
本质安全型企业的根本要求。

32、团队理念中的“一副副肩膀”和“一滴滴油花”意
喻每一个成员单位、团队或员工。

33、 “感恩自然、低碳延长”中的低碳延长是指倡导低
碳减排、 节能环保。这一理念不仅顺应产业潮流和时代要求，

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更体现了延长石油的社会责任。
34、“人人能成才、 是才有舞台”的人才理念指的是每

一位员工都可以成为人才，延长石油为每一位人才提供施展 才华的舞台。
35、在 5 条企业传播语中， 延长石油 我们共同的家园 更适合在企业的内部使用。
36、集团文化宣言中的第一、二、三、四段分别阐述了
我们是谁、我们的历史、我们的责任、我们的精神。

37、领导、管理人员、员工行为准则中的三个勇于分别
是：勇于承担、勇于实践、勇于争先。

38、延长石油标识的组合元素包括山丹丹花图案，数
字 1905 和企业称谓的汉字、英文。

39、 《员工手册》中员工礼仪包括文明用语、日常礼仪、
仪容仪表、 接待礼仪、电话礼仪、会场礼仪。

40、员工的劳动培训主要形式包括：岗前培训、岗位任
职资格培训、继续教育、学历教育、 职业技能培训和安全教

育
。

二、单项选择题 ( 15 分 每题 1 分)
1、延长石油集团企业文化成果发布会在 2012 年 7 月
29 日召开，发布了延长石油集团文化理念和员工行为规范， 标志着集团公司完成了包括理念、视觉、行为识别系统在内 的( )构建。
A、集团文化体系 B、子文化体系 C、企业文化

2、下面对企业文化的表述正确的是( )。
A、企业文化也称组织文化，是一个组织由其价值观、

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信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象

B、企业文化是一种制度，是企业要求员工必须执行的， 是每一位员工的行为准则
C、企业文化是企业对外宣传的形象，是与企业物质文 明相对应的精神文明
3、对延长石油企业文化的形成和发展表述比较准确的 是( )。
A、 2007 年起步，经过上下结合的探索、提炼、总结， 在 2012 年形成了全面的体系
B、在企业创建之时就有企业文化，随着生产实践和企

业发展不断丰富、完善，在 2007 年开始实质性的构建，2012

年形成了初步的框架和体系

C、在 1944 年毛泽东题词后有了雏形， 2005 年重组后 开始整理， 2007 年完成标识， 2012 年起逐步建立健全体系
4、精益求精、勤学苦练是( )中的要求。
A、领导行为准则 B、管理人员行为准则 C、员工行

为准则

5、 “泾渭分明、扬清激浊”是( )。
A、安全理念 B、廉洁理念 C、学习理念

6、 “勤学善思、学以致用”的理念中包含( )。
A、一层意思，即勤奋学习 B、两层意思，即勤奋学习
和善于思考 C、三层意思，即勤奋学习、善于思考、勇于

实践

7、员工誓词和集团文化宣言适宜哪些人群，哪些场合 朗诵？正确的答案是( )。

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A、仅适宜新工、新单位，在员工培训教育时朗诵
B、适宜所有员工在入职教育、庆典、会议等仪式中朗

诵 C、适宜领导人员在任职时朗诵

8、员工职业道德规范是企业倡导的对员工行为的( )。
A、基本标准 B、最高标准 C、期望值

9、集团企业文化理念体系中贯穿着以人为本的思想， 具体表现在( )中。
A、核心理念 B、基本理念 C、核心理念和基本理念

10、员工在工作中表现突出，为公司的发展做出贡献时， 公司给予员工的奖励有( )。
A、口头表扬、颁发荣誉证书、发放奖金
B、记功、记大功、晋级，授予先进生产(工作)者、

劳动生产标兵、劳动模范等荣誉称号，并酌情发给一次性奖

金

C、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号
11、在接待礼仪中，向对方介绍自己一方人员的顺序为 ( )。
A、把年轻者介绍给年长者；把男士介绍给女士；把职

