员工假事管理暂行规定.doc

台州森林造纸有限公司文件
行政人事部[2013]第 1 号
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员工假事管理暂行规定

第一条 ：总则
为完善公司制度，调动员工劳动积极性，做到有法可依，有章可循，依据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定员工假事管理暂行规定。
第二条 ：适用范围
本暂行规定适用于公司全体干部员工。
第三条：假事规定
1：法定假，公司规定：员工每年享受十一天法定假，即元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天。因工作需要无法休假的，可调休或按加班处理。
2：公休假，公司规定：员工每月26天工作制，即每月公休4天，每天工作8小时。因工作需要无法休班的，可调休或按加班处理。因特殊情况需要连休的，主管级以上管理干部，经公司总经理同意，当月连休时间不得超过4天；员工经本部门经理同意，当月连休时间不得超过2天。
3：婚假，凡在公司工作一年以上的，达到法定结婚年龄的，公司给予3天婚假，并按基本工资基数支付婚假工资。对超婚假的，超出部分不支付工资。
4：丧假，凡在公司工作一年以上，员工的直系亲属去世的，公司给予3天丧假，并按基本工资基数支付丧假工资，对超丧假的，超出部分不支付工资。
5：产假，凡在公司工作一年以上，符合国家生育政策，可享受60天产假，并按基本工资基数30%支付产假工资。产假工资在产假休假完上班后发放。产假后不上班或辞职的员工不享受。
6：伤假，员工在工作中非故意造成受伤，视为工伤。伤假只发基本工资。经医院确认伤愈不影响上班的或经双方协商工伤时间的，停发基本工资。
7：病假，公司规定：自然病患者请假，公司不支付任何工资。自然病患者请病假，一次不超过15天，全年不超过45天，否则，予以辞退。
8：事假，公司规定：请事假无工资；请事假一次不得超过15天，全年累计不得超过30天，否则予以辞退。
9：带薪年假，员工在公司工作满五年，每年享受7天的带薪假，工作满十年，可享受10天的带薪假。
第四条 ：员工请假审批程序
1：员工在岗位上因临时有事离岗，必须填写请假条，并注明请假事由，离岗时间，部门主管或以上分管责任人签字审批后，方可离岗。因工作需要无法离岗的，必须以公司利益为重，不得擅自脱岗。
2：员工请假，正常情况下应提前2天写请假条，对回家探亲干部员工，应提前7天申请写请假条，请假事由注明清楚，由部门主管或以上分管责任人签字后，交行政人事部备案。
具体审批权限如下表：

项目
责 权 划 分
假期
员工
车间主任/主管
部门经理
分管副总
总经理
行政人事部

提出申请
审批
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留档
三天以内
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提出申请
审批
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留档

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提出申请
审批
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留档

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提出申请
审批
留档

提出申请
确认
审核
审批
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留档
三天以上
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提出申请
确定
审核
审批
留档
（含）
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提出申请
确定
审批
留档

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提出申请
审批
留档

3：员工请假条必须由本人填写，在离岗前将审批手续办完，交行政人事部文员处留档。离岗前不交请假单，每次处罚30元。
第五条 ：附则
1：本规定解释权归行政人事部。
2：本规定自2013年1月1日起实施，同时涉及相关内容的制度或规定作废。