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【留学生招聘会】群面，没有想象中这么可怕
群面是大多数面试都有的环节，是刷人最多的环节，也是很多人最头疼的环节，小编精选了知乎上关于群面的精彩回答，与你共同分享。
问：如何应对面试中的群面？
网友1：这份互联网校园招聘群面指导，是自己找工作过程中的血泪总结，算是经验亦是教训，很实操，至于干不干你自己看。总的战绩是，参加过腾讯跟阿里的群面，过了腾讯的挂了阿里的，不是因为没机会参加百度的，只是2014它没群面！
互联网公司校园招聘群面流程简短说明
1.一分钟自我介绍，只需要吹点与岗位相关的经历即可（还可以模仿陈欧体或者凡客体进行介绍），会紧张的小伙伴请提前准备并对着镜子练习10遍！
2.可能是40分钟时间，其中包含5分钟看题、30分钟讨论、5分钟的回答补充
3.群面一般是10-12人，一个面试官，面试官也会是你二面的面试官，也是你将来的直接领导
互联网公司校园招聘群面题型
如果你想着在网络上找一些，沙漠求生或者先救老人还是小孩这样类似的被用烂掉的群面题目来做练习的话那就“呵呵”掉了。互联网公司群面的题型很奇葩，但也基本上算是文字简单，没那么多复杂的背景说明，都是针对公司的产品而设立的，可能这个产品跟你求职的岗位并不会有直接相关。来分享下我之前见到过的互联网招聘群面题目，可以感受下为何网络上的那套技巧在互联网群面这里并不那么的靠谱
1. 腾讯地图有一款产品叫街景地图，如果你是它的市场推广负责人，你会怎么去推动它？
2. PC版腾讯QQ 的应用推荐栏想进行改版，将原来的推荐10个应用改成8个，请问该选择哪8个产品？
3. 淘宝春节前想冲个下载量，你有哪些策略来完成这个目的？
互联网企业群面题目看上去很简单很泛，其实非常考验互联网积累！
1. 问题很泛，但是你的回答不能很泛，泛的回答挖不出你的积累。
以腾讯地图的推广为例，推广街景地图你可以说出很多方式，比如电视广告、路边户外广告、电子邮件EDM、使用街景送流量、跟公交车公司合作、校园推广、明星合作。
大学生敢说这么多方式，一是自己真的不知道怎么推广，反正能够想到的都说出来，二是反正题目说了我是推广负责人，我就把自己当总监看了，说大方向！问题企业招的是能够做事的专员，不是总监也不是小白。你得把事情说细，能够证明你能够胜任这方面工作，比如使用街景送流量的推广方式，你需要知道目前哪些企业在做这种类型的推广（聚美优品、乐视网），他们是怎么执行的（按区域、按时段），他们选择的合作运营商是谁（中国电信还是中国移动），是否有办法能够免费的将运营商的资源在不花钱的情况下整合进来（资源对换、其他产品的支持）？
2. 在什么积累都没有的情况下，注意回答的逻辑
你要相信的是：今天来面试的小伙伴都没货！一群没货的人讨论方案，只会让局面混乱，一本正经的七嘴八舌头，将方案越来越远，更悲剧的是整个群面时间到了还没从天马行空中拉会（一般情况下，面试官是不会提醒时间，团队里的timer要是弱点的话就悲剧了。
所以，当发现大家都很混乱，不能够统一战线的时候你应该站出来说：这道题其实就是道辩论题，我们做的不应该对立的站队然后否决对方的观点，我们就应该是统一战线，找到充足的理由说服面试官，一再纠结先有鸡还是先有蛋能够推进问题吗？team应该要做的是，选择方向并全力完成，既然选择了先有鸡，就应一起全面的寻找为何先有鸡才会有蛋的理由。（这是面对两难选择群面问题，非常牛逼的一招，本人百试不爽，送给各位！）
3. 在脑袋中多准备几套模型，让你的观点更全面
准备几套什么模型，波特五力模型、4P模型、4S、4C，还有一个重要紧急矩阵，产品运营岗位还有一个产品运营四大方向模型，市场策划方案也有模型（目标人才、时间、地点、创意方式、所需资源、应急预 案、）当你在吃惊，为何对面那个长那么龊的人居然能够把所有你想到的都说了，现在知道自己败在哪里了吧？岗位面试的基本概念模型都没有，拿什么竞争？
