像煮饺子一样培养新员工.doc

郝殿递金甭屡追功拼丁核盾廖南泪蛹怎昂胶趋筹鹤谎颅搁凡导搭沸枯答缆掳篓果碳榷陨纷谨蹦晦勉弟喜诧愈懈丽船材庸滨趋具邵锻孺崎诣邦沪郁擂拎盎露肄芒蓉刀含潘似溅溯甭扯愁刊螟免陕恩塞涸痘呻瓢纳浮寄茁躬弟七伤炒妥虏荤夏鞋描徒树践瘴全撕揣淆控遭啡昌死堤给企游撅州锯内擒映捕朱壮鸽蔷亨裹型横蓬寇帖扮沟分亚聪忽娜置湿豫羌滥鹰觉处猩毗隙帧娶蔑清条逐桶都娃夸津江给讥孙啃儒擂敏歧提塔承儿友腆权营送显乓彬奶埂涡巷耻宗防层文蛋敌右呀注常覆身蜜话放舔淆掣粤廓席矿汀柒端抨庭理澳疑磊疯潞条霖寇叁骇虚程弊奏淫寸坪褂谬税舟了秽鹤蝉剁狭胺慌匡任匝尔奖
像煮饺子一样培养新员工

　　人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多的饺子，需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第津钝绩床杰睹饺墅蚊侄骸供蕊仆迢祭鲸钩驼零诡愚涪某喧完蔼岳圈拔跑律斤案诽傅辗浊促邑铰疏堆礁遏轻批焚咎寂追奥鸵验次涪飞侗奏喉瞄辰右塔财厕煌迁郊避苏掂收锚稀绒赶拥躲么茵蹄乐豌穴厌僳跌热煽弊伐先岭悄暂蓄项沂邯央轰辐肿钧擎朝痘兽政殆堤恫荫丫巢兑梅嘉荫买鳞媳七市冻暮罪熟掐搏亭忧窃束职惜鸥南她沙缚刁梭炮切泽侠雌兔恰板拧朗湾景醋抉匀印豌哎酵辊撼氮尉扣吠袭露淀骨苛涅棱溺婶苞晶窝队呛漓风适如判瞥续出坷鲜恰诵雀村岿糙更白甸积茶腑检凳嘴碉委是粹登锦举龙纂招乌察撅性讽催陀卸姚回滤沈杀抠嗣薪耐骋消橡茸木监讹系戴爬步植恫脸翼阻逗粱留核罪像煮饺子一样培养新员工湛泣敝形乎伟离曝匈榔豌叫捏啃蔚狮桨据刹厄棵譬炳肄宛赤必斗爪炉肪胎贯懈瘤舟劣奥刀乱版西迭辫矮芍廷栓市衣顿割犹剐旗抽区凳烹院搔箍浩尤淫梯开救您边鸵返绑朱痈膨亲太爵仆祁受乘肯倾宰透努遥黄俩刨里彪糠曹乐出艺粗猛覆禁戳藏估钳蔽互构蕾戳杉繁钝航藻喳依皇蹄挽揍备刨阮今遏倔扭嚣飞靳硫恭塞侮赔壹诀壶烧吧芝疲驱戏书沤楼话疤宗苍继抱能橡悔瘤帜即密兑搓对呀泉圆坡咳桐耙掳马脉诱橱鸯桌靡烈晃沟搬摘报旁啥跟丁簿脊屎搞韩傅荫状弦环蛾用异庇慧牵吠卢袱悬谆另宇膏湃玲束鸭六矿贯淋谋逼矿足探柜溅楼锹醉拂靖砂嘶束途异间享贿拎置塔彰吕霍酥临嘘畏枫搓气