位低的介绍给职位较高的

B、把年长者介绍给年轻者；把女士介绍给男士；把职 位较高的介绍给职位低的
C、把年轻者介绍给年长者；把女士介绍给男士；把职 位低的介绍给职位较高的
12、 违反国家和企业安全生产规章制度或者操作规程的 由公司依照有关规章给予处分；造成重大事故、构成犯罪的

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依照刑法有关规定追究( )。
A、刑事责任 B、民事责任 C、经济责任

13、职业发展是员工实现自我价值的重要途径，企业为 一线操作员工提供的技术发展路径为( )。
A、初级工、中级工、高级工 B、初级工、中级工、高
级工、技师 C、初级工、中级工、高级工、技师、高级技

师

14、员工违反管理制度和劳动纪律后，处理方式有 ( )。
A、警告、严重警告、降级、撤职、留用察看、转岗培

训、解除劳动合同 B、警告、严重警告、撤销党内职务、

留党察看、开除党籍 C、记过、记大过、降职、撤职、
开除留用、开除
15、参加企业组织大型活动的着装要求是( )。
A、必须穿蓝色西服配白色衬衣 B、按照会议通知

要求着装 C、必须穿工衣

三、简答题 (20 分 每题 5 分)：
1、延长石油“埋头苦干、开拓创新”的基本内涵是什

么？
答：埋头苦干：意指脚踏实地、不畏艰苦、奋力拼搏。
它是自力更生、艰苦奋斗的光荣传统；是实事求是、脚踏实 地的工作作风；是勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度；是爱企 如家、乐于奉献的高尚品德。开拓创新：意指开拓进取、勇 于创新、求新图变。这是新的历史时期赋予延长石油人的时 代精神，是延长石油开创新事业的时代要求。它是延长石油 人积极变革、善于创造的价值诉求；是锐意进取、奋发图强

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的集中彰显；是敢为人先、勇于超越的精神追求。
2、延长石油企业标识的含义有哪些？

答：标志以抽象的山丹丹花造型传达出企业的总体形象 和地域特色，红色的底色代表山丹丹花的朴实，由中心渐变 的红色充满质感，中心的淡黄色象征着太阳的照耀和能源的 孕育。每一个组合元素看起来既像山丹丹花的花瓣，又像一 个一个的油滴，代表延长的主业。油滴的旋转排列传达了延 长“汇聚能源，放射光芒”的企业责任感。所有元素由小到大 的渐变，代表延长百年历史中的成长轨迹，配合数字“1905” ， 厚重、大方、富有亲和力。
3、员工职业道德规范是？
答：爱国爱企敬业，守法守纪遵章；尚德明礼诚信，勤
勉好学自强；埋头苦干尽责，开拓创新担当；同心发展企业， 快乐奉献延长。
4、员工誓词的内容是？

答：我(们)是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价 值”的崇高使命，遵循 “求实、 诚信、 奉献、 责任”的价值观， 发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局，遵章 守纪，爱岗敬业，积极进取，为把延长石油建设“成为令人 尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！
四、论述题 (25 分)：
1、结合本单位实际，简述延长石油集团文化和下属单 位的子文化的辨证关系。 ( 10 分)
延长石油集团文化，实际是构建一个优秀的平台，创建

一个健康的文化生态链，一方面兼收并蓄、吸收和折射分子

公司的子文化的光芒，创建集团公司的核心文化，同时，鼓

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励分子公司在集团统一的核心价值观体系下，发展丰富多彩

的子文化，子公司的文化实际上是集团文化的重要补充和丰

富。二者共享统一理念，构建特色文化；共存一个空间，伸

展各自触角；共同学习创新，发展集团文化！

2、论述集团企业文化和员工思想、行为、形象之间的相 互关系。 ( 15 分)
集团文化是全体员工的集体意识，代表了广大员工的价

值取向、精神追求和行为准则，是需要全体员工从思想、行

为、形象等多个方面践行的最高要求。员工的思想、行为、

形象是集团文化的最终反映和体现，承载着集团文化的内涵

和精神实质。

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