市机关事务服务中心党组书记、主任、科技局领导干部2025年“四个带头”含违纪行为为典型案例举一反三进行剖析检视材料【两篇文】.docx

市机关事务服务中心党组书记、主任、科技局领导干部2025年“四个带头”含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析检视材料【两篇文】

2025年市机关事务服务中心党组书记、主任对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。
一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。
(一)强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少组织2次党组中心组集中学习，全年共开展24次，同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习，中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻， 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难点问题， 组织开展了6次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科学决策提供了有力依据。
(二)加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机， 大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、 公布投诉电话等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，全年共收到各类意见建议56条，均及时进行了整改反馈。针对公务用车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度信息化平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出车效率提高了30%。在机关大院物业管理方面，加强了对物业服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量进行一次测评，对满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了90% 以上。
(三)坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前， 台账中的32个问题已全部整改完成。例如，在办公用房管理方面，开展了办公用房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用房进行了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积2000余平方米，并及时进行了调整和整改。在公务用车管理方面，加强了对公务用车购置和使用的监管，严格执行公务用车编制核定和审批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车运行费用同比下降了15%。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、 丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地通读了报告原文，没有深入研究报告中提出的新思想、新论断、新战略， 对如何将党的二十大精神与机关事务工作实际相结合思考不够， 导致在工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。在学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神时，也存在学习不及时、理解不到位的问题，未能第一时间将总书记的指示批示精神贯彻落实到具体工作中。二是政治敏锐性有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的警惕性和鉴别力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有及时进行坚决抵制和有力反驳。比如，在网络上看到一些关于机关事务工作的不实言论和负面评价时，没有意识到其可能带来的不良影响，未能及时采取有效措施进行应对，导致这些言论在一定范围内传播，影响了机关事务服务中心的形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，没有及时发现和解决一些干部职工存在的思想问题，容易被别有用心的人利用，给单位的政治生态带来隐患。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态。在民主生活会和组织生活会上， 开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象， 没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会上，对其他同志的批评意见大多是一些不痛不痒的表面问题，没有指出其存在的根本性问题和不足，对自己的问题也没有进行深入剖析和反思，导致组织生活会的质量不高。在参加“三会一课”时，有时存在缺席或迟到的情况，没有充分认识到党内政治生活的严肃性和重要性，对党的组织纪律和规矩有所忽视。四是贯彻执行党中央决策部署有差距。在贯彻落实党中央关于机关事务工作的决策部署时，存在一定的差距和不足。有时在工作中过于强调本地实际情况，对一些政策的执行不够坚决、不够彻底。比如，在推进公务用车新能源化工作中，虽然按照要求制定了相关工作计划，但由于受到资金、车辆配套设施等因素的影响，工作进展缓慢，未能按时完成上级下达的新能源汽车配备比例指标。在落实机关办公用房集中统一管理要求方面，也存在一些困难和问题，部分市直机关对办公用房调整存在抵触情绪， 导致办公用房集中统一管理工作推进难度较大，没有完全达到预期目标。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升。在工作中，有时会因为一些琐碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，没有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利性和平衡性，导致部分干部职工对分配结果不满意，影响了工作积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。在执行工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵守廉洁纪律方面， 虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不够严格，存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，有时会因为人情关系而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱环节。