人力资源公司规章管理制度(共6篇) .docx

人力资源公司规章管理制度(共 6 篇)

第 1 篇：人力资源公司规章管理制度人力资源公司规章管理制度
【篇 1：人力资源有限公司管理制度】
宝鸡****人力资源咨询服务有限公司
管理制度
******人力资源咨询服务有限公司2013 年月日目录
第一章总则第二章招聘
2.1.招聘目的和范围 2.2.招聘原则和尺度 2.3.招聘申请程序 2.4. 招聘组织程序 2.5.招聘费用管理 2.6.招聘文件或表格第三章试用期 员工管理 3.1 目的和适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利 第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审 6.1. 目的 和原则 6.2.评定者和组织者 6.3. 岗位任职资格评审尺度 6.4.任职资 格定期评定程序 6.5.任职资格不定期评定程序
第七章岗位调动和行政级别调整 7.1 目的和范围 7.2 岗位调动程序 7.3 行政级别调整程序第八章人事奖励和处分8.1 目的和范围 8.2 人 事奖励 8.3 人事处分
8.4 人事奖励和处分程序第九章员工福利9.1 目的和范围 9.2 员工 福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险第十章离职管理 10.1 目的和范 围 10.2 离职程序 10.3 相关文件和表格第十一章人事申诉
第十二章劳动争议和劳动诉讼第十三章附则附录相关表格 第一章总则
1.1 为保障公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人 力支持，制定本制度。
1.2 本制度各次章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限 公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章招聘
2.1 招聘目的和范围
1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的 原则， 不拘一格选拔人才， 制定本制度。 本制度适用于公司所有岗位。 2 、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司相关制度， 并一直拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘本钱，提高了招 聘效率。 3、 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等 的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在 内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现
【篇 2：企业人力资源规章管理制度简约完整版】
目录
第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1.应聘手续 2. 劳动合同 3.次人资料
4.制服 ,证件及其它领用物品 5.试用期 6.调职
7.培训及教育 8.晋职 9.终止合同 10.解除合同 11.辞职 12. 归还领
用物品
第四章:考勤
1.工作时间 2.打卡
第五章:薪资福利 1. 劳动报酬
2. 月薪调整 3.福利和保险
第六章:假期
1.法定假日 2. 带薪年休假 3.探亲假 4.婚 ,丧假 5.产假 6.事假 7. 病假
8.请假手续
9.各类假期的扣发
第七章:行为准则
1.仪表仪容 2.工作纪律 3.处事礼仪 4.客户接待
第八章:奖惩制度 1.奖惩原则
2.奖惩类型 3.奖惩处法 4.奖惩连座 5.投诉程序 6. 劳动争议 第一章. 总则
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等相关劳动政策 ,法规及 上海森本株式会社(以
下简称本公司)的各种规章管理制度而制定.
2.本手册制定的目的是为了规范员工行为 , 激发员工的主动性 ,积 极性和创造性 ,维护正常的工作次序 ,提高了工作绩效 ,推动本公司的 经营发展 .3.本手册适用于本公司全体员工 , 全体员工均应按本手册 各种规定执行.
4. 员工应遵守本公司的各种规章管理制度 , 关心企业发展 ,热爱本 职工作 ,讲究职业道德 ,不
断的强化自身学习 ,钻研业务 ,提高了业务技能 , 发扬团队精神 , 共 同协作 ,完满的完成各种任务.
第二章.各类假期审批程序第三章.佣工管理 1.应聘手续
所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供次人简历 , 学历及专业 技术水平等相关证
明资料 ,并附次人 2 寸免冠照片 4 章.2. 劳动合同
录用者须和公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》3.次人资料 4.制服 ,证件及其它领用物品
公司每年发放制服津贴 ,不再另行发放制服 , 员工着装须按《员工手 册》规定.5.试用期
1.新进员工试用期 3 次月.
2.试用期内 ,公司将对员工的工作态度 , 工作能力及工作绩效等进 行考核 ,考核合格者将转为正式职工 ,对考核分歧格者 ,公司将书面通 知解除合同.
