某网络公司员工手册与公司规章制度(10篇).pdf

员工手册与公司规章制度（10篇）公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的一名人员工在与客户交往时一定要牢牢切 记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重，尽心服务。名人员工无 论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户 的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更 好的服务全力争取客户。1.2实效原则做实效的网站是名人网络的公司的使命。名人的一切 活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情 必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行 为准则。1.3敬业原则敬业精神一敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络 人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满 激情，激发智慧，勤奋工作,不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则团队精神一协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共 同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名 人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。L5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强 调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名 人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采 取礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和 损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或 行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得 有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作 一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工 接受聘用。2.2受聘者必须如实填写员工登记表”的每一项内容（女 员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用 安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称 等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪 金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其 职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三.入职规定3.1培训3.1.1 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解 培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训I。3.1.2 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业 操作规范及其职位描述的培训I。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训I。3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视 其工作表现或其实际需要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试 用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则 通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期 满考核申请，经总监同意签批后一去行政人事部领取试用期考 核表并认真填写一交行政人事部安排考核面试一总监签署考核 意见一总经理审批一行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四.工资报酬4.1工资4.1.1 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当 月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。4.2.2员工加班超过晚上10:00时，可另报销回家单程的 士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单一部门总监签字-行政人事部经理 审核一财务部会计签字-总经理签字一出纳处报销。4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写加班单，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超 过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可 于第二天下午1:40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己 的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安 排后序工作。4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享 受双薪。4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包 括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日 以后入职的员工，不享受当年双薪。4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年 度为准，只计当年。4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义 务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部 门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每 月统一向税务局缴纳。4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何 适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑 员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考 核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基 本工资5-10%；或者降薪、降职。3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业 精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。4.6团队奖励：4.6.1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度 实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文 件规定执行。4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬 业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试 用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励 的分配。五.工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周 一至周六。5.1.2工作日的上班时间为:8:30-12:00,14:30-18:00。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18 日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第二条全 体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农 历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3 H）;国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假 日为有薪假期。5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册 第8.1.7、8.1.8条规定。5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工 请婚假必须向行政部出示其结婚证书。5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本 公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两 年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由 公司另行安排。5.3.4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据 政府当时规定执行。5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。六.福利6.1 办理调入徐州6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符 合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调 动手续。6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次 海南旅游机会（全程五天,包签证、住宿及来回交通费）。主管 或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续 工作一年半以上;主管或部门总监助理以上、创作部指导助理 以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上;其 它员工：在本公司连续工作三年以上。6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行 政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥 善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不 能以其它形式替代。6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简 称年假）o休假安排必须遵守如下条款：6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半 个月向公司申请，并经总经理批准。6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使 用。6.3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪 假期。6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。6.4医疗保险6.4.1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司 提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府 1996 122号徐州市基本医疗保险暂行规定执行。（行政人事部备查）。如政府有调整，按调整的新办法执行。6.4.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本医疗保险 费。员工缴费月工资最高限额4500元。6.4.3具有徐州市户口的员工的综合医疗保险费，按其月 工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%o 个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗 保险局。6.4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司 按其月工资额的2%缴交，个人不负担。6.5基本养老保险6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐 州市基本养老保险福利。参保办法现按徐府（1996）123号徐 州市基本养老保险暂行规定执行。（规定在行政人事部查）。6.5.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险 费。员工缴费月工资最限额4500元。6.5.3持有徐州市户口的员工的基本养老保险费，按其月 工资额的1蜴由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的 5%,共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。6.5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其 月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的 3%,共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交 徐州市社会保险局。6.6午餐补贴6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期 发放中餐补贴。6.6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为 人民币4元。6.7晚餐补贴6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以 后，每次晚餐补贴人民币10元。6.7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行 政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门 员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。6.8住房补贴6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。6.8.2住房补贴标准如下：主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200 元/月员工：人民币100元/月6.9办理暂住证6.9.1凡徐州市以外户口的员工，由公司统一办理暂住证.6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住 证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工,需 由公司办理暂住证费用自理。七.合同解除7.1合同解除程序（公司称甲方，员工称乙方）7.1.1 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写 辞退审批表交总经理签字然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐 全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书 上签名后方可领回本月工资。7.1.2 乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提 出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审 批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安 排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方 向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的 审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上 签名后方可领回本月工资。7.2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生 产的；7.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司 利益造成重大损害的；7.2.4被依法追究刑事责任的；7.2.5不服从工作安排的7.3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。