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四川省人才供需组合预测

[摘要] 本文根据四川省 21 世纪前 20 年的经济增长以及经济结构调

整目标，采用多种模型对四川省 2010 年以及 2020 年的人才需求总量

和需求层次进行组合预测。根据四川省历年来人才培养状况及各种层

次人才留在四川的比率推测出未来 20 年内四川省人才供给总量和层

次供给量，从而发现人才供需缺口情况，并提出相应的政策建议。

[关键词] 人才 组合预测 权重 供需缺口

人才预测是一项涉及面很广的社会系统工程，它与社会、经济、

科技、人口、劳动力、教育的发展，以及与改革开放的需要密切相关。

本文旨在通过对四川省未来人才需求的预测， 为四川省制定人才规划、

分析人才状况、调整人才结构、引导人才流向、完善人才政策提供科

学的依据，使人才总量能够满足经济发展的要求，人才结构能够适应

经济结构的调整,以防止结构性的人才供给不足或供给过剩。 人才预测

是建立在这几方面规划的基础上的综合性预测工作。本文人才的统计

口径为具有中专或大专以上学历的从业人员，统计范围涵盖了四川省

范围内的所有地区、所有行业。

一、人才总量预测

1.数据来源，在本文中所使用到的数据资料分别取自四川省统计

年鉴、四川省 1990 年和 2000 年人口普查资料、四川省人才统计等。

2.预测模型说明，影响人才需求量及结构的因素有很多，因此我

们首先用单因素模型进行预测， 此基础上采用组合预测的进行预测。 在

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将 1990 年～2000 年的具体数据带入模型，进行回归分析，得到

各个模型的系数，结果通过统计检验:

（1)人才需求总量和从业人员数以及 GDP 之间的关系:

（2)人才需求总量与全员劳动生产率之间的关系:

Y=342.57-0.059X1+0.042X2（1）

（3)人才占从业人员的比重与第二、三产业增加值比重以及与人

均 GDP 之间的关系:

Y=0.78.308-185.681X (2)

Y=-4.288+0.000386X1-0.06238X2+0.348X3(3)

（4)人均受教育程度（本文用平均受教育年限来表示）与人均 GDP

之间的关系:

Y=-15.6683+12.3395InX (4)

虽然人均受教育年限和人才数没有非常直接的关系，但是从经济

发展对人均受教育年限的要求可以推算出从业人员的学历结构，与从

业人员总数相乘即可得到中专或大专以上学历的从业人员数也即人才

需求量。

3.根据四川省"十五"规划和 2010 年远景发展目标，到 2010 年

基本达到当年全国平均水平，经济结构战略性调整取得较大进展，第

一、第二、第三产业增加值比例，由 2005 年的 20.2∶41.6∶38.2，

2010 年调整为 15∶45∶40，2020 年调整为 10∶50∶40。根据发展目

标，我们将规划进行调整，结果如表 1 所示:

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根据从业人员结构调整的目标，第一、第二、第三产业的从业人

员比重 2010 年为 50∶19∶31，2020 年为 40∶20∶40。

4.根据调整后的规划目标，我们用四种模型分别预测出 2010 年、

2020 年的人才需求总量如表 2 所示:

5.由上面的结论可以看出，不同模型预测出的结果各不相同，甚

至有较大的差距，所以我们综合各种结果，进行组合优化。本文采用

拟合优度法对各种预测模型赋以权重，具体计算方法如下:

其中，Sei—— 第 i 个预测模型的标准误差;n——预测模型的个

数。

当各种预测结果比较分散，该模型能予以预测标准误差最小的模

型以最大的权重，使预测结果保证拟合优度。

在本文中，n＝4，i＝1，2，3，4。四个模型的标准误差分别为:Se1

＝9.3739，Se2＝8.9285，Se3＝0.1229，Se4＝0.1059。分别计算权重

得:

ei＝0.1647，e2=0.1727,e2=0.3311.e4=0.3314

根据权重加总得出 2010 年、2020 年人才的需求总量分别为:

501.39 万人、915.20 万人。再由模型(4)所推出的人才学历结构按照

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