3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期 ,经直接上司提案 ,报管 理部批准后可予提前
转为正式员工.
4.试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.1.调职
因工作需要 ,公司有权调动员工的职位 ,调职后的薪资按新职位薪 资发放.2.培训 ,教育
人力资源管理 1.理念 :
人力资源管理是本公司人事管理的重要组成局部 ,人力资源管理的 目标是改变传统的人事管理观念 , 引进市场机制 , 参照国外先进的企 业人力资源开发管理的技术和经验 ,形成适合本公司发展的 ,科学规 范的 ,充满生机的佣工机制 , 以激发员工的积极性和创造性 , 以推动本 公司的经营发展.
2.佣工原则:坚强公开 ,公正 ,公平的竞争原则 ,坚强人尽其用 ,任人 唯贤的佣工原则.3.佣工规划 :
根据本公司每一阶段的发展目标 ,在坚强一直提高了人均绩效的基 础上 ,制定和调整本公司的用人规划.4. 员工录用 :
本公司根据岗位空缺需要招收员工 , 主要实行公开招聘 , 择优录 用.a.公开招聘来源 :
a.本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;b.本公司内部难以配 置的在社会上招聘 ;
a.公开招聘必需严格依照上岗条件和规定的录用程序进行 , 以保障 本公司员工队伍素
质.
1. 劳动合同及劳务合同 :
a.新进员工必需经历三次月的试用期 ,试用期内员工不享受本公司 的各种福利 ,转为正
式员工后方可享受各种福利政策 .试用期员工薪资依照基本薪资加 岗位津贴 ,不享受绩效薪资 ,转为正式员工后方可享受绩效薪资.
b..经考试合格被录取者 ,正式员工一律和本公司签定劳动合同 , 劳 务工和本公司签定劳务合同 ,不签合同者不得在本公司上班.
c.. 劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为 1~3 年(视岗位而 定).在本公司服务连续满十年者 ,可签定无限期固定劳动合同 . 劳务 合同一律半年一签.
d. 员工严重违反本公司员工手册或规章管理制度的 ,本公司有权解 除劳动合同,(严重违纪
类型详见奖惩条列 ; 员工在本公司不能胜任自己从事的岗位 ,或经 常违反本公司规章管理制度的 ,本公司有权到期终止劳动合同 . 劳动 合同终止后 , 由管理部办理退工手续.
e. 总经理 ,营业副总 , 管理部高级经理的任免由董事会决定 ,各部分 经理 ,副理 , 劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见 ,报总经理 决定 ,其他员工劳动合同的终止或解除由各部分经理提出意见 , 管理 部审核决定.
f. 员工要求解除劳动合同应提前一次月以书面形式提出 ,并依照辞 职流程办妥手续后
方可辞职 , 员工若未按规定办理手续即擅自离职 ,本公司将扣发一 次月的薪资 .g. 员工若在合同期满前要求离职 ,应按合同约定支付赔 偿费.1. 员工考核和流动 :
a.建立本公司合理流动制度 ,采用科学合理的考核方法 ,从而激励 员工积极性和职责心 ,保障本公司员工队伍正常的新陈代谢 ,保障本 公司佣工制度的活力.
b.专柜营业员每年坚持 10%~20%左右流动率.本公司管理人员无其 他情况原则上每年坚持 1~2 人的流动率.造成流动的形式为终止和解 除劳动合同及岗位变革.
a.对工作能力强 , 工作业绩出色者 ,本公司可给予员工升职或将劳 务工转为正式员工.
晋升后头三次月为试升期 ,试升期的薪资不做调整 ,试升期满 ,符合 要求的则由本公司正式委任该员工 ,其薪资福利尺度也相应调整尺度 至新职位尺度.
