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学校关于教师的管理制度细则
教师管理是学校管理中最重要的内容之⼀，对教师的激励是实现教育教学⽬标的关键，学校需要建⽴完善的教师管理制 度，提⾼教育效率和办学质量。下⾯爱汇店铺整理的学校关于教师的管理制度，供你参考。
学校关于教师的管理制度范⽂⼀

⼀、教师不得打骂学⽣，要尊重学⽣，爱护学⽣，为学⽣的⾝⼼健康成长尽⼼尽责。如发现有教师⽆视学⽣的权益并对学 ⽣造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。
⼆、所有教师必须认真负责，对学⽣负责，对家长负责，对⾃⼰作为⼀名教师的职业负责。课前认真备课，让⾃⼰的每⼀ 堂课内容充实、⽣动有趣、秩序井然。课后认真做好学⽣的辅导⼯作，做学⽣的朋友!
三、上班不迟到，不⽆故缺课，出勤与⼯资挂钩，有事要离开的必须向主管⼈员写出书⾯请假条并征得同意后⽅可离开， 并对⾃⼰请假期间的课程做出适当的安排。
四、教师在⼯作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体⼒量，更好地搞好辅导班的管理⼯作，提⾼教学效果。
五、值⽇教师要尽全⼒做好当天的值⽇⼯作和学⽣的出勤情况，确保学⽣安全，保证正常的教学秩序。
六、教师在任何时候都要把学⽣的安全和⾃⾝的安全放在第⼀位，对学⽣负责的同时也要对⾃⼰的安全⾼度警惕。在整个
辅导班期间任何教师在课间不得让学⽣搞危险性较⼤的活动。
七、所有教师要在⼯作和⽣活中相互帮助，相互体谅，为共建和谐⾼效的教师团队⽽努⼒。对道德⾏为不良的教师我们将 ⽴刻做出解聘处理。
⼋、各辅导教师要积极主动地与学⽣和学⽣家长沟通交流，全⾯了解学⽣的，以便更好地促进学⽣全⾯发展。
学校关于教师的管理制度范⽂⼆

1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。⼯作时间⼀律不准做与教学⽆关的事情。要按时参加会议或活动。
2、严格履⾏请假⼿续，先通过教导处调好课，再写出请假条，然后到校长室请假，否则，学校不予准假。
3、每⽉准予事假2天。
4、婚假7天，产假3个⽉(年满25周岁，晚婚晚育且独⽣⼦⼥者5个⽉)，丧假(直系亲属)7天，这些假期，须经县(镇)教委批
准。
5、病假须出具县级以上医院证明， 3天以上者，由县(镇)教委批准。
6、除⼗分特殊情况外，不准⽤电话或他⼈代请假。
7、除每天早晨、下午预备时间集体考勤外，其它时间使⽤签字制度。
8、牢固树⽴“安全第⼀”的思想，站好岗，值好班，不体罚或变相体罚学⽣，确保学⽣⼈⾝安全。
9、紧紧抓住“教学质量”这⼀学校的⽣命线，争取时间，改进⽅法，提⾼教学质量，教导处做到每⽉两次检查，分别选出
优秀备课簿20本，优秀作业20本，对检查出的问题，当⾯指正，及时解决，期末考查，考试成绩连续低于全镇中等⽔平者主 动申请调离本校。
10、⽆正当转学⼿续，⼀律不准转学，更不准辍学，确保在校学⽣巩固率100%。
11、经费收⽀必须符合上级有关规定，严禁乱收费。
12、教室、科室内的⼀切物品，分别由班主任、科室负责⼈负责管理。
13、校产由校产管理员负责管理，由保卫⼈员具体看护。
14、宿舍内的物品由有关教师负责管理。
15、迟到或早退或未签字1次者，扣2分，每超假1天扣5分，空堂1节或旷会1次扣5分，病假超过3天，每天扣10分，⽆故
不请假者，按旷课论处，每天扣20分。
学校关于教师的 .管理制度范⽂三

