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员工假事管理暂行规定.doc

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员工假事管理暂行规定.doc

1、台州森林造纸有限公司文件行政人事部[2013]第 1 号 ----------------------------------------------------------- 员工假事管理暂行规定第一条：总则为完善公司制度，调动员工劳动积极性，做到有法可依，有章可循，依据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定员工假事管理暂行规定。第二条：适用范围本暂行规定适用于公司全体干部员工。第三条：假事规定 1：法定假，公司规定：员工每年享受十一天法定假，即元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一

2、天，端午节一天，国庆节三天。因工作需要无法休假的，可调休或按加班处理。 2：公休假，公司规定：员工每月26天工作制，即每月公休4天，每天工作8小时。因工作需要无法休班的，可调休或按加班处理。因特殊情况需要连休的，主管级以上管理干部，经公司总经理同意，当月连休时间不得超过4天；员工经本部门经理同意，当月连休时间不得超过2天。 3：婚假，凡在公司工作一年以上的，达到法定结婚年龄的，公司给予3天婚假，并按基本工资基数支付婚假工资。对超婚假的，超出部分不支付工资。 4：丧假，凡在公司工作一年以上，员工的直系亲属去世的，公司给予3天丧假，并按基本工资基数支付丧假工资，对超丧假的，超出部分不支付工资

3、 5：产假，凡在公司工作一年以上，符合国家生育政策，可享受60天产假，并按基本工资基数30%支付产假工资。产假工资在产假休假完上班后发放。产假后不上班或辞职的员工不享受。 6：伤假，员工在工作中非故意造成受伤，视为工伤。伤假只发基本工资。经医院确认伤愈不影响上班的或经双方协商工伤时间的，停发基本工资。 7：病假，公司规定：自然病患者请假，公司不支付任何工资。自然病患者请病假，一次不超过15天，全年不超过45天，否则，予以辞退。 8：事假，公司规定：请事假无工资；请事假一次不得超过15天，全年累计不得超过30天，否则予以辞退。 9：带薪年假，员工在公司工作满五年，每年享受7天的带薪假

4、工作满十年，可享受10天的带薪假。第四条：员工请假审批程序 1：员工在岗位上因临时有事离岗，必须填写请假条，并注明请假事由，离岗时间，部门主管或以上分管责任人签字审批后，方可离岗。因工作需要无法离岗的，必须以公司利益为重，不得擅自脱岗。 2：员工请假，正常情况下应提前2天写请假条，对回家探亲干部员工，应提前7天申请写请假条，请假事由注明清楚，由部门主管或以上分管责任人签字后，交行政人事部备案。具体审批权限如下表：项目责权划分假期员工车间主任/主管部门经理分管副总总经理行政人事部提出申请审批 ------- -----

5、 ------- 留档三天以内 ------- 提出申请审批 ------- ------- 留档 ------- ------- 提出申请审批 ------- 留档 ------- ------- ------- 提出申请审批留档提出申请确认审核审批 ------- 留档三天以上 ------- 提出申请确定审核审批留档（含） ------- ------- 提出申请确定审批留档 ------- ------- ------- 提出申请审批留档 3：员工请假条必须由本人填写，在离岗前将审批手续办完，交行政人事部文员处留档。离岗前不交请假单，每次处罚30元。第五条：附则 1：本规定解释权归行政人事部。 2：本规定自2013年1月1日起实施，同时涉及相关内容的制度或规定作废。