1. 员工培训教育 :
本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验 ,逐步建立一套科学 的员工培训制度 ,保障本公司员工整体素质的提高了 , 以适应本公司 发展目标的需要 ,培训基本类型如下 :a. 岗位培训 :
本公司对全体员工进行统一岗前培训 , 成就合格者方可上岗 .b. 岗 中培训 :
本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训 , 员工 也提出自我能力开发培训 ,但需要本公司签定关于培训时间 ,培训费 用以及本公司服务期限的合同.
a.培训费用 5000 元以内的 ,从培训结束上岗起至少为本公司
服务满一年.
b.b.培训费用 5000~20000 元的 ,从培训结束上岗起至少为本公司 服务满二年.c.培训费用 20000 元以上的 ,从培训结束上岗起至少为 本公司服务满五年.
c.d.本公司部署的员工境外考察视同培训 ,依照境外考察费用额参 照上述培训尺度执
行.
c.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化 , 专业知识 .对达到一定 学历和技能者 ,公司根据上岗条件 ,经考核对员工量才录用.部署到适 当的岗位 ;
1.人事基础资源管理 :
【篇 3：宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章管理制度】 宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章管理制度
目录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章总则员工招聘和培训教育劳动合同管理工作时间和休息休 假工资福利和社会保险劳
动纪律和员工守则各工作部分职责
第一章总则
一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据《劳动法》、 《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本
公司的现实情况，制定本规章管理制度。
二、本规章管理制度适用于公司所有员工，包含试用工和正式工； 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保险卫生维护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守 公司规章管理制度和职业道德等劳动义务。
四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、维 护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和 人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章管理制度权等权利。
第二章员工招用和培训教育
一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不 符合录用条件的员工。
二、 员工应聘公司职位时， 必需是和其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系，必需如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何 虚假内容。
三、 员工应聘时提供的身份证、 毕业证等证件必需是自己的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物) ，不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。
四、公司对新录用的员工签订劳动合同，实行试用期制度，实习期 一般为 1— 3 月，实习期满经考核合格后转为正式员工。第三章劳动 合同管理
一、 公司招用员工实行劳动合同制度， 自员工入职之日起即订劳动 合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 二、 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必需经 员工自己签字、公司加盖公章方能生效。
三、 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 劳动合同对合同生效 时间或条件另有约定的，从其约定。
四、 公司和员工协商一致可以解除劳动合同。 员工应当签署双方协 议一致解除劳动合同的协议书。
五、劳动合同的解除
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章管理制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司 利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失。