在财务管理方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规范的问题， 没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时为了应付上级检查和考核，过于注重表面工作和数据指标，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展机关大院环境整治工作时， 虽然制定了详细的整治方案，也投入了大量的人力、物力和财力， 但在实际执行过程中，没有真正深入到各个角落进行检查和督促， 导致一些卫生死角仍然存在，环境整治效果不理想。在与干部职工沟通交流时，存在高高在上、官本位的思想，没有真正倾听他们的心声和诉求，对他们的工作和生活关心不够，导致干部职工对自己的信任度不高，工作积极性受到影响。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行不够深入、不够自觉。虽然知道社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，没有将其贯穿到工作和生活的方方面面。例如，在对待服务对象时，有时会因为工作压力大而缺乏耐心和热情，没有真正做到以服务对象为中心，全心全意为他们服务。在社会交往中，也没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，积极传播正能量，对一些不良社会现象没有进行及时制止和纠正，在一定程度上影响了社会主义核心价值观的传播和践行。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理市直机关办公用房调配过程中的一些历史遗留问题时，由于涉及多个部门和单位的利益，协调难度较大，自己没有积极主动地去寻找解决问题的办法，而是采取了拖延观望的态度，导致问题一直没有得到有效解决，影响了办公用房管理工作的正常推进。在公务用车改革工作中，对一些改革过程中出现的新情况、新问题，没有及时进行研究和解决，而是等待上级的指示和要求，缺乏主动担当、攻坚克难的精神，影响了改革的进度和效果。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思维，对机关事务工作中出现的新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。例如，在推进机关事务信息化建设方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，缺乏创新举措，仍然依赖传统的管理模式和工作方法，导致信息化建设进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在探索机关事务服务社会化改革方面，也没有积极主动地去学习借鉴外地的先进经验和做法，而是局限于本地的实际情况，不敢大胆尝试和创新，影响了机关事务服务的质量和效率。 三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在开展机关大院绿化美化工作时，为了在短期内取得明显的效果，过于注重景观的打造和形象的提升，而忽视了绿化养护和可持续发展的问题， 导致一些绿化植物成活率不高，后期维护成本增加。在推进机关事务工作改革创新时，也存在追求轰动效应和亮点工程的思想， 没有充分考虑到改革的可行性和实际效果，导致一些改革措施在实施过程中遇到困难，无法持续推进，没有真正为机关事务工作的长远发展打下坚实的基础。四是群众路线落实不到位。在工作中没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑到干部职工和服务对象的需求和利益。在制定机关事务工作管理制度和服务标准时， 没有充分征求干部职工和服务对象的意见和建议，导致一些制度和标准与实际情况不符，执行起来难度较大。例如，在调整公务用车使用规定时，没有充分考虑到基层干部的工作实际和出行需求，导致一些基层干部在公务出行时遇到不便，影响了工作效率。 在机关大院生活服务方面，对干部职工和离退休老干部的生活需求了解不够深入，提供的服务不够精准、不够贴心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，没有真正将全面从严治党工作与机关事务业务工作同部署、同落实、同考核。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在执行过程中，存在责任落实不到位、 工作措施不够具体的问题。例如，在对下属单位的监督管理方面， 没有建立有效的监督检查机制，对下属单位的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致个别下属单位出现了党建工作薄弱、 纪律松弛的问题。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的日常监督管理不够严格，对干部的廉政情况了解不够全面，存在一定的廉政风险。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，没有充分结合机关事务工作实际和干部职工的思想特点，开展有特色、有深度的纪律教育活动。例如，在今年的纪律教育月活动中，只是简单地组织干部职工学习了一些党纪国法和规章制度，没有深入剖析身边的违纪违法案例，导致干部职工对纪律教育的重视程度不够，对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中仍然存在一些违反纪律的行为。在对干部职工的日常教育管理中，也没有做到经常化、常态化，对一些干部职工出现的苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累， 最终可能引发严重的违纪违法问题。三是监督执纪“四种形态” 运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对第一种形态的运用不够经常， 对干部职工的日常监督管理不够严格，没有做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在发现一些干部职工存在工作纪律松散、工作态度不认真等问题时，没有及时进行谈话提醒和批评教育，而是等到问题比较严重时才进行处理，导致一些干部职工对纪律的敬畏之心不够。对第二种、第三种形态的运用也存在一些顾虑，担心处理过重会影响干部职工的工作积极性和单位的稳定，存在失之于宽、失之于软的情况。在对一些违纪违法问题的处理上，没有充分发挥监督执纪“四种形态”的警示作用，对其他干部职工的教育效果不明显。四是网络空间言行规范不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和监督机制。没有及时组织党员干部学习网络空间的法律法规和行为规范，导致一些党员干部对网络言行的边界和底线认识不清。例如，个别党员干部在微信朋友圈等网络平台上发布一些不当言论，对单位的形象和工作造成了不良影响。在面对网络上出现的一些关于机关事务工作的负面舆情时，没有及时进行正确引导和回应，缺乏应对网络舆情的能力和经验，导致舆情发酵，给单位带来了较大的舆论压力。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