7.5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。7.6经济赔偿、补偿7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公 司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给 员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满 半年的发该员工半个月的基本工资。7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的,必须赔偿损失。八.工作纪律8.1 考勤管理规范8.1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时 打好卡方可离开。8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。8.1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专 册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总 监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡 的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。8.1.4加班：员工因工作需要加班，必须填写加班单，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一 小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第 二天下午1：40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所 有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后 序工作。8.L 5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并 在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须 向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政 部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管 总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办 理请假手续。8.1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监 请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院 证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月 为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的按事假处理。若员工连续病假超过30天公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。8.1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门 主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天 以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假，公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字 后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述 批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时 上班的超假期按旷工处理。8.1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动 合同。8.2礼仪管理规范8.2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时 间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得 穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本 费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事 部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促 其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在 册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。8.2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资 中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一 半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。8.2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女 性要求化淡妆，服装仪容大方得体。8.2.4个人电话礼仪8.2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。8.2.4.2拿起话筒应先讲你好，名人网络再报自己姓名。8.2.4.4讲电话时,声音应温和清晰,切勿嬉戏及高声谈笑。8.2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应 记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意 长话短说，节约开支）。8.2.4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说 声”对不起后，再挂掉电话重拨。8.2,4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下 听筒。8.2.5代接电话礼仪8.2.5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转 达。8.2,5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其 性质后婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。8.2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有 来电或访客时，代为留言或处理。8.3环境管理规范8.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。8.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约 开支。8.3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯 间。8.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。8.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。8.3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶 内。8.4秩序管理规范8.4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室 内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。8.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以 免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。8.4.3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码 像机、摄像机等）应遵守行政部门规定使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。8.4.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使 用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客 户使用。8.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己 已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电 灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。8.4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爰惜节约，不得损毁和浪费。8.5行为规范8.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公 司的规章制度，作奉公守法的公民。8.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不 得无故串岗。8.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得 用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。8.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。8.5.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。8.5.6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。8.5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。8.5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或 未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。8.5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。8.6安全管理规范8.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防 范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个 安全，祥和安定的工作环境。8.6.2防盗、防窃8.6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有 关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各 类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标 识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。8.6.2.2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行 政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送 餐人员进入公司工作场地。8.6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人 员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好 公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电 脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷 盗事件发生。8.6.2,5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随 身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。8.6.3消防管理8.6.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人 事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责 检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用 办法。8.6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户 需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。8.7保密制度8.7.1定义8.7.1.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定 时间内限一定范围的人员知悉的事项。8.7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。8.7.2公司秘密的范围8.7.2.1公司经营、发展战略中的秘密事项。8.7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的 事项。8.7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义 务的事项。8.7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘 密事项。8.7.2.5其他公司秘密（如高级领导的合同等。8.7.3密级分类8.7.3.1绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的 情况，主要包括：8.7.3.1.1公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投 资情况及其载体、来源及价格。8.7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材 料，正式合同和协议书。8.7.3.1.3公司其他重大决策。8.7.3.2机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关 系的事项。主要包括：8.7.3.2.1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。8.7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其 载体。8.7.3.2.3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季 年度销售利润情况及其载体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。8.7.3.2.4公司重要领导住所、及电话号码。8.7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对 策。8.7.3.3秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关 系的情况。8.7.3.3.1客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及 其载体。8.7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。8.7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布 形式及地域。8.7.4各密级内容知晓范围8.7.4.1绝密级董事会成员、监事会成员与绝密内容有直 接关系的工作人员。8.7.4.2机密级公司主管（经理）以上干部，与机密内容有 直接关系的工作人员。8.7.4.3秘密级公司部门负责人以上干部，与秘密内容直 接关系的工作人员。8.7.5保密措施8.7.5.1保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实 施，制定相应制度、规定、对保密以下进行检查、督导、具体核实。8.7.5.2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。8.7.5.3严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。8.7.5.4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员 查阅，不得交由他人代管。