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
(5)非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面 形式通知公司。
(6)公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并 在劳动者提供必要证件之日起 10 次工作日内办理解除劳动合同手 续。
第四章工作时间和休息休假

一、
公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的尺度工时制度。
二、员工作息时间根据季节和工作特点由各部分自行部署。三、员 工的休息日和法定休假日如下：
公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据现实情况部署。
四、员工的其他假期如下：
(1)婚假：员工自己结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者(男年满 25 周岁、少女年满 23 周岁)增加 12 天。
(2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子少女)死亡，可享受 丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3 天以 内的丧假。
(3)产假：少女员工生育，可享受产假 98 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一次婴儿增加产假 15 天；实行晚育者(24 周岁以后生育第一胎)增加产假15 天；有独 身子少女证的增加产假 40 天。
第五章工资福利和劳动保险一、 员工的最低工资不低于当地劳动部 分规定的最低工资尺度以及公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
二、公司以货币形式按月支付员工工资；每月 25 日前发放前一次 月工资， 依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后 5 日 内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后 15 日内支付员工依法 享有的经济弥补金。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
三、 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣
工资：
(1)代扣代缴员工次人负担的社会保险费；
(2)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
(3)经济效益下浮而减发的浮动工资； (4)员工请事假而减发的
工资。
(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
四、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章劳动纪律和员工守则
一、作息时间
公司实行每周 5 天工作制
上午 8:00 ―― 12:00
下午 14:00 ―― 18:00
二、签到
(1)所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为 旷工处理。
(2)公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每 日 2 次)。托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款 10 元。
(3)因特殊情况未签到者，必需上班前通知人力资源部存案，否 则视为迟到或旷工处理；人力资源部分应做好外出、请假、出差等考 勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
三、迟到/早退、缺勤
(1) 早上及中午上班迟到或下午下班， 超过或提前 30 分钟以内者，
扣款 10 元。迟到 30 分钟以上者，当月累计 5 次，按现实迟到/早退 时间做旷工处理。
(2)当月迟到/早退 3 次，按事假 1 天处理。迟到/早退 4 次，按 旷工一天处理。
第 2 篇：人力资源规章管理制度贵州峄兴矿业有限公司人力资源规 章管理制度
第一章总则
第一条为了让本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条本公司员工的管理， 除遵照国家和地方相关法令外， 都应依 据本制度办理。
本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。
第二章招录
第三条员工招聘渠道
(1)福兴集团招聘(2)峄兴公司招聘(3)报刊发布招聘(4)组 织现场招聘会(5)同类企业推荐(6)公司内部员工推荐