X曾出现过一起机关干部违规使用公务用车的违纪行为。该干部在没有公务用车需求的情况下，私自驾驶公务用车办理个人事务，严重违反了公务用车管理规定。通过对这一案例的剖析， 自身存在以下问题:。一是思想认识有差距。对公务用车管理的重要性和严肃性认识不足，没有从根本上意识到公务用车违规使用可能带来的不良影响和严重后果。在日常工作中，虽然强调了公务用车的使用规范，但没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓，对干部职工的思想教育不够深入，导致部分干部职工对公务用车管理规定的重视程度不够，存在侥幸心理。二是制度执行有漏洞。虽然建立了公务用车管理制度，但在制度执行过程中存在漏洞和薄弱环节。对公务用车的使用审批、调度管理、监督检查等环节的执行不够严格，存在把关不严、监管不到位的情况。 例如，在车辆使用审批过程中，有时存在手续不全、审核不严格的问题，导致个别干部能够钻空子，违规使用公务用车。在车辆日常监管方面，没有充分利用信息化手段，对车辆的行驶轨迹、 使用时间等信息掌握不及时、不准确，无法及时发现和制止违规行为。三是监督管理有缺失。对公务用车使用情况的监督管理不够到位，缺乏有效的监督机制和监督手段。没有建立常态化的监督检查制度，对公务用车的使用情况检查不够频繁、不够深入， 对发现的问题处理不够严肃、不够及时，没有形成有效的震慑力。 例如，在日常工作中，对公务用车的停放地点、使用情况等没有进行定期检查，对群众举报的违规问题也没有及时进行核实和处理，导致违规行为得不到及时纠正，容易引发其他干部职工的效仿。四是责任落实有不足。作为机关事务服务中心的主要负责人，对公务用车管理工作的责任落实不够到位，没有真正将责任压实到具体部门和具体人员。在工作中，存在对下属部门和工作人员要求不够严格、管理不够细致的问题，对公务用车管理工作中出现的问题没有及时进行督促整改，对相关责任人的问责不够严厉， 导致公务用车管理工作出现漏洞和问题。
以下是续写的内容:
四、产生问题的原因分析。
一是理论学习不够深入。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、 一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学，存在碎片化、表面化的学习现象，没有系统深入地学习党的创新理论，对其精髓和实质把握不够准确。三是学以致用的能力不足，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能很好地运用理论指导实践，解决实际问题。二是党性修养有所弱化。一是随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。二是在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的党性原则。三是党内政治生活不够严肃认真，没有充分发挥批评与自我批评的作用，对自身存在的问题认识不足，整改不彻底，导致党性修养逐渐弱化。三是宗旨意识不够牢固。一是在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，没有把服务对象的需求放在首位，对干部职工和群众的关心关爱不够。二是在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作与群众的期望存在差距。三是在工作中存在功利思想，过于注重个人政绩和上级评价，忽视了群众的满意度和获得感，没有真正做到全心全意为人民服务。四是纪律规矩意识淡薄。一是对纪律规矩的敬畏之心不够，没有充分认识到纪律规矩是不可触碰的红线和底线，存在侥幸心理和麻痹思想。二是对纪律规矩的学习不够深入，对一些具体的规定和要求理解不够准确，导致在执行过程中出现偏差。三是自我约束不够严格，缺乏自律意识，在没有监督的情况下，容易放松对自己的要求，违反纪律规矩。
五、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。一是提高学习认识。 深刻认识政治理论学习的重要性，将其作为提升政治素养、增强工作能力的重要途径，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实增强学习的主动性和自觉性，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。制定详细的年度学习计划，确保每月党组中心组集中学习不少于3次，全年达到36次以上，个人自学每周不少于6小时，不断提高理论水平。二是改进学习方法。采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，深入学习党的创新理论。 注重学习的系统性和整体性，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行全面、深入、细致的学习，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年至少参加2次专题培训，撰写4篇以上高质量的学习心得，不断提升学习效果。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动机关事务工作的实际行动。围绕机关事务工作中的重点难点问题，每年开展不少于8次专题调研，形成有针对性、可操作性的调研报告，为科学决策提供有力依据。运用党的创新理论指导实践，在公务用车管理、办公用房调配等工作中，不断提高工作水平和服务质量， 切实把学习成果体现在工作成效上。
(二)加强党性修养，锤炼政治品格。一是坚定理想信念。 加强对党的事业的忠诚和对共产主义远大理想的追求，时刻牢记自己的党员身份和职责使命，增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。定期参加党性教育专题活动，每年至少参观2次红色教育基地，接受革命传统教育，不断强化党性观念， 在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。二是严守党性原则。在工作和生活中，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，坚守党性原则，做到公正廉洁、公私分明。在处理利益分配、 项目审批等问题时，严格按照公平公正的原则进行，坚决杜绝以权谋私、优亲厚友等行为。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是严肃党内生活。 认真参加党内组织生活，提高民主生活会和组织生活会的质量， 切实开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。严格遵守“三会一课”制度，确保按时参加党内活动，积极参与党组织的各项工作。每年至少为党员干部讲2次党课，加强与党员干部的交流互动，增强党内生活的严肃性和规范性。
