2023年人事面试话术.doc

面试话术
人事：面试人：您好！
人事：请坐。
面试人：嗯，好！
人事：是叫**是吧!
人事：请先做个自我介绍吧！
面试人：做自我介绍。

人事：（一般情况我是按照简历确认信息）。
人事：你以前从事过什么工作？
面试人：讲述工作。
人事：50%会问离职因素！
简述公司公司性质，如一方面是一家通讯公司，与移动、联通、电信合作办通信业务的。
面试人：公司是做什么产品的，重要销售什么？
人事：（这个稍后会给你讲到的）我们公司前期重要产品是做大中小型公司集团的彩铃（彩铃广告的），后期会有400，800服务电话的。
（问面试人你对这个公司彩铃（400）了不了解，不了解的会跟他讲）
人事：公司重要的客户群体有这样几种；一：大中小型公司、集团公司，第二：针对门面店（建材市场）--（举例说明）
面试人：（会问一些在乎的问题，我会跟他讲清楚。）
人事：公司上班时间规定早上8：20-下午6：00.做六休一，规定每周日休息，法定节假日休息，年假15-20天。
面试人：基本了解，问薪资。
人事：我们这边是一个月转正。第一个月工资是1800底薪+20%提成+奖金补贴；转正后：2400底薪+25%-35%的提成+奖金补贴。会询问他有什么异议，跟他讲解。
人事：问他住在哪里？公司提供住宿的是否考虑在公司来住。（大部分情况会在开始的阶段m2

问）women 面试人会问他关心的问题；人事会跟他讲清楚。（重要是根据不同的人表现的氛围不同样）。
面试人常问的问题；
1：公司有多少人？
人事：除去文职十几个，一方面我个人觉的数字代表不了什么······
2：刚开始不会做怎么办？

人事：这个没关系的，前期我们会分派一个主管带着个你学习，一对一的培训学习······
3：薪资是有责任还是无责任的？
人事：会给他讲清楚1800的任务是多少，新晋员工平均一个月多少薪水，主管级别是多少。公司是从队员、领队、主管这样一层来提成的。
4：公司的客户是从哪里来得？自己跑还是？公司规不规定市场区域？
人事：刚开始有公司提供的客户，但是等你入手之后客户是自己争取的。前期是在整个武汉市，后期会在市镇上（举例）
5：有很多奇葩问题······
人事：假如面试通过，可以最快什么时候到岗？从他的回答的时间中感觉他对这份工作的爱好。
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