新形势下促进高校毕业生就业的策略研究.pdf

随着我国高校大规模扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加，2022年首次突破千万，达到1076万，同比增加18.4%，增加人数达167万，2023年还将维持在千万以上。创新高的毕业生数量叠加疫情引发的岗位需求减少，让这些毕业生在进入就业市场时面临供需矛盾。仅仅采取传统的校招方式已不能缓解毕业生就业困境，新形势下促进大学生就业是一个系统的、长期的科学工程，必须全社会各行业多方面联动共同努力。一、大学生就业所面临的困境由于疫情、国际原油大涨等原因，企业业务收入锐减、成本大幅提高，利润微薄，用工需求下降。我国就业市场萎靡下挫，大学生未来就业困难重重。（一一）就业岗位数量减少就业岗位数量减少我国大学毕业生的最终就业去向大部分是中小企业，这些中小企业绝大多数是私营企业或个体工商户，他们在吸纳就业方面贡献显著。据统计，2018年我国私营企业数量约计为3143.26万户，个体工商户约为7328.58万户，两类企业工作人员数量占全国就业人数总计的48.3%。而私营企业和个体工商户中传统批发零售、旅游、餐饮住宿服务及传统娱乐业受疫情影响最严重，用工总需求大幅缩减。同时受俄乌战争影响，国际能源价格飙升，国际物流运输成本、检疫成本、包装成本等大幅增加，许多外商企业减少或转移了在我国投资，用工需求大幅度下降，一些企业甚至大幅度裁员。（二二）就业需求人数巨增就业需求人数巨增高校毕业生人数连年递增，同时大批留学生选择回国工作生活与发展，就业需求人数剧增。据统计，海外归国毕业生2018-2020年分别为51.9万人、58.03万人、80万人，2021年首次突破百万达到104，就业竞争更大。（三三）就业薪酬水平偏低就业薪酬水平偏低研究显示，近年薪资水平也整体下降，没有实践经验应届毕业生，降低得更大。中国青年报的调查显示，近两年52.60%的受访应届毕业生表示，薪酬待遇不尽人意，达不到预期。高不成低不就，即便找到工作，因为薪酬不如意，离职率高，就业不稳定、流动性增加。（四四）专业需求与供给不匹配专业需求与供给不匹配国家统计局数据显示，2022年第2季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，与此同时职申请求职人数上升幅度达到36%。虽然就业景气整体不尽人意，但得益于在产业数字化领域，随着各行业数字化需求的扩张，数字化平台能力提升、营收规模逐渐扩大，通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升，但毕业生供应严重不足，就业市场专业需求与供给不匹配。作者简介：洪文珍（1968-）女，江西南昌人，江西科技学院财经学院，副教授。研究方向：管理学。新形势下促进高校毕业生就业的策略研究洪文珍摘摘要要：后疫情时代，各行业岗位需求骤减，而高校毕业生人数不断攀升，大学生就业难已成为需要重点解决的社会民生问题。通过探讨新形势下高校毕业生就业的困境，提出促进高校毕业生就业的策略。关键词关键词：疫情影响；大学生就业；困境；策略ACADEMICRESEARCHOFJXUT江科学术研究第18卷第1期2023年6月Vol.18No.1Jun.2023江科学术研究（2023）二、促进大学生就业的策略大学生就业是一个系统工程，大学生自身、政府、企业、高校等多方必须共同努力才是解决当下大学生就业困境的有效途径。（一一）大学生层面大学生层面广大毕业生要切实转变就业观念，充实完善自我，合理定位。要学会正确的面对挫折与失败，转变一次就业定终身的观念，拓宽择业视野，树立“先就业，后择业”的科学就业观。积极响应国家号召，到农村、基层以及边远中西部地区的就业。树立自立自强的人生观，不要认为就业只能依赖学校推荐或者家庭人际关系安排，不要认为好工作一定要靠关系才能找到，只有走出去直面挑战，才能把握好一切就业机会。（二二）政府层面政府层面政府要不断深化改革，完善创业政策体系，增加就业机会。改善当前各类资源过度集中于一二线城市的局面，适当把各类资源配置给中小城镇、农村及边远地区。坚持就业优先的经济发展战略，对各部门工作考核都应把就业工作纳入，将企业用工薪酬与企业税收优惠政策挂钩，如：大学生薪酬在计算应纳税所得额时可加计扣除等。建立和完善毕业生就业保障制度，进一步推动企业与高校对接，通过汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生，特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶。各级政府要千方百计创造就业岗位，国有大中型企业要增加毕业生实践岗位数量，同时给予自主创业大学生提供创业资金支持、办公场所支持、税收优惠、创业辅导等等。（三三）企业层面企业层面企业是解决就业的生力军。企业领导要积极引进最适合企业发展需要的人才，转变以往盲目的追求高学历、名学校等片面观念。同时，加强与高校合作，尽可能地为高校学生提供专业相符的实习岗位和操作设备，使学生在校读书期间就能熟练掌握各项专业实践技能，将来毕业能够更快地适应工作岗位，这一举措也可以较大地降低企业的员工培训成本。（四四）高校层面高校层面高校要积极面向社会市场办学，研究社会发展方向与规律，未雨绸缪地设置专业，以适应市场需求。加大社会紧缺专业的招生数量，市场过剩专业减少招生数量直至停止招生。不断开展教学改革，改革教学内容和教学方法，改变培养模式，提高毕业要求和门槛，严格教学质量管理，使学生尽快适应社会需求，避免毕业即失业的现象发生。高校要在各系部、各专业设置就业指导部门，而不限于给临近毕业的同学开设一门就业指导课程。同时要配置专业就业指导人员，建立一支整体素质较高就业指导教师队伍。此外，还要求每位教师切实履行教书育人师职责，将良好的就业观念、就业方法渗透于专业课教学中，培养学生正确的人生观和就业观。参考文献：1 代懋.中国大学生基层就业项目参与意愿的影响因素研究J.中国青年研究，2020（7）.2 陈建伟，赖德胜.疫情冲击下大学生就业形势变化与对策J.中国大学生就业，2020（11）3 教育部.三项举措帮扶160万海外留学生EB/OL.人民网，2020-04-01.4 陈有华，张壮.新冠肺炎疫情认知对就业预期的影响J.华南农业大学学报：社会科学版，2020（4）.5 郝宝强.化解大学生就业难的政府职责及促进政策研究J.中國商论，2020（11）.（责任编辑责任编辑：李先启）55