本公司各部分如因工作需要， 必需增加人员时， 应先依据新新员工 招聘流程的规定提出申请， 经公司领导核准后， 由人事部分办理呈报 和考选事宜。
第四条新进人员经考试或考试及审查合格后， 由人事部分办理试用 申请表，原则上试用三次月。期满考核合格者，方可正式录用；如考 核成就优秀或确因工作能力突出者， 可适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成就欠佳或无故旷班者， 可随时停止试
用，予以解雇。试用未满三日者，不给工资。
第六条试用人员报到时，应向人事部分送交下列表件： 1 、身份证、毕业证及其他相关证书原件、复印件； 2 、县级或以上医院体格检查表； 3 、最后工作单位离职证明； 4、保障书及三次半月内半身免冠照片一张； 5 、人事档案及社保手续；
6 、其他必要的资料。
第七条凡有下列情形者，不得录用：。
1 、剥夺政治权力尚未恢复者；
2 、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
3 、吸食毒品者；
4、拖欠公款、有记录在案者；
5 、患有精神病或传染病者，或体检结果经本公司认定不适合者；
6 、品行恶劣，曾被开除者；
7 、其他原因不适合录用者。
第八条员工一经录用， 公司可视情并根据员工意愿， 经协商一致后 签订劳动合同或劳动用工协议，双方共同遵守。
第三章培训第九条为提高了员工素质和工作效率，根据工作需要， 员工应加入各种教育培训； 被指定的员工， 无特殊原因不得拒绝加入。
第十条员工培训分为：
岗前培训： 新进人员实施岗前培训， 由人事部分统筹办理， 内容为：
(1)公司介绍及人事管理规则的讲解；
(2)业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明； (3)指 定资深及专业人员辅导作业；
在职培训：员工应一直钻研学习本职技能，相互鼓励；各级主管应 寻机施教，以期精益求精。
专业培训： 根据生产或业务需要， 挑选各级好干部到各职业培训相 关机构，接受专业训练；或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲， 以促进职业技能， 提高了专业水平， 以保障胜任本职工作和份内工作 的顺利完成。
第四章调动
第十一条本公司基于工作上的需要， 可随时调动或调整员工的工作 岗位。被调员工不得借故拖延或不服从部署，否则，视为严重违反规 章管理制度。
第十二条公司副科长级以上职位的管理人员调动， 按集团相关干部 管理权限办理。
第十三条集团其他企业或集团部、 室副科长级以下人员， 如自己申 请， 经本公司或所辖煤矿的主要负责人签字同意， 报集团分管人事工 作负责人批准，组织人事部开具《人员调配通知》后，方可接收。原 则上本公司不予办理员工申请调回集团驻地企业事宜，特殊情况下， 须经集团批准。
第十四条本公司和所辖煤矿、煤矿和煤矿以及煤矿各部分之间一般 人员的内部调动，由公司自行负责。所在单位填写《福兴集团企业内
部职工岗位调整申报表》 于 5 日内送集团组织人事部存案。 申报表上 须由单位负责人签字并加盖公司公章。
第五章档案管理
第十五条公司所有职工均建立档案，一人一档。基于工作需要，公 司对集团管理的员工可另建立一份副档。 归档的文件资料必需真实准 确、档次分明，符合其现实。副档资料由公司和煤矿根据需要填充。
第十六条职工档案包含纸质档案和电子档案， 电子档案须和纸质档 案坚持一致。
第十七条
档案管理人员应及时、准确的收集员工的招录、调配、奖励、培训 学习、职称晋升、违纪、处罚、辞职、解除、终止等反映员工真实内 容和历史过程的资料，归入次人档案。
第十八条严格劳动人事档案的查阅制度。原则上不允许任何单位或 次人到档案室查阅职工档案， 确因工作原因需要查阅纸质档案的， 必 需经公司负责人签字同意后，在档案管理员在场的情况下，进行查阅。
第十九条职工提档。
一、提档包含档案资料和社会保险关系的转移。
二、公司正式员工离职者， 需经集团组织人事部办理提档相关手续。 其他员工离职时一律不准提档。
第六章工作证管理
第二十条公司所有员工均应佩戴工作证。
第二十一条工作证分为临时工作证和正式工作证。
一、临时工作证是在取得正式工作证前或工作证丢失、损坏时使用。
二、所有工作证均由人力资源部统一管理。
第二十二条工作证的领取、回收。
一、新入职职工的临时工作证由人力资源部根据岗前培训情况统一 发放。待正式工作证办好后，通知自己换领。
二、正式工作证每人 3 次，均由职工自己保存。
三、正式工作证发放后，证件管理员要及时回收临时工作证。临时 工作证丢失或不迭时归还者，将在工资中扣除 20 元工本费。
四、正式工作证丢失或损坏需补办者，到人力资源部办理补办手续， 将在工资中扣除 50 元工本费。
五、所有证件的发放、回收，证件管理员均应在《临时工作证发放 和回收登记表》或《工作证发放和补办登记表》中仔细做好记录。
第二十三条工作证的使用
一、工作证只限于员工自己使用，要珍惜、爱惜、妥善保存，不得 转借、送人等。
二、工作期间须佩戴工作证，佩戴于衣服左上方。
三、严禁出现乱戴现象。
