人才振兴助推乡村产业振兴——以长兴银杏地方产业为例.pdf

科技、经济、市场2023 年第 6 期19产业分析人才振兴助推乡村产业振兴以长兴银杏地方产业为例洪航怡，王怡淼，文宜慧，牛星倩，刘思思，李逸平（湖州学院经济管理学院，浙江 湖州 313000）摘 要：自乡村振兴战略提出以来，我国乡村振兴实践取得显著效果。其中，产业振兴备受关注。人才是产业振兴的重要一环。文章从人才振兴角度出发，阐述了人才振兴对乡村产业振兴的重要价值，分析了长兴银杏地方产业人才现状及其原因，提出了长兴银杏地方产业人才振兴相关措施。关键词：人才振兴；产业振兴；乡村振兴0 引言在当前乡村振兴的大背景下，加强人才振兴已经成为推动乡村产业振兴的重要手段。乡村产业需要高素质、专业化的人才，而人才也需要有良好的平台和机会实现自我价值。因此，加强人才培养和引进，提升人才待遇和扩大人才发展空间，对促进乡村产业振兴至关重要。在人才振兴的带动下，实现长兴银杏产业发展，为乡村产业振兴提供可借鉴的经验。1 人才振兴对乡村产业振兴的重要价值1.1 人才振兴为乡村产业提供人才支撑产业振兴为乡村振兴提供物质保障，而人才对乡村振兴至关重要。随着现代科技的发展和产业结构的调整，乡村产业需要大量具备不同专业知识和技能的人才。传统农业、林业、渔业等乡村产业发展存在生产效率低、环境污染严重等问题，究其原因在于农业耕作等方面专业知识匮乏。人才振兴通过引进、培育和吸引高素质人才为乡村输送各类专业人才和创新人才，为乡村产业提供充足的人才资源和技术支持，带来新的思路、新的技术和新的管理经验，推动乡村产业不断升级和发展。通过人才培训和科技创新，为乡村带来电商，发展乡村特色产业，提高当地居民的知识水平、技能和创新能力，使其更加适应乡村产业发展。1.2 人才振兴带动乡村产业创新升级人才是创新和发展的关键因素，高素质的人才能够通过技术研发、管理创新等手段为乡村产业注入新的活力。人才振兴能带来更多的专业人才从而为乡村产业带来专业的技术和创意，他们可以通过改进现有的技术或开发新的产品或服务，推动产业创新升级，增强乡村产业的核心竞争力，从而实现乡村经济的快速发展。此外，他们能带来更好的管理和营销经验，提高乡村产业管理和营销水平。这些管理人才通常拥有丰富的管理经验、市场营销经验和成功案例，能够为乡村产业提供先进的管理思路、管理方法以及市场营销策略，从而推动乡村各类产业在管理和营销方面的创新升级，增强乡村产业市场竞争力。1.3 人才振兴促进乡村产业与城市产业的融合在新经济形势下，城乡一体化已成为推动经济发展的重要策略之一。人才振兴可以吸引更多的专业人才加入乡村产业，汲取城市产业发展的成功经验，实现更好的融合发展。人才振兴可以加强乡村产业和城市产业的交流与合作，通过建立城乡产业融合平台，促进产业转移、技术转移、人才流动等方面的合作，实现城乡产业的有机融合。人才振兴可以提高乡村产业的技术水平和管理水平，增强乡村产业的竞争力。城市产业可以为乡村产业提供市基金项目：教育部高教司“打造地方特色品牌 助力乡村振兴以长兴银杏产业为例”（课题编号：202213287014）。2023 年第 6 期20科技、经济、市场产业分析场、资金、技术和管理等方面的支持，乡村产业则可以为城市产业提供更多的原材料和资源。2 长兴银杏地方产业人才现状及其原因分析2.1 长兴银杏地方产业概况长兴县位于中国浙江省北部，是著名的银杏种植区。长兴县的银杏种植历史悠久，品种繁多，素有“中国银杏之乡”之称，截至2022年8月，长兴登记在册的百年以上的古银杏树有3 448株。目前，长兴县的银杏产业已经逐步发展成为一个完整的产业链，主要包括银杏种植、银杏加工、旅游观光等产业。长兴银杏产业以银杏种植为主导，拥有广阔的银杏林资源和优秀的种植技术。银杏种植涉及银杏苗木培育、田间管理、病虫害防治等方面。