企业文化问卷调查.doc

凯添能源集团企业文化建设问卷调查

尊敬的员工朋友： 
您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并采取不记名形式，对部分“敏感”话题采取保密措施）。感谢您的支持与合作！ 

您的性别：男〔 〕女〔 〕
您的年龄：18～25岁〔 〕26～35岁〔 〕36～45岁〔 〕46～60岁〔 〕60岁以上〔 〕
您的文化程度：高中及以下〔 〕技校或中专〔 〕大专〔 〕大学〔 〕研究生〔 〕博士〔 〕
您的工作属于：服务工作〔 〕技术操作〔 〕技术研究〔 〕管理工作〔 〕行政管理〔 〕
您的职务：一线员工〔 〕基层主管〔 〕中层管理〔 〕高级管理〔 〕技术人员〔 〕
您在凯添集团工作的年限：〔 〕年
您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见
1、您对目前工作的态度：
讨厌〔 〕不喜欢〔 〕无所谓〔 〕喜欢〔 〕很开心〔 〕不知道〔 〕
2、您工作中的乐趣是：
对工作有兴趣〔 〕和同时相处融洽〔 〕工作让我实现自我价值〔 〕工作的报酬〔 〕
其他〔 〕
3、您工作中的烦恼是：
对工作没兴趣〔 〕人际关系难处理〔 〕工作的报酬低〔 〕感觉别的工作更有前途〔 〕
工作没有挑战性〔 〕其他〔 〕
4、您对公司的决策发表过意见吗？
没有，因为不关心〔 〕没有，因为没有机会〔 〕很少，因为我参与的作用不打〔 〕
即使效果有限也经常参与〔 〕很愿以参与并有意见被采纳〔 〕
5、您认为您获得晋升的途径是：
没有途径〔 〕溜须拍马〔 〕勤勤恳恳的工作〔 〕为公司做出贡献〔 〕人际关系好〔 〕
6、您的办公室要裁掉一个人，您认为会是您吗？
不会是我〔 〕说不准〔 〕可能是我〔 〕一定是我〔 〕
7、您认为在凯添能源集团工作时间越长，工作能力会越强吗？
不会〔 〕不知道〔 〕会提高但速度太慢〔 〕会提高〔 〕会有大幅提高〔 〕
8、您认为凯添能源集团的工作以什么为主要目标？
赚钱〔 〕为客户提供满意产品或服务〔 〕股东利益〔 〕员工利益〔 〕社会责任〔 〕
9、您在工作中尝试用新方法吗？
没有，因为怕出错〔 〕没有，因为我的工作不需要创新〔 〕没有十足把握不尝试，
因为领导批评〔 〕多次尝试都没成功〔 〕经常尝试去成功次数很多〔 〕喜欢尝试〔 〕
10、您会买“天佳科技”的股票吗？
不会〔 〕看情况〔 〕会〔 〕说不清〔 〕其他〔 〕
11、您会向别人推荐“天佳科技”的股票吗？
不会〔 〕看情况〔 〕会〔 〕说不清〔 〕其他〔 〕
12、您在工作中遇到困难一般会向谁求助？
同部门同事〔 〕其他部门的同事〔 〕领导〔 〕企业外的朋友〔 〕自己想办法〔 〕
13、您和您部门的同事经常讨论工作吗？
没有〔 〕偶尔〔 〕经常〔 〕
14、您觉得与同事相处和谐的关键是：
情投意合〔 〕宽容〔 〕互惠互利〔 〕共同的追求〔 〕坦诚〔 〕其他〔 〕
15、您认为您的工作对企业的发展重要吗？
不重要〔 〕一般〔 〕重要〔 〕不知道〔 〕
16、您认为那些待遇比您高的员工在哪些方面比您强？
没什么方面〔 〕人际关系〔 〕业务能力〔 〕道德品质〔 〕组织协调能力〔 〕其他〔 〕
17、您认为在凯添能源集团的工作中最需要的是：
鼓励内部竞争〔 〕创新〔 〕人性管理〔 〕科学管理〔 〕团队精神〔 〕提高待遇〔 〕
其他〔 〕
18、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意？
非常满意〔 〕比较满意〔 〕一般〔 〕不太满意〔 〕非常不满意〔 〕
19、您认为本公司的作息时间安排是否合理？
非常合理〔 〕比较合理〔 〕一般〔 〕不太合理〔 〕非常不合理〔 〕
20、您认为本公司的规章制度是否合理？
非常合理〔 〕比较合理〔 〕一般〔 〕不太合理〔 〕非常不合理〔 〕
您觉得有哪些需要改进的方面 。
21、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源？
充足〔 〕一般〔 〕不充足〔 〕难说〔 〕没考虑过〔 〕
如果有必要，您希望公司为您提供 。
22、您对本公司的福利是否满意：
非常满意〔 〕比较满意〔 〕一般〔 〕不太满意〔 〕非常不满意〔 〕
23、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是
非常一致〔 〕比较一致〔 〕一般〔 〕不太一致〔 〕非常不一致〔 〕
24、您认为您的工作给你带来的压力：
很大〔 〕较大〔 〕一般〔 〕不大〔 〕难说〔 〕
25、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意？
非常满意〔 〕比较满意〔 〕一般〔 〕不满意〔 〕很不满意〔 〕
26、您认为公司是否给予员工足够的信任？
是〔 〕一般〔 〕否〔 〕难说〔 〕