四、使用中发现问题，及时向人力资源部反馈。
第七章劳动合同的签订和管理
第二十四条劳动合同的签订遵循双方平等自愿、协商一致和老实信 用原则，同时要遵循相关法律和法规。
第二十五条公司用工必需签订劳动合同或劳务协议， 劳动合同签订
率达到 100% ，杜绝未签订劳动合同就从事工作的行为存在。
第二十六条双方建立劳动关系自用工之日起一次月内订立书面合 同，以规避劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。非全日制及季节 性等临时劳务用工，应签订临时用工协议书。
第二十七条公司应根据员工入职时间、签订劳动合同条件及约定， 分类分批签订劳动合同。对涉及保密工作的劳动者还应订立保密协 议。劳动合同的变革应严格依照《劳动法》、 《劳动合同法》、 《劳动合 同法实施条例》的相关规定执行。
第二十八条
员工和集团签订劳动合同期满，由集团组织人事部提前 30 天通知 员工自己终止或续签劳动合同； 和公司签订劳动合同期满的， 公司可 视情续签或改签劳动合同。第二十九条根据《劳动合同法》第四章劳 动合同的解除和终止的规定， 有下列情形的， 公司可和劳动者解除劳 动合同。
一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满，不能胜任工作 的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
二、劳动者有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1 、用人单位和劳动者协商一致的；
2 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3 、严重违反用人单位规章管理制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工
作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者落井下石，在违背一方真实意思情况 下订立或者变革劳动合同的；
7 、劳动者被依法追究刑事职责的。
三、 有下列情况之一的， 公司提前三十日以书面形式通知劳动者自 己，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行部署工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合 同无法履行， 经用人单位和劳动者协商， 未能就变革劳动合同内容达 成协议的；
四、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1 、劳动合同期满且用人单位或当事人无续签意愿的；
2 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第三 十条员工和公司解除劳动合同， 应提前三十日到集团组织人事部或公 司人力资源部填写《辞职申请表》 。在未得到集团或公司批准之前， 仍要严格遵守企业的各种规章管理制度， 不得擅自离岗。 未按规定办 理辞职手续擅自离岗者， 扣除当月工资并对由此造成的损失追求其职 责。
第八章社会保险
第三十一条集团依法承当给所有正式员工缴纳社会保险费的义务， 每次正式员工依法享受基本社会保险待遇的合法权益。
第三十二条集团根据当年枣庄市人社部分通知要求， 依照各种社保 费的缴费基数和缴费比例， 如数缴纳社保费。 本公司还将执行贵州当 地现行以吨煤上缴工伤保险费的政策，不受集团签订劳动合同的影 响。
第三十三条次人承当的社保费按集团通知，由公司代扣代缴。
第三十四条在其他单位有工作经历的员工，一经公司正式招聘录 用，应在试用期满之后及时将原单位办理的社保手续转移至集团并送 交至组织人事部管理，以便接续，影响接续的，职责由员工自负。
第三十五条公司申请调离或者辞职(退)的员工，如需办理社保转 移，应持批准后的辞职申请表，经确认次人局部的社保费缴毕，待集 团完成缴费后经分管领导批准方可办理相关手续。
第九章考勤管理
第三十六条员工每月上满2 6 天为满勤， 2月份上满2 4 天为满勤。 公司除贵州当地以外的员工， 均部署集中休假时间， 故上班期间上满 每月天数方为满勤。
第三十七条员工考勤采取电子和纸质两种方式， 考勤记录以电子考 勤为主，纸质考勤为辅。
第三十八条公司所有员工必需参加考勤， 员工考勤要严格遵循所在 单位的考勤制度， 对于没有考勤记录的人员一律不予以发放工资， 否
则将追究相关负责人职责。
第三十九条公司人力资源部负责公司所有职工考勤结果的审核工 作。 对于每页考勤记录要仔细审核， 并将相应意见写到当页考勤空白 处。意见的填写要求字迹工整，简明扼要，并属上负责考勤审核人员 的名字。
第四十条各单位工资计造员要严格依照公司人力资源部审核后的 考勤意见核算工资，否则造成的损失和后果由工资计造员负责。
第四十一条职工考勤表由人力资源部统一印制， 单位领用。 对于非 公司统一印制的考勤表， 人力资源部一律不予以受理， 由此造成的损 失由各单位承当。