长兴银杏产业以银杏深加工为核心，包括银杏叶、果、壳等产品的加工制作，主要产品包括银杏提取物、银杏茶、银杏油等。银杏加工涉及生产工艺、质量管理、包装销售等方面。除此之外，长兴银杏产业还将银杏林资源和银杏文化融入旅游业，开发银杏园、银杏林、银杏文化景区，吸引更多的游客。2.2 长兴银杏地方产业人才现状2.2.1 长兴银杏地方产业所需人才农业技术人才：长兴银杏产业需要具备种植、管理、病虫害防治等方面的农业技术人才，他们需要熟悉银杏的生长规律和环境要求，掌握科学的银杏栽培技术。营销人才：长兴银杏产业需要懂得市场和营销的人才，能够根据市场需求开发产品、制定销售策略和拓展销售渠道，具备丰富的销售经验和较强的营销能力。研发人才：长兴银杏产业需要具备研发能力的人才，研发新品种、新工艺、新产品等，推动银杏产业的升级和发展。行政管理人才：长兴银杏产业需要具备管理能力的人才，能够有效地组织协调、规划资源、制定政策，提高生产效率和经济效益。财务人才：长兴银杏产业需要具备财务管理能力的人才，能够合理规划预算、制定会计制度、开展财务分析和管理，提高企业财务运作效率和管理水平。2.2.2 长兴银杏地方产业人才存在的问题（1）人才队伍整体素质参差不齐：长兴银杏产业相关的专业知识培训活动较少，因此部分银杏产业从业人员缺乏系统、全面的专业知识。一些银杏产业从业人员虽然具备相关的专业知识，但由于缺乏实践经验，在实际操作时存在不足和困难，从而影响了产业的发展。部分长兴银杏产业人才技术水平不高，无法满足市场需求和行业发展的需求。（2）专业人才短缺，人才结构不合理：在长兴银杏产业中，技术人才比例过低，大多数从业人员缺乏相关技能和专业知识，导致古银杏存在保护、品牌传播和经济效益问题，无法有效解决产业服务体系问题，银杏产业发展明显不足。由于产业知名度不高，长兴银杏产业缺乏专业人才，导致长兴银杏产业人才结构失衡。乡村本土人才在乡村振兴中发挥着基础性作用，但乡村本土人才的规模、劳动力素质等存在一定的局限性，加上乡村整体环境难以吸引外来人才，导致长兴银杏产业的人才结构不合理。2.3 长兴银杏地方产业人才问题存在的原因2.3.1 引才难长兴县地理位置相对偏远，位于浙江省西部，距离杭州市较远，且山区地形复杂，交通不便利，长兴的竞争优势薄弱。从产业发展和薪酬待遇的角度来说，相比于其他产业，长兴银杏产业的发展较为滞后，缺乏较强的竞争力，难以吸引优秀人才。这直接影响了人才对长兴银杏产业中薪资待遇的考虑，为了寻求更高的薪资待遇，农村本土劳动力流向城市，而很多城市人才不愿意在农村发展。2.3.2 留才难引进人才以后，无法长期留住人才是造成长兴银杏地区人才问题的原因之一。长兴县发展相对滞后，加上缺乏充足的资金，不能为农村人才提供多元化的支持。例如：农村的基础设施不完善、社会保障制度不健全。由于不能很好地解决乡村人才的父母赡养、孩子教育等家庭问题，乡村人才很难在长兴长期稳定地工作。受长兴乡村发展平台的限制，乡村人才很难体现出自身价值，职业发展受到限制，许多乡村人才无法发挥才能，缺乏职业晋升机会，导致他们可能会寻找更好的职业道路。2.3.3 用才难长兴银杏产业持续引进优秀的人才，但并未建立健全人才培养机制，各个部门在利用、分配人才方面意见不统一，从而导致人才岗位不匹配。长兴银杏产业对人才培训还存在时间短、深度不够、训练精度不高等问题，缺乏针对性，导致人才培训成效不显著，未形成产业、人才和服务之间的良性循环。企业科技、经济、市场2023 年第 6 期21产业分析培训能力不足，导致人才培训的效果并不理想。银杏产业高层次的技术人才培训内容与企业需求结合度较低。企业缺乏培训平台，难以满足银杏产业高层次人才的培训需求。同时，银杏产业高层次人才发展动力不足，企业与政府之间缺乏良性互动机制。在政府层面，由于对银杏产业高层次人才缺乏统一的引进和管理机制，导致政府对银杏产业人才缺乏系统性和针对性的引导、鼓励和扶持措施。