8.7.5.5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准 签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。8.7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字 批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透 露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。8.7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。8.7.6奖罚8.7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵 制、举报。8.7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打 击、报复、刁难。8.7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖 励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。九.财务管理9.1借支规定9.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。9.1.2公司不批准私人借支。9.1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。9.2报销规定9.2.1 一般报销规定:9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经 手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务 部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。9.2,1.2报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况 须作说明。9.2,1.3总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-6:00,财务报销时间为每天下午4：00-6：009.2.2购买设备、物品的报销：9.2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的 月控制额执行其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。9.2,2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买 申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账 时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。9.2.3交通费报销：外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写乘坐的士申请表，经主管总监和总 经理批准后方可报销。9.2.4应酬报销:9.2.4.1因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写 应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。9.2.4.2请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司 由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100 元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总 监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人 以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。9.2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均 控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总 经理批准报销。9.3媒介购买支款规定9.3.1媒介部根据品牌部AE下达的媒介购买任务单，由AE 提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已 收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经AE、媒介执 行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一 并报送总经理签字批准。9.3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审 核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。9.3.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。9.4出差规定9.4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超 出深圳市范围以外，且当日不能返回。9.4.2出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则 上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因 工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批 准后方可实施。9.4.3出差人员的住宿标准：9.4.3.1国外出差住宿标准另行规定。9.4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。9.4,3.3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。9.4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。9.4.3.5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济 特区是指深圳、珠海。9.4,3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大 连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。9.4.4出差人员的餐费标准：9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的 情况下，应主动扣除餐贴。9.4.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不 分职务每天餐费补贴30元。9.4,4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程 序批准后报销。十.奖罚规定10.1 员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。10.1.1 对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有 显著成功。10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。10.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。10.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措 施，防止事故的发生。10.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分 和罚款。10.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。（三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严 重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者 给予辞退。）10.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。10.2.3不听从主管领导的工作安排。10.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。十一.解释权本手册自2006年5月1日起执行。本手册解释权归行政人事部。第一条本公司员工均应遵守下列规定（-）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不 积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外 的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的 馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负 赔偿责任。第三条员工每是工作X小时，星期六日及纪念日休假。如 因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长 时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先 制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制 定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须X星期调整X次。第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代 打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为X小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至X小时，所延长时数为加 班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规 定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过X小时，其延长之总时间，每月不得超过X小时。其加班费依照公司有 关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（-）病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不 得超过X天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天 数，即予停薪留职，但以X年为限。（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超 过X天，可以特别休假抵充。（三）婚假一本人结婚，可请婚假X天，晚婚者加X天,子女结婚可请X天。（四）丧假一祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假X天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假一女性从业人员分娩，可请产假X天（假期中 之星期例假均并入计算1（六）公假一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前 提者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决 定。（七）公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情 况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其 余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明 属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特 准延长其病假，最多X个月。事假逾期系因特别或意外事故经 提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假，最多X天，逾 期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（-）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间 内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并 由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在X 日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院 的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下 级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工X天扣发当日薪水，不足X天照每天X小时 比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一 从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每 年给予X个月之不请假奖金，每请假X天，即扣发该项奖金X 天，请病事假逾X天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予 特别休假（-）工作满X年以上未满X年者，每年X日。（二）工作满X年以上未满X年者，每年X日。（三）工作满X年以上未满X年者，每年X日。（四）工作满X年以上者，每满1年加给1日，但休假总 数不得超过X日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门 就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得 随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发 其与薪水相同的奖金。一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高 企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管 理，特制定本规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等 手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等 情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进 行汇总分析。四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续 性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理 批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服 一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按 上述要求制作。六、工装领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相 关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写实验服领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装1款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司 实验服的颜色、款式等自行解决。七、备用工装管理1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于 4套时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证 能随时使用。八、着工装要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞 退）时，不收取实验服费用。2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职 时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收 取实验服成本价100%费用被辞退收取实验服成本价80%费用。4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补 缴相应的费用（实验服成本价/套，X十、遵守事项1、进入实验室必须着实验服；2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变实验服的式样；4、员工不得擅自转借实验服；5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或 修补；6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计 入当月绩效考核成绩；H、附则本制度自