第四十二条各单位纸质考勤要求字迹工整、标志清晰、装订成册。 由各单位考勤员和主要负责人签字确认后方可报送，否则不予以受 理。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的请假情况，必需在考勤 后附上由单位负责人签字的请假条， 病假还必需附上由县级以上医院 开据的诊断证明，否则一律以旷班论处。岗位调整而无手续人员，一 律以旷班论处。新调入或调出人员要在考勤中注明具体时间。
第四十三条职工的出勤记录要严格依照考勤表上的标记进行标志， 不准留有空格。 对于考勤表上没有的标记要用简明的汉字标出， 如学 习培训、停班，分别标志为“学”、“停”。
第四十四条补签、请假制度
一、 员工因各种原因无法正常出勤的， 须依照集团相关规定办理请 假手续，并将假条送至考勤员处，随考勤表一并报人事联络员处。否
则，一律以旷班论处。
二、员工休班时，需提前填写《员工休/请假条》，经部分负责人、 公司领导签字批准后，递交各单位考勤人员； 无法提前递交请假条的， 需先电话请假，到单位上班 2 内补签请假条，无《员工休／请假条》 者视为旷班。
二、 员工休班原则上不允许休半天或连续休班 5 天(含 5 天) 以上， 如有特殊情况经单位负责人同意方可连休。
三、 员工因公务外出无法考勤的， 必需在到单位1日内由自己填写 《考勤补签条》，经部分负责人或分管领导签字后，递交各单位考勤 员，无《考勤补签条》者视为旷班。
四、因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参加考勤， 但必需由单位填写《考勤补签条》，表明人员名单及不考勤的时间及 原因，经单位主要负责人签字后，递交考勤人员。
五、 员工若出现忘考情况， 必需递交由单位负责人签字的请假补签 条， 递交考勤员处， 考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视 为旷班。
六、 员工因违规违纪而停班者， 单位须于停班 2 日前出具相关证明 资料， 经主要负责人签字后报人力资源部处， 一次性停班时间最长不 超过 90 天(含 90 天)，否则以旷班论处，由此造成的损失由各单位 负责。
七、因不可预测的原因，如班车误点、考勤机不能正常使用等而导 致不能正常考勤，由单位出具书面证明说明情况，经负责人签字后，
递交至考勤员处。
八、 因工作性质无法正常加入电子考勤的人员， 原则上可以不加入 电子考勤。但为严肃工作纪律，防止无故脱岗，此类人员必需依照各 单位的工作制度每月不定时到单位述职签到。各单位考勤员要对此类 人员考勤结果负责。
第十章给假第四十五条员工请假分为八种：事假、病假、婚假、产 假、丧假、特殊休假、公休假、工伤假。
第四十六条员工请假， 事假应于前一天填写请假条依照下列规定办 妥后方可离矿， 否则以旷工论； 但因突发事件或紧急情况来不迭先行 请假者， 应利用电话或其他方式快速向单位主管讲演， 并于当日由单 位主管或其代理人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论 处。
1 、公司主要及分管负责人、矿长，报经集团公司分管领导同意后， 经集团董事长批准。
2、 公司处级和矿井副总以上管理人员， 经公司主要负责人同意后， 报集团公司分管领导批准。
3、公司副处级、矿井科长(主任)、工区区长等管理人员，分别报 经公司分管负责人、矿长同意后，经公司主要负责人批准。
4、 公司职工， 矿井副科长 (主任)、 工区副区长等管理人员及职工， 分别报经公司处长、副矿长同意后，经公司分管领导、矿长批准。
第四十七条山东籍员工每年部署集中休假四次(包含春节假一次)， 每次休假不少于 15 天。当年现实休假天数少于应休天数的，剩余的
天数下年不在重复计算； 职工及其家属均已部署在本公司工作的， 且 年内双方累计休假天数均符合要求的， 可以部署统一集中休假。 但年 内统一集中休假次数不得超过 3 次(不包含春节假期)，且休假间隔 必需 1-2 次月； 欠缺 3 次月或休假天数不符合要求的， 不部署统一集 中休假。
第四十八条公司员工各类休假期限参照集团人事管理暂行规定执 行。
第十一章福利
第四十九条本公司集团正式员工享受集团各类福利政策。第五十条 本公司依据相关劳动法法规规定， 可发放过节津贴、 防暑物品及劳保 用品等，根据年度完成任务指标情况，可视情发给员工年末奖金。
第五十一条有下列情形之一者，不享有当年的任何福利：
1 、长期借调人员；
2、截至福利发放日，当年有重大违规违纪并给集团造成重大损失 者；
3、截至福利发放日，近三次月累计旷班 20 天以上者；
4、截至福利发放日，近一次月连续旷班 10 天以上者。
5、截至福利发放日，当年事假累计超过 100 天者。
第十二章离职
第五十二条员工离职分为“辞职、解雇、辞退、自动离职”四种：
1、辞职：试用期过后，员工自愿申请辞职者，应于请辞日前30 天 到公司人力资源部领取并填写《辞职申请书》，经单位、部分负责人
核实签字， 交由人力资源部办理辞职手续。 不按规定办理辞职手续而 擅自离岗者，扣发当月工资及福利待遇。
