费德勒的LPC领导风格测试.doc

费德勒的“最不喜欢同事评价问卷”（Least Preferred Co-worker Questionnaire）LPC领导风格测试测试说明：想想你最不愿意与之共事的同事，他（她）或许现在仍和你在一起工作，或者曾经和你共事过。他（她）不一定是你最讨厌的人，但是应该是你觉得和他（她）合作时最难完成一项工作的人。描述一下在你看来他（她）是怎样的一个人。1快乐87654321不快乐2友好87654321不友好3拒绝12345678接受4紧张12345678轻松5疏远12345678亲密6冷淡12345678热情7支持87654321敌意8烦人12345678有趣9易争吵12345678和谐10悲伤12345678欢快11外向87654321自闭12背后毁谤12345678忠诚13不可信赖12345678可信赖14考虑周全87654321轻率15凶恶12345678和蔼16令人愉快87654321令人厌恶17虚伪12345678真诚18厚道12345678刻薄测试评分说明：你最后的得分是将你对18个描述的得分相加所得的分数。如果你得了57分或者更低，那你就是LPC测试低分者，意味着你是一个任务驱动型的人；如果你的分数在5863之间，你就是LPC测试中等得分者，说是你是比较独立的；得分64分以上，你就是LPC的测试高分者，意味着你是一个人际关系驱动型的人。由于“最难共事者”测验（LPC）是一项个性测试，你在LPC测验中所得的分数在多年后仍然不会发生大的改变。有研究表明LPC测验是很可靠的。