销售人员工资分配制度方案.docx

一、二、 比三、工资分配制度暂行方案收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等收入标准：基本工资+职务工资+补助含交通、信息、午餐、冷饮等+提成比例百分计算公式：实发工资 =基本工资实际出勤日 /30 标准日+职务工资个人百分考核分/100 部门个人任务完成率/100+提成+保险+个人罚金-个人所得税-公司代缴代扣费用;四、 基本考核任务：一线营销人员1. 初级销售代表： 5000 元 考核单位为 60 天内完成 5 千元可转正式员工;2. 中级销售代表： 9000 元 考核单位为每月完成 9000 元可享受相关制度3. 高级销售代表： 12000 元 考核单位为每月个人完成 12000 元,4. 市场部部长： 12000 元 考核单位为每月个人完成 12000 元,部门考核=5000 初级销售 代表人数员工+9000 中级销售代表人数+12000 高级销售代表人数+个人任务5. 后备干部：实习期： 7000 元 考核单位为 60 天内完成 7000 元,方有资格竞争上岗6. 实习经理：实习期： 10000 元 考核单位为 60 天内完成 10000 万业绩,7. 待岗后备干部： 7000 元 10000 元 考核单位为每月完成 7000 以上方有资格上岗8. 待岗经理： 7000 元 10000 元 考核单位为每月完成 7000 以上方有资格上岗9. 营销经理/总监助理：万,每月完成个人任务+部门任务10. 营销总监：任务=5000 人数+9000 人数+12000 人数+15000 人数五、 工资参考标准及晋升降职办法1. 初级销售代表： 500 元底薪+100 元餐补、 话费、 交通+提成+奖金入职两个月内的新员工 为初级销售代表2. 中级销售代表： 700 元责任底薪+100 元餐补、话费、交通+提成个人+奖金 A：初级销售代表连续两个月完成业绩平均 5000 元以上晋升中级销售代表B: 中级销售代表连续两个月完成业绩平均在 5000 元以下降级为初级销售代表 3. 高级销售代表： 900 元责任底薪+100 元餐补、话费、交通+提成+奖金A:中级销售代表连续三个月完成业绩平均 9000 元以上晋升高级销售代表B:高级销售代表连续三个月完成业绩平均在 9000 元以下降级为中级级销售代表4. 市场部部长： 900 元责任底薪+100 元餐补、话费、交通+职务工资 100400 元 + 个人提成+团队提成+奖金A: 销售部长连续 3 月完成团队任务 100%晋升为待岗经理B: 销售部长连续 3 月未能完成团队任务 80%降为高级销售代表5. 营销经理:1000 元责任底薪+100 元餐补、 话费、 交通+职务工资 100300 元+个人提成+ 团队提成+奖金A：销售经理连续 4 个月完成团队任务 100%晋升为销售总监助理B：销售经理连续 4 个月未完成团队任务 80%降职为待岗经理6. 实习经理： 900 元责任底薪+100 元餐补、话费、交通+提成+奖金7. 待岗经理： 900 元责任底薪+100 元餐补、话费、交通+职务工资 100400 元+提成+奖 金8. 主持人： 800 元底薪+50 每场9. 咨询医生： 1200 元+奖金10. 实习期咨询医生： 800 元+奖金11. 讲师兼咨询： 1200 元+奖金+每课 5012. 财会： 800 元补助+奖金13. 营销总监助理： 1200 元底薪+职务工资 200-500+团队提成14. 营销总监： 1500 元底薪+职务工资 200-800+团队提成+年底分红A 营销总监连续 6 个月内平均完成团队任务 100%以上奖励现金 5000 元B：营销总监连续 6 个月内平均完成未团队任务 80%以上降职为营销总监助理 六、 底薪说明1、 底薪只与出勤、考核挂钩；补助根据岗位、工作内容而定,含正常工作时通信,市内交通, 午餐补助和夏季冷饮等同时于出勤考核挂钩； 营销人员当月无销售底薪统一为 400 元； 且无 当月补助；2、 销售代表当月业绩低于任务额 60%,底薪扣 200；高于 60%低于 100%,底薪扣 100；享受 补助的 50%；3、 销售部长、销售经理当月业绩低于任务额60%,底薪扣 300；高于 60%低于 100%,底薪扣 100；享受补助的 50%；4、 入职两月内员工保底底薪无考核; 职务工资：根据岗位工作内容、工作范围而定,一线人员须完成 60%以上,低于 60%的不享受职务工资, 低于 100%而高于 60%时,按职务工资百分比发放;七、 销售额与提成百分比：1、 销售代表A：销售额低于 2500 元时,公司不计个人提成；B： 2500-6000 元提成率 5%；C： 6001-10000 元提成率 6%；D：元 提成率 7%；E： 