党员干部作风问题约谈暂行办法.docx

党员干部作风问题约谈暂行办法 第一条 为进一步加强对党员干部的监督管理，深入整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，根据中国共产党党内监督条例（试行）和中央改进作风、 密切联系群众有关规定，结合龙门乡实际，制定本办法。第二条 本办法所称约谈，是指乡党委、乡纪委在干部管理、纪检监察等日常工作中，发现党员干部存在作风方面的倾向性问题时，为了解沟通情况、及时提醒警示，按照干部管理权限，就作风问题与党员干部进行的约见谈话。 第三条 约谈一般由乡党委副书记、乡党委组织委员、乡纪委书记根据党委要求和工作需要具体实施。特殊情况下可由乡党委书记和乡人民政府乡长直接约谈。约谈可以由上述人员分别进行，也可以联合进行。分别约谈的，约谈结束后应及时互通情况。第四条 约谈采取个别谈话的方式进行。视情况需要，也可以采取集体谈话的方式进行。第五条 约谈经约谈机关负责人批准后实施。对约谈机关负责人约谈的，必须报同级党委主要负责人批准。第六条 约谈机关应当提前1个工作日将约谈事项、约谈时间、约谈地点通知约谈对象。约谈前，应拟定约谈提纲，并明确主谈人。约谈对象应根据约谈通知，认真做好约谈的相关准备工作。第七条 主谈人应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对约谈事项的解释和说明，指出需要注意的问题，提出具体整改要求并要求约谈对象明确表态。第八条 约谈应当做好谈话记录，交约谈对象签名确认。约谈相关书面材料由约谈机关按干部管理权限保管。第九条 约谈后由约谈机关根据约谈情况作如下处理：（一）反映问题失实，有必要消除影响的，可在一定范围内予以澄清；反映问题属实或部分属实的，应对约谈对象进行批评教育，并要求改正。（二）隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题的，按规定追究责任。（三）约谈后拒不整改的，予以批评教育并督促限期整改。（四）发现有违纪违法问题的，由纪检监察机关等有关部门调查处理。第十条 参与约谈的人员对约谈内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。第十一条 对非干部身份的党员约谈可参照本办法执行。第十二条 本办法由乡党委、乡纪委负责解释。第十三条 本办法自发布之日起施行。