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劳动协议书

甲方（用人单位）:

乙方（劳动者） : 陈建红

劳动协议书
编号:

甲方（用人单位）:
企业法人营业执照号:
住所地:
通讯地址: （邮政编码: ）
电话:

乙方（劳动者）:
身份证号:
通讯地址: （邮政编码: ）
电话:

乙方紧急联络人:
身份证号:
通讯地址: （邮政编码: ）
电话:

甲、 乙双方依据《劳动法》、 《劳动协议法》等法律、 行政法规要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。

本协议是基于乙方下列确保而签订:
一、 乙方提供给甲方乙方个人信息（包含年纪、 国籍、 党派、 身体情况、 婚姻情况、 学历学位、 专业资格、 职业技能、 工作经历等, 下同）及其相关文件资料均为真实。
二、 乙方与其她用人单位不存在劳动关系, 也不存在对其她用人单位负有保密、 竞业限制等法定或约定义务。
三、 乙方符合甲方制订岗位任职资格。
四、 乙方已认真阅读、 全方面正确了解并自愿遵守甲方制订《职员手册》之全部内容（内含规章制度等）。

第一章　劳动协议期限

第一条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议期限: 自201 4 年 12月 08日起, 至201 7 年 12 月 08日止, 期限为 叁年零一天 。
试用期: 从201 4 年 月 日起, 至201 年 月 日止, 期限为 个月。
第二条 企业有权经过必需方法和手段核实职员所提供个人信息及其相关文件资料真实性。
试用期内, 发觉乙方有下列情形之一, 应认定为乙方不符合录用条件, 甲方有权解除本协议且不予支付经济赔偿金:
（一）提供虚假个人信息及其相关文件资料;
（二）隐瞒与其她用人单位存在劳动关系;
（三）隐瞒对其她用人单位负有保密或禁业限制等法定或约定义务;
（四）在试用期内违反企业规章制度任一要求;
（五）在试用期内累计请事假达5天以上;
（六）在试用期内因患病致使工作无法进行;
（七）转正考评不合格;
（八）无法或拒绝提供办理社会保险等手续所需文件资料;
（九）无法或拒绝将本人职称、 专业资格、 职业技能等证书中记载任职单位变更为甲方。
试用期届满后, 发觉乙方有本条第二款第（一）、 （二）、 （三）项所列情形之一, 应认定为乙方以欺诈手段使甲方在违反真实意思情况下签订劳动协议, 甲方有权解除本协议且不予支付经济赔偿金。

第二章　工作内容与工作地点

第三条 甲方安排乙方在 总裁办 部门从事 驾驶员 岗位工作。乙方工作地点在 福建省 。
甲方有权依据本单位经营需要或乙方工作能力、 工作表现及身体情况等原因, 在甲方及其下属子企业、 分企业对应变更乙方工作地点、 工作部门、 工作岗位、 工作内容, 乙方愿意接收甲方作出变更决定。
第四条 乙方认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。

第三章　工作时间与休息休假

第五条 甲方可依据部分岗位特征、 业务情况, 经劳动行政部门同意, 实施不定时工作制或综累计算工时工作制。
在本协议期内, 乙方所在岗位经劳动行政部门同意实施不定时工作制或综累计算工时工作制, 则本协议约定工作时间自动变更为不定时工作制或综累计算工时工作制。
第六条 甲方能够依据工作需要安排乙方加班, 但应依法支付乙方加班工资或按相同时间安排乙方补休。
乙方加班应依据甲方相关要求办理加班申请、 确定手续, 不然不视为加班。
乙方参与甲方举行多种类型活动（包含但不限于企业年会、 素质拓展、 各类郊游、 各类培训等）, 不视为加班。
第七条 乙方享受国家及甲方要求假期。

第四章　劳动酬劳

第八条 在乙方正常出勤并在要求工作时间内保质保量完成甲方安排工作任务情况下, 乙方工资为￥ 1500 元/月（大写每个月人民币 壹仟伍佰 元整）。
试用期内, 乙方工资按前款所列工资80%发放（但不得低于福州市最低工资标准）。
第九条 甲方有权依据本单位实际经营情况及乙方工作能力、 工作表现、 工作年限、 工作地点和工作岗位变更等原因, 对应变更乙方工资（包含提升或降低, 但不得低于福州市最低工资标准）, 乙方愿意接收甲方作出变更决定。
第十条 甲方应于每个月 10日以货币形式支付乙方上月工资, 遇休息日或法定节假日能够微调发薪日期。
第十一条 甲方向乙方支付工资为税前工资; 乙方工资如需缴纳个人所得税, 甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