4. 并不是非得当leader，做个元芳就好
如果你的语言表达能力不好，请不要做leader以及做总结，做好那个最不爱说话的元芳就好。轮到你发言请先对其他同学的方案表示肯定，并提出自己的创新方案，这个方案好在哪?1.2.3.4...分点说
最后，不管怎么准备怎么学习群面技巧，最重要的还是自己心里要有货哦，多看看一些跟产品相关的案例跟项目，相信会对你回答问题有很大的帮助。温馨提示，可以留一个犀利的idea在补充的时候用，不过前提是你能够说明清楚为何它犀利。
一点补充：如果你觉得在面试中表现的很ok，但是还没通过的话可能是你对不上面试官的法眼。互联网招聘在群面一般是10个人里面选2个或者是一组全部淘汰，我面的阿里在群面的时候就一组被全部pass掉！
网友2：
答案略长，会谈以下几点：一、群面大致类型介绍 二、群面角色 三、如何在群面中脱颖而出。
一、群面大致类型介绍
目前根据我的了解，就校园招聘来说，四大、快消等领域用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的，（毕竟一场群面下来短则20分钟，长的要一个半小时，面试者真的想伪装成【非己】的状态还是很难的）但群面能很好的反应一个人在团队中（6-10个人不等）的表现，以及能够反应你的沟通能力、应变能力、协调力、领导力，群面的这些功能确实是单面不具备的。
因为我自己找工作的目标是快消MKT，所以我所有参加过的mock过的群面也都是针对快消MKT，其他行业和职位的不谈，特此说明，但很多道理还是相通的。
快消MKT的群面主要有以下两类：
1.“荒岛求生”类
之所以叫荒岛求生类是因为这种群面题最开始都是由一道经典的“荒岛求生”题演变而来。大致的题目意思是在一个荒岛上困了10个人，分别是什么60岁的医生，30岁的孕妇，20岁的大学生等等，现在在荒岛上遇难你们团队要去救它们，但飞机每次只能载一个人离开荒岛，你们该如何安排这几个人的援救次序。我自己更爱管这种题目叫【主次题】。就拿这道题目来说，你要考虑的因素很多，这些人的年龄、身份、援救他们所付出的成本、救出去之后能给社会创造多少价值、体力如何能在荒岛上撑多久，这些都是要考虑的因素，但如何把这些因素分好主次，并做出一个合理的排序，是做好这种群面的关键。类似题目还有：【现在你是某小区居委会负责人，现在市民提上了10条提案，都是什么路该修了，绿化该好好弄弄了，大妈广场舞该整顿一下了这种，现在你只能向政府部门上报3条，你该选哪三条】，这些都是已经被做烂的群面题啦！稍微带一点商业色彩的变形题会有：【某公司现在要推出一款具有某某某特质的产品，现在有张飞、贾宝玉、唐僧三位候选人，请你从这三位里选一位作为这款产品的代言人。】这是你就要考虑，选代言人，要考虑这个代言人自身的特点，产品的特点，公司的形象，代言人特点和产品以及和公司的契合度，当这些条件无法同时满足的时候，该如何分清主次，得到一个最优答案。
2.case interview
case interview基本上是咨询和快消比较有特点的面试形式，咨询没参加过不谈，只说快消。作为一个快消狂热粉，一说到快消的case简直有些激动。拿我面过的联合利华来说，联合利华的case是20页英文材料，总的来说是要设计一个新品上市的Plan。首先给你很多原材料信息，让你根据这些选择一种原材料（这时候你就要考虑公司的形象、产品特点、原材料运输成本、是否容易保存、营养价值、消费者接受程度等等，发现没，又是【主次题】~），然后用现场提供的材料现场制作sample，最后需要制订这款产品上市的plan，预测它未来可能遇到的risk并给出solutions。相比于【主次题】，case interview就需要面试者有很强的商业意识和职业成熟度了。否则看到20页的材料肯定疯了。这时候就还是需要你抓住【主次】，作为一个MKTer，什么是你该考虑的，什么是你可以忽略的，什么是你必须反复阅读的，什么是可以略读的，在这里就不详细谈啦。case interview真的是在相对真实的商业环境中考察一个人的综合能力，每次做完一个case都感觉十分筋疲力尽+过瘾。
