三篇：2024年度组织生活会个人检视问题清单及整改措施检视查摆材料供参考.docx

2024年度组织生活会个人检视问题清单及整改措施
为深入贯彻落实“三会一课”制度，严肃认真开展组织生活，根据党支部统一部署，我紧密结合自身思想和工作实际，聚焦理论学习、党性修养、责任担当等方面，深入查摆自身存在的问题和不足。现将个人检视问题清单及整改措施报告如下，恳请党组织和同志们批评指正。
一、检视问题清单
我坚持问题导向，对照党章党规、先进典型，深入剖析自身存在的问题，力求找准“病灶”，为后续整改提供精准靶向。
（一）在理论学习方面
理论是行动的先导，但反思自身，在理论学习的系统性和深度上仍存在不足，学习的“内化于心、外化于行”还有差距。一是学习的主动性有待加强。日常学习中，虽能按时参加支部组织的集中学习，完成“学习强国”等平台上的学习任务，但在个人主动学习方面有所欠缺，存在被动接受、应付了事的现象，未能充分利用碎片化时间进行自主学习，学习的积极性和主动性不足，存在“推着走”的情况。二是理论学习的系统性不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，侧重于学习重要会议精神和讲话内容，对其中蕴含的立场观点方法，以及贯穿其中的马克思主义世界观和方法论理解不够深入，未能做到融会贯通、知行合一，学习的系统性、整体性、协同性有待加强。例如，对“两个确立”的决定性意义理解还不够透彻，未能将其与实际工作紧密结合，用以指导实践、推动工作。三是理论联系实际不够紧密。学习理论的目的在于指导实践，但在实际工作中，有时存在理论学习与工作实践“两张皮”的现象，未能有效运用党的创新理论指导具体工作，存在学用脱节的问题。例如，对运用习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“人民至上”的理念指导服务群众工作方面，思考和实践还不够深入，未能真正做到从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难题的成效还不够显著。
（二）在党性修养方面
党性是党员的灵魂，是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我对照党员标准，深刻反思自身党性修养，发现存在以下不足。
一是批评与自我批评的武器运用不够充分。在组织生活会上，能够进行自我批评，剖析自身不足，但在开展相互批评方面，顾虑较多，碍于情面，怕得罪人，批评的力度和深度不够，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果，批评与自我批评的武器运用不够充分，战斗性不足。二是宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增长，服务意识、宗旨意识有所松懈，有时会站在个人角度思考问题，为群众服务的热情有所减退，未能时刻牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，宗旨意识、服务意识需要进一步强化。例如，在处理群众诉求时，有时存在耐心不足、态度不够热情的情况，未能真正做到将群众的事当作自己的事来办，服务群众的质量和效率有待提升。三是艰苦奋斗精神有所弱化。在工作中，有时存在安于现状、不思进取的思想，缺乏攻坚克难、锐意进取的精气神，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在工作标准上有所降低，斗争精神、奋斗精神需要进一步加强。例如，在面对工作中的困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和担当，开拓创新、攻坚克难的意识有待提升。
（三）在责任担当方面
责任重于泰山，担当成就事业。我认识到自身在责任担当方面还存在差距，需要进一步提升责任意识和担当精神。一是履职尽责的标准不够高。在工作中，能够完成上级交办的任务，但有时满足于完成任务，工作标准不高，存在“过得去就行”的思想，未能精益求精、追求卓越，工作质量和效率有待提升。例如，在撰写材料时，有时存在照搬照抄、简单复制的情况，未能深入思考、精雕细琢，材料的质量和水平不高，精品意识、质量意识需要进一步增强。二是攻坚克难的魄力不够足。在面对复杂问题和矛盾时，有时存在畏首畏尾、瞻前顾后的现象，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，攻坚克难的意识和能力不足，在矛盾面前不敢迎难而上，在困难面前缺乏破解之法。例如，在推动重点难点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精气神，攻坚克难、动真碰硬的魄力有待提升。三是风险意识和忧患意识不够强。对工作中可能存在的风险预判不足，防范化解风险的意识和能力有待加强，忧患意识、底线思维需要进一步强化。例如，在安全生产、意识形态等领域，风险防控意识还不够强，未能做到未雨绸缪、防患于未然，风险意识、责任意识需要进一步提升。
二、整改措施
针对以上查摆出的问题，我将坚持立行立改、真改实改，制定如下整改措施，并逐项抓好落实，务求取得实效。
（一）强化理论武装，提升政治素养
一是增强学习主动性。制定个人年度学习计划，明确学习重点和目标，充分利用线上线下学习资源，积极参加各类学习活动，挤出时间加强自学，变“要我学”为“我要学”，切实增强学习的自觉性和主动性。二是深化理论学习系统性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读重要著作，深刻领会核心要义、精神实质、丰富内涵，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，做到学懂弄通做实，不断提高理论水平和政治站位。三是坚持理论联系实际。注重运用党的创新理论指导实践，把理论学习与工作实践紧密结合起来，在实践中检验学习成效，在实践中深化理论认识，真正做到学以致用、知行合一，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
（二）加强党性锤炼，永葆政治本色
一是用好批评与自我批评武器。在组织生活会上，勇于拿起批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，深刻剖析自身不足，坦诚指出他人问题，真心帮助同志进步，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是牢固树立宗旨意识。牢记党的根本宗旨，时刻把人民放在心中最高位置，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、解难题，切实增强服务群众的意识和能力。三是发扬艰苦奋斗精神。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，保持昂扬向上的精神状态，勇于担当、敢于负责，攻坚克难、锐意进取，以奋发有为的精神状态干事创业，切实增强斗争精神和奋斗精神。
（三）增强责任担当，提升履职能力