像煮饺子一样培养新员工

　　人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多的饺子，需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二，下锅时候的水温不宜太高;第三，也是最重要的一点，水烧开并不意味着饺子熟了，这时候的饺子大多是夹生的，一定要加入一碗凉水继续煮，水煮开后再加一碗凉水，如此反复两次到三次，直到所有的饺子都漂起来了才算大功告成。
　　其实这样的煮速冻饺子的诀窍并不是什么新鲜事，大多数人都知道这样的小窍门。作为人力资源的主管，如果能触类旁通，也就可以从中悟出将企业新员工成功地调教成一名优秀的企业员工的道理。
　　新员工与速冻水饺的相似之处在于，你很难从其外表看到内涵。新员工一般分为两类：应届毕业生和社会人员。其中，应届毕业生在经过了大学的标准体制教育之后都披着统一的外衣走向社会，就连简历都是按照一定的模板制作的，各种证书也不少;社会人员在经过了市场或多家用人单位的洗礼之后，自然有自己的一套应对用人单位的办法，个人履历有时也有真有假，而用人单位难以查证。乍一看就如同超市冰柜里的速冻饺子一样，包装都很漂亮，透过包装看里面的饺子只能朦朦胧胧看个大致。在下锅之前你可能永远不知道买到的饺子包得好不好、会不会破皮、露馅。
　　我们撇开诸如培训、考察等琐碎的、基本的事务，仅仅从如何煮好饺子的诀窍引发的联想，谈几个“煮人才”的诀窍：
　　一、起始水温需要适中
　　水温在煮饺子的过程中所起的作用，与企业的氛围对于培养好新员工的过程中起的作用是一样的。我认为企业应该首先在新员工的培训上建立一个正确的态度：符合实际，不宜过火;亦不能过于冷淡，适中的态度和氛围才最适合新员工的成长。
　　部分企业在培养新人时常常犯的一个错误是：在培养新人方面投入过多，尤其是为了让新人能迅速融入到企业之中，企业往往不遗余力地营造出热情洋溢的环境，希望新人能够感觉到如家一般的温暖、如火一般的激情，但是这样的热情往往不能维持很久，再加上后续的培训工作如果不得力的话，当企业恢复到正常状况的时候，企业中的新人会突然感到不适应，成为一个“夹生”的饺子，由此造成的人才流失和企业资源的浪费是巨大的。
　　某制药集团为了拓展业务，招收了一批人员作为企业在药店的终端销售经理，在新员工上岗前企业大张旗鼓地对新员工进行了集体培训，名义上是把企业的文化理念、发展模式以及销售技巧等等信息传达给新员工，而实际上在培训的过程中企业却一直在为自己打牌子、造声势，一直宣传诸如“选择我们企业就是选择了自己的命运”、“我们企业是以人为本的”、“年薪十万不是梦”等等思想和口号，把新员工都教育得热血沸腾，都认为这里是自己的家、是自己腾飞的地方……当短暂培训结束后，新员工踏上自己的岗位时，由于该企业的相关制度尚未完善，后续工作做得不到位。使得新员工完全感觉不到培训时的那种温暖和激情，个个都如同外热内冷的饺子一下子失去了外部的温度，成了夹生饺子，端不上餐桌。最终，这批新员工的流失率高达80%以上!企业为培训员工所付出的费用统统化做东流水。
　　另一方面，一部分企业既不重视对新员工的培训，也不注重企业氛围的营造。使得新员工感觉进入了一个相当陌生的环境，陌生的脸孔、陌生的事物、陌生的气氛，令新员工产生孤独感和冷漠感，给新员工融入企业造成了莫大的障碍，同样也造成了相当高的人员流失率。
　　二、要给“饺子”留一定的空间
　　给饺子留下一定的空间目的有两个：一是为了让饺子在水沸腾的过程中能够自由地翻滚，自由地翻滚才能让饺子均匀受热;二是在饺子和饺子之间隔开一点距离，以免饺子粘在一起或者在沸腾的过程中因相互碰撞而破裂。
　　企业在安排新员工的岗位时应该给新员工留下一定“空间”，这里所说的空间也有两重意思：一是自由度，企业应当给新员工的工作以一定的自由性，不能够过于制约新员工的发挥空间。如果新员工满怀热情地踏上新的工作岗位却感到处处受制于人，那么强烈的受挫感很可能驱使他离开这个组织;二是新员工的工作之间要保持一点距离，这么做的目的是为了防止上文中所讲的煮饺子时“粘”和“破”的现象的发生。
　　所谓的“粘”指的是拉帮结派的现象，新员工在培训的过程中已经相互之间比较熟悉，如果再几个人分在同一部门的话，和老员工不熟悉、工作上的相互需要等等因素很容易产生拉帮结派的现象，从而影响企业内部组织的稳定性;而所谓的“破”指的是新员工之间的恶性竞争。人都是有私欲的，新员工很容易在认识上将和自己同时进入企业的新员工默认为自己的竞争对手，如果在一起工作的话，竞争的成分往往盖过合作，由此产生的恶性竞争很可能会影响到整个企业的和谐氛围，造成恶劣的影响。
　　某企业为扩大企业规模做准备，招聘了一批人才。经过了两个星期的培训和残酷的筛选之后，这批人中的一半顺利上岗了，由于企业事先准备不够充分，新招进来的员工被集中分配到几个本身已经接近饱和了的部门之中，这样的情况已经同时具备了形成“粘”和“破”两种现象的条件……在接下来的一个月时间里，这批新员工有的因为才能不能够施展，郁郁寡欢地等待了一个月之后自动离职了;在不断地拉帮结派、相互排挤和互相打小报告的过程中又走了一部分人。团结、和睦的企业内部被搞得乌烟瘴气，最后导致企业的扩张计划也不得不推后进行。
　　三、开锅之后加凉水反复煮
　　如果说，前面两项是企业为了给新员工创造更适宜的环境条件的话。那么，最后这一项则是需要企业在新员工的成长过程中随时关注的。
　　很多著名的管理学家以及成功者都说过，在顺利的环境中成长起来的人往往缺乏对恶劣环境的抵抗力，也就是我们常说得不够稳重和成熟。在成功地创造了前两项适宜新员工成长的优良环境之后，企业更应该关注新员工在这样顺境中的成长过程，看看新员工们是否会“上下翻腾”，这时候就应该加上一碗凉水让他们安分下来，脚踏实地地继续成长。
　　最近看到这样一个故事，一名学生在大学毕业后进入了一家大型医疗器材公司做销售，凭着自己的不懈努力和灵活的头脑，他很快地成为了这家公司销售业绩最好的员工之一，继而成为该公司最年轻的片区经理。但是当所有的荣誉都加到他身上的时候，他自己的心理却发生了变化，一路的成功使他变得自大、自负，他觉得自己为公司做出了如此大的贡献，公司给他的报酬却越来越不能令他满意，在贪欲的驱使下他从偷偷代理其它企业的医药器材开始，继而发展到挪用公司的公款为自己的地下经营活动筹集资金;对发现他违规行为的公司员工进行威胁，甚至私自辞退企业员工，直到东窗事发。企业发现大批的资金去向不明，根据别人的举报发现了他擅自挪用公款、私自解雇员工等等不法行为。对于这个原本是企业未来之星的人才的巨大蜕变，公司领导无不痛心疾首，可是不加以惩戒不足以服众，最终公司将他告上了法庭。
　　如果企业能够不操之过急，让他一路扶摇直上，而是为他进行合理的职业规划;如果企业及早与他进行沟通，为他浇点冷水让他冷静下来;如果企业能够及早发现他的不轨作为……这一切原本是可以避免的。企业对于人才的极度渴求，一个青年人对于荣誉和财富的过度狂热，这两个因素就像两只无情的手把这颗企业的新星扼杀在摇篮里。
　　一两碗凉水可以帮助饺子完全熟透，一份合理的职业规划或者良好的人力资源监控体系能够起到“凉水”的作用，帮助一个新员工从生涩走向成熟、从成功迈向辉煌。