在企业层面，长兴银杏产业高层次人才获取渠道单一，企业难以主动联系或聘请高端人才。3 长兴银杏地方产业人才振兴的措施3.1 实施引进战略，吸引人才对于内部人才，长兴县要重视挖掘乡村已有的人力资源，重视对人才专业知识、技能的培训，以增强乡村人才振兴的后备力量。对于外部人才，进一步推进人才引进政策的实施，加大人才引进力度，引进外来人才，充实乡村人才队伍。3.1.1 制定人才引进计划为了加强人才引进，制定专门的人才引进计划，明确人才引进的目标、范围和方式。同时，长兴县要根据不同行业、不同领域、不同地区的实际情况，采取针对性的措施，促进人才引进工作的顺利开展。3.1.2 提供优厚的福利待遇为人才引进提供具有竞争力的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、职业培训等，吸引更多的优秀人才加入银杏产业，为长兴银杏产业发展提供动力，同时为人才提供完善的福利制度，确保人才拥有较高的福利待遇，促使他们更好地实现自己的职业发展目标。3.1.3 加强宣传与推广通过多种渠道宣传长兴银杏产业优势，如网站、招聘会等，向社会展示银杏产业的发展前景和优势，吸引更多的人才，从而推动长兴银杏产业发展。3.1.4 开展人才合作与交流为长兴银杏产业引进更多的高端人才，加强与高校、科研机构、其他行业企业等的合作与交流，积极推进产学研一体化，拓展人才引进渠道，开展多层次、多形式的人才培训及服务工作，满足长兴银杏产业发展对高端人才的需求。3.2 创造优势条件，留住人才长兴县要优化后续配套服务，创造优势条件，才能留住人才，使他们全身心投入长兴银杏产业建设。一方面，长兴县政府可以加强长兴乡村基础设施建设，改善人居环境，增强人才对家园的归属感，并为乡村人才提供相应的保障，加速完善乡村公共服务。打造良好的工作环境和生活条件，如完善的员工住房、饮食、医疗等服务，为人才提供良好的工作生活平台。长兴县政府可以结合实际，重点在乡村人才子女教育、医疗保障、养老保障等方面给予相应的政策支持，重视乡村人才的家庭问题。另一方面，长兴县政府应积极为乡村人才提供物质和资金支持，使其有条件研发当地的银杏特色产业。长兴县可组织各种创新创业活动，激发人才的创造力，增强他们的专业能力和竞争力。鼓励乡村人才组建研究创新创业团队，保障乡村人才的后续需要服务，促进长兴银杏产业振兴。3.3 完善培养体系，用好人才长兴银杏产业要构建人才培养机制，持续改进现有制度，创新乡村人才制度，充分激发乡村人才的活力，加快推进银杏产业振兴。制定全面的培训计划，包括入职培训、专业技能培训、职业素养培训、职业规划培训等，不断提高人才的综合素质和职业技能。政府还应该积极探索各种有效的激励措施，鼓励乡村人才积极参与产业活动，从而增强他们的创新思维能力和实践能力，为实现乡村振兴提供有力的支撑。同时，还可以与专业培训机构合作，为人才提供更高水平的培训机会，提升人才的专业素养。此外，还可以与高校联合定向培养大学生，让大学生与当地农民、合作社签订定向培养就业协议书，按照约定的培养模式和要求，完成学业后直接当地企业就业，不仅可以有效整合乡村人力资源，还能促进大学生充分发挥自身潜能，实现自我发展。此外，长兴县政府应积极借鉴全国其他地区优秀、先进的乡村人才培养模式，建立乡村人才培训学习基地，并邀请其他地区优秀人才代表分享培训经验，积极引导乡村人才和当地居民积极主动参与技能培训，理论与实践相结合，构建综合评价系统、奖励机制、内部晋升机制，推动长兴银杏产业振兴。参考文献：1 王婷,王明双.基于乡村资源优势的乡村产业振兴思考J.福州大学学报(哲学社会科学版),2022,36(1):67-73.2 潘家新,徐燕,陈怡玲等.广西注入人才活力助推乡村产业振兴 J.安徽科技,2021,34(8):25-26.