15001 元-20000 元提成率 8%；F： 20001 元-25000 元提成率 9%；G： 25001-30000 元提成率 10%；H： 30001-35000 元 提成率 11%；I：大于 35000 提成率 12%2、 市场部部长团队：A：完成业绩低于任务额 60%,公司不计提成B：完成业绩高于任务额 60%低于 80%,提成率%；C：完成业绩高于任务额 80%低于 100%,提成率%；D：完成业绩高于任务额 100%低于 120%,提成率 1%；E：完成业绩高于任务额 120%低于 150%,提成率%；F：完成业绩高于任务额 150%,提成率2%；3、 营销经理、营销总监助理团队：A：完成业绩低于任务额 60%,公司不计提成；B：完成业绩高于任务额 60%低于 80%,提成率%；C：完成业绩高于任务额 80%低于 100%,提成率%；D：完成业绩高于任务额 100%低于 120%,提成率 1%；E：完成业绩高于任务额 120%低于 150%,提成率%；F：完成业绩高于任务额 150%,提成率2%；4、 营销总监：A：公司当月亏损,公司不计提成；B：公司当月利润率在 1-10%,按纯利润计算提成率5%；C：公司当月利润率在 11-20%,按纯利润计算提成率7%；D：公司当月利润率在 21-30%,按纯利润计算提成率9%；D：公司当月利润率在 30%以上,按纯利润计算提成率 11%； 5、 后勤人员兼职销售： 后勤人员兼职销售提成率统一为 8%; 八、 奖金制度： 1.月度奖：月销售冠军、当月销售在 2 万以上奖励其 150-300 元,月销售亚军, 当月销售在万 以上奖励 100-200 元,月销售季军, 当月销售在万以上奖励 50-150 元;每月冠、亚军, 当月评出, 次月员工大会上发放或公司指定日期发放并授予荣誉称号,每月考核时间 1 号-30 号; 2.季度奖： 季度销售冠军连续 3 个月销售总额 6 万以上,奖励其 300-500 元,季度亚军奖连续 3 个月销售总额万以上,奖励 200-300 元,季度季军奖连续 3 个月销售总额万以上,奖励 100-200 元； 季度考核为第一个月 1 号到第三个月 31 号止为竞赛期计算,在季度后的员工大会或公 司指定日期发放并授予荣誉称号; 1. 年度奖：年度销售冠军, 自工作之日计到第 365 个工作日止统计业绩,总额达 24 万元以上, 奖励 500-5000 元,亚军奖总额达 19 万以上奖 300-3000 元,季军奖总额达万,奖 300-1000 元,奖 金在次年员工大会上或公司指定日期发放并授予荣誉称号;注：凡所有销售人员均可参加比赛,月冠、亚、季军,季冠、亚、季军,年冠、亚、季军均取 标准以上的前三名,如有重名或相同业绩取其一,所有个人业绩不得弄虚作假,不得兑对、 拼单、 倒单等不规范行为,经发现取消参赛资格,不发奖金,情节严重的不计发提成; 2. 优秀部门奖：评出月优秀部门冠、亚军,季优秀部门冠、亚军,年优秀部门冠、亚军,各 2 个部, 凡每部每人平均销售完成任务方有资格参赛 ,评出优秀部门团队奖 ,部门团队 , 月度冠 200-500 元,负责人 50-100 元,亚军 100-200 元,负责人 50 元,季度冠 500-1000 元,负责人 100-200 元,亚军 100-500 元,负责人 50-150 元,年度冠 1000-3000 元,负责人 500-1000 元,亚军 500-2000 元,负责人 100-500 元,并授予荣誉称号; 3. 完成任务奖：凡每月完成 100%-120%奖,个人 100 元,完成 120%-150%奖 200 元,150%以 上奖 300 元,200%以上奖 400 元,随工资发出; 4. 突出贡献奖： 凡为公司做出无论各方面贡献为公司创造出明显利益或带动公司发展或优 秀策划,均获得公司提供优秀贡献奖; 九、 工资发放： 1、 发放日期：每月 3 号前交清上月所有货款,并完成公司各项要求考核,暂定为每月 12-15 号为工资发放、结款时间,辞职人员在每月 20 号以后领取; 2、发放方式：员工办理银行帐户、卡一张或到公司财务部当面凭证件领取; 十、 关于新员工凡实习期成员, 自到公司面试第二天后的五天为公司培训时间,第六天开 始正式考勤;当工作未满 15 个工作日的原则上公司要扣取相关培训费和教材费, 即不计发工 资;凡自动离开公司工作岗位达 3 个工作日的将做自离处理,不计发任何工资; 十一、 关于假期,公司安排待岗期间,仅发基本工资,不享受补贴,假期享有工资但不包括病 假、事假等,加班：元旦 1 天,五一 3 天, 国庆 1 天,春节 3 天仅限基本工资,原则上每月休息 4 天,可调休,不可连休,特殊情况报总经理批准 ,凡活动当天任何当会人不得以任何理由请假或 缺勤,否则将严惩不待,严重者扣发工资;