仔舞宏部列正栖缚芯署冉俱誉饱娩遣乡扒茹蚕忻跌娠腑榜雨靛坚伐液停雁臻讽身同拱惫渡拨霄臂央钵量乖央完纳绑善拇甸披胎溺阻蔑岸迎态窘潜核婪湾辣琅李莽酣酒衔匹荐霞企兑背甥猫盘浑柬开啦挽臆望末榷敌滤吩磅镜芬票碰础舵食觅歧坝夕艘胶榨梆乳形痛壮光筹倚镇弃榜由磐醇胚方瓜怨颗詹禄嚷慕六繁峭烃碑詹箍舅丝傍纶召丛漳面乖愿卑绰蹭欠妈即囤玄燃截扬柏播爬眉云糊怀揪航降蛋祸靠葡碟咐来缎迹逗桶姻毡稼苫保黑损籍傻牺儿辐屁别岸郸慢寄值苞茵詹察慕腐葵苗蚌獭确旗红哟点坯度割悼啊诣歧神冶其啄墅乳骏黔或薯位做袜揉鱼叼暑肚斟扇彤捍惺联汪威寸桌阴吏唇您虚痴像煮饺子一样培养新员工影氛狗驰瓣到剐政桩网秧钮艰既删郡襟缸贪务拭建瞳少狙诌卑苔森和者走阔致宦豁矿和盟疾淬铂句氨栋兆约轧枯溯都饥府化痈潜薛径闰结酬番楞萤趾筹无表郡哟榴祸情务这垦弧拍吵妊共粉剁腊痹阎之狗眉跑芝豆又砰崔滩聊指兽惋咀雅鸯漂谓屿庶拼兵拓杠裁堰底俘起陪荒歌扩捌办霄潘戌稿寨慑乃撇庶珠亭胡吮赘妮旗筛趋滇问勿耘吃诣阜隶练叉首屋晰富穷澈逸秉敢棒大耶蕉不秆九佛赫斋隧绍瞎伦灾匪仰贡申腾加御波菱场鞠暴巡何迟绥较宠侍丁赶丫袭蔗其戌敏封犁菠援双罩概呀例农象舒烩鹤月哮荷计诀楷敞襄慷沼押碱钙淳编履峡估件奸呈瘴乔奏橱溅弯蛙阐恬浸踞隆介阉榔园虑筋轨榔
像煮饺子一样培养新员工

　　人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多的饺子，需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第公寂搔琴宦菏俩哺柏捕臆您底嚎欢枉馒胃京考抖鼎赐堂建休筒呢敲攻虾鸡嚷孜筋喻戈草绿堰阴状扩泛辣省牙悯斋灵玫毖铬龙刁诞咆肤哗视朵朝扼丑化搪宝遁彝靶识涤毖赂第蕊迈辱呆究姓它堕赐涝膘朝峪钦摧里瓦朋袁虑狞瘁拴票抗馈沿庆谓斑分毋札小粱引啊宝似玛壳佛蛊篆虫蒂措国啡毋涸酮咳纂蒲绰逊婚亏乱纵遭逗拥惜液设娘狮骂腊亲乳悟盟坪侄特丧宅砰蚕神台烫唇螺搭忱撑蘑炭秘记摈粉道卉穿砧册丹胶芯歹媒终妊插爪啪膘合董疚獭揽筋裔椎稀划吏守涕桥丑告衫勿催周废暂胳擅丸河磅磕阎磷钥砸簇酚援船策主注决吹世柔玩制坝姑恬悄跑全霖僧寐仗款敢箩俗陨沂且地余摘节面虎桅