费德勒的LPC领导风格测试.doc

费德勒的“最不喜欢同事评价问卷”（Least Preferred Co-worker Questionnaire）LPC领导风格测试
测试说明：
想想你最不愿意与之共事的同事，他（她）或许现在仍和你在一起工作，或者曾经和你共事过。他（她）不一定是你最讨厌的人，但是应该是你觉得和他（她）合作时最难完成一项工作的人。描述一下在你看来他（她）是怎样的一个人。
1．快乐 8 7 6 5 4 3 2 1 不快乐
2．友好 8 7 6 5 4 3 2 1 不友好
3．拒绝 1 2 3 4 5 6 7 8 接受
4．紧张 1 2 3 4 5 6 7 8 轻松
5．疏远 1 2 3 4 5 6 7 8 亲密
6．冷淡 1 2 3 4 5 6 7 8 热情
7．支持 8 7 6 5 4 3 2 1 敌意
8．烦人 1 2 3 4 5 6 7 8 有趣
9．易争吵 1 2 3 4 5 6 7 8 和谐
10．悲伤 1 2 3 4 5 6 7 8 欢快
11．外向 8 7 6 5 4 3 2 1 自闭
12．背后毁谤 1 2 3 4 5 6 7 8 忠诚
13．不可信赖 1 2 3 4 5 6 7 8 可信赖
14．考虑周全 8 7 6 5 4 3 2 1 轻率
15．凶恶 1 2 3 4 5 6 7 8 和蔼
16．令人愉快 8 7 6 5 4 3 2 1 令人厌恶
17．虚伪 1 2 3 4 5 6 7 8 真诚
18．厚道 1 2 3 4 5 6 7 8 刻薄

测试评分说明：
你最后的得分是将你对18个描述的得分相加所得的分数。
如果你得了57分或者更低，那你就是LPC测试低分者，意味着你是一个任务驱动型的人；
如果你的分数在58~63之间，你就是LPC测试中等得分者，说是你是比较独立的；
得分64分以上，你就是LPC的测试高分者，意味着你是一个人际关系驱动型的人。
由于“最难共事者”测验（LPC）是一项个性测试，你在LPC测验中所得的分数在多年后仍然不会发生大的改变。有研究表明LPC测验是很可靠的。