第五章　社会保险与福利待遇

第十二条 甲方应按福州市相关要求为乙方办理基础养老、 失业、 工伤、 生育保险手续; 甲方应立刻向社会保险机构支付社会保险费中属于用人单位负担费用; 甲方有权从乙方工资中代扣代缴社会保险费中属于劳动者个人负担费用。
第十三条 甲方有权依据本单位实际经营情况及乙方工作能力、 工作表现、 工作年限、 工作地点、 工作岗位、 出勤情况等原因, 决定是否支付或变更乙方福利, 乙方愿意接收甲方作出相关决定。
甲方向乙方支付福利为税前福利; 乙方福利如需缴纳个人所得税, 甲方有权从乙方福利中代扣代缴。
假期待遇按国家及甲方要求实施。

第六章　劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生标准工作环境, 确保乙方在人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。
第十五条 甲方应依据乙方工作岗位实际情况, 按国家要求向乙方提供必需劳动防护用具。
第十六条　甲方应按国家要求采取职业病防护方法, 确保乙方人身安全及人体不受危害。
第十七条 乙方必需严格遵守甲方制订岗位规范、 工作步骤、 操作要求、 劳动安全卫生制度, 自觉预防事故和职业病发生。

第七章 　规章制度

第十八条 甲乙双方约定专题协议、 劳动协议变更协议及甲方制订规章制度均作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
第十九条 乙方确定在签署本协议时, 甲方已将上述规章制度向乙方公告, 且乙方对其内容已完全了解。
第二十条 乙方应自觉遵遵法律、 法规、 规章、 社会公德、 职业道德及甲方制订规章制度, 维护甲方声誉和利益。
第二十一条 乙方违反甲方制订规章制度, 甲方有权给予乙方纪律处分, 变更乙方工作地点、 工作部门、 工作岗位、 工作内容, 直至解除本协议且不予支付经济赔偿金。

第八章　劳动协议变更、 解除、 终止与经济赔偿

第二十二条 经协商一致, 甲、 乙双方能够变更本协议相关内容或解除本协议; 符合《劳动法》、 《劳动协议法》要求解除劳动协议情形, 甲、 乙方均可依法解除本协议; 符合《劳动协议法》第四十六条要求劳动协议终止情形, 本协议即行终止。
第二十三条 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应向乙方支付经济赔偿金。
第二十四条 在本协议解除或终止之日起3日内, 乙方应按甲方要求工作交接（含财产移交等）措施与甲方办理工作交接（含财产移交等）; 如乙方办理工作交接（含财产移交等）不符合甲方要求, 视为工作交接（含财产移交等）未办结, 甲方有权暂停支付乙方离职当月实际工作天数工资及其依法应得经济赔偿金。
如乙方拒绝办理工作交接（含财产移交等）手续, 或办理工作交接（含财产移交等）手续不符合甲方要求, 给甲方造成损失, 甲方有权追究乙方相关法律责任。

第九章 　劳动争议处理

第二十五条 甲、 乙双方因推行本协议发生争议, 能够协商处理; 不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不推行, 能够向调解组织申请调解; 不愿调解、 调解不成或达成调解协议后不推行, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 除《劳动争议调解仲裁法》另有要求外, 能够向人民法院提起诉讼。

第十章　其她

第二十六条 本协议如与法律、 法规相抵触, 或者因法律、 法规变更而不一致, 以现行有效法律、 法规为准。
第二十七条 甲方以挂号信或特快专递方法向本协议所列乙方及紧急联络人通讯地址发出任何通知, 只要甲方能够出具邮寄凭证, 不管乙方是否签收, 自邮寄之日起第3日即视为已经有效送达乙方; 如本协议所列乙方通讯地址发生变更, 乙方应立刻书面通知甲方, 不然由此造成法律后果由乙方自行负担。
第二十八条 本协议正本一式贰份, 甲方执壹份, 乙方执壹份; 本协议自甲、 乙双方签署之日起生效。

甲方: 乙方:

签署时间: 201 年 月 日

劳动协议书签收确定书

本人（乙方）已于201 年 月 日签收了上述劳动协议书正本1份, 特此确定!

签收人:

201 年 月 日