2、解雇：工作期内，员工因工作表示、工作能力等原因不符合公 司用工要求， 无法胜任本职工作或严重违反劳动纪律、 规定及入职提 供虚假信息等，公司有权解雇(解除劳动关系)，届时结算到职日期 薪酬。
3、 辞退 : 员工因触犯法律、 严重违反公司规章管理制度或因严重失 职给公司造成较大损失者，给予辞退，计薪至革职日止。
4、自动离职：凡未经批准无故连续旷工 10 天(含 10 天)以上者 或一年内累计旷工 30 天(含30 天)以上者，均作自动离职论处，自 动解除劳动关系，不予结算任何待遇。
第五十三条在试用期内辞职，须提前三天递交《辞职申请书》，按 规定办理辞职手续。
第五十四条离职人员离岗前，须交接清其使用、保存的相关物品、 工具、技术资料，如有损坏或遗失，应当予以赔偿。损失金额从薪酬 中扣缴，如薪酬欠缺以抵扣时，应缴纳现金赔偿。
第五十五条离职人员须办理相关手续后方可离开工作岗位， 未办完 手续擅自离职者， 以旷工论处， 扣发当月工资并依法追偿由此造成的 损失。
第五十六条对于解雇、辞退、自动辞职人员，人力资源部必需于事 发 15 日内在所在单位进行张榜通告并存档。对于自动离职人员，人 力资源部还必需要求所在单位出具 《自动离职证明书》 以备存档和上
报集团。
第十三章附则
第五十七条本《规定》由人力资源部负责解释，并监督执行。
第五十八条本《规定》自发布之日起正式执行。
第 3 篇：人力资源管理规章管理制度人力资源管理规章管理制度
第一篇人力资源管理措施
第一章总则
第一条为规范公司的人力资源管理， 优化人力资源结构， 体现公司 人性化管理理念，实现管理的常规化、尺度化、制度化、程序化、根 据公司现实情况特制定本规定。 第二条本公司自董事长以下各级工作 人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考 勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及 其它相关人力资源管理事项除国家相关规定外， 均按本制度办理。 第 四条本公司员工均应遵守各种规章管理制度。
第二章聘用
第五条各部分根据工作需要， 每年第四季度上报次年度人员需求规 划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求规划，报总裁申批。
第六条本公司员工的聘用， 包含招聘、 录用、 报到和试用四次环节。
第七条本公司员工招聘坚强统一管理、分级负责的原则，控制编制、 先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。
第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表示， 遵循学识、 品
德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
第九条对员工的聘用， 根据业务需要， 各部分至少提前一周向公司 人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期 限， 经部分经理签字批准， 人力资源部进行综合平衡后报董事长审批 后自行实施。
第十条招聘规划经董事长批准后， 由人力资源部分完成招聘人员的 笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部分经 理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报 用人部分经理审检后呈报董事长批准， 由人力资源部通知录用部分及 录用人员。
第十一条录用人员接到通知后， 次日到公司报到。 录用人员在人力 资源部人员指导下，办理入职手续，其中报到必需提交如下证件、资 料：
1. 、一寸免冠照片 2 张。
2、身份证复印件 1 份。 (原件当面交验后退还自己) 3、学历证书 及证书复印件 1 份。 (如上)附：录用人员《背景调查表》 1 份。
第十二条应聘人员交齐证件、资料后，人力资源部和该员工签订《员 工试用期合同》， 并部署新员工到对应部分报到， 人力资源部出具《聘 用员工入职单》， 1 试 3 份交于入职部分、公司财务部、考勤员，接 收部分接收到新员工部署入职后，需填写《回执单》，交于人力资源 部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手册》。培 训部负责进行公司相关制度、 公司企业文化的岗前培训， 用人部分自
行负责职责、岗位所必需的基础知识的岗前培训。
第十三条新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限， 试用期满转正需经过考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要 求，合格者录用为公司正式员工，分歧格者予以办理辞退手续，表示 优秀者可经部分同意，报分管领导，经总经理批准后提前转正。用人 部分须填《新员工试用期鉴定表》，录用员工需填写《转正申请表》 ， 经批准后方可转正。
第十四条新进人员于试用期间