一是提高履职尽责标准。坚持高标准、严要求，树立精品意识、质量意识，力求把每一项工作都做细做实做到位，精益求精，追求卓越，不断提高工作质量和效率，切实提升履职尽责的水平。二是增强攻坚克难魄力。面对困难和挑战，迎难而上、主动作为，敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”，以钉钉子精神抓好工作落实，切实增强攻坚克难的勇气和魄力。三是强化风险意识和忧患意识。树牢底线思维、极限思维，增强风险意识、忧患意识，加强对工作中可能存在的风险研判，完善风险防控机制，做到防患于未然，切实提高风险防控能力。
纪检干部民主生活会“四个带头”个人剖析材料
根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严治党政治责任”的主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形势下税务领域出现的隐蔽性、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工作的重要性，运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面，做得还不够充分。有时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评不够直接、指出不够到位，存在“好人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时，有时略显急躁，没有充分考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗争精神的锤炼还需加强。面对税务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于考虑到涉案人员层级较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学习党章党规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终，思考不够深入，实践转化还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深入基层了解情况，但有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不理想。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破解工作难题、推动工作创新方面，缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的实效性还需提高。虽然能够认真履行岗位职责，但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足于“过得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时存在只求完成、不求完美的现象，缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和效率还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，但在风险防范意识方面，还存在薄弱环节。对税务纪检工作中存在的廉政风险点，识别和防控还不够到位，风险预警和防控机制还不够健全完善。对一些潜在的廉政风险，警惕性不高，防范措施不够有力，存在一定的廉政风险隐患。例如，在参与某项涉税审批事项监督时，对其中存在的廉政风险点，识别不够准确，防控措施不够到位，未能有效防范廉政风险的发生。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党的责任意识还需压实。虽然能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，但在履行全面从严治党政治责任方面，还存在压力传导层层递减的现象。对分管领域党风廉政建设情况，监督检查不够深入细致，压力传导不够到位，未能有效推动全面从严治党责任在基层落地生根。有时存在“重业务轻党建”的思想，认为纪检工作主要是抓业务，对党建工作投入精力不足，未能将党建工作与纪检业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在部署分管领域的年度工作时，对党风廉政建设工作与业务工作同等对待、一体推进的意识还不够强，在工作安排上，存在“一手硬一手软”的现象。
二是监督执纪的力度还需加大。在日常监督执纪工作中，有时存在“不敢管”、“不愿管”、“不会管”的问题，监督执纪的力度和刚性不足。对一些违纪苗头和倾向性问题，批评教育不够严肃认真，处理方式不够坚决果断，存在“大事化小、小事化了”的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用还不够充分，未能有效发挥第一种形态的教育警示作用，及时将问题解决在萌芽状态。例如，在对某位下属进行谈话提醒时，方式方法不够得当，批评教育不够深刻，未能有效起到警示震慑作用，导致该下属之后再次出现类似问题。
三是队伍建设的力度还需加强。对纪检监察干部队伍建设，重视程度还不够高，投入精力还不够多。对纪检监察干部的教育培训、管理监督还不够到位，队伍整体素质和能力水平还有待提升。在选拔任用纪检监察干部方面，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正把政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来。例如，在某次纪检监察干部选拔任用工作中，过分考虑了干部资历和平衡因素，没有完全从岗位需求和工作需要出发，选拔最合适的干部，一定程度上影响了纪检监察队伍的专业化水平。
二、问题产生原因分析
回顾自身，上述问题的产生，根源还在于主观层面存在一些偏差和不足：
一是忙于事务性工作，挤压了自我理论提升的空间。日常工作中，投入较多精力于具体的案件办理、监督检查等事务性工作，对政治理论学习的重视程度和自觉性有所降低，系统性、深入性学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能有效运用党的创新理论来提升政治站位、指导纪检实践，导致在复杂问题面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。
二是对党性锤炼的认识存在偏差，未能有效克服形式主义影响。参加组织生活和党性教育时，有时存在“完成任务”的心态，未能真正触及思想灵魂深处，批评与自我批评有时不够深入，未能充分发挥党内政治生活的熔炉作用，导致党性修养的主动性和自觉性不足，未能将党性要求转化为日常工作的自觉遵循，在抵制形式主义和官僚主义方面，自身做得还不够到位。
三是在角色认知上，对“执法者”与“服务者”的平衡把握不够精准。工作中，更多强调纪检工作的“监督”、“执纪”功能，在一定程度上忽视了“教育”、“服务”的职能，对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解还不够深刻，未能将“服务”理念充分融入到税务纪检工作中，有时在处理问题时，方法和手段较为单一，未能充分体现纪检工作的温度和人文关怀。