(三)增强宗旨意识，提升服务水平。一是坚持以人民为中心。树立正确的政绩观和群众观，把服务对象的需求作为工作的出发点和落脚点，切实为干部职工和群众办实事、解难题。在机关事务工作中，充分考虑干部职工和服务对象的利益和诉求，不断优化服务流程，提高服务质量，让干部职工和群众感受到实实在在的便利和实惠。二是密切联系群众。加强与干部职工和群众的沟通交流，建立定期走访调研制度，每年至少走访20个市直机关部门和100名干部职工，了解他们的工作和生活需求，及时解决他们的实际问题。设立意见反馈邮箱和热线电话，畅通群众诉求渠道，广泛听取群众的意见和建议，不断改进工作。三是提升服务质量。围绕机关事务服务中心的职能，加强对公务用车、 办公用房、物业管理等工作的管理和服务，不断提高服务的精细化、专业化水平。加大对机关大院生活服务设施的投入，改善干部职工的工作和生活环境。加强对服务人员的培训和管理，提高服务人员的业务素质和服务意识，为干部职工提供优质、高效、 便捷的服务。
(四)严守纪律规矩，强化责任担当。一是增强纪律意识。 深入学习党的纪律和规矩，特别是廉洁纪律、工作纪律等，做到熟知熟记、入脑入心。严格遵守各项纪律规定，自觉抵制各种违规行为，做到不碰红线、不触底线。加强对身边工作人员的教育和管理，定期开展纪律教育活动，每年至少组织4次纪律教育专题培训，确保身边工作人员严格遵守纪律规矩。二是严格监督执纪。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属单位和干部职工的监督管理，建立健全监督检查机制，定期对下属单位的党建工作、党风廉政建设工作进行检查和考核。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒和批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题，坚决严肃处理，绝不姑息迁就。三是强化担当作为。在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决复杂棘手的问题和矛盾。在推进公务用车新能源化、办公用房集中统一管理等工作中，克服困难，真抓实干，确保党中央决策部署和上级工作要求落到实处。加强对机关事务工作的创新研究，每年至少提出2项创新性的工作举措，推动机关事务工作高质量发展。同时， 加强对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的主动权， 积极传播正能量，为机关事务工作营造良好的舆论环境，始终坚持“三个务必”，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。

2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题， 结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如， 在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差:在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板:在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视， 使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续:虽然参加了各类党性教育活动， 但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时， 偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象:在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入:在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时， 只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪:在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧:习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位: 虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够:在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格:在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题， 没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力:在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。
(五)反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例， 作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重， 勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。
(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、 以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、 “链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、 工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、 未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。 四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。
二、问题原因剖析
(一)思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。
(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。
(三)担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力， 始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(三)增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、 人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点， 构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。
(四)加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。