1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真⼯作，不得假公济私，哺乳期教师 可以提前⼀节课下班。
2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私⾃调换办公室，各办公室由学校安排负责⼈，负责教师考勤及安排办公 室⽇常⼯作。
3、教师在⼯作时间内接待学⽣家长、找学⽣谈话⼀律在办公室进⾏，否则视为旷到。
4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理： (1)事、病假。教师 因事因病请假7天以内(含7天)的，由校长审批;7天以上15天以内的由学校校长签署意见后报镇教育总⽀审批;超过15天的，报 县教育和⽂化体育局⼈事股审批。
(2)婚假。双⽅符合法定结婚年龄(男满22周岁，⼥满20周岁)结婚，可⼀次性享受5个⼯作⽇的婚假，双⽅属晚婚的(男满 25岁，⼥满23周岁)，可增加婚假20天。教师婚假由校长审批。
(3)产假。⼥教师产假90天，剖腹产增加产假15天;晚育(指⼥⽅在24周岁以上)的，增加产假30天，可给予男⽅15天的护理 假;产假若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职⼯产假由校长审批。
(4)丧假。教师直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥或独⽣⼦⼥岳⽗母和公婆)死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。
(5)请假程序及⼿续。教师请假审批权限在学校和教育总⽀的，教师应提交书⾯申请，经校长、⼲事签字同意后，⽅可离 岗;否则，离岗期间按旷⼯处理。请假审批权限在县教育和⽂化体育局的，教师请假时应提交书⾯申请⼀式两份(学校、县局各 存⼀份)，并附有关证明材料，先经校长、⼲事签名并加盖公章后报县教育和⽂化体育局⼈事股审批，经同意后，⽅可离岗;否 则，离岗时间按旷⼯处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、⼊院⼿续、化验单、医疗费发票等原件及复印 件;申请婚假的要有结婚证书原件及复印件;申请产假的要有准⽣证、⾝份证原件及复印件。
(6)病假(病休)期间的⼯资折扣标准。⼀是病假(病休)在两个⽉以内的，发给原⼯资。⼆是病假(病休)超过两个⽉的，从第 三个⽉起按照下列标准执⾏： ①⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈⼯资的90%;②⼯作年限满⼗年的，⼯资照发。三是病假超过六 个⽉，从第七个⽉起按照下列标准执⾏： ①⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈⼯资的70%;②⼯作年限满⼗年和⼗年以上的，发给 本⼈⼯资的80%。
(7)事假超过规定期限应扣发⼯资。⼯作年限未满五年，年累计事假超过7天的或⼯作年限五年以上年累计事假超过15天， 按⽇平均⼯资标准扣发超假期间的⼯资。
5、学校对教师考勤实⾏查岗制，即由⾏政值周领导负责查岗，每个⼯作⽇⾄少查岗⼀次。教师考勤情况⼀周⼀汇总，⼀ 周⼀公布。
6、每⽉设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本⽉内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课 达1节，则该教师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、⾃考除外)每节扣2元;旷坐班每节扣5元(⼀ 天按6节计算);缺堂误课每节扣20元(包括早晚⾃习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节;各种学习、会议、教研活动、升旗仪式 缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、⾃考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效⼯资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评 分。
7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在⼀周以内的，由教师⾃⼰请⼈代课;时间在⼀周以上，属事先有准备的，由该 教师⾃⼰请⼈代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的(教师外调、伤亡等)，由学校重新安排教师上课;凡代课课时津 贴均要从被代教师课时津贴中扣除,代课津贴根据学校课时津贴发放办法据实发放。
8、教师坐班时间不得在办公室⼤声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他⼈⼯作， 不得迟到早退，不得看与课堂教学⽆关的书报杂志，不得将⾃⼰⼩孩引进办公室，办公室⽤品及书籍、作业本等须摆放整齐， 最后离开办公室的教师要注意关灯锁门。
9、教师上课实⾏候堂制，必须严格做到“⼗不准”：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意 进进出出，不准看与教学⽆关的书报杂志，不准穿背⼼、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚学⽣，不准将与教学 有关的书籍资料、实验器材课后放在教室。教导处将不定期的巡视检查，发现问题，全校通报。
10、教师的备教说评辅改考评等各环节⼯作必须按照《西湖中学教学常规管理细则》执⾏，教学常规检查在期末汇总后 计⼊教师量化总分中。学校举⾏的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1次扣20元。以上扣款从绩效⼯资中扣除。 此外，相应扣除量化评分。
【学校关于教师的管理制度细则】