27、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作：
完全符合〔 〕比较符合〔 〕一般〔 〕不太符合〔 〕完全不符合〔 〕
28、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力？
能〔 〕一般〔 〕不能〔 〕难说〔 〕没考虑过〔 〕
29、您认为自己在公司内是否得到公平的对待：
是〔 〕一般〔 〕否〔 〕难说〔 〕不在乎〔 〕
30、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出：
非常愿意〔 〕比较愿意〔 〕视情况而定〔 〕不太愿意〔 〕没考虑过〔 〕
31、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是：
友善接受〔 〕有所反应〔 〕毫无反应〔 〕不接受〔 〕难说〔 〕
32、您认为公司需要提高的方面主要是什么？
行政人事工作〔 〕财务管理〔 〕销售工作〔 〕公司管理〔 〕公司发展方向〔 〕
企业文化及企业宣传〔 〕其他〔 〕
33、在公司内工作，您最想获得什么？
高薪酬〔 〕社会尊重〔 〕自身能力的提高〔 〕自我价值的实现〔 〕
其他请您补充〔 〕
34、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性：
增加收入、福利〔 〕给个人施展才华的机会〔 〕得到系统培训〔 〕工作有挑战性〔 〕
人际关系和工作环境的改善〔 〕业余文化、生活活动的丰富〔 〕其他请补充〔 〕
35、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益？
会〔 〕有这种倾向〔 〕视情况三思而行〔 〕不太愿意〔 〕没考虑过〔 〕
36、您认为员工需要提高的方面主要是什么？
业务能力〔 〕沟通能力〔 〕专业知识和技能〔 〕敬业精神〔 〕忠诚度〔 〕
其他请补充〔 〕
37、您与同事之间出现冲突，您可能选择：
主动找对方进行协商〔 〕愿意接受对方来协商〔 〕寻求上级或其他第三人帮助〔 〕
规避，淡化冲突的存在〔 〕没考虑过〔 〕
38、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作：
非常重视〔 〕比较重视〔 〕一般〔 〕不太重视〔 〕很不重视〔 〕
39、领导在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况？
经常提及〔 〕偶尔提及〔 〕很少提及〔 〕没有提及〔 〕不太清楚〔 〕
40、领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见？
经常〔 〕偶尔〔 〕较少〔 〕没有〔 〕不知道〔 〕
41、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范：
完全能够做到〔 〕基本能够做到〔 〕不太能够做到〔 〕说不清楚〔 〕
42、公司基层文化活动设施配备和利用情况您觉得：
设施齐全，利用充分〔 〕设施齐全，利用率低〔 〕设施不全〔 〕不清楚〔 〕

43、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系？
有〔 〕没有〔 〕不知道〔 〕无所谓〔 〕
44、您认为企业文化应该达到的效果是：
使企业人心凝聚、目标一致〔 〕使员工服从企业的目标和决定，全力效力于企业〔 〕
使企业更富文化力、人性力〔 〕实现企业、员工、社会的共赢〔 〕
45、您觉得本企业最具有的精神是：（只选一项）
勇于创新〔 〕团结协作〔 〕艰苦奋斗〔 〕诚实信用〔 〕公平民主〔 〕服务至上〔 〕
以人为本〔 〕兼容并蓄〔 〕其他〔 〕
46、您觉得本企业最缺乏的精神是：（只选一项）
勇于创新〔 〕团结协作〔 〕艰苦奋斗〔 〕诚实信用〔 〕公平民主〔 〕服务至上〔 〕
以人为本〔 〕兼容并蓄〔 〕其他〔 〕
47、您对本公司发展目标、发展战略、企业文化了解程度：
不知道〔 〕不关心〔 〕想知道，但没有渠道了解〔 〕了解一些〔 〕很了解〔 〕
48、您认为公司内开展的集体活动〔很多、一般、较少、没有〕，过去开展的集体活动〔很有意义、一般、意义不大、难说〕，公司有开展集体活动〔很有必要、一般、没什么必要、无所谓〕，开展集体活动你愿以参加吗〔非常愿意、比较愿意、一般、不太愿意、很不愿意〕。
49、您认为公司是否有必要对礼仪、着装等方面进行统一规定：
很有必要〔 〕可以考虑〔 〕无所谓〔 〕没必要〔 〕难说〔 〕
若进行统一规定，您是否愿意坚持 。
50、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范：
很有必要〔 〕比较必要〔 〕无所谓〔 〕不太必要〔 〕完全没必要 〔 〕
若进行统一规定，您是否愿意坚持 。
51、目前公司有哪些方面最迫切需要提高和改善：

52、是否清楚公司每月发生的大事？平时了解公司各类信息最主要的途径是什么？

53、您认为现在的企业内部活动足够了吗？如果不够的话，认为还需增加哪类活动？

54、您心目中优秀的企业文化应该是什么样的，您对企业文化有何建议：

谢谢您的合作！祝您工作生活愉快!