四是面对外部环境的复杂诱惑，自我约束和风险防范意识仍需加强。身处税务纪检岗位，面临的诱惑和考验是多方面的，在复杂的社会环境中，有时警惕性有所松懈，对潜在的廉政风险认识不足，自我约束的内生动力不够强，风险防范意识还有待进一步强化，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变的能力。
三、整改措施和下步努力方向
一是深耕理论，内化于心见行动。告别碎片化、浅层化学习，坚持理论学习与实践体悟并重，以“解剖麻雀”的精神，精研习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，尤其是在税务纪检领域的创新理论和实践要求。力求学深悟透、融会贯通，真正将党的创新理论转化为分析研判税务领域复杂问题、破解纪检工作难题的“金钥匙”，避免学习“口号化”，重在以理论指导实践，提升纪检工作的精准性和实效性。
二是淬炼党性，铸就铁纪炼真金。摒弃形式主义的党性锤炼，将党性教育融入日常、抓在经常，以自我革命的精神，常态化开展“政治体检”，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的不足，勇于开展批评与自我批评，真刀真枪解决自身存在的突出问题。强化刚性约束，将党章党规内化为日用而不觉的行为准则，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检铁军。
三是躬身入局，厚植为民服务情怀。打破“坐堂问案”的传统思维，深入税务基层一线，倾听纳税人缴费人的“烦心事”、“揪心事”，将群众呼声作为纪检工作的“风向标”。推动纪检监督与优化税收营商环境深度融合，以更有温度、更精准的监督执纪，维护纳税人缴费人合法权益，提升纳税人缴费人满意度和获得感，让纪检工作更接地气、更聚民心。
四是革故鼎新，勇毅担当提升效能。破除路径依赖和思维定势，以创新思维破解税务纪检工作面临的新挑战、新难题。敢于在监督方式、执纪手段、队伍建设等方面推陈出新，充分运用信息化、大数据等现代科技手段，提升监督效能。发扬斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对风险挑战敢于担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，推动税务纪检工作高质量发展，为国家税收事业保驾护航。
2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）加强理论学习，提升思想境界
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习18次，个人自学累计时长超200小时，撰写学习心得15篇，约8万字。积极参与市委组织的各类理论培训5次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。
（二）改进工作作风，增强服务效能
坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件30%，会议数量减少20%，会议时长平均缩短25%，将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业120余家，社区30余个，收集并解决各类问题60余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到92%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达100%，群众办事更加便捷高效。
（三）强化责任担当，推动工作落实
认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目50个，完成投资200亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校3所，新增学位5000个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位1000张；开展各类就业培训100场次，培训人员5000人次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻
对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（二）政治素养有待提高
政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。
（三）工作作风不够扎实
求真务实的精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪，不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足，面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。
（四）能力素质存在短板
业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少3天时间进行集中学习，每天保证1.5小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于3次，与其他领导干部和专家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市委的决策部署细化为具体的工作指标和任务，明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。
（二）加强党性修养，严守纪律规矩
强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育
（二）加强党性修养，严守纪律规矩
强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。
（三）增强担当意识，提升创新能力
勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面和视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于3次，学习借鉴先进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法，探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设，提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。
（四）落实主体责任，全面从严治党
强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制，对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容，结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规