县区总工会工作考核规章制度.docx

XX县区总工会工作考核制度 1、根据部室职责分工范围，考核奖惩的依据为。工作安排、目标责任书、岗位责任制、阶段性工作安排以及县委、县政府或上级工会交办的其他工作任务。 2、考核分平时督查和年终考评。主要领导督查全面工作的进展落实情况；分管领导督查分管部室、分管工作的进展落实；部室负责督查本部室各项业务工作、领导交办的工作任务的进展落实。 3、平时工作督查随时进行，阶段性工作督查及时进行。对基层工作进展情况，每年至少督查2次以上，并将检查考核情况及时进行通报。 4、各项工作都要按规定日期办理，严把时效关，保质保量。如遇特殊情况须推迟处理，必须经分管或主要领导同意。工作任务完成后，及时向领导汇报情况。 5、未完成任务或未按要求完成任务，以及因主观因素造成工作失误，影响单位声誉的给予经济处罚，年终考评时应列入个人存在问题之中，并在当年不能评选先进个人。第1页 共1页