3.其他
其他的嘛七七八八的还有很多，比如说强生曾经让面试者一起玩牌，每个人手上五张牌，五张牌里都有不同的零散的信息，大家不能看彼此的牌，只能通过交流将这些残缺的信息补全，最后做一个推理题；亿滋今年summer intern让面试者们一起搭积木，原来费列罗也玩过这个；去年四大的校招群面题是分成两拨辩论，主题是关于UGG的，具体忘了。但万变不离其宗！
二、群面角色
以下群面角色是按【类】分的，并不是按【人数】，就是说在一些群面里可能一个人承担几类角色，也可能有的类的角色根本没人承担。
1.leader
leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。常见台词：“在这20分钟时间里，我们应该花X分钟讨论X问题，再花X分钟讨论X问题，最后留出两分钟准备我们的pre。”“我感觉我们首先要解决的问题是——”“大家先别争论了，我认为这个问题不是我们现在要关注的，我们的首先问题是要先明确——”
2.time keeper
time keeper不仅仅要起个计时的工作，更要和leader一起把握整个讨论，如果发现在一个细节问题上纠缠过久，time keeper就要果断的说“再这样下去我们就要超时了，大家还是赶紧讨论下一个问题吧。”time keeper看似简单，但很多时候一讨论的如火如荼就很容易忘了看时间，那就惨了。
3.collaborator
基本上大部分面试者在面试中都承担collaborator的角色。我说两种最容易出彩的吧。一种是全程都能够提出非常creative和constructive ideas的人，虽然他可能根本不知道整个大框架是怎么回事，也不了解整个讨论进程，仅仅就是说到这里了，他突然能崩出很好的想法，思维非常活跃，那这种人也是团队很需要的。还有一种就是虽然话不多，但是能够在关键时刻扭转团队方向，提出关键性质疑的人，脑子非常清楚，不被大家的讨论所左右，也很容易给面试官留下印象。那种从头到尾一堆话，但是都不在重点上，明显是为了争取说话机会而说话的，基本上都会给人留下【搅局者】的印象，千万不要干这种事。PS:collaborator里一般会有一个人做记录员。
4.presenter
在我看来这是个锦上添花的角色。一般由leader承担，因为其他collaborator对于整个讨论成果的把握肯定不会有leader好，同时也有可能是记录员来做pre。之所以说锦上添花，是因为如果你在前面表现很好，且pre也做的好，那基本上妥妥就会过关了。如果前面表现的很差劲，想靠最后做pre这个环节挽回你在面试官心中的形象，我劝你还是省省把这个机会留给更需要的同学吧。
三、如何在群面中脱颖而出
写到这里真的感觉就只有四个字建议了，【适合自己】。就是这么简单。你本来一个很creative的人，非要去搭structure，或者你一个闷葫芦、英语也不好，非要去当presenter，不淘汰你淘汰谁呢。再送五个字【因“队友”制宜】群面最有魅力的地方，就是你永远不知道你遇到的是神队友还是猪队友。就像打牌，你一张牌就是一张牌，但是你一把牌的时候，会有不同的组合，非常的有意思。同样一个人，面对着不同的队友，会呈现完全不同的状态。而且对于一个群面组合，就算换掉一个人，整个群面的局面就又都不一样了，充满了神秘感和刺激。 要学会在【变化的局面里找到自己不变的位置】。好玄= =。
写完感觉自己有点写歪了，希望能够通过这个分析帮助大家了解校园招聘的群面到底是个什么样的过程。看到这里我相信大家也能理解一些公司通过群面来筛选面试者是什么目的了。通过群面，【领导力】、【协调能力】、【时间管理能力】、【应变能力】、【沟通能力】这些抽